職場勵志

堅定的雙眉，儒雅的眼神，畢業於全國名校對外經貿大學的肖衛紅（英文名Kevin），具有典型的AB血型完美主義性格。作為輝瑞（中國）投資有限公司人力資源部總監，37歲的他，以自己的經歷向我們表明，如何使HR變得充滿熱情、速度和力量，猶如......

“為找個好工作，我現在要趕緊瘦下來。這個學期我能拿到8000元的獎學金，先把學生證押您這行嗎？”昨日上午，某大學的大四女生小郭(化名)來到武警8630醫院整形美容科，對醫生表示要做吸脂手術，但身上帶的錢不夠，希望能等獎學金下......

1.企業內部需要為未來的管理人才儲備力量。企業的活力，是由新鮮血液源源不斷流入帶動的，通過招聘應屆生能讓企業的人才結構更加完善。一般企業內部員工年齡分佈是：25歲以下員工約佔20%；25—30歲的員工約佔20%；30——45的員......

小許大學畢業應聘到一家公司做技術員，一年後調到總公司技術部搞設計。每當設計好圖紙後，請求資深設計人員提意見時，經常是“被教育、被指導”，但教育和指導的內容常與圖紙的內容無關，當小許問到與技術有關的問題時，對方卻是......

關於護理專業社會需求就業前景1隨著國際醫療市場對護理專業人員的需求激增,“護士荒”現象已日益突出地擺在各國醫學介面前.未來10年,美國、英國、加拿大、紐西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才,國......

我是一個和平主義者，特別不喜歡和人發生矛盾，遇到事情總想著退一步海闊天空，所以在職場這些年過得很平穩，朋友也比較多。職場上被人針對，用這種心態輕鬆解決曾經“抱怨”的加班、堵車，排隊原來是最美的人間煙火氣現在生活壓......

一般來說，自我鑑定即是自我總結，它可以幫助我們瞭解自己的優點和缺點，讓我們好好寫一份自我鑑定總結一下吧。自我鑑定你想好怎麼寫了嗎？以下是小編為大家收集的畢業生就業推薦表自我鑑定，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需......

員工找工作不僅僅是為了能有一份職業養家餬口，更重要的是自身有一個良好的職業發展空間，自己的價值可以得到最大的發掘。同樣的，老闆也是這麼想的，老闆希望有一群可以信賴的員工，在自己的帶領下為企業帶來更多的可能，從而實......

某些事情讓我們心裡有了一些心得後，可以將其記錄在心得體會中，如此就可以提升我們寫作能力了。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？下面是小編為大家整理的職場工作心得，歡迎大家分享。職場工作心得篇1人在職場，不進則......

第一名：獅子座頗具王者風範的獅子座，人群之中喜歡扮演高高在上的領導者角色，這就難免會給人一種威嚴、不易接近的感覺，但其實他們也有友善的一面——放下自己一貫的高姿態，以充滿親和力的公眾形象出現在大家面前，跟人談笑風......

曾幾何時，80後以不知天高地厚的紈絝子弟形象粉墨登場，從最早的作家80後到超女80後再到富豪80後，關於80後的概念炒作“一而再，再而衰”。轉瞬間，隨著90後世襲了“垮掉的一代”的名聲，年齡最大的80後都已經快奔三了，年齡最小的......

求職談薪資時的討價還價，如同一場商業談判，求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數，在對方尚不瞭解自己時，則會欲速而不達。在對方對自己的實力有基本瞭解後，還要再接再厲，積極突入......

分析簡歷結構簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育和工作經歷時，可以採取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷......

每個人都向往高薪，但回顧職場這些年，實在地講，“薪”情是幹出來的，不否定個別的偶然現象，但大多是價值對等規律的現實顯現。提及薪水和工作貢獻的關係，筆者做過一個有意思的分析。月薪2000元，工作例行程式化，需要對出勤率負責......

一、人力資源管理的主要模組1、人力資源規劃?2、員工招聘與配置?3、績效考評?4、培訓與開發?5、薪酬福利管理?6、勞動關係二、常見的人力資源部門組織架構是怎樣的?按照企業人力資源管理的不同發展階段，可分為：1、低階......

“墨菲定律”與“帕金森定律”“彼德原理”並稱為20世紀西方文化的三大發現。發現這一定律的人既不是哲學家、文學家，也非科學家，而是一名工程師偶然間的靈感。愛德華·墨菲是美國空軍基地的上尉工程師。在一次實驗中，不......

獅子女獅子女，從來在職場中就不肯認輸與低頭，她們對待工作認真負責，永遠是雷厲風行的人。可是在生活中，她們可能會擺脫這種女王的範兒，力求做一個很平凡的賢惠的女人。她們也可以進廚房，為心愛的人做飯，也可以耐心地聽別人的......

沒有發展空間的“狹窄位”加薪工作多年，你的翅膀硬了，漸漸成為老闆不可或缺的助手。但是，你的重要性也業已對老闆構成了威脅，所以他不會給你升職。為了讓你能繼續為公司服務，老闆決定給你加薪。建議：老闆用薪水買斷了你職業......

每年年末，平時笑得燦爛的財務小姐姐小哥哥們，都變成了一惹就炸毛的暴走“小怪獸”。像噩夢一樣的年尾，各種賬單、各種報表，一個頭兩個大。其中年末盈餘公積的財務處理幾乎是每個會計人都會遇到的問題。無論你是在備考職稱......

“黑名單”會實時更新每天查閱微信群裡的簡歷，已成為王君從業多年以來養成的習慣。王君是某知名奢侈品牌公司的人力資源主管，她的手機裡有40多個行業微信群，幾乎每天都有HR在群裡分享求職者的簡歷資訊。“這些求職者已經......

越來越多的年輕人不願意加班，難道年輕人真的變得懶惰了嗎？越來越多年輕人不願意加班，真的是年輕人變懶了嗎？90後為什麼不想加班？社會環境。從巨集觀上來說，年輕人不願意其實加班，這是社會環境和輿論的共同作用的結果。現在我們......

突破點一隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。奧......

最近參與一家大企業的企劃人才招聘工作，案頭堆滿了400多份求職者的應聘簡歷。我要從中篩選出30份並通知他們來接受面試，其餘的嘛，當然就沒有面試的機會了。取出第一份“簡歷”，我的天，厚厚的一本，滿滿的40多頁！這哪是“簡歷......

壹最經典的思維1、上帝思維“關愛別人，受益自己。”上帝說，天堂裡的居民，凡事都是這麼想的，世人要是擁有愛的思維，那他無論身處何方，都是活在天堂裡。2、司馬光思維打破，才能得生機。這，就是司馬光思維的精髓所在：只有打破舊思......

總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，因此我們要做好歸納，寫好總結。總結怎麼寫才不......