公司裏面人緣差怎麼辦職場收穫良好人際關係

公司裏面有個同事，如果僅僅從她個人的表現來說，她也算是忠於自己的工作，努力的用自己的一些技巧去展示自己的能力。

但她自以爲是的這些表現，卻並沒有獲得他人的支持，反而是大家控制住對她的討厭，對她只有“點頭之交”，甚至儘量避免與其接觸。

爲什麼會出現這種情況？

1.不善言辭被疏遠

不可否認，職場誰可以說給別人眼裏更容易獲得良好的話，表示同意，但也因爲這樣熱鬧的氣氛，你可以收集一組相同興趣的人。

物以類聚，人以羣分，有的學生時候這也是這樣一句都是褒義詞，至少人是羣居社會動物，有一箇中國小圈子小集體，自然也會得到提高不少的認可。

如果職場上有人不擅長言語，日常工作中可以溝通，放鬆的時候卻一句話也不說，很長一段時間，別人都不會做這種的行爲“熱臉冷屁”的行爲，自然會慢慢疏遠。

2.個人行爲不穩妥

職場中不被喜歡之人，其中一種類型就是個人行爲不妥。

這人或者過於直截了當，過於簡單直白，或者扭扭捏捏做互不得罪狀，自以爲的聰明，在他人個人看來我們就是一個傻子。

在職場上，這樣的人都在，他們認爲自己努力奮鬥是爲了自己，其實是職場上的禁忌，自然會..

3.過於自負惹人厭

聰明人很多，職場誰也不是傻子，但盲目自大自以爲是，或者他們無法從地球上逃跑，由此產生的冷清。

職場講究團結互助，並不是我們完全的單打獨鬥，只有通過大家可以一起共事，才能爲企業公司發展帶來影響更多經濟利益。這種社會貢獻裏面，只是有人貢獻大有人貢獻小而已，並非誰離不開誰。

4.年齡是硬傷

我們常說三年一個代溝，職場中不可能一成不變，一個公司想要長久的發展，必須要有新鮮血液補充，年輕人就是那一波需求..公司必然出現的三代中老年人羣，彼此因年齡，背景，觀念等差異，矛盾在所難免，如果有些行爲不能和諧，抵消，老年人過於固執，自然產生厭惡..

如果能夠及時的發現自己被厭惡，或者發現自己被疏遠了，我們一定要注意，而不是依靠自己的所謂的能力或資格，忽略這隻會增加這一矛盾。想要得到改善企業這種厭惡學習環境，不妨試試以下幾招：

如果能夠及時的發現自己被厭惡，

1.自我反思找原因

職場上的每個人都有自己的性格特點，思維方式，每個人也會覺得自己沒有錯誤，拒絕反省自己，卻一直盯着別人的缺點..

當所有的人都厭惡自己，不應該歸咎於別人羨慕的目光，而是應該思考，爲什麼，言行過於極端，或者做一些過於大膽，甚至傷害他人的利益，等等。

每個人來說都是我們認識到了自己難，如果進行反思請認真地拿出紙筆，認真的去記錄這些，一點點的尋找一個原因，直到改善處境。

2.追趕“時髦”套近乎

年齡是產生隔閡的必然原因，但年齡並不意味着人體老化，不等於沒有精神，他們甚至可以考慮的年齡可以讓自己更好，更成熟，更穩定。

現在中國互聯網經濟發達，年齡大也不要拒絕外界的新鮮事物，跟隨着我們這些城市喧囂和熱鬧，接受教育這個社會世界的多元化，更好的在追趕“時髦”的時候，與他人可以一起進行探討，套近乎。

3.放下架子變謙虛

個人能力可以分爲高和低，有些人天生就能很好地理解，有些人天生就是渾渾噩噩的，不管怎麼樣，每個人都不能輕視自己，當然也不能表現出優越感..

俗話說“吃不到葡萄說葡萄酸”，這是明顯的“羨慕嫉妒恨”，這種心態是不利於工作的全面發展。

如果有能力，請繼續踏踏實實做事，謙虛爲人，不需要耀武揚威，酒香不怕巷子深；沒有能力，也無需背後嚼舌頭根，那隻會讓自己陷入魔障，心理產生疾病。

職場中，如果被一個人厭惡，只能說明是個例，如果全體大部分都對此產生反感，那問題一定是出在了自己身上，所以一定要慎言慎行並找到真正的原因，加以改正，改善職場人際關係。

當然，人與人的喜好各不相同，自然也不能一定獲得所有人的喜歡與喜愛，這樣的情況而言，只需要做好問心無愧即可，而不需要糾結別人的全部看法。