關於頻繁跳槽HR一般會介意什麼

身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至於短期內跳槽那也許更是無奈中的無奈了。但是現實是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易給他人留下不好的印象，然後在面試中自然就會有HR使用異樣的眼光去審視你的經歷。因此，在撰寫簡歷的時候，一定要有小技巧，揚長補短，使得跳槽變得合理化。下面，隨着小編一起來了解關於頻繁跳槽，HR一般會介意什麼？

1.你之前工作變動的頻率和原因；

2.你之前的工作業績；

3.你入職後是否還會頻繁跳槽；

找到原因，我們的簡歷就要對症下藥，針對這幾個要點好好來寫。

1、你之前工作變動的原因和頻率

相信有無數的攻略會告訴你，跳槽原因一定要客觀，儘量不要直接寫薪資、人際關係等，最後用職業規劃和成長路徑來解釋。所以，在撰寫簡歷的時候，一定要注意所從事工作過的行業和職位的相關性！所撰寫的工作經驗應該儘量與現在所應聘的公司性質相關，即使時間比較短，也儘量要寫上。如果是跨行業的話，也應該寫上具備和應聘公司崗位相應的技能和優勢。

其他比較短的工作經歷，如果不超過三個月，如果與你現在想要應聘的工作無關，儘量不寫。一般來說，兩三個月的空白時間並不算太長，只要有合理的解釋，不寫也是可以理解的。但是必須要注意的一點是，你現在手裏拿着哪家開的離職證明，這家就必須要寫在簡歷上！

2、你之前的工作業績

上面我們已經說過，有可能有比較短的經歷，但是與現在要應聘的崗位性質相關，也儘量要寫上。如果在此期間，你有比較亮眼的成績，主導了整個項目，承擔了核心工作，就更要寫上了。

如果你跳槽的幾份工作經歷，都有很亮眼的業績，培養了你很突出的技能。與你的職業規劃密切相關，對你未來的工作也有極大幫助。就算是跨行業，也都可以寫在簡歷上。畢竟，HR最終錄取你還是因爲你的個人技能和業務能力。

3、你入職後是否還會頻繁跳槽

沒有哪家用人單位願意招聘到員工剛熟悉後就走人，因此你要很明確的和HR說，你會長期爲本公司服務。所以你要給出一個你不會像以往一樣跳槽的理由，可以是你已經對你的職業發展方向做好了規劃，後續可以在公司中做出什麼樣的成績來幫助公司發展。也可以直接講講你的職業規劃，重點強調規劃與本公司工作的切合度，側面證明你不會近期離職。

以上只是小小的建議，最後，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經歷，就必須要承擔“被發現”的風險，畢竟有時候行業圈子比較小，HR們可能會信息共享，你的刻意隱瞞也會爲你帶來不必要的麻煩。