精選護士演講稿模板錦集6篇

演講稿可以幫助發言者更好的表達。在發展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用演講稿，在寫之前，可以先參考範文，下面是小編爲大家收集的護士演講稿6篇，歡迎大家分享。

護士演講稿 篇1

“假如我是一個病人”，當這樣的主題切入我的腦海時，不禁啞然失笑，還需要假如嗎，成天與病人打交道，說句不誇張的話，和病人在一齊的時間都超過和自我的家人在一齊的時間了，自我和病人有什麼區別呢，這還需要假如嗎

可轉念一想，是的，我們每一天都在與形形色色、來去匆匆的病人接觸，可是他們給自我留下了什麼深刻的印象了嗎自我給他們又留下了什麼樣的印象呢腦海裏一片空白，原先他們與我們之間其實很遙遠。

每一天，當我應對病人時，就像應對一架架需要修理的機器，發藥、量體溫、打針、吊瓶，就象《摩登時代》裏那個看見女人衣服上的鈕釦條件反射般地去擰螺絲的卓別林，重複着日復一日不很複雜卻很繁瑣的的動作，卻不帶有一點感情因素。

其實，七年前當我剛剛走上工作崗位時，我也以往是一個富有感情的人，也以往因爲病人的痛苦而痛苦，也以往因爲病人的焦慮而焦慮。可是隨着時間的流逝，慣性的力量已經讓我們對疾病習以爲常、視而不見了，讓我們的神經都變得麻木了。

作爲把成爲一名像“南丁格爾”那樣的優秀護士作爲自我人生目標的年輕醫務工作人員來說，我們更應當站在病人角度來思考我們的工作，來改善我們的工作。

假如我是一個病人，我不期望醫院把我們作爲一棵搖錢樹，爲了一點蠅頭小利就大開回扣藥，什麼回扣大就開什麼藥，全不顧病人的經濟承受本事，一個小小的感冒就能花上上千元;我不期望醫生把我們作爲試驗品，什麼檢查項目高級就上什麼項目，不提高自我的醫學水平，就指望着先進的科學儀器，不管什麼病首先是一大堆檢查單;更不期望醫生把我們當作一個沒有人格尊嚴的病軀，一副冷若冰霜的神態，對我們呼來喚去，全然不顧我們的身心痛苦，把我們指使着樓上樓下地奔走。

假如我是一個病人，我也明白，身爲一名醫護人員，也不可能生活在真空之中，也有生活的拖累、事業的壓力、人世的艱辛，也需要社會尤其是病人的理解和關心，可和我們病人所應對的痛苦的折磨、死亡的威脅、經濟的負擔相比，那些又算得了什麼呢不是我們病人對你們不理解，只是因爲我們看到了太多太多的無奈，感受了太多太多的辛酸。

假如我是一個病人，我期望看到醫生和護士微笑的臉龐，他們始終耐心地解答我們的疑問，不僅僅看病醫治我身體的疾患，也能撫慰我們痛苦憂鬱的心靈，增強我與疾病鬥爭的信心;我期望儘量簡便我的就醫手續，使我不用加重我的負累去排長隊掛號、就診、付費、取藥，更不用拖着病體輾轉來回於樓層和樓羣之間化驗體檢;我期望有一個寬敞明亮、整潔優雅的就診環境，有一個理解信任、溝通和諧的醫患環境，時時刻刻能感受到醫護人員的尊重和關心，體會到不是親人勝似親人的濃情。

其實，我也明白，這樣的假如並不遙遠，人吃五穀，孰能無病，我們誰也免不了一不細心就成爲了一個病人，上帝也不會因爲我們拯救生命就賦予我們不生病的特權。即使我們自我沒有過生病的經歷，可是我們的親人，我們的朋友呢當我們由一名醫生、護士轉變成一名病人時，我們不是同樣地對醫院的種種不合理的制度、現象表示過憤憤不平嗎可是隨着主角的轉換，我們似乎又淡忘了身爲病人時的種種不滿。

應對腫瘤這樣一個世界難題，在目前還不能完全治癒的情景下，我們並不能給他們改變命運的期望，也許我們所做的更多是一種安慰，讓他們在生命的終點之旅感受到我們真誠的關懷。我只能空洞地說一聲，讓我們一齊努力吧，做一個無愧於守護人類生命的“提燈女神”天職的護士，爲了他人，也爲了自我。

護士演講稿 篇2

同志們，今天會議的主題是貫徹落實全市“三思三創”主題教育實踐活動動員大會精神，動員部署我局“三思三創”活動具體工作，下面，我講兩個問題。

一、以“五找八問”爲主題，在全局上下開展解放思想大討論

解放思想是推進改革創新的動力，是推進科學發展的加速器。開展“三思三創”活動，就是爲了解放思想、轉變作風、優化服務，以實際行動推進市委“六個加快”戰略部署。農業部門要認真貫徹落實市委市政府部署，圍繞“五找八問”主題，在全局上下開展解放思想大討論，以“五找”要求推進全局幹部職工思想新解放，以“八問”標準促進全局幹部職工作風大轉變。通過大討論，樹立新理念，確立新目標，理清新舉措，推進 現代農業建設取得新突破，持續保持 現代農業發展走在全省全國前列。

(一)以“五找”要求推進全局幹部職工思想新解放。

開展“三思三創”主題教育實踐活動，就是要以思想解放爲先導，衝破舊桎梏，順應科學發展要求和羣衆的願望，凝心聚力、推進現代農業建設，確保“十二五”開好局、起好步。如何認識思想解放的新要求?怎樣實現思想新解放?市委市政府給我們廣大幹部提出了“五找”的具體要求。我們要緊扣“五找”要求，緊密結合現代農業發展新形勢、新階段，着力通過“找標杆、找差距、找舉措”來推動全局幹部職工思想新解放。

一是要以尋找現代農業發展新標杆推動思想新解放。“十一五” 現代農業建設取得了令人自豪的成績，面臨“十二五”新的發展階段，在“三化同步”戰略新形勢下，如何保持 現代農業建設繼續走在全省全國前列，這是擺在我們全局同志面前的一個大問題。解決這個問題就需要我們進一步解放思想，在解放思想中尋找新的標杆，確立更高的發展目標，在新的起點上自我加壓、奮力起跳、趕超先進，更好地實現高位突破、率先發展。“十二五”期間，我們要與5個計劃單列城市相比，要與15個副省級城市相比，在比拼中取得新成績。近幾年來，在全局同志共同努力下， 現代農業建設取得了大發展，連續兩年省廳考覈爲一等獎。取得成績固然有難度，但要保持領先地位則難度更大，稍一鬆勁就可能“標本漸遠、追兵漸近”，我們一定要有憂患意義，居安要思危，在這一點上我們要心中有數，十分清醒。

二是要以尋找現代農業發展新差距推動思想新解放。就是要在解放思想中找差距，保持清醒的頭腦，正確看待 農業在新一輪發展競爭格局中的方位，與國內外先進發達地區、城市進行比較，從發展理念、發展動力、發展質量上認清差距，查找原因，不斷趕超。與臺灣、以色列等發達地區、國家相比， 農業在農業科技、農業產業化、農業社會化服務、農產品精深加工等方面不僅僅是存在差距，而且是差距非常大。(如在農產品加工方面，我市與發達國家相比差距就非常巨大，20xx年，浙江省農產品加工率爲30%左右， 比全省平均要高一點，與發達國家農產品加工率一般在70-80%相比，差距非常巨大。)與青島、大連等同類城市相比，在農業產業化發展、農業標準化生產、農產品出口等方面也存在較大差距。比如，20xx年 的畜牧業產值爲53.9億元，而大連的畜牧業產值爲161.5億元，兩者相比差距很大;另一方面， 的畜禽產品市場需求又很大，目前我們的生豬自給率在50%左右，因此，只要我們努力， 的畜牧業發展可以上更高的臺階。在新一輪發展階段，農業局各處(室)、站都要找標杆、找差距，我們一定要保持清醒頭腦，與橫向比、與先進比、與標杆比，以差距爲動力，奮力工作，趕超先進。

三是要以尋找現代農業發展新舉措推動思想新解放。標杆確立了，差距找到了，接下來要做的就是在解放思想中尋找新舉措，以新舉措來縮短與先進的差距，來實現超越。這要求我們在解放思想中找動力，充分發揮 農業的區域優勢、比較優勢，進一步爭創體制和開放優勢，進一步加大農業農村改革力度，向改革開放找動力、增活力、拓空間，以世界眼光、戰略思維、創新理念謀劃發展，推進 現代農業“十二五”大發展。

(二)以“八問”標準促進全局幹部職工作風大轉變。

事業的發展，關鍵取決於有沒有一支想幹事、會幹事、能幹事、幹成事的幹部隊伍。眼界決定工作品位高低，心量成就發展事業大小。在“十二五”開局之年，在“三思三創”主題教育實踐活動中，每一個幹部都要深入反思、捫心自問，面對新一輪發展，要扮演什麼角色、擔當什麼責任、體現什麼作爲、作出什麼貢獻?

市委市政府向全體幹部提出了“八問”，振聾發聵。一是要問有沒有奮發做事的激情，着力解決精神不振的問題;二是要問有沒有大局至上的意識，着力解決全局觀念不強的問題;三是要問有沒有勇於擔責的氣魄，着力解決在職不盡責的問題;四是要問有沒有直面矛盾的勇氣，着力解決畏難不敢創新突破的問題;五是要問有沒有高效服務的作風，着力解決慢作爲不作爲亂作爲的問題;六是要問有沒有親民爲民的情懷，着力解決脫離羣衆的問題;七是要問有沒有幹事創業的本領，着力解決學習實踐能力不強的問題;八是要問有沒有艱苦創業的品格，着力解決奢侈享樂的問題。

應該說，“八問”是針對幹部隊伍現狀提出的要求，也是主題教育實踐活動要解決的具體問題，更是改變幹部作風、推進各項工作的深刻發問。這“八問”，概括了新時期幹部應該具有的素質。我們每個幹部要以高度的責任心事業心，來分析自己身上可能存在的庸懶散、個人利益“小算盤”至上、當“太平官”等現象，要把來自基層羣衆的反映、服務對象的批評和上級領導的指正內化爲自己的認識，強化角色意識，服從大局，盡心盡責。

當前，我局絕大部分幹部是好的，但是在全局幹部隊伍中也存在一些問題和不足，主要有四個方面。一是在思想上，部分幹部安於現狀，進取心不強，創先爭優意識淡薄。有的同志自我要求不夠嚴格，缺乏協作精神，在局共性工作上不積極。少數同志大局觀念不夠強，存在工作推諉現象。個別同志工作患得患失，工作推不動。二是在工作方式方法上，有的計劃性差，做到哪裏是哪裏，工作不分輕重緩急，眉毛鬍子一把抓，重點工作抓不好。有的事必躬親，什麼事情都自己做，團隊意識不夠。部分同志工作方法不夠科學，工作效率不高。三是在工作作風上，一些幹部對基層的情況還不夠了解，主動與上級、同級相關部門與單位之間銜接和聯繫不夠。工作中有效的監督機制不夠有力，部分幹部缺少自我管理能力，個別存在着出勤不出力、精力沒有用在工作上等現象。四是在工作能力上，不重視學習，分析能力不強，就事論事多，抓不住問題的本質;動手能力差，對工作不善於總結和歸納，總結宣傳能力比較弱，調研成果少。

針對全局黨員幹部隊伍存在問題，我們更要對照標準，開展“捫心八問”，要在自問自省的基礎上，進一步推動全局幹部職工作風大轉變，在全局上下大興“四種風氣”、爭做“四有幹部”、解決“四大問題”：大興深入基層、服務農民之風，爭做服務農民要有感情的幹部，着力解決宗旨觀念淡薄、作風漂浮的問題;大興敢於擔責、直面矛盾之風，爭做開展工作要有熱情的幹部，着力解決求穩怕難、推諉扯皮的問題;大興勇於實踐、銳意創新之風，爭做開拓創新要有激情的幹部，着力解決因循守舊、固步自封的問題;大興服務大局、創先爭優之風，爭做獻身事業要有癡情的幹部，着力解決標杆不高、視野不寬的問題。

二、以“兩個活動年”爲抓手，推進全年農業工作爭創一流業績

“三思三創”主題教育實踐活動的落腳點在於推進工作、爭創一流業績。我們全局上下要以“服務基層活動年和農業重大項目推進活動年”爲抓手，廣泛動員農業系統廣大幹部和農技人員，開展服務發展、服務基層和服務農民的“三服務”活動，圍繞市委市政府農業中心工作，開拓創新，砥礪奮進，爭創一流工作業績。

(一)大力推進服務基層活動年。

重點是抓好三項工作：一是深化局領導班子聯繫縣(市)、區和農技幹部“三聯”制度。推進局班子成員掛鉤聯繫縣(市)、區，對縣(市)、區農業部門進行經常性地走訪和座談，傾聽基層反映和訴求，一起開展研究和探討，共同解決現代農業建設中出現的問題。深化農技幹部“聯基地、聯大戶、聯農民專業合作社”制度，深入生產第一線，宣傳政策，傳播技術，開展調查和思考。二是開展農業科技下鄉百日行動。從3月1日到6月10日，在全市組織開展農業科技下鄉百日行動，以推動備春耕和春防工作爲重點，上下聯動集中組織開展送技術、信息、政策、農資、法律等服務。組建農技服務團隊，圍繞農事季節和農民需求廣泛開展技術服務和農技培訓，不斷提高農業經營主體的生產經營能力。三是開展現代農業進社區行動。創新服務載體，圍繞市民關注重點，拓寬現代農業服務範圍，組織開展陽臺蔬菜進社區、“三品”宣傳進社區等系列活動，進一步營造我市現代農業發展的良好氛圍。

(二)大力開展農業重大項目推進活動年。

把加大農業重大項目建設作爲推進農業轉型升級的重要舉措來抓，進一步理清 年農業重大項目的數量，明確重大項目建設的質量和標準，通過實施項目建設制度化行動和項目建設提速行動，加快推進我市農業重大項目建設，充分發揮農業重大項目對農業增效、農民增收的帶動作用。

1、開展農業重大項目建設制度化行動。在現有項目管理制度基礎上，進一步完善農業重大項目管理制度，並抓好制度的落實。一要制定出臺領導幹部、農技人員聯繫服務農業重大項目制度。組織局屬相關單位負責人和農技幹部聯繫糧食生產功能區、現代農業園區、地力提升項目、畜牧規模場建設等農業重大項目，加強協調和督促，加強技術服務，加快項目建設進度。二要制定出臺項目申報、審批公示制度，做到擬實施農業重大項目在 日報進行公示。

2、開展農業重大項目建設提速行動。一是項目申報、審批要提速。提高項目申報、審批時效，進一步縮短項目審批時間，促進項目提早開工。二是項目資金下達要提速。項目開工建設後，要按照項目資金管理辦法及時會同財政部門下達項目建設補助資金，提高財政資金使用效率，促進項目建設順利推進。三是項目建設要提速。項目建設主體要加快推進項目建設，各級管理責任單位要加強對農業重大項目建設的督促檢查，對每一個重大項目要排出建設進度表，並加強督查，切實推進項目建設速度。

同志們，開展“三思三創”主題教育實踐活動，是市委市政府的重大決策部署，是今年創先爭優活動和黨員幹部思想作風教育的主要載體，我們務必要高度重視、統一思想，深刻認識活動的重大意義和目的。各單位要根據局黨委的部署安排，制定詳細工作計劃，推進主題教育活動順利開展。全局同志要在“真學、真思、真改、真創”上下功夫，原原本本學習王輝忠書記講話，認認真真領會精神，滿腔熱情投入討論，開拓創新解放思想，對照標準深刻反思，實實在在抓好整改，真正做到“思進思變思發展、創業創新創一流”，確保活動有聲有色、紮實有效。要通過“三思三創”主題教育實踐活動，達到全局幹部職工思想認識有大提高、精神面貌有大變化、工作作風有大改進，凝心聚力推進 現代農業建設，以一流的業績迎接建黨90週年。

護士演講稿 篇3

大家好，我叫**，是**市人民醫院內科一名護士，20xx年的春節，在傳統的中國農曆新年，這個本該全家團圓、走親訪友的歡聚時刻，一場突如其來的新冠肺炎疫情打破了這份祥和與安寧。

爲了有效遏制疫情蔓延，1月23日，就在武漢封城的當天，我們醫院成立了新冠抗疫小組，我們科室所有醫護人員全員參與發熱門診的一線值班，作爲其中的一員我全程參與其中。大家知道，在一線工作直接與患者近距離的面對面的接觸，存在較大感染的風險，但面對這樣嚴峻的形勢，有人被感染，就需要有人衝向一線救治，有人需要保護，就需要有人衝向一線進行防控。

就在大年初一早晨接班的過程中，我們迎來了一位武漢列車員，當時一聽是武漢過來的，雖說我心裏不由得有一絲膽怯、恐懼，但是面對危險，我沒有退縮，而是主動參與接診患者，負責該患者的日常護理、治療等工作。2月1日晚十一點多，當我聽說需要緊急抽調人員增援我市唯一一家新冠肺炎定點醫院---市胸科醫院的確診患者和疑似患者的一線臨牀救治工作時，我沒有一絲猶豫，立即主動報名請戰，因爲人道博愛奉獻的精神鼓勵我危難之際必須衝鋒在前。2月2日我們醫院一行4人來到市胸科醫院，經過兩天的嚴格培訓及考覈後，我立即投入到新冠抗疫一線“戰鬥”中。由於當時人員緊缺，我進入病區的第一天就獨立頂班，一個人負責一個樓層患者的輸液、打水、發飯以及病區的消毒、收集、處理醫療垃圾，地巾、抹布消毒浸泡、清洗、晾乾…等等。穿着厚重的防護服，戴着護目鏡，雙層外科手套…這些，都增加了我靜脈穿刺的難度，厚重的防護措施也讓人感到憋氣，不舒服。因爲穿着防護服不方便上廁所，所以我們上班前都不敢喝水不敢喝稀飯，口乾舌燥，嘴脣皴裂；臉頰鼻樑被口罩勒的過敏紅腫；雙手終日被洗手液、滑石粉浸泡侵蝕；我們的衣服被汗水溼透再用體溫烘乾…日復一日，雖說很辛苦，但是我們大家沒有一個人抱怨。就這樣，我們在胸科醫院奮戰了14天后，於2月16日撤離一線到酒店隔離休整。

2月18日，傳來消息，**新冠肺炎定點收治醫院---****醫院需要增援，我和醫院其他正在隔離休整的同事們再一次請纓出戰，醫院給予我們一行五人極大的鼓勵支持。新冠肺炎疫情沒有那麼慈眉善目，新冠患者的護理工作也充滿着起伏與坎坷。很幸運，我們順利完成了抗疫任務，**地區新冠患者於3月12日清零。當我們打贏這場抗擊疫情之戰，便覺得之前所經歷的所有委屈、疲憊、焦慮、恐慌也不過是小事一樁！最重要的是這一段路途中知識的補充、心智的磨練。最難能可貴的是，愛心與責任心相輔相成，經時間的沉澱完善了我的人格。

今天，我雖然早已返崗工作，但依然會想起在一線時那些熱心市民送上的咖啡、點心和鮮花；患者核酸轉陰時，那聲聲感激；撤離一線時那個安靜舒適的輪休環境；一次次上級領導的問候；還有戰友間彼此的鼓勵…這些，都讓我油然而生一種自豪感！在疫情來臨的時候，我們醫務人員的經受住了考驗，我們無愧於當初立下的誓言！

護士演講稿 篇4

在座的各位領導，各位評委老師，各位同事：

大家好！今天，我很高興能夠參加這次科室。感謝大家給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會。

　首先請允許我談談對帶教老師的認識：

作爲帶教老師，一舉一動，一言一行，無時無刻不在潛移默化地影響着她所帶的實習生。護生直接面對的對象是患者，老師既要對患者負責，又要對實習生盡義務。

1、敬業：她必須是一名積極的、優秀的護理工作者。

2、好學：她具有豐富的知識結構包括護理專業知識和醫學知識、人文和社會專業知識，以及心理學知識；學海無涯，不斷學習，積極進取，積極鑽研護理專業知識和技能；

3、她具有良好的職業態度，出色的溝通能力，穩定的心理素質

4、具有教育能力，做學生的楷模。

　對自己的認識：

1、專業素養：在護理部和護士長的領導下，幾年的臨牀護理工作，使我具備熟練的專業技能，豐富的臨牀實踐經驗，被聘護師職稱；同時護理服務對象的特殊性讓我磨練出了嚴謹的'工作作風和良好的慎獨精神。

2、工作能力：工作能正確的處理好醫患關係，得到患者的支持認可和好評，患者滿意度調查高。

3、綜合素質：工作以來我不固守以前的知識和技能，而與時俱進，利用網絡，書刊，不斷學習新技術，新知識。

4、教學管理能力我科已開展一對一帶教模式，分配一至兩名護生由我負責帶教，這讓我具備了一定的實習生帶教經驗。我嘗試以批判性思維帶教，通過網絡和書刊雜誌，我學習最新的知識、最新的理念和最先進的技術成果並與實習生分享，得到了大家的肯。

5、責任心：做一行愛一行，對自己不拋棄不放棄。

也許我不是個聰明的人，假如我能在此次中脫穎而出走上帶教崗位，我一定不負衆望，在領導和大家的支持下，輔助護士長及護理部做好實習生的相關管理工作，勤奮刻苦，敢於創新，提高護理帶教質量和水平，做好護生走上護理崗位的領路人。

以下是我的帶教目標和帶教方案：

帶教目標：

讓學生實現知識向能力轉化的過程。

讓護生理論聯繫實際，使護生在學校學到的理論知識，在臨牀實習中得到強化與昇華，儘快適應角色，培養護生實際工作能力，培養分析解決問題的能力和人際溝通的能力，使她們順利走向臨牀第一線，成爲一名高素質的。

　帶教計劃：

1、實行臨牀路徑帶教。

2、經驗學習法（學生經驗學習過程。

落實措施：橫向：合理的安排一天的工作職責，每一天都有進步縱向：掌握病人疾病發展的過程及護理交點：具體的操作方法及護理措施

3、採用啓發式教學模式：（不憤不啓，不悱不發）護理帶教中採用“以問題爲起點”的循環教學法，選擇具有“能調動學習興趣又與臨牀護理密切相關”特點的問題。通過此方法，提高了學生臨牀思維分析能力及對醫學多學科知識的綜合運用能力，激發了學習熱情，使其由獲取知識轉變爲探究知識。

4、對護生採取綜合考覈：（1）實習中的表現，包括組織紀律、服務態度、技術操作水平、理論知識水平、團結協作等方面；（2）出科考試，包括理論知識考試和技術操作考試，以此來檢驗護生在這一段時期的實習效果。

5、召開座談會：讓談談實習中的體會，交流實習心得，對帶教老師的優缺點給予實事求是的評價，給老師的工作提出意見和建議，同時，老師對護生實習過程中存在的問題也及時指出。這樣有助於改進老師的教學工作，提高帶教質量。

6、建立帶教資料檔案1）實習大綱2）帶教計劃（院總計劃、科室帶教計劃，附相關表格）3）實習生學習登記本（後附學習原始記錄）4）實習生考覈登記本（後附考覈原始記錄包括理論和操作）5）實習生查房登記本（後附查房原始記錄）6）實習生座談會登記本（後附原始會議記錄）創新與特色：

1、人性化管理。

2、讓護生嘗試責任制整體護理。

3、嘗試開展英語護理查房。

4、嘗試參與科研活動。

今天，我作爲這次的積極參與者，當然希望在競爭中獲得成功。但是，我也絕不迴避失敗。重新起跑並不是一件壞事，失敗了可以重頭再來，無論競聘成功與否，都不會改變我對護理事業的執着與熱愛。

護士演講稿 篇5

尊敬的各位領導、各位同事、各位來賓：

我不是詩人，不能用漂亮的詩句謳歌我的職業;我不是學者，不能用深邃的思想思考我的價值;我不是歌手，不能用動人的歌喉歌詠我的崗位。然而，我是護士，人們賦予我一個驕傲而浪漫的名字-白衣天使!

世界上最寶貴的是什麼?毫無疑問是生命!我們護士的職業就是挽救千百萬人的生命，用濃濃的愛去溫暖病人的心靈!護士與每個人都有着千絲萬縷的聯繫:當你降生到這個世界上第一個迎接你的是護士，當你病魔纏身時爲你解除痛苦的是護士，當一個人走完人生歷程，帶着沉重告別的時候，送他歸去的還是護士。人們把護士比作生命的使者，健康的衛士，愛的化身。

我是一名綜合科護士。人們常說產科護士的手托起的是明天的期望。而我們的工作卻是攙扶我們的長者，讓他們在金色的晚年裏，同樣能享受到健康與愛帶來的快樂!在實際工作中，我深深體會到職責的重大。一天，我值夜班，一位老年癡呆的病人將大小便解在牀上，渾身污垢不堪。我拿出病人的臉盆，毛巾，一處一處爲他擦洗併爲他換上乾淨的衣褲和被單被套。雖然，我累得滿頭大汗，但我的情緒卻很簡單，這必須是對病人的愛讓我獲得了力量!老人用自己特有的方式不厭其煩的重複着"謝謝"，一股快樂的暖流涌上我的心頭!

這樣的故事太多太多了!我的一位老師，在大雪天上夜班的路上，由於路太滑，連車帶人重重地摔在雪地上，爲了工作她硬是咬着牙，含着淚水來到自己的崗位上。她說:"病人需要我"!那天還是正月初三，是閤家歡樂的日子，可她卻忍受着疼痛，默默地工作着。我的這些老師們，也許她們不是合格的妻子，不是稱職的母親，但她們必須都是優秀的護理工作者!她們用自己的愛安撫着患者的心!

一位即將出院的老人以前對我說:"你們的病房就像一道亮麗的風景，一切都安排得井井有條，感覺舒服極了!來到那裏就像回到家裏一樣!"更另我們振奮的是，一位老人的家屬，一個有知識的小夥子，在理解我們的服務之後，說了這樣一句話:"來到你們那裏，我才真正感覺到白衣天使的存在"!是啊!病人的滿意就是我們的追求，使病人放心，使病人滿意，是我們義不容辭的職責!

護士演講稿 篇6

各位領導、同事：

大家好！

我是***，來到**已經快一年了，我現在已經完全融入到這個大家庭中了，時刻關注着它的進步和成長，以自己是它的一員爲榮。在這裏，我每天都有新的收穫，在這裏，我有了工作的動力和前進的方向。在今後的工作中，我將努力的工作，努力向優秀護士一步步邁進！

在我看來，優秀護士並不是高不可及的，是通過一點一滴的積累，一步一個腳印走出來的。不要小看每天都很程序化的消毒，誰能夠保證經手的每把手機都注油了？這是細節問題，同樣，也是關鍵所在。所以，看來我們還有進步的空間。

服務意識一直是我們所關注的。曾經有一個患者對我說了這樣一句話“哎，在你們這看牙真好！我再也不會因爲空恐懼而害怕看牙了！”我認爲沒有比患者這麼發自內心的話更能夠激勵我的工作熱情的了。想一想患者爲什麼這麼說呢？因爲她感到了被關懷，而且親切自然。這些服務意識也是體現在細節上的，看到患者朝我們門診走，我會立刻迎上前去，在打開門的同時送給她（他）一個微笑，一句“我能夠幫助您嗎？”立刻縮短了雙方的距離。

最核心的一點就是溝通意識。我所說的溝通包括大夫與患者之間的溝通、大夫與護士之間的溝通以及護士與患者之間的溝通在這兒我只講後兩者：護士與大夫之間的溝通、護士與患者之間的溝通。在醫生操作過程中，作爲助手的我們在遞上紙巾的同時也可以送上一句話：你還好吧？這會讓患者感覺到被關懷，那種‘你們只想掙我錢’的想法就會消除了有關護士演講稿_潔白的荷花天使的心_護士演講稿演講稿。

不僅這樣，護士與大夫之間的溝通也很重要，我們要主動與大夫進行溝通，看看哪裏做得還不夠好，再不斷進步。每個大夫都有自己不同的習慣，我們要熟悉每個大夫的不同習慣，以便順利地配合好大夫的操作。要想成爲一名優秀的護士，還要不斷學習本專業的專業知識，定期的參加培訓，並把這些知識運用到實踐中。

總的來講，我以這些內容來要求自己，努力向着優秀護士的方向一步步邁進，希望同事和領導們進行鼓勵和監督！

我的演講完畢，謝謝大家！