《你靠什麼在單位立足》讀後感範文（精選5篇）

《你靠什麼在單位立足》讀後感範文（精選5篇）

當看完一本著作後，大家心中一定是萌生了不少心得，需要回過頭來寫一寫讀後感了。那麼我們該怎麼去寫讀後感呢？下面是小編精心整理的《你靠什麼在單位立足》讀後感範文（精選5篇），希望能夠幫助到大家。

　　《你靠什麼在單位立足》讀後感1

最近在教育行業與其他行業非常火的一篇文章《你靠什麼在單位立足》，文章從忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩十二個不同的維度來幫助我們剖析並詳細說明應該靠什麼在單位立足，我感觸頗深，下面就簡單談談我的觀點。

初看這個題目時，就不禁的問自己靠的是什麼在單位立足，腦海裏蹦出來的是認真、負責等等，隨後就帶着一種好學的心理細細品讀了這篇文章，才知道自己的認知真是有些許的狹隘了，在工作中不僅僅需要認真、負責，敬業就可以了，更需要的是效率、進取、團隊等等。

提到效率，就不得不說這一年的收穫，記得剛接觸班主任時那真是手忙腳亂，有時候往往在一件任務上耗費大量的時間，做了這個忘那個的事情常常發生，一樣的工作爲什麼別人能輕鬆完成我卻要這麼吃力，爲了自己不再這麼累，虛心的向比我早來的討教經驗，不問不知道，一問嚇一跳，原來工作還可以這麼有效率，以前真是白白做了好多無用功，真是應了那句窮忙，瞎忙。做任何工作都是這樣，並不是時間越長越好，看的是你的效果，有方法、有計劃、有時間效率纔會高，節省更多的時間去充實自己。

提到進取，就不得不說說我們的信息化、現代化、多元化，以前對教師的要求是有一桶水就可以源源不斷的像學生傳授知識，現在對教師的要求必須有一片汪洋纔可以，每天還需要注入源源不斷的活水，當了一年的老師才知道，你必須承認在某一方面學生比你知道的多，爲了不出現尷尬的局面，也爲了讓學生崇拜你，你必須端正自己的心態去學習、去汲取，擠時間給自己充電、增高，讓自己不斷的跟上時代的步伐。

不僅僅是效率、進取給我留下深刻的印象，要想在單位立足，文章中的十二個維度。十二個原則相輔相成，缺一不可，比如團隊，如果不能很好的溝通怎麼發輝團隊的優勢，比如敬業，如果是沒有效率，沒有結果的敬業，那不就成了瞎忙，白忙活了麼。總而言之，我們應該一步一個腳印的走好每一步，實現自己的人生理想和社會價值。

　　《你靠什麼在單位立足》讀後感2

深讀《你靠什麼在單位立足》以後，這十二個要點：忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進去、低調、成本、感恩。

這十二個詞在以後工作中是我的警鐘。一個人若想在自己的單位中乾的長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的工作，所以，忠誠、敬業、積極、負責、感恩是人生成就事業的基石。

爲此，我在商丘工學院以後的公寓管理工作中，要對工作勤奮，勤奮可以讓懶惰別爲上進，還可以獲得更多的經驗，積累財富。對崗位敬業，敬業是一種對工作的態度，不論在哪個崗位，都要熱愛自己的工作。對學校忠誠，忠誠於學校就是忠誠於自己。團隊、溝通，一個良好的團隊需要夠溝通，通過溝通能完善自己的團隊，一個好的團隊能夠事半功倍。對他人要感恩，學會感恩，我們就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。

總而言之，無論何時何地，我們都要腳踏實地的做好自己的工作，從而實現自己的人生價值。

　　《你靠什麼在單位立足》讀後感3

讀完《豐泉環保》報第155期刊登的“你靠什麼在公司立足？”這篇文章後，受到很大的啓發，感觸頗深。文章主要用十二個詞彙“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”來詳細說明了一個人在公司靠什麼立足。雖觀點看似平淡，卻蘊涵着深意。一個人若想在自己的職業生涯中幹得長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生職業生涯中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的事業。所以，勤奮、忠誠、敬業、自信、負責、感恩是人生成就事業的基石。爲此，作爲公司一分子，我能爲公司做些什麼、該怎樣去做？我個人認爲應從以下幾個方面來理解。

一、對工作要勤奮。

勤奮鑄就夢想，勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變爲上進，還可以獲得更多的經驗，積累財富。但時刻要銘記：你不是在爲別人工作，而是在爲自己工作，你的工作業績決定着你的薪資。所以在實際工作中，就應該把工作和興趣聯繫起來，產生一種激發做好工作的熱情，在勤奮的工作中能使自己得到內心的平安，才能問心無愧，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸使人墮落，無所事事令人退化，拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。勤奮是最高尚的，只有扛得住壓力、經得起挫折，吃得起苦中苦，才能獲得最大的收穫與幸福，換來的一定是他人的稱許和關愛，就會贏得老闆的器重和信任。

二、對崗位要敬業。

敬業是一種對工作認真的態度，不論從事什麼崗位，都要做到熱愛自己的工作、熱愛自己的公司。俗話說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行。”一個有敬業精神的人才會有創新的動力，纔會在工作過程中不斷探求、不斷進步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得過且過、平平淡淡，不可能取得理想的工作業績，也不會真正體現出自己的價值，更多的情況下可能跟不上時代的腳步，最終被公司淘汰。所以無論做何事，都必須竭盡所能，立足本職幹事業，樂意爲工作做出個人犧牲。無論領導在與不在，都要有敬業愛崗的精神，才能把工作做好、做到位，你就可以成爲優秀的員工。

三、對公司要忠誠。

忠誠於公司，實際上就是忠誠於自己的事業，更是一種職業道德的體現。當今社會，任何一家公司的老闆都希望自己員工是忠誠的，忠誠在所有的人品中是最歡迎的。人品和能力，如同左手和右手；單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。若那些朝秦暮楚的人，對那些只管個人得失、到處說三道四的，就算是再具備工作能力，沒有人會願意重用一個人品欠佳的員工，也不可能得到聰明老闆的器重。所以應該明白，任何公司首先都不會給你承諾什麼，但是你卻必須對公司奉獻出忠誠，不管能力如何，都可以找到自己的位置，纔有可能成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士和最有用的人，你的回報與你對公司的忠誠休慼相關。

四、對自己要負責。

一位偉人曾說過：“人生的所有履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”你既然選擇了公司，選擇了這份工作，那麼你就應該對自己的行爲負責，對公司負責，對領導負責，這就是我們的責任。不要埋怨工作太苦，同事太難相處，更不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，甚至推三阻四，如果連這一點責任都無法承擔的話，那怎麼可能去完成更重要的事情，還怎麼可能會爲公司的發展奉獻力量。所以知道自己工作的意義和責任，就是企業的防火牆。讓我們用一份責任心，做好每一件我們該做的事情，遇到困難和問題不畏懼、不相互推脫，想方設法去解決，唯有敢於承擔的人，纔會受到老闆的信任和重用。

五、對自己要自信。

其實一個人最大的敵人就是自身沒自信。當公司在發展的過程中遇到一點困難或挫折時，總有一些人對公司沒有信心，對自己也表現得不夠自信。其實世上沒有一帆風順的事。一個人也是如此，在工作中無論遇到什麼困難與挫折腳踏實地，盡職盡責與團隊或同事通力合作，淨化工作環境，進而發揚團隊精神，才能得到團隊或同事的尊重，使在這種氛圍中不僅是在爲公司工作，同時也在爲自己工作，爲公司的發展和新的目標而努力。只有這樣，這個團隊纔可能是無堅不摧、百戰百勝，前途纔會是光明的，那麼你就取得公司和個人發展的雙贏局面。

七、對他人要感恩。

我們生活在這個世界上的每一個人，都要懷有一顆感恩的心。學會感恩，我們就會懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個人，尊重每一份平凡的勞動。感恩是我們幸福的源泉，當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點幫忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會給我們創造了良好的工作發展機遇，實現夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老闆爲我們創造了施展才能的舞臺，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應爲有了精誠協作，我們的工作才能夠做的又快又好，那麼你就懂得了“感恩”。

總而言之，無論何時何地，我們都應該腳踏實地幹好本職工作，從而實現自身的社會價值。在我看來公司與我們的關係就是一句話：“我爲公司，公司爲我！”對每一個員工來講，公司就是船。在公司這條船上，公司是每一個員工的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰。只有你爲公司做得更多，公司才能爲你做得更多。大河裏有水，小渠纔不會乾涸，付出跟回報總是成正比的。

　　《你靠什麼在單位立足》讀後感4

通過學習《你靠什麼在單位立足》，文章中從忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩方面剖析、解讀了立足的根本，觸動心靈、受益匪淺、聯繫自身談幾點感觸。

我是學校一員，工作中時刻秉持着感恩、責任、奉獻精神，文章中所提到的十二方面正是我們每天工作中所踐行的工作精神。

學會感恩，人只有心存感恩，纔能有所擔當，有擔當才能所有爲，只有這樣才能堅貞而無私、敬業而善良。工作起來才能兢兢業業、積極進取。只有心存感恩，纔會關心他人，關心集體，奉獻單位，與團隊同呼吸共命運。

擔當責任，責任是一種使命，是一種品質，是對自己所負使命的忠誠和守信。人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責任心。堅守一份責任，就是堅守着生命的追求與信念，就是享受着工作的樂趣和生活的幸福。責任產生使命，責任創造卓越。

敢於奉獻，教師的'天職是奉獻，我們身處在教書育人的崗位上，責任重大，而教育是一項長期系統的工程，不能靠朝五晚九的上班時間就可以完成的。臺上臺下生活中，每一刻每一分都是教書育人的時間。我們必須要有奉獻精神，才能將工作做好。

作爲教書育人，我深知團隊的重要性，深知崗位的責任重大，接下來，我將繼續秉持學校精神前進，立足於根本、查找不足、奮力敢拼，實現更大的自我價值。並在以後的工作中注意以下幾點：

1、是不把工作推給別人。

推諉工作是一種逃避，是一種不負責任，更是一種無能，他會讓別人從內心深處瞧不起你。

2、二是不愚弄他人。

愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。否則會得不償失。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動，反之，則會使領導和同事反感。

3、三是沉下心來。

沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅遊。單位很有可能是你一生的根據地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢幹。

4、在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑、妄自尊大。

單位的本質從來不按年齡的大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。

5、在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。

萬萬不可以互相輕視。能多幹一點就多幹一點，總有人會記得你的好。在單位要儘量遠離那些鼓動你不工作的人，遠離鼓動你鬧矛盾的人。

6、在單位永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。

要學會維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。單位離開誰都能運轉，你要努力證明，你對單位很重要。

　　《你靠什麼在單位立足》讀後感5

今天在園內領導杜老師的帶領下，我們共同學習了文章《你靠什麼在公司立足》這篇文章。聽完這篇文章我想得最多的就是文章中的忠誠，敬業，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩這十二點我做到了哪些，還有哪些是我沒有想到的。以下是我根據這十二點對我自己的工作以及工作態度的反思：

來到龍門園轉眼已經4個月了，龍門園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來，從開始的四個孩子到現在的十五個孩子，這幾個月裏，我們有過困惑，有過懊惱，有過不滿。但是，更多的我們已經把這裏當成了自己的家。每天，從早上上班我們都開始忙碌，每個人一層樓的衛生區，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時候心裏有着很多的不滿，偶爾也會把這種負面的情緒帶到工作當中，學習了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然後放下抱怨，放下不滿，積極的，負責的去做好它。因爲一個人只要能自動自發的去工作，就算起點比別人低，也會有很大的發展。

記得有一年暑假到一個幼兒園去實習，園長是個辦事有效率，說一不二，不要過程，只要結果的一個人，剛去的時候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂着大太陽發傳單記名單累的渾身發軟的時候，因爲沒有拿到規定的名單數量會被大罵一通，我想過退縮，想過放棄，但是，總是在我最想退縮的時候開導我，每次在他嘴裏聽得最多的兩個詞就是效率，結果。慢慢的，我接受了他的這種工作方式，並感受到了他這種工作態度給幼兒園帶來的效率有多高。後來，我每天都給自己制定計劃，並嚴格的按照自己定的數量去拿名單，結果可想而知，每次都能完成任務，並不斷的增加拿名單的數量，這應該就是進取吧，這件事告訴我，不管在哪裏工作，都要有一顆進取的心，抱着進取的態度去工作，就不會有完不成的任務。

在龍門園的四個月裏，我們和家長的溝通出現過問題，和同事也出現過矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認爲有些事只要說白了那都不是事，所以，當我們願意敞開自己的心扉去與別人溝通時，那麼，別人纔會從心裏接納你，你才能走進別人的心裏，工作中，也應多溝通，多交流。這樣才能發現問題，解決問題。

最後一點是感恩，我一直懷着一顆感恩的心在市直二幼這個大家庭了度過每一天，我從剛工作時的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支持下，到現在的能夠獨自完成很多任務，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個大家庭，感謝身邊有一羣天真可愛的孩子們的陪伴，也感謝家長們對我們工作的支持。

總而言之，學習這篇文章對我的感觸很深，今後的工作中，我會嚴格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認真負責，並繼續懷着一顆感恩的心去工作，努力做得更好。

靠什麼在公司立足？當然是靠獨立思考能力，獨立思考能力纔會讓你的善心轉化成對企業和個人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞彙被作者美化，說的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會被溺斃。

獨立思考能力怎麼培養？個人的自我提高固然重要，從企業的角度看，積極啓發員工，幫助員工提高自己，則是企業和老闆該做的事情，企業不能說教！前面我例子裏的那個負責人總喜歡批評一個屬下工作效率不高，他也不說（其實是說不清）屬下到底哪裏出了問題，搞得那位仁兄壓力頗大無所適從，哈哈，效率，十二個詞裏排第五位。