職場感悟文章《 後伯樂時代，尋覓你的職場貴人》

良好的人脈有助於職業的發展，而職業生涯能否順利的關鍵在於尋找到自己的職場貴人，尤其對初入職場的新人而言，不管是工作內容，還是人際關係，都處在“蜻蜓點水”的層面，更需要職場貴人現身相助。據調查，有38.24%的人士表示，人際關係對職業發展具有重大影響。在今天的職場上，中華英才網發現“後伯樂時代”的作用更加凸現，與“伯樂”挑選“千里馬”不同，“後伯樂時代”是以個人的角度作爲出發點，強調發揮職場人士的主觀能動性，去發現身邊的職場貴人。

“師傅領進門，修行不全在個人”

“師傅領進門，修行在個人”已不再完全通用。對於初出茅廬的新人，最重要的階段目標就是有機會去學習、鍛鍊，然而，新人在日常工作中難免會遇到棘手的任務，細微的疏忽就會造成顧此失彼，這時候的“菜鳥們”就需要有職場貴人指點迷津。因爲有了職場貴人的領路，新人的“修行”將遠比依賴自身嘗試、磕碰的效率來得更高，而且會獲得更加長足的進步。

值得注意的是，雖然44.17%的調查者表明職場中扮演貴人角色的人物是頂頭上司，但是職場人士不必把目標拘泥於上司身上，貴人其實並不“貴”，在一項對此的案例分析中人們發現，其實，同事、客戶、甚至萍水相逢之人同樣可以助新人一臂之力。凡是順境時教導新人，欣賞其長處的人，或者逆境時無條件表示支持的人都可以作爲“職場貴人”，數據顯示，17.37%的人表示職場貴人是同事和合作夥伴，7.11%的人便是萍水之緣。

貴人妙計：主動爲上

現實中，對貴人結緣的情況其實並不令人滿意，近半數的職場人士從未遇到過貴人幫助，究其原因，在潛意識中，大多數人認爲，提升業務能力或打通上司的關係通路纔是上升“正道”，其實，這樣的想法過於偏執，中華英才網職場專家指出，拉近乎、搞關係不是唯一抓住職場貴人的途徑。許多人身邊都有這種能力超強，或者能搞得定上司的人，但單憑這點想要“上位”，還真是難度不小，他們或者因爲沒有羣衆的力量助推，或者因爲沒有豐富的圈子擴充自己的職業視野，最後都“曲線失敗”。總之，職場人士要想成功找到自己的職場貴人，應該在日常工作和生活之中做個有心人，增強主動性，萬萬不可戴“有色眼鏡”識人，錯失良機;在與貴人的相處中，更要懂得注重自身形象和人格的塑造，以此獲得更多機會。

　做自己的“貴人”

金融危機下股市大跌，總有慧眼識英雄者買入“潛力股”。職場打拼，每一位職場人士都希望得到貴人相助，但是貴人並非見誰幫誰，關鍵仍然要看工作能力、道德品質是否過硬，是不是一隻值得長期持有的“潛力股”。有些職場人士往往專注與提升業務水平，而忽略了人際間的溝通交流，相反，有些職場人士只鍾情於人際間的拉幫結派，而對工作敷衍了事，這些情況都得不到貴人的垂青。想要找到自己的職場貴人，自己必須先做自己的貴人。

目前金融海嘯肆虐，不少公司採取了裁員措施，也讓更多人意識到要珍惜難得的工作機會，通過不同形式爲自己充電保值，提升個人業務水平和綜合素質，在金融危機的環境下做一隻“潛力股”。同時，職場人士需要明確，今日的職場，與從前已大相徑庭，從前造就了很多憑藉個人力挽狂瀾的職場英雄，而目前的職場，並非獨行俠的個人秀，更加強調密切的團隊配合，職場新人除了在做好本職工作的同時，還應該掌握人際關係的處理方法，通過自身的努力主動發現身邊的職場貴人。