面試中常見的語言陷阱你知道如何應對嗎
“激將法”是面試考官用來淘汰應試者的慣用手法。採用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。
如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校”，“你的專業怎麼與所申請的職位不對口？”
面對這種咄咄逼人的發問，作爲應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，如何接招兒呢？
如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是人們豐富的社會經驗。”
你可以微笑着回答：“我確信如我有幸加入貴公司，我將會很快成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”
如果對方說：“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。”
你可以微笑着回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因爲我感到應把發言機會多多地留給別人。”
如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。”
你可以幽默地說：“聽說比爾·蓋茨也未畢業於哈佛大學。”
如果對方說：“你的專業怎麼與所申請的職位不對口？”
你可以巧妙機智地回答：“據說，21世紀最受歡迎的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
如果對方說：“你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？”
應聘者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。
總之，在面試中，大多數面試官會根據應試者回答的情況適當地加入語言陷阱來增加面試的難度，應試者要保持清醒的頭腦，端正自己的態度，不要落入陷阱中，在平時練習時多注意一些問題的設置，這樣才能在真正面試中順利成功過關！
