職場中遭遇老闆偏心眼要怎麼辦

職場中，老闆有沒有權利偏心眼，老闆應該不應該偏心眼。雖然答案很殘酷，可是不得不說，只要老闆是人，是人就應該偏心眼。因爲偏心眼是人的本性，老闆也有喜怒哀樂，也有自己的個性和性格。他當然喜歡能理解自己的，性格和自己相近的人。以及能夠了解並快速執行自己的意志和想法的人，哪怕你再覺得不公平，老闆偏心眼都是現實。你需要做的不是發現老闆偏心眼，然後抱怨老闆偏心眼，而是應該積極做出行動來應付，讓老闆的心眼往你這邊偏。

職場中，遭遇老闆偏心眼要怎麼辦？

發現老闆偏心眼最忌諱的就是在老闆面前，你詆譭老闆偏心眼那人。對老闆抱怨不滿，議論老闆說他不公平，以及跟老闆撒嬌要待遇。這對老闆來說，其實都是一種挑戰，甚至是一種挑釁。他背後的意思就是“我對你的做法感到相當的不滿”，認爲你這麼做是錯的。對於自己偏愛的人，老闆聽到關於他的負面消息的時候，第一反應就是保護和維護。或者說那些詆譭的話語，就猶如春風過馬耳，根本就起不到任何的作用。

而在企業裏，最忌諱的就是背後議論別人，議論別人，說別人壞話..如果你這樣做，你不僅不能達到老闆的偏見目標，而且會讓老闆覺得你是很多員工，從現在開始更遙遠，對你有看法。其次，是挑戰老闆的權威，質疑老闆的做法，也是老闆不能容忍的。老闆會認爲我這樣做有我這樣做的原因，你不能理解，但你必須接受。因爲老闆站在與你不同的高度和角度看問題。當老闆認爲他的做法是對的，你所有的懷疑和挑戰都會讓老闆對你感到厭惡，老闆會認爲你不成熟和不成熟。

老闆的偏心眼基本上是沒有辦法改變的，所能做的就是提升自己在老闆心中的地位，讓自己變成老闆心中天平願意傾斜的那個人。要想做到這一點，首先要搞清楚的是老闆爲什麼偏心眼那個人，是他個人能力強嗎？是他能更快貫徹領導意圖嗎？還是他有豐富的資源？或者他的背後有人脈？在摸清楚導致老闆偏心眼的原因之後，你就等於明白了老闆喜歡和維護什麼樣的人。接下來，你所需要做的就是幹好自己的工作，讓老闆注意到自己的業績，同時展示出自己身上可以吸引老闆的特質來。

對於有特殊教育背景不同的人能夠有所偏向，到底算不算是偏心眼？這是我們很多職場人都要進行考慮的問題，實際上大多數的老闆，都不是真的偏心眼，但是中國所有的老闆都明白作爲一個沒有道理，在職場上不公平反而是一種更加公平。個人的背景對企業管理來說，是一種方法可以充分利用的資源，能夠爲提高企業文化帶來影響更大的發展和利潤。同樣，擁有學習更多信息資源能力的人，也一定會不斷得到老闆和上司的青睞。不能滿足要求學生一個國家每個月搞定三單千萬級合同的員工和一個每個月搞定一張三萬元合同的員工，他在老闆心目當中的比重是一樣的，也不能達到要求老闆，你不能給前者那些具有特殊待遇。

每個老闆心中都有一杆秤，根據稱出來的重量，給予相應的待遇和照顧，這是企業內部的規則，也是社會上公認的規則。所以在這個骨子裏還講究綜合能力的職場，面對老闆的偏心眼和看似的不公對待，你所能做的最好選擇就是你做過什麼，被老闆偏心的同事做過什麼，他做到了哪些你沒有做到的事，然後以他爲榜樣，提高自己，才能讓你變成老闆心中的寵兒。