良好習慣鑄就一個成功者青春勵志

習慣對於一個人很重要，好的習慣會讓你受用一生，壞的習慣可能是你一生的羈絆。

成功人良好的習慣之一：珍視時間的價值；

書中講到，在現代企業，應該按小時給員工付酬更爲合適，這樣更能讓人感覺到時間的分分秒秒的價值。這樣的講法讓我有了另一層的理解，那就是時間本無價，它的價值的本身在於每個平等的擁有時間的個人能夠利用相同的時間創造多少價值。所以說它的區別在於如何被利用。我們喜歡說的一句話就是：合理、有效、充分利用時間。這比以前所倡導的單純的珍惜時間有了更進一步的提高。

成功人良好的習慣之二：分清事務的輕重緩急；

分清事務的輕重緩急有一點很重要，就是要把握一日中精力充沛的時間，把一天中最優先的一兩項工作安排在精力最充沛的時候去做，然後再做次要的工作。俗話說一日之際在於晨，而現在很多上班族卻把每日早晨的時間浪費在交通上，到了公司之後又不能及時投入工作中，而是花去很長的時間去做例行事務：閱讀若干個Email的郵件，把時間白白浪費在Internet的延遲中和垃圾郵件中、閱讀新聞、打例行電話等等。這無疑是一種浪費，我們應當把一天最好的時間用在最優先的重要事情上。因爲這些事情需要最好的精力、敏銳的思維以及最大的創造力。

成功人良好的習慣之三：迅速而有效地作出決定；

萊奧帕爾迪說過，優柔寡斷的人們有時對自己的決定非常固執，因爲他們如果放棄了原先的計劃，就不得不做第二次決定。許多企業和組織效率低下，就是因爲他們過於民主，每當重要事情發生的時候總是找很多的人開會、討論，表面上他們一直在努力促使事情的進展，想給問題找到一個最好的解決方案。但其實，這只是一種拖延和逃避的障眼法。想要撕掉這種僞裝，就要分析一下它後面的真實情況。本書指出，很多時候，我們是因爲"畏懼"而拖延，畏懼事情開展之後的繁瑣，畏懼自己會遇到的種種麻煩，畏懼承擔責任、後果。其實很多時候，我們的畏懼不是真實的，只是自己在腦海中把它誇張了。只要我們有信心，有恆心，給自己勇氣，就能夠克服。

成功人良好的習慣之四：儘量減少書面工作；

看到這一點，您可能有些疑惑，因爲中國有句俗話是：好腦筋不如爛筆頭，這裏爲什麼要減少書面工作？書中提到的一點內容很新穎，並在一定程度上影響了我的日常工作，就是"不要過分依賴備忘錄"。書中舉例說：如果你寫一份說明你正在開展某一項工作的備忘錄，這樣會欺騙你自己，你會以爲事情正在開展，你已經採取了一些舉動，不需要再大力去推動，可以先喘口氣。這樣常常會鼓勵拖延。

作爲時代財富的一名顧問，我經常會面對很多煩雜的事情，所以寫備忘錄也是我的一種習慣，那使我的工作更加有條理，更能分清楚事情的優先級，不會遺忘。我覺得這是一種好的習慣，但是看了本書之後，我改進了這個習慣，就是減少撰寫"精美"備忘錄的時間，因爲備忘錄的使用者只是我一個，我只要能夠讓自己明白就可以了。還有就是對自己記錄下來的工作迅速做出舉動，減少拖延。不知道這對您有沒有啓發呢？

成功人良好的習慣之五：開始之時就懷有最終目標；

一個人沒有目標就不可能有實際的行動，更不可能獲得實際的結果。成功人最明顯的習慣之一就是，他們往往做事之前，就清楚地知道自己要達到一個什麼樣的目的。根據這一目標，自己必須切實做到哪些事情，然後一一付諸實施。因此他們往往如期成功、如願以償。這樣做的目的是讓人不要見一步走一步，拖拖拉拉，一事無成。但是並不代表目標是一成不變的。目標隨着時間的推移而改變，我們制定了目標之後，還需要經常審閱目標表，針對當時的情況進行修改，修改後的目標表必須能夠體現出你當時對要完成某事的最好判斷，而不是認爲自己無法完成目標而去修改。

從現在做起，拿出一張白紙，列出你最近6個月要做到的事情。如，去北京旅遊；銀行存款要達到某個數目，體重要減輕多少等，並一一去實現它。

成功人良好的習慣之六：做事決不拖延；

成功人良好的習慣之七：做事講求效率；

這兩點與第三點密切相關，是第三點的擴充和拓展。在事務面前，要迅速做出決定"do or not"，如果不做，就不要再爲之猶豫、懊惱。如果做，就要正確制定目標和方針"aim"，"how to do"，然後立即實施"just do it"。不要患得患失，令自己舉步爲艱。

一個很有效的提高效率的辦法，就是減少文件的堆積。有用而暫時沒用的文件存檔，失效的文件就直接扔進廢紙簍，這樣一來，工作是不是看起來少很多了呢？

成功人良好的習慣之八：授權他人；

成功人良好的習慣之九：做事積極主動；

授權是爲了讓事情的分工更加明確，使工作進行更加順利，更加能夠顯示出teamwork的力量，而不是推卸或者轉讓責任。它與做事積極主動是相輔相成的。大家都要積極做好自己的份內工作，互相配合，不僅能夠更好的提高人員的素質，而且能夠使所有人員都情緒高漲。

成功人良好的習慣之十：考慮雙贏；

有了這十條建議你也許就成功了一半