《你靠什麼在單位立足》讀後感範文（精選3篇）
當閱讀了一本名著後，你心中有什麼感想呢？爲此需要認真地寫一寫讀後感了。那麼你真的懂得怎麼寫讀後感嗎？下面是小編爲大家收集的《你靠什麼在單位立足》讀後感範文（精選3篇），希望能夠幫助到大家。
《你靠什麼在單位立足》讀後感1
偶讀《你靠什麼在單位立足》一文，頗有感觸。拿來與大家分享。
靠什麼在單位立足？以我三十多年的工作經驗看，不是憑關係，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠誠”。
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。因爲一個忠心耿耿的員工，能站在領導的立場上思考問題；能時刻維護單位的利益；會琢磨爲單位創造價值。
第二要“敬業”。
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。因爲敬業的人樂意爲工作作出個人犧牲；總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的每一個細節。因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。
只要工作積極主動，事事等人交代，就能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。
第四是“負責”。
勇於承擔責任的人，對單位有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。有責任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
第五要講“效率”。
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。要跟窮忙瞎忙說“再見”；工作時要心無旁騖，專心致志。
第六要重“結果”。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工纔會受到衆人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；沒有條件，就創造條件，把任務完成得超出預期。
第七要有“團隊”意識。
滴水融入大海，個人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力；不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；多爲別人、爲團隊考慮。
第八要有“進取心”。
個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局！因此，不要一年經驗重複用十年，要以空杯心態去學習、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發展自己的“比較優勢”；挑戰自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調”做人。
才高不必自傲，不要以爲自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當作動力，努力做到名實相符。
第十要心懷“感恩”。
爲什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；服務對象幫你創造了成績；對手讓你看到距離和發展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！
一個人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；勤勤懇懇工作，兢兢業業奉獻；嚴以律己，樂於吃苦，對工作高度負責，困難面前積極着主動想辦法；不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒有什麼事情幹不好。這一切也許能彌補自身能力的缺陷，讓自己逐漸強大！
《你靠什麼在單位立足》讀後感2
深讀《你靠什麼在單位立足》以後，這十二個要點：忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進去、低調、成本、感恩。
這十二個詞在以後工作中是我的警鐘。一個人若想在自己的單位中乾的長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的工作，所以，忠誠、敬業、積極、負責、感恩是人生成就事業的基石。
爲此，我在商丘工學院以後的公寓管理工作中，要對工作勤奮，勤奮可以讓懶惰別爲上進，還可以獲得更多的經驗，積累財富。對崗位敬業，敬業是一種對工作的態度，不論在哪個崗位，都要熱愛自己的工作。對學校忠誠，忠誠於學校就是忠誠於自己。團隊、溝通，一個良好的團隊需要夠溝通，通過溝通能完善自己的團隊，一個好的團隊能夠事半功倍。對他人要感恩，學會感恩，我們就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。
總而言之，無論何時何地，我們都要腳踏實地的做好自己的工作，從而實現自己的人生價值。
《你靠什麼在單位立足》讀後感3
讀完《豐泉環保》報第155期刊登的“你靠什麼在公司立足？”這篇文章後，受到很大的啓發，感觸頗深。文章主要用十二個詞彙“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”來詳細說明了一個人在公司靠什麼立足。雖觀點看似平淡，卻蘊涵着深意。一個人若想在自己的職業生涯中幹得長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生職業生涯中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的事業。所以，勤奮、忠誠、敬業、自信、負責、感恩是人生成就事業的基石。爲此，作爲公司一分子，我能爲公司做些什麼、該怎樣去做？我個人認爲應從以下幾個方面來理解。
一、對工作要勤奮。
勤奮鑄就夢想，勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變爲上進，還可以獲得更多的經驗，積累財富。但時刻要銘記：你不是在爲別人工作，而是在爲自己工作，你的工作業績決定着你的薪資。所以在實際工作中，就應該把工作和興趣聯繫起來，產生一種激發做好工作的熱情，在勤奮的工作中能使自己得到內心的平安，才能問心無愧，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸使人墮落，無所事事令人退化，拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。勤奮是最高尚的，只有扛得住壓力、經得起挫折，吃得起苦中苦，才能獲得最大的收穫與幸福，換來的一定是他人的稱許和關愛，就會贏得老闆的器重和信任。
二、對崗位要敬業。
敬業是一種對工作認真的態度，不論從事什麼崗位，都要做到熱愛自己的工作、熱愛自己的公司。俗話說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行。”一個有敬業精神的人才會有創新的動力，纔會在工作過程中不斷探求、不斷進步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得過且過、平平淡淡，不可能取得理想的工作業績，也不會真正體現出自己的價值，更多的情況下可能跟不上時代的腳步，最終被公司淘汰。所以無論做何事，都必須竭盡所能，立足本職幹事業，樂意爲工作做出個人犧牲。無論領導在與不在，都要有敬業愛崗的精神，才能把工作做好、做到位，你就可以成爲優秀的員工。
三、對公司要忠誠。
忠誠於公司，實際上就是忠誠於自己的事業，更是一種職業道德的'體現。當今社會，任何一家公司的老闆都希望自己員工是忠誠的，忠誠在所有的人品中是最歡迎的。人品和能力，如同左手和右手；單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。若那些朝秦暮楚的人，對那些只管個人得失、到處說三道四的，就算是再具備工作能力，沒有人會願意重用一個人品欠佳的員工，也不可能得到聰明老闆的器重。所以應該明白，任何公司首先都不會給你承諾什麼，但是你卻必須對公司奉獻出忠誠，不管能力如何，都可以找到自己的位置，纔有可能成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士和最有用的人，你的回報與你對公司的忠誠休慼相關。
四、對自己要負責。
一位偉人曾說過：“人生的所有履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”你既然選擇了公司，選擇了這份工作，那麼你就應該對自己的行爲負責，對公司負責，對領導負責，這就是我們的責任。不要埋怨工作太苦，同事太難相處，更不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，甚至推三阻四，如果連這一點責任都無法承擔的話，那怎麼可能去完成更重要的事情，還怎麼可能會爲公司的發展奉獻力量。所以知道自己工作的意義和責任，就是企業的防火牆。讓我們用一份責任心，做好每一件我們該做的事情，遇到困難和問題不畏懼、不相互推脫，想方設法去解決，唯有敢於承擔的人，纔會受到老闆的信任和重用。
五、對自己要自信。
其實一個人最大的敵人就是自身沒自信。當公司在發展的過程中遇到一點困難或挫折時，總有一些人對公司沒有信心，對自己也表現得不夠自信。其實世上沒有一帆風順的事。一個人也是如此，在工作中無論遇到什麼困難與挫折腳踏實地，盡職盡責與團隊或同事通力合作，淨化工作環境，進而發揚團隊精神，才能得到團隊或同事的尊重，使在這種氛圍中不僅是在爲公司工作，同時也在爲自己工作，爲公司的發展和新的目標而努力。只有這樣，這個團隊纔可能是無堅不摧、百戰百勝，前途纔會是光明的，那麼你就取得公司和個人發展的雙贏局面。
七、對他人要感恩。
我們生活在這個世界上的每一個人，都要懷有一顆感恩的心。學會感恩，我們就會懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個人，尊重每一份平凡的勞動。感恩是我們幸福的源泉，當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點幫忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會給我們創造了良好的工作發展機遇，實現夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老闆爲我們創造了施展才能的舞臺，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應爲有了精誠協作，我們的工作才能夠做的又快又好，那麼你就懂得了“感恩”。
總而言之，無論何時何地，我們都應該腳踏實地幹好本職工作，從而實現自身的社會價值。在我看來公司與我們的關係就是一句話：“我爲公司，公司爲我！”對每一個員工來講，公司就是船。在公司這條船上，公司是每一個員工的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰。只有你爲公司做得更多，公司才能爲你做得更多。大河裏有水，小渠纔不會乾涸，付出跟回報總是成正比的。
