活動方案(大全6篇)

爲了確保事情或工作紮實開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。那麼什麼樣的方案纔是好的呢？以下是小編收集整理的活動方案6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

活動方案 篇1

大班科學活動：夠月亮

活動目標：

1．在觀察動物“夠月亮”的畫面中，討論並發現疊高時保持平衡的方法。

2．與同伴一起嘗試疊高，從中體驗探索的樂趣。

活動準備：

1．《月亮的味道》繪本和各種疊高的PPT。

2．短的薯片罐、小旺仔牛奶瓶、青春寶藥瓶、長短粗細不一的積木、大小不一的正方形紙板（每組5個且大小不一）

活動過程：

一、 交代名稱，引發好奇

1．今天老師帶來了一個關於月亮的故事（出示PPT），故事的名字叫什麼呀？對了，是《月亮的味道》。那請你來猜猜月亮是什麼味道的呢？

2． （過渡句）有一羣動物也想嚐嚐月亮的味道，他們是用什麼方法去夠月亮？有沒有夠到？讓我們一起來欣賞一下這個故事吧！

二、聽講故事，理解作品

1．欣賞故事

2．動物們真開心，都品嚐到了月亮。那麼，他們爲什麼會獲得成功呢？出示最後一張圖片。（合作、方法）

（1）他們是用什麼方法來夠月亮的呢？

第一種：幼兒：用了疊羅漢的方法

教師：疊羅漢的方法是怎麼樣的？

第二種：幼兒：用了搭積木的方法

教師：是的，小動物們就像搭積木一樣一個一個往上疊的。

那他們在疊羅漢（搭積木）的時候有什麼祕密呢？是的，小動物們是從大到小一個一個往上疊的。（他們疊高時大小順序是怎樣的？）

（2）爲什麼要從大到小這樣疊上去？對啊，從大到小疊上去是爲了更穩固，疊的更高一些。

（3）他們疊高時站的方向又有什麼不同呢？爲什麼他們要朝不同的方向站？……其實這樣站也是爲了保持平衡、站得更穩固一些。

（4）他們是一個動物去堅持夠月亮的嗎？（引出“合作”）

3．教師小結：動物們互相合作，慢慢地往上疊，他們都找到了保持平衡的方法。它們不怕失敗、齊心協力用疊高的方法終於夠到了月亮。你們想不想也和朋友一起學一學小動物的方法來疊高呢？

三、小組合作，探究方法

1．第一次探索。

（1）今天老師也給你們準備了很多材料，讓你們也來嘗試一下疊高。（介紹材料）我們也來學一學小動物的合作，學一學小動物的堅持，學一學小動物疊高的方法來疊高吧。

（2）接下來，我請小朋友椅子不動，人輕輕地走到後面，四個人一組合作着進行疊高。（幼兒分組合作操作，教師巡迴指導）

（3）集中展示交流。我發現了四組小朋友都很棒，都成功了，那現在請你們來介紹一下，你們組是怎麼疊高的？（請小朋友到桌子旁邊介紹）

（4）針對幼兒的操作情況進行點評。

第一種：按從大到小疊高

迴應：你們真棒，學習了小動物們從大到小的方法往上疊的，疊得真高。

第二種：積木橫着疊

迴應：你們很棒，疊得很高，那我們來看看怎麼樣可以疊得更高一些呢？（引出積木可以豎着疊）

第三種：一條腿疊上去的現象

迴應：教師：你們疊得真高，那能不能再往上疊呢？

幼兒：不能，會倒掉

教師：怎麼樣疊會使它不倒掉，疊得更高？（幾條腿站立會更穩固？引出多條腿站立會更穩固一些）所以如果底下的腿多一些就會更穩固，疊的更高。

（5）教師小結：剛纔我們小朋友都很棒，學習了小動物們的互相合作，並學習了他們從大到小往上疊的方法進行了疊高。剛纔有些組裏疊的'並不是很高，那我們怎樣才能疊得更高更穩固呢？除了從大到小的方法以外，還能用什麼不同的方法來疊高呢？老師還爲你們帶來了紙板，請你們一起合作着到原來的位置上，再去試試吧！

2．第二次探索。

（1）幼兒分組再進行第二次操作。

（3）集中展示交流。老師發現小朋友們真會動腦筋，運用了各種方法疊得更高了，我們一起來看一看吧。

（4）你們是怎麼疊高的？（重點介紹與衆不同的方法）

第一種：大小不一的疊起來

迴應：教師：你們真有想法，但爲什麼他們把小的瓶子放下面照樣能疊的很高呢？

幼兒：因爲下面的小瓶多一些，所以穩固

教師：真聰明，這是一個原因，還有什麼原因呢？如果中間不放一塊紙板還能不能疊得這麼高？（引出紙板的作用）所以，紙板也幫了你們一個很大的忙，它能幫你們分散力，保持了平衡，從而使物體疊的更高。

第二種：紙板都疊在一起的情況

迴應：你們疊的很穩固，那能不能使它疊得更高呢？（引到紙板）我們剛剛說過，紙板能起到保持平衡的作用，所以如果疊得時候將紙板分散開來，放在瓶罐之間或許會疊得更高。

（5）教師小結：所以我們發現疊高的方法其實有很多種，除了按從大到小的方法，還有很多種方法可以去疊高，只要能保持平衡，都能疊的很高、很穩固，都能獲得成功。

四、延伸活動

1．其實，在我們的生活中也有很多各種各樣的疊高，我們一起來欣賞一下吧！

2．請幼兒欣賞各種疊高的PPT，進一步感知其中蘊含着的有關疊高――平衡的“奧祕”。

3．回去以後，我們可以嘗試一下用各種各樣疊高的方法進行疊高遊戲。

活動方案 篇2

活動目標

1．能夠運用對摺剪的方法剪出有一定形狀和花紋的樹葉。

2．嘗試用自己剪出的樹葉進行粘貼組合，構成簡單的情節與畫面。

3．喜歡參與剪紙活動，感受圖案中的對稱美。

活動準備

1．各色彩紙，鉛筆，膠棒，剪刀。

2．收集各種形狀、顏色的樹葉，並進行觀察。

活動過程

一、出示樹葉，觀察分享

師：老師帶來了許多樹葉，我們一起來看一看、摸一摸，這些樹葉是什麼樣子的。(引導幼兒用眼看、用手摸、用鼻子聞及用動作模仿等，感知樹葉的形狀、邊緣、葉脈、顏色等特徵，使其獲得鮮明、深刻、完整的視覺形象，激起表現的願望。)

小結：每種樹葉都是不同的——有的是紅色的，有的是黃色的，有的是綠色的；有的是圓形的像“笑臉”，有的是橢圓形的像“雞蛋”，有的是尖角形的'像“耳朵”，有的是扇形的像“扇子”；有的邊緣很光滑，有的邊緣有“牙齒”一樣的鋸齒；有的葉脈很細，像一根根的頭髮，有的葉脈比較粗，像一根根的血管……

二、欣賞討論，講解示範

1．師：老師還帶來一些用紙剪出的樹葉，我們一起來看看，它們有什麼特別的地方。(重點引導幼兒通過看一看、折一折的方法，發現紙樹葉的對稱性。)

2．師：我們可以用什麼方法剪出對稱的樹葉?(引導幼兒觀察、討論用對摺法可以剪出對稱的樹葉，教師提供的範例要豐富。)

3．邊示範邊講述運用對摺法剪樹葉的方法：第一步，先構思要剪的樹葉的形狀。第二步，將紙對摺，並在半邊紙上畫出構思好的樹葉的一半形狀(畫葉脈時注意上粗下細)。第三步，沿着畫好的樹葉輪廓剪。第四步，將剪好的樹葉進行組合造型(注意畫面的構圖，有主題)。

三、幼兒操作，教師指導

幼兒取材料實施操作，教師巡迴指導。對手眼協調能力比較好的幼兒，可重點指導他們剪出樹葉的細節(邊緣不同形狀、大小的鋸齒；粗細不一、密度各異的葉脈)；而對小肌肉發展弱一點的幼兒，只要求表現樹葉的基本結構(用對稱折剪出樹葉的大致輪廓)。

四、交流展示，總結評價

幼兒展示作品，並介紹製作方法及過程。引導幼兒用簡潔的語言介紹自己剪出了幾種怎樣的樹葉(形狀、邊緣、葉面)；教師重點對幼兒對稱剪及對樹葉細節的表現進行點評。

活動方案 篇3

誠實守信，是中華民族的優良傳統和當今社會需要大力弘揚的道德規範。從古至今，人們都把誠信視作修身養性、立業交友的根本。只有以誠待人，以信立業，才能贏得他人的尊重和信賴，才能使人與人之間更加和諧相處，才能使社會處於良性的發展之中。由此可見，在全社會積極弘揚誠信精神，大力提倡誠信教育有着十分重要的意義。而學校是培養人才的基地，因此，誠信教育是學校道德教育中的重要內容之一。爲了普遍提高廣大師生的誠信意識，特在我校開展以“人人知誠信，人人講誠信”爲主題的誠信教育活動。

一、工作目標

1、讓誠信意識和遵紀守法意識深入師生的心中，使廣大師生樹立誠信爲榮，失信爲恥的觀念。

2、學校教職工能帶頭嚴格遵諾守信，以誠信辦事、依法治校、依法執教的實際行動取信於民。

3、學校學生能誠實守信、不說謊話、團結友愛、互幫互學，形成良好的人際關係。

4、學校師生能正確樹立社會主義榮辱觀。教育全校師生從自己做起，從現在做起，從小事做起。

二、活動時間：3月24日——4月4日

三、活動內容

1、在誠實教育方面：培養學生誠實待人，以真誠的言行對待他人、關心他人，對他人富有同情心，樂於助人。嚴格要求自己，言行一致，

不說謊話，作業和考試求真實，不抄襲、不作弊。不欺騙自己、不欺騙父母。

2、在守信教育方面：培養學生守時、守信、有責任心，承諾的事情一定要做到，言必信、行必果。遇到失誤，勇於承擔應有的責任，知錯就改。引導同學從自身做起，人人做“誠信”的監督員，向身邊的親人、朋友進行誠信宣傳。

3、在誠實守信教育的同時，還要加強遵守法律法規、校規校紀和社會公德的教育，培養學生的'法律意識和規則意識，具備良好的道德品質。

四、具體措施

1、充分利用校園廣播站、國旗下講話等多種形式和手段進行誠信教育的宣傳。號召師生“人人知誠信人人講誠信”，並付諸於實際行動。

2、結合《小學生守則》、《小學生日行爲規範》、《教師職業道德規範》等相關教育，不斷提高廣大教師和學生的綜合素質和誠信意識。

3、結合學生學習、生活實際，組織豐富多彩的誠信教育活動。充分利用品德課主戰場把誠信教育作爲小學生思想道德建設的重要內容滲透到學校教育的各個環節。發揮少先隊組織及輔導員、班主任的作用，創設情景和氛圍，讓學生接觸社會，接觸現實生活，通過親身實踐，領悟誠信，通過班隊活動，升旗儀式和社會實踐活動、徵文活動等形式開展對師生的誠信教育。

五 、活動具體安排

1、利用國旗下的講話對師生進行誠信教育，並號召師生積極行動起來爭做誠信好少年、好教師。

2、藉助校園廣播、板報宣傳、主題班隊會、徵文等多種形式，加強誠信道德規範的宣講學習，營造“學誠信、講誠信”的濃郁氛圍。在校園和班級環境建設中營造誠信教育氛圍，如在樓道內張貼有關警句和標語等營造誠信教育氛圍。

3、宣傳、動員組織師生通過書籍、報刊等多種途徑收集有關“誠信”的故事。以激勵自己，向榜樣學習。

4、各班組織開展好一次“人人知誠信人人講誠信”爲主題的主題班會。屆時學校將組織專人深入班級檢查班會開展情況。

5、教師每人撰寫一篇以誠信爲主題的文章參加中心校組織的“誠信徵文”競賽。

6、積極與社區、家庭溝通，促使學校與家庭和社會達成共識，共同推進誠信教育。

7、認真開展“誠信每一天”，樹立社會主義榮辱觀爲主題的教育活動，加強監督檢查，教育學生誠信爲人事，誠信求知，誠信交往，要求做到：按時到校、及時回家；獨立思考，工整作業；愛護環境，認真值日；純樸正直，誠實待人；遵章守紀，信守諾言。

8、設立活動檢查小組：由班級成立自查小組，對各班的誠信落實情況予以檢查。學校也成立專門小組予以不定期檢查，如最基本的誠信實踐，不抄作業、不亂扔果皮紙屑、不講粗話等。

六、活動要求及獎項設置

1、活動結束後，每班評選1名“誠信之星”，上報德育組予以表彰。

2、主題班會結束後，各班向德育組交一份“主題班會教案”（題目爲：（）年級（）班“人人知誠信人人講誠信”主題班會教案，設爲三號黑體，加粗；正文爲四號宋體。段落設置：上：2釐米，下：2釐米，左：3釐米，右：2釐米。段前段後0行，行距爲1.0）。

3、“誠信徵文”教師每人一篇，最遲於4月4日上交（文本和電子版各一份，格式、字體與班會教案同）。

4、徵文由中心校統一組織評選出一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名，予以表彰獎勵。

活動方案 篇4

一、活動目的

乘勝追擊，迅猛切入優勢的分銷渠道，搶佔同行市場份額。馬上行動我們會做得更好！

二、活動展開的讓利提貨方案

1、核心競品：彤聲耳機 型號：t43 原價：8.5元∕個。

本次活動界定時間內一次性提貨20箱t43贈送1箱t43. 簽訂7. 8. 9月季度銷售任務且完成季度任務的'代理商我司給予季度返點和季度運費報銷。（活動期間每個客戶限40箱內）

建議批發價：8.5元---9.00元∕個

2、創利金品： 彤聲耳機 型號：t51 原價：13元∕個（帶包）

本次活動界定時間內一次性提貨1箱t51贈送6個t43. 簽訂7. 8. 9月季度銷售任務且完成季度任務的代理商我司給予季度返點和季度運費報銷。

建議批發價：15.元∕個

3、添利精品： 彤聲嘜頭 型號： tm-8 原價：9.5元∕個

本次活動界定時間內一次性提貨1箱tm-8贈送5個t43. 簽訂7. 8. 9月季度銷售任務且完成季度任務的代理商我司給予季度返點和季度運費報銷。

建議批發價：10.5元—11元∕個

4、沒有簽訂季度合同的代理商我司一律不給返點和運費報銷。

5、t52和v790送充值卡的活動與此方案可以同時進行。

三、本活動時間：

XX年7月12日------XX年7月25日。 活動的解釋權歸xxx計算機有限公司所有。

xx營銷中心

XX年7月10日

活動方案 篇5

班組是企業各項工作任務的實施主體，班組工作的好壞直接影響了企業的發展進程。爲了進一步搞好班組建設、提升班組管理水平，提高班組的競爭力，結合開展“創建學習型企業”，分局決定在各班站大力開展“創建學習型班組”活動。現將方案制定如下

一、創建學習型班組的意義

首先應該明確，學習型組織管理理論並不是學習理論，而是一種管理理論。“創建學習型班組”是一種全新的班組管理模式，它的意義就是要使班組成員通過不斷的學習，努力提高“學習力”、共享學習樂趣、認識自我價值、提高自身綜合素質，使每個班組形成合力，在日常工作中充分發揮出每位員工的主觀能動性和創造性，從而促使班組建設上新臺階，有效地推進創一流工作的開展，最終爲“創建學習型企業”奠定牢固基礎。

二、瞭解什麼是學習型班組

在創建學習型班組的首先，我們要了解什麼是“學習型班組”。學習型班組就是一個能使班組內的全體成員全身心投入並有持續增長的學習力的班組；是一個能讓班組成員體會到工作中的生命意義的班組；是一個通過學習，並把學習轉化爲創造力的班組。只有把握好以上三點，才能夠去創建學習型班組。

三、把握學習型班組的三要素

1、擁有學習力

學習力也分三個要素：學習的動力、學習的毅力、學習的能力。學習的動力體現了學習的目標，學習的毅力反映了學習者的意志，學習的能力來源於學習者掌握的知識及其在實踐中的應用。一個人、一個班組是否有很強的學習力，完全取決於這個人、這個班組是否有明確的奮鬥目標、堅強的意志和豐富的知識及大量的實踐經驗。當有了努力的目標，只是具備了“應學”的動力；當具備了豐富的理論和實踐經驗，僅僅是具備了“能學”的力量；當學習的意志很堅定的時候，不過是有了“能學”的可能性。只有將三者合而爲一，才真正的擁有學習力。

2、體會到工作中生命的意義

所謂能體會到生命意義，也就是能夠實現快樂工作。心理學家將人的需求分爲五個層次：最底一層是溫飽；第二安全感；第三是歸屬感，也就是人人都想歸屬於一個好的單位或者說讓自己的精神寄託有依靠；第四是尊嚴，尊嚴對任何人來說都很重要，當一個人的尊嚴得到足夠重視時，他會願意將心掏出來，爲對方積極做任何事，所謂“士爲知己者死”就是這道理；人的最高層次的需求就是實現自我價值，也就是要獲得生命的意義。小到一個班組、大到一個企業，只有員工能通過工作體驗到生命意義的時候，他們才願意、才能夠把自己的所有潛能發揮出來。而一個班組、一個企業只有在充分獲得自己員工潛能的時候，才能具有更強的競爭力。所以，我們要爲員工創造一種快樂工作的氛圍，讓員工感覺到心情愉快、感覺到生命的美好，使員工能夠充分發揮個人潛能，使員工能夠在實現個人生命意義的同時爲企業創造出最大的價值。

3、把學習力轉化爲創造力

學習共分爲三種類型：一是無效的學習。這種學習往往是一種形式主義，從開始到結束只是走一個過場，無任何效果可言。這種學習在我們很多班組和很多個人中存在。二是轉化爲破壞力的學習。三是轉化爲創造力的學習，這正是我們所強調的學習。一個班組僅僅有學習力、有快樂工作的氛圍是不夠的，我們在實際工作和學習中，不能爲了學習而學習，一定要注重培養員工的創造力和把學習力轉化爲創造力的能力。學習型班組的的核心理念就是持續創新，只有創新才能真正實現學習的目的。

四、如何創建學習型班組

第一、班組要建立人人認同的遠景目標和階段目標。

班站長可以組織成員討論，聆聽每位班員的遠景看法，最後綜合，確定本班站的遠景目標和階段目標。班組的遠景目標要能夠召喚及驅使人向前，它能激發員工內心有意義的價值，並能鼓舞全班員工。員工在一種遠景目標的召喚下，會有一種積極向上的熱情、員工在一種有偉大遠景目標的班組中工作會引以爲豪。當然，班組實現了目標，所有榮譽、利益不是班站長一個人的，應該與班員共享，使員工感到自己的命運與班組的命運息息相關，這樣才能更積極地爲企業創造價值。

第二、使員工瞭解自己工作的價值，充分展現自我。

沒有什麼比意識到自己所做的工作毫無價值更讓人士氣低落的。所以一定要讓員工瞭解自己的工作的價值何在，不管是處於任何崗位，都有其獨特的價值。班站長應首先讓員工充分了解自己崗位的價值，使員工意識到自己是在做有意義的工作。當然員工應首先了解崗位的具體職責及性質，所以應首先對各崗位進行工作分析，讓員工明確本崗位的職責，本崗位的協調關係，同時也明確本崗位應具備的能力和所需培訓。明確了崗位的職責及性質後，員工也才能更加了解()自己工作的價值，從而更能積極努力地去工作。

另外，員工在一種被動執行上級指令的狀態下工作很難發揮出創造性來，員工也會很快覺得工作比較刻板與乏味，從而喪失工作熱情與積極性。因此班站長給員工適當的授權，而不是事必躬親或事無鉅細都安排好，能夠讓員工感覺到自己是工作的主人，而不是被動的機器，這樣才能夠充分發揮員工的主觀能動性，使員工

對工作充滿熱情。

第三、改善心智模式

每個人都有不同的思想、觀點、氣度、優缺點等，世上沒有一個人的思維模式和心智模式是相同的。如何改善心智模式，使我們的心智模式都朝着有利於班組團結、有利於班組建設這個方向來發展。一、每個人自己就是一面鏡子，別人對你怎麼樣都可以通過這面鏡子反映出來，因爲人是互動的，你怎樣對待別人、別人也怎樣對待你。所以我們首先要把鏡子轉過來多看看自己，要反省自己在工作中、生活中爲人處事如何。二、我們要有效（別人可以理解）地表達自己的想法。三、要放開自己的心靈，容納別人的想法。成功的心智模式有三點要求：修煉大的氣度、學會溝通（溝通的責任100在於自己）、修煉自己的智商、情商（人的綜合心理能力）和逆境商（人在逆境中的抗衡能力）。

第四、建立相互信任、良好溝通的氛圍。

班組是一個整體，每位班組成員都是班組不可缺少的一環。要想實現班組的總體目標，必須要協調各個崗位的.力量，共同完成任務，因此溝通就顯得尤爲重要。而要進行順利的溝通，信任是一個前提和基礎。員工只有在信任的基礎上才能進行融洽的溝通。所以班站長應該在本班內建立一種相互信任、良好溝通的氛圍。班站長應當信任員工，員工也應信任班站長。員工之間也應相互信任，在相互信任的基礎上進行良好的溝通。在溝通的過程中，員工可以瞭解到與自己本職工作相關的信息，從而更好地改善工作，同時也將本人在工作中遇到的對其他崗位有價值的信息反饋給其他人員，這樣也有助於其他人更好地完成工作。當然也並非是毫無保留地將本人所有信息透露給其他員工，只要是對改進本人和其他人工作都有益的信息，都可以進行充分溝通。通過溝通，員工還可以更好地認識自我，瞭解自己的長處和弱點，促進自身的進步。通過溝通，員工能夠感覺到並非自己在單兵作戰，而是在一個大家庭中和很多人共同奮鬥。員工能感覺到有人在關注自己，同時自己也可以幫助別人，在這樣的氛圍下，員工的工作幹勁纔會更大。

第五、超越自我、持續創新。

員工的工作模式和工作內容總是一成不變，就會感到缺乏新鮮感，從而逐漸形成惰性，即使是很簡單的工作，也可能做得力不從心。所以應鼓勵員工在做好本職工作的基礎上超越自我，不斷創新，對原有工作進行改善。員工在一種持續改進工作的動力驅使下，會更積極努力地工作。當然這種創新不一定是徹頭徹尾的創新，可能是在原有工作的基礎上，對部分工作的方法、內容等的創新，繼承原有的合理的部分，再進行部分創新。員工在創新過程中，很可能會犯錯誤，但是錯誤不可以重複犯，明知是錯就應該回頭。但是班站長同時要注意不要太苛責，因爲創新是有風險的，如果總是怕犯錯誤而不去嘗試，則不會進步。

五、創建學習型班組應該注意以下問題

1、作爲班組的管理者，班站長應該加強自身學習，努力提高自身的政治素質、技術素質；要堅持原則，主持公道，發揚民主，平等待人；要以身作則，身先士卒，落實好各項制度；要認真按照《標準》加強管理，做好工作；在加強班組管理的同時，要積極地與班員溝通，爲班組成員營造一種快樂工作的氛圍；要引導員工培養工作的自主性、思考性、合作性，使班組成員形成一種積極向上的士氣和凝聚力。這樣才能培養出一支有戰鬥力的隊伍，造就出一個有團隊精神的班組。

2、班站長要聯繫本班站的實際情況，在調查溝通的基礎上，找出職工思想上的熱點和難點問題，找出學習的阻力和問題的癥結，然後確定“創建學習型班組”的工作思路、制定切實可行的實施方法步驟，使創建活動真正紮根於班組。

3、廣大員工是創建活動的主體。班組要開好民主生活會，做到心與心的交流，查擺思想上的誤區、工作中的差距；要正確引導員工認真領會“創建學習型班組”的目的和意義，使員工們都能夠全身心地投入到“創建”活動中來。

4、因爲創建學習型班組是一種新的理念、新的行爲，許多實際問題正在摸索當中。在創建活動的進程中，歡迎廣大員工遇到有什麼疑問和困難，或者自己有一些好的想法和思路都能夠與領導交流、溝通。

六、組織機構

員工是企業的根本，是企業最爲寶貴的財富。“創建學習型企業、學習型班組”是企業的長遠發展目標，是一項系統複雜的工程，需要全體員工用認真和積極的態度去參與。相信每位員工通過人格的修煉，能夠不斷完善自我、超越自我，爲企業的今天和明天多貢獻自己的一份光輝熱。因爲企業的發展是建立在員工的發展的基礎上，而我們每位員工的只有依靠企業的發展才能活出生命的意義。

活動方案 篇6

設計意圖：小班幼兒活潑好動，特別喜歡體育遊戲，但遊戲的規則意識、安全意識不強，所以戶外活動應選擇簡單易學，孩子感興趣的遊戲。我設計了《小魚小魚快回家》這一戶外遊戲，動作簡單有趣，且隨時隨地自由結合，不用任何道具就玩的很開心，非常適合小班孩子玩。

活動目標：

1、 發展幼兒動作的靈敏性和反應能力。

2、 學會躲閃，培養幼兒合作能力。

活動準備：

平坦寬闊的活動場地，小魚頭飾，兒歌磁帶

活動過程：

（一） 創設情境，激發興趣。

1 師：“孩子們，你們知道小魚在水裏怎麼遊嗎？老師學給你們看。”

教師示範動作

教師邊說兒歌邊做動作，（小魚小魚快回家，誰遊慢了我就抓。）

幼兒邊說兒歌邊跟着老師做動作。

師:”孩子們遊得真好。你們是小魚，我是魚媽媽。

小魚們跟着媽媽到大海裏去玩吧。”

聽音樂進入活動場地，在教師帶領下，學小魚遊的各種動作

二、開始遊戲

1、將全班幼兒分成兩部分，一部分幼兒做小魚，一部分幼兒作漁網。做漁網的幼兒手拉手圍成一個大圓圈，做魚兒的'幼兒站在圓圈中間。遊戲開始：教師和幼兒唱兒歌（小魚小魚快回家，誰遊慢了我就抓。）當說到最後一句“誰遊慢了我就抓。“扮作魚兒的幼兒找空隙鑽出去四散跑開。跑的慢的幼兒就會被魚網捉住，被捉到的幼兒不能再參加遊戲，直到把魚兒都捉完。第二次遊戲讓幼兒換角色，遊戲繼續，教師根據幼兒掌握遊戲的情況，適當增加遊戲難度。

注意事項：

（1）小朋友在畫定的池塘範圍內跑。

（2）跑時不要擁擠，要注意安全。

（三）結束部分

1、教師小結、表揚平時膽小的孩子及摔到了自己爬起來的幼兒，

隨音樂做放鬆活動。讓幼兒回家以後和爸爸媽媽一起網小魚的遊戲，想想還有什麼好的玩法？

教學反思：

這節課孩子們積極參加活動，完全沉浸在自己的角色中，通過遊戲鍛鍊了幼兒快速跑的本領，學會躲閃。還培養了幼兒遵守遊戲規則意識和安全意識。在這節活動課中教師還充分利用背景音樂代替教師的語言，較好地刺激了幼兒的音樂感官和運動感官，使民間體育遊戲活動成爲培養兒童興趣、發展動作、表達情感、開拓創新的過程。