【熱門】工作計劃錦集10篇大綱

【熱門】工作計劃錦集10篇

日子如同白駒過隙，不經意間，成績已屬於過去，新一輪的工作即將來臨，是時候開始制定工作計劃了。什麼樣的工作計劃纔是好的工作計劃呢？下面是小編爲大家整理的工作計劃10篇，希望對大家有所幫助。

工作計劃 篇1

一、指導思想：

轉化學困生就是以“以愛動其心，以嚴導其行”積極開展幫教活動，幫助這個孩子養成良好行爲習慣，運用我教他們兩科教學內容的特點，主要從課堂入手，課前及時提示，跟蹤輔導，採取督促與激勵雙結合的方法促進孩子養成習慣的提高。並且建立羣體合作小組，樹立榜樣，從而達成內化促進。爲了使教育效果更好，與家長要及時溝通，確定階段提高目標。

二、具體目標

教育過程中更多的是從學生內心瞭解孩子，以循序漸進的方式進行，和孩子做知心的朋友，當他有了困難及時給予幫助，使他在自信的基礎上在創設的情境中逐步走向自立，進而在教師的滲透中感受到成功的快樂，使他樹立正確的學習觀，做人觀，進而達到自覺約束自身不良行爲習慣，良好的行爲習慣得以鞏固。

三、具體措施：

1、貫徹落實學校教導處後進生轉化的各項措施。

(1)、要求各學科教師齊抓共管，班主任要高度負責，學困生轉化工作要細緻、嚴格、耐心、到位、得法，做到防患於未然。

(2)、按時做好學困生轉化紀錄，及時總結轉化工作的情況，總結經驗，改進不足。

2、建設良好班風、學風，感染後進生行爲。

建設良好班風、學風是轉化後進生最有效的途徑，要善於藉助集體的力量來同化、薰陶後進生：

(1)、制定公認的班級道德行爲規範，樹立正確的集體輿論和價值觀念。

(2)、加強班幹部隊伍建設，形成班級體核心，培養學生集體認同感、榮譽感、自豪感。

(3)、對學生一視同仁，做到班務工作公平、公開、公正，防止歪風邪氣的干擾。

3、責任到人，相互配合，轉化工作常抓不懈

(1)、根據學生以往表現和班、科任平時的觀察和了解，初步落實後進生名單作爲轉化的重點對象，由班、科任協商指定老師負責轉化，在轉化過程中，老師之間相互配合、相互反饋、相互幫助，分工不分家。

(2)、幫教教師要深入瞭解和研究轉化對象，瞭解學生的性格特徵、缺點、優點，瞭解學生校內校外、家庭社會的表現，在掌握系統全面材料的基礎上分析學生的心理、行爲特點，爲有的放矢地因材施教奠定基礎。

(3)、根據後進生德育轉化長期性和反覆性的特點，要充分預料學生轉化過程的曲折性，轉化工作要耐心、細緻，抓反覆、反覆抓。

4、發現閃光點，以愛動其心，以嚴導其行。

(1)、教師首先要掌握差生自尊心強而又得不到尊重的心理矛盾，用體貼與愛護的態度對待差生，建立民主、平等的師生關係。

(2)、要從實際出發，用寬容的態度看待學生問題，允許學生偶爾犯小錯誤，爭取不讓學生犯同樣的錯誤;善於挖掘、發現學生的閃光點，對學生的點滴進步要給予充分肯定和鼓勵，逐步讓學生重新點燃希望、樹立信心。

(3)、要嚴格要求後進生，哪怕是很微小的錯誤，老師也要及時指出並耐心地教育，切忌聽之任之。

5、家庭、學校、社會形成轉化合力。

積極與家長溝通，定期向家長彙報學生學習、紀律等情況，按要求完成家訪任務，對學生遲到、曠課等違紀行爲，要求第一時間向家長反映，瞭解情況。

四、各月安排

三月：

1、總結假期作業。

2、召開幫扶小幹部回憶。

四月：

1、進行幫扶活動，爲學困生補課。

2、家訪，彙報學習成績及在校表現，瞭解家中孩子的表現。

五月：

1、定期活動。

2、與家長取得聯繫，向家長彙報近期學生的學習、紀律等情況。

六月：

1、幫助學困生制定期末複習計劃。

2、課餘時間不息，查缺補漏。

3、積極與家長溝通，家校合一有利於輔導。

七月：

1、總結一學年的幫扶情況。

2、形成經驗材料。

工作計劃 篇2

爲切實加強我校遠程教育工作的有序開展，讓遠程教育資源真正走進課堂，提高教育教學質量，結合上級文件精神、學校計劃 及我校工作實際，擬定以下工作計劃 ：

一、指導 思想

以上級遠程教育精神、學校工作計劃爲指導 ，通過播放教學光盤、衛星數據接收、計算機網絡設備，把優質的教育教學資源和教學方法送到教師手裏，使他們學習先進的教育理念的教學方法，做好遠程教育資源二次開發的研究和推廣，努力提高我校的教育教學質量。積極配合黨委政府，作好農村黨員幹部、農民羣衆的培訓。

二、具體工作措施

1。加大宣傳力度，統一思想認識

遠程教育主要通過中國教育衛星寬帶傳輸網，快速接收大量的優質教育資源，使廣大教師能夠及時地結合教育教學實際，充分利用衛星傳輸的優質教育教學資源，提高學校的教育教學質量。

2、加強領導 ，分工明確

學校領導 到每位教師都要高度重視現代遠程教育，學校成立相應的領導機構來專門從事現代遠程教育的規劃與實施，並做到任務分工明確，做一些紮紮實實的工作，爲師生服務。

3、因地制宜，採取多種模式，逐步推進

現代遠程教育技術，信息量大，資源範圍廣，可利用價值高。我們如何把這些資源更好地應用到教育教學中來，這是一個實際的問題，爲此，我校準備從以下方面來抓：

① 抓好教師培訓工作

要運用好遠程教育資源，首先要求教師必須熟練地掌握計算機的基本操作。爲此，我校在本學期繼續大力抓好教師的培訓工作，讓每位教師在原有"計算機全員培訓"操作技能基礎上，提高操作層次，都熟悉遠程教育資源各版塊內容。

②加大遠程教育資源的課堂應用率

爲使遠程教育資源更好地爲教育教學服務，我校要制訂遠程教育資源利用教師課程表，每位教師按表上課，並不斷總結 經驗，使遠程教育資源與學校實際教育現狀達到互融地步。

③遠程教育資源爲農村服務

我校地處農村，遠程教育資源上同樣有許多能爲農業提供幫助的知識。學校要配合鎮政府對農村黨員、農民進行遠程教育培訓，使他們能通過遠程教育學到致富信息，瞭解國家的有關政策，讓遠程教育資源爲農村服務。

④做好計算機教室與遠教資源的整合

把遠教的資源共享到網絡教室，每天開放微機教室，使每個教師都到微機教室裏面學習到更多、更新的知識。

三、工作安排及要求

1、積極配合學校領導、各有關人員把教學有關的遠程教育資料接收下來，進行數據的保存、整理、刻錄，按要求整理好後投入使用。

2、儀器、設備保管完好、乾淨，嚴格執行儀器、設備的管理制度。管理各種儀器、設備、機器的規格、性能和使用方法，熟悉各種儀器的保養和維修要求，並動手保養和維修，延長使用壽命。

3、按時去完成遠程教育教學工作，上好信息技術課，將遠程教育資源與信息技術課程有機的結合起來。

4、經常向師生進行遠程教育儀器和遵守管理制度的宣傳與教育，制止一切不規範行爲。

5、定期進行安全檢查，電源、門窗、計算機等設備隨時檢查。

6、建立健全檔案，認真填寫各種記錄。

7、組織培訓全校教師使用計算機，利用遠程教育資源製作實際上課所用的多媒體課件 ，做到讓每一位教師都學會使用電腦（必須會瀏覽網站），以更好利用遠程教育資源。

8、把多媒體教室和網絡教室連接起來，通過指定的IP地址來訪問遠程教育資源。

四、獎懲制度

按照學校制定的遠程教育管理制度進行獎懲，遠程教育活動開展情況與教師評優評先和年終考覈掛鉤。

五、工作展望

爭取通過一系列的學習和培訓，使我校的每一位教師都能夠熟練地利用遠程教育資源進行教育教學活動，將遠程教育資源引入課堂教學中，提高教育教學質量。積極配合學校、黨委政府，爲“三農”服務，爲建設和諧文明的坪壩中學及社會主義新農村服務。

工作計劃 篇3

時光易逝，歲月如梭，隨着漫長假期的結束，我們在那春節放飛的心也漸漸的收了回來，我希望我的心會像過春節那樣富有飽滿的激情。此時此刻我們也迎來了一個全新的學期，新的一年，新的起點。在這春意盎然，大地回春，大自然孕育新生的季節，讓我們續寫新的篇章，創造新的輝煌。

作爲政法學院團總支學生會就業部的成員，我們會本着“全心全意位同學服務”的宗旨，盡職盡責的完成學校交予我們的.任務，絕不辜負領導老師對我們的期望 認真貫徹落實“團結、進步、求實、創新”的校訓，努力支持和配合其它部門的各項有益於提高大學生精神風貌的活動，同時我們也將爲豐富大學生的課餘實踐活動做出不懈的努力。 在過去的一學期中，在院系老師的不倦指導下，在其它各部門的竭力配合之下，以及在我們兩位部長的積極努力下，我們部取得了一些成果和進步。

一、上學期工作活動回眸

１.校院職場行，就業我能行

我們部在上學期的實踐活動中舉辦了“校院職場行”活動不僅受到了參賽人員的好評，也受到的院系領導老師的大加讚揚。活動使參賽人員提高了自己，磨練了自己，而且使部員的溝通和人際交往能力得到了一定程度的提高，加深了與其他部門的交流與合作

２、大學生職業規劃大賽

大學生職業規劃爲我們每一位大學生了解自我，認識自我，併爲未來的職業規劃，道路選擇提供了一個十分良好的平臺，爲大學生就業做好奠基石，提前爲職場做好準備，另外在自我展示階段，學生的口才也得到一定程度的鍛鍊，是部裏的傳統活動，總體來說是非常成功的。

３、魅舞青春，假面舞會

這是我們部協辦的一個大型活動，在這項活動中，大學生陽光活力的精神面貌得到了充分的展示，這類活動在學校還屬於首次，具有重大的意義，這不僅使我們部員的能力得到了一定程度的提高，更增進了各個部門之間的友誼與感情。

然而歷史總會向前看，過去終將成爲歷史，我們必將進步，“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”使我們的錚錚誓言，在新的學期我們必將慷慨激昂，一切的工作從頭起步，做得將更加完美無缺。

二、自我計劃：

1、思想觀念

面對一些小事尤其是比較簡單而且務實的工作，必須克服思維消極的不良習慣，抵制來自外界的各方面誘惑，提高思維的積極性，認真踏實勤懇的工作。新的一年工作將更加的繁瑣和枯燥，且工作量相對巨大，我將發揚三不怕精神“不怕苦、不怕累、不怕失敗”。

2、個人能力

重新對自己進行定位，未來的社會將會是逐漸由關係社會向個人能力爲主方面轉換，因此爲了更好地對部門貢獻出最大的力量，更好的服務同學們，配合老師的指導工作，個人能力尤爲凸顯。

我將一方面聽取主席團成員及部長的指導，而且儘量熟悉活動流程，做到爛熟於心；另一方面要善於捕捉來自各方面的有益信息，向部長以及同學們之間學習，提高辦事能力，和人際交往能力。

3、策劃書的書寫

策劃書不僅體現一個人的組織能力，而且能夠體現一個人的思維敏捷度。我將以部長的言傳身教爲根基，善於捕捉來自各方面的靈感，時常瀏覽相關策劃方面的信息，創新活動內容

4、職業素養

積極參加相關的社會實踐活動，留意相關的招聘信息，瞭解招聘單位對各專業人才的需求，提高專業知識水平，真正鍛鍊和提高自己的實際工作和適應能力，豐富個人閱歷，增長見識。

三、下學期工作計劃：

１、“譚山杯”籃球賽

開學的第一件事便是協助體育部做好“譚山杯”籃球賽的相關工作，促進與其它兄弟部門的溝通與合作，服務同學，是本院籃球驕子們“賽出水平，賽出風格”凸顯政法學院的體育水平。

2、班級文化建設月

四月份有一個班級文化建設月活動，屆時我們除了把班級文化活動做好之外，也會協調其它部門做好相應的保障工作，另外本部門也會舉辦相應的活動作爲響應號召。

3、畢業生信息管理

五六月份的活動對於本部門來說至關重要，也是本部的特色活動。不僅要做好畢業生就業的相關服務工作以及與他們就業相關的活動，更好的爲他們服務，並邀請相關人士、老師舉辦講座，給予畢業生以指導。

另一方面協助老師做好畢業生檔案整理、填寫預徵入伍信息等工作，體現本部以服務大學生爲宗旨的工作理念。

還有就是統計考研率，爲考研的同學提供真實詳實的信息，以確保考生的正常發揮，爲本院乃至學校的考研率錦上添花，提高學校的知名度。

四、總結語：

學生會是一個團體，一個大家庭。我們作爲這個大家庭中的一員，必須竭盡我們每個人的全力，像維護自己的家一樣，真誠而感人至深。在這個團體之中我們必將共同進步，共同提高，不斷得到鍛鍊，不斷成長。

“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”意味着新氣象，萬木崢嶸，孕育新生，孕育希望；而“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”則顯示出我們對於本職工作的豪邁與熱情，不怕吃苦，不怕失敗，鍛鍊鋼鐵長城般的堅強意志。

我們將根據領導、老師的指示精神和本部的現實情況，確實工作方針、工作任務、工作要求，遵循一切從實際出發，實事求是的原則，確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。

新的學期我們對工作的熱情必將溫暖如春，激情似火，願我們的努力爲政法學院團總支學生會的未來貢獻出我們每一個成員的力量，使其的發展更上一層樓。

工作計劃 篇4

一、指導思想。

根據中小學素質教育督導評估工作相關文件精神，爲切實建立我校自我評估、自我調控、自我完善機制，規範辦學，提高教學管理，促進辦學水平和教育質量的提高，繼續落實我校近三年發展規劃目標任務，力爭將我校建成品牌學校。

二、自評工作內容。

1、學習《中小學綜合督導評估自評細則》。

2、對照督導評估方案找出差距，研究整改措施與解決辦法。

3、收集階段信息，積累檔案。

4、達成每項指標，彙總自評過程相關工作，填寫自評有關報表。

5、完成學校素質教育督導評估自評工作，撰寫學校自評報告。

三、自評工作組織機構。

組長：孟兆蘭

副組長 ：賈吉友

組員：劉新蘭 汪運國 郭成軍

四、自評工作要求。

1、領導小組成員必須在全體教師中廣泛宣傳發動，通

過自評，查漏補缺，不斷完善學校發展內涵。

2、校督導評估小組成員在組長的領導下，創造性地開展工作，不得推諉或敷衍了事。

3、各專項評估小組對所負責的一塊材料，必須做到內容詳實、出處明確、執行有效。（學校管理由賈吉友負責，教育教學劉新蘭，

學生髮展汪運果、條件和壞境郭成軍負責）

4、全體教師必須配合各專項自評小組完成相關工作。

五、自評工作進程表。

（一）評估準備階段。

1、組織全體教職工學習督導評估方案，明確自評的目的和內容。

2、制定自評計劃。

3、組建學校綜合督導評估自評小組。

4、分組進行自評方法學習、對照指標明確小組自評範圍、內容。

5、召開教師大會宣傳綜合督導評估工作的意義。

（二）評估實施階段。

1、學校督導評估自評小組收集、覈實相關材料，對應督導評估細則進行評估，形成書面評估意見，上報學校領導。

2、整理上報材料，學校督導評估自評工作小組與學校領導共同分析、討論、歸納各方面意見，撰寫學校素質教育督導評估自評報告。針對存在問題，提出整改意見。

3、通過收集、整理的信息填寫中小學綜合督導評估方案自評表。

（三）評估總結階段。

1、對學校自評工作進行總結，撰寫自評報告，積累經驗，完善自評工作措施和辦法；在此基礎上，研究薄弱環節的整改意見，納入下一年工作計劃的重要依據。

2、上報學校綜合導評估自評報告和有關自評表。

3、做好自評資料的整理歸檔。

工作計劃 篇5

吸菸是一種有礙身體健康的習慣。吸菸會導致許多不文明現象的發生，吸菸對青少年的身體健康、對環境衛生，對室內外環境會產生許多負面影響。杜絕"菸民"在公共場所吸菸，尤其在學校吸菸，體現了一種文明、一種秩序、一種進步。

爲了創造良好的無煙環境，教育教職工養成良好的不吸菸習慣，促進學生身心健康發展，學校積極響應上級的創建無煙學校活動的號召，認真學習對照"上海市無煙學校標準"，爭創無煙學校，現制定爭創計劃。

1．領導重視，制度健全。

學校成立控煙領導小組，建立健全網絡組織，由校長、書記具體組織計劃及實施。建立嚴格的禁菸規章制度，制定專門學校禁菸規定。

2．公共場所禁止吸菸。

學校的教室、實驗室、圖書館、電化教室、會議室、教師辦公室等公共場所，禁止吸菸，並設有醒目的禁菸標誌，校內不放煙具，進入校門一律不得吸菸，包括外來來訪人員。

3．校長帶頭，人人蔘與與控煙活動。

校長及學校領導帶頭不吸菸，學校黨、政、工、團、愛衛會等組織齊抓代管控煙工作。全體教職工和全體學生共同參與控煙活動，人人爭做控煙主人。

4．積極開展控煙教育。

充分利用健康教育課、團隊活動、主題班會、板報、廣播等各種形式，對學生開展吸菸有害健康的宣傳教育，提高學生的控煙知識，增加學生的自保保健意識能力。

利用政治學習及教研活動，開展教職工的控煙、戒菸、禁菸教育，進一步提高教職工的控煙能力。

5．控煙宣傳遍及家庭和社區。

學校主動和家庭配合，利用家長會、積極宣傳吸菸有害健康的科學知識和國家對控煙工作有關法規，倡導學生規勸家長戒菸、禁菸。

6．將是否吸菸作爲評選優良文明組室標準之一。學校內不做任何形式的菸草廣告。

工作計劃 篇6

爲了更好地屢行自己所肩負的職責，認真做好內外協調聯繫和搞好後勤服務保障工作，我就人事、勞資和網絡信息等三個方面的管理工作初步提出如下基本工作思路：

一、基礎工作目標

加強職工思想業務素質建設，充分發揮主觀能動性，提升執行能力，提高工作質量和工作效率，認真用好現有管理制度，做好勞資工作，加強信息化管理平臺建設，努力完成領導交辦的各項工作任務，逐步發展和創新工作思路，爲實現企業暨定工作目標不懈努力。

二、主要工作（措施）設想

（一）培養人才、挖掘潛力，有效提升人事管理水平。

1.做好員工思想、業務素質的培養工作

認真做好現有員工的思想業務素質建設，挖掘員工潛力，達到人盡其能，事競其功的效果。一是培養每個員工牢固樹立“企業發展我發展，企業興旺我興旺”的企業生命線意識。二是加強員工的業務知識和業務技能培訓，使每一個員工都具有適應本崗位的熟練的業務技能。

2.做好在職職工的人事管理工作

a.做好在職員工的薪金、福利等管理工作，使其安心工作，努力爲公司和個人創造財富;

b.二是做好退養員工的管理工作，使其做到老有所養，晚年幸福;

c.按規定做好待崗和下崗人員工作，維護正常穩定的工作秩序。

3.做好人才開發、儲備工作

根據企業發展的需要，一是選拔具有專長的人，包括專業知識和特殊技能人才，使其在某一領域發揮其優勢。二是開發具有研發能力的人，用以推動企業不斷向新的高度發展。通過專業的學習、培訓，充分發揮他們有形或無形資源，推動企業持續發展。三是挖掘有開拓精神和創新能力的人。充分發揮其創造力和開拓精神，用以加快企業發展速度。四是建立人力資源庫，不斷培養和造就企業建設人才。

4.做好部門結構優化、人員合理配置工作

首先，根據部門職能合理設置崗位職數。崗位人員的配置要做到工作能力與所處的崗位相適應。其次，作好員工的優勢定位。人的能力受先天因素的影響，更受後天實踐的制約，個性、環境、努力程度等因素導致能力的發展不均衡，可以根據員工的特點，對崗位進行合理的安排；然後，實現部門人員的動態調節。根據企業的發展，公司對各個崗位和員工的要求在不斷變化，部門之間可以建立橫向發展的機制，促使員工多元化發展，爲企業不斷培養複合型人才；

5.做好員工潛力的挖掘工作

第一，要充分發揮員工的主觀能動性。從員工思想引導着手，使其瞭解物流行業的市場潛力，展望公司發展的美好前景；

第二，要全面提升員工的執行力。執行力是企業核心競爭力的體現，是規範工作流程、提高工作標準和保證工作效率重要環節。同時，也是關係着對外維護企業形象、促進企業聯繫不斷加強的關鍵要素。員工執行力的高低決定着企業的發展速度。

（二）團結協作、務實求真，竭力做好勞資管理工作。

1.執行勞動紀律，堅持依法依規辦事

一是要認真執行《勞動法》及相關法律法規、政策和公司規章制度，按照《勞資協議》處理好勞資雙方的相互關係，避免和減少勞資糾紛。二是要認真貫徹執行多勞多得的勞動分配原則，充分調動員工工作積極性，共同享受激勵機制。

2.加強日常管理，搞好事務溝通協調

a.做好乾部職工月度、年度考覈；晉級、晉升工資檔次工作；

b.做好人事檔案管理；

c.協調做好人員調動、復轉軍人安置、畢業學生分配等工作落實各項手續辦理；

d.做好各部門工資覈算、報表統計、上報工作；

e.做好職工福利、保險辦理以及思想政治教育工作;

f.要加強協調、配合，積極推進工作進程，妥善處理好各類協調事 務。

3.夯實羣衆基礎、建立和諧勞動關係

a.在員工中開展安全健康學習培訓活動，發放相關學習資料，合理協調作息時間，指導員工保持運動；

b.在促進企業凝聚力方面，引導員工積極參加公益活動，組織開展聯誼、演講、旅遊等活動；

c.在引導和培養新聘用大學生方面：安排大學生在基層進行輪崗實習，通過鍛鍊讓他們選擇最適合的工作崗位，併爲他們提供進一步發展的基本條件，並做好正確引導培養工作；

d.在保障女性員工健康、權益以及職業發展方面：爲優秀女員工提供良好的發展平臺,在財務管理、客戶服務管理、行政人事管理等崗位上使用並培養幹部，組織開展好“3.8”婦女節相關活動；

e.在與員工的溝通方面：設立監察崗位，建立公司和員工之間的溝通渠道，員工有意見、建議或有問題要反映時，可以通過此平臺進行溝通，有效解決職工煩惱，保證公司和員工之間的關係平穩。

（三）迎難而上、循序漸進，紮實推動網絡信息管理。

加強網絡信息管理，進一步提高工作效率和管理質量。逐步建立信息化管理體系。做好辦公自動化系統、財務管理系統、業務管理系統、gps監控系統等項目建設工作。

1.辦公自動化系統

系統以辦公管理爲核心，以溝通、協調、控制爲目的，以通用、穩定、安全爲原則，簡化辦公程序，提升辦公效率。通過軟件平臺，領導可以非常直觀的瞭解員工工作情況，更加有針對性的指導工作，促使團隊成員之間的緊密協作，提升企業部門、員工的執行力。

2.財務管理系統

主要對公司日常的財務業務進行管理。主要功能有：憑證製作，往來帳，成本分析，材料分析，出納業務，出版通知單管理，輔助覈算，

財務覈算，固定資產，工資管理，審覈管理，財務分析，信息查詢，帳薄打印等。

3.業務管理系統

主要功能有：代替傳統的電話、傳真訂單管理模式，降低了手工記錄的出錯率；企業管理人員可隨時隨地處理業務信息；報表統計功能清晰明瞭；貨物的進出庫量、配送發運量，庫存量等每個環節準確記錄。

4.gps監控系統

具有車輛管理、駕駛員管理、事故數據統計分析、位置查詢、線路管理、行車記錄、調度管理、報警功能、油耗監控、運輸路線優化配置等功能。

（四）結合實際、推陳出新，不斷完善內部管理制度

1.不斷完善與企業發展和員工發展相適應的賞罰機制，推動爭先創優活動。這有利於充分調動員工積極性，並使員工的努力方向符合公司的發展方向，推動公司戰略目標的實現，使公司經營目標與個人目標聯繫起來，實現企業與個人共同發展。

2.建立跟進機制。企業內部員工的跟進：

一是事前跟進，發現潛在風險提前給員工預警。

二是事中跟進，在任務進行中發現問題後，尋找解決辦法，使員工的工作重新回到正軌上來。

三是事後跟進，出現問題後，找出原因，提供補救建議和具體措施，避免員工以後再犯同樣錯誤。

以上是這段時間以來，通過學習和了解後的一些初步想法和基本工作思路，思考不周全，敬請領導多加批評指證。

工作計劃 篇7

根據****人口和計劃生育局《關於做好省糾風工作專項督查的通知》精神，萬里鎮認真開展了自查自糾活動，現報告如下：

一、人口和計劃生育羣衆工作紀律和檢查考評工作紀律張貼上牆，起到了警示作用。

二、按照上級要求，申請辦理了詳細的計劃生育技術服務站平面設計圖，項目建設書和環保評估等全部手續。並做到了項目專用資金全部到位。

三、在計劃生育“收支兩條線”的管理落實工作中，對社會撫養費的徵收，管理和使用方面嚴格執行票據分離，收支兩條線的國家政策。並對所收社會撫養費全額上繳國家財政。對收費項目進行認真細緻的自查自糾，停止搭車收費，嚴格票據管理，制止一切亂收費行爲。做到文明執法，熱情服務，依法行政，便民維權。

四、農村部分計劃生育家庭獎勵扶助政策的落實。主要針對獎扶、特扶對象的資格確認上，做到嚴格把關，認真摸底不瞞報、不漏報、不錯報、不虛報。嚴格執行三公示原則。在獎扶金髮放中，沒有出現截留和遲發存摺現象。對獎扶、特扶對象死亡人員及時上報。

通過深入開展人口與計劃生育糾風工作活動，萬里鎮計劃生育工作政風行風建設得到了進一步的加強，努力做到了國家政策的令行禁止。推動了今後計生工作的順利開展。

工作計劃 篇8

萬事開頭難，在本職工作完成的情況下，就要開始制定下半年的目標和計劃，爲了能更好的完成公司的任務，就要付出更多的努力，特特制定此工作計劃，希望領導能多多指教。

一.培訓方面

1、協助完成對新員工的的入職培訓和對老員工的定期培訓，指導新入職員工瞭解公司企業文化、規章制度。

二.社會統籌保險方面

1、給新進員工及時辦理社保

2、離職人員辦理停保

3、符合條件的停保人員辦理失業登記

4、不辦理社保人員及時寫放棄申明。

5、辦理生育保險報銷

6、辦理保險的合同續簽人員到勞動部門備案

7、辦理員工工傷的認定、理賠

8、辦理員工的備案

三.協助完成人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

1、勞動合同管理

協助部門經理管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;對新進員工勞動合同的簽定、老員工續簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續等事宜。

2、人事信息檔案的管理：

(1)與各部門經理溝通發佈招聘信息，安排面試時間;

(2)刷新網上招聘及查找簡歷;

(3)材料定期及時整理

(4)確保材料完善

(5)瞭解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料

四.員工入職、轉正、離職手續辦理

同步更新：

1、通訊錄、花名冊、考勤表

2、員工流動性統計

3、考勤系統增加、更改、刪除

五.常態性學習及完善

1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助於個人與企業願景的統一、協調發展。

2、(1)針對工作中不足進行改進;

(2)在人力資源更加深入的學習;

(3)針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理。

在公司試用期間我會努力完成本職工作，與領導交給我的其它工作。希望公司領導隨時考覈我，以鞭策我前進，更好的提升自我。

六、績效薪酬方面

1.收集各部門考勤，錄入考勤登記彙總表：

根據假條，覈對病事假。衝抵加班、倒休、事假。財務、行政、人事部門的加班執行倒休。加班時數多的部門加班時數支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續，暫不發放工資

2. 協助完成每月員工績效考覈收集與彙總

工作計劃 篇9

(一)不斷加強和改進離退休幹部思想政治建設。按照中央和省市委統一部署，通過舉辦輔導班、讀書班、報告會、座談會和送學上門等形式，利用我市老幹部剪報、板報、宣講、演唱等特長，大力宣傳黨的十八屆三中全會精神，進一步加強老幹部思想政治工作，引導離退休幹部認真學習、深刻領會、全面理解黨的十八大提出的重大理論觀點、重大戰略思想、重大戰略部署，切實把廣大老幹部的思想和行動統一到十八屆三中全會精神上來。進一步落實好老幹部的政治待遇，健全向老幹部通報情況、組織老幹部參觀考察等制度，讓老同志及時瞭解黨的方針政策和經濟社會發展情況。結合老同志實際，開展豐富多彩的文化活動，激發老同志對黨的深厚感情，展現老同志良好的精神風貌。總結近幾年來在加強離退休幹部黨支部建設和思想政治建設方面的經驗和做法，按照要求，進一步提高離退休幹部“兩項建設”水平。

(二)不斷深化離退休幹部黨組織和黨員創先爭優活動。立足自身的實際，創新活動載體，豐富活動內容，進一步鼓勵和支持老同志在思想政治上創先爭優，在道德品行上創先爭優，在教育後代上創先爭優，在參加學習和活動上創先爭優，使離退休幹部創先爭優活動創出特色、創出影響、創出品牌。繼續大力推進“離退休黨員幹部牽手大學生村官”主題實踐活動，總結開展牽手活動的經驗和做法，進一步創新結對方式，拓展活動載體，健全長效機制。按照省“離退休黨員幹部牽手大學生村官”主題實踐活動推進會要求，總結開展牽手活動以來的經驗和做法。大力宣傳牽手活動中成績突出的離退休黨員幹部和大學生村官，使牽手活動常態化、長效化。以“七一”表彰先進爲契機，進一步加強離退休幹部黨支部建設，發現和選樹一批離退休幹部創先爭優的先進典型，大力宣傳和弘揚他們的先進事蹟，在全社會營造尊敬、學習優秀老幹部的良好氛圍，使離退休幹部黨組織和黨員學有榜樣，創有目標，爭有動力。

(三)堅持落實好離休幹部生活待遇。加大《老幹部工作督查手冊》的實施力度。把實施好《督查手冊》，落實好各項政策規定作爲今年工作的重點，加強對離休幹部“三個機制”運行情況的督促檢查，及時發現新情況，解決新問題。加大工作力度，狠抓督查落實。進一步完善保障離休幹部生活的政策規定和配套措施，更好地讓離休幹部共享經濟發展成果。針對離休幹部普遍處於“高齡、高發脖期的實際，切實重視生活照料、醫療保障等方面的服務工作，進一步研究改進落實離休幹部醫療待遇的措施和辦法，爲離休幹部看病就醫提供方便。根據離休幹部高齡養老的實際情況，針對他們的親情服務需求，積極探索做好離休幹部精神慰藉、親情關懷的方法和途徑，努力爲離休幹部提供個性化、親情化服務，構建離休幹部服務管理新模式。健全完善生活有特殊困難老幹部幫扶機制，進一步拓寬幫扶渠道，強化幫扶措施，擴大幫扶覆蓋面，盡最大努力解決他們的實際困難。認真做好老幹部信訪工作，努力把苗頭性、傾向性問題解決在萌芽之中，確保老幹部隊伍和諧穩定。

(四)進一步推進離退休幹部服務管理工作。一是認真貫徹落實盛鹽城市利用社區資源做好離退休幹部服務工作推進會精神，繼續加大示範社區培育工作力度，提高示範社區服務離退休幹部的科學化、規範化水平，切實發揮示範社區的引領、帶動、輻射作用。堅持立足實際、突出重點、因地制宜、分類指導的原則，積極探索有效的工作方法和模式，把服務離退休幹部與加強社區建設結合起來，既努力爲離退休幹部提供多樣化、個性化服務，又注意發揮離退休幹部在社區建設和管理中的積極作用，實現互利雙贏，推動全市利用社區資源做好離退休幹部服務工作健康發展。認真總結經驗，大力培植亮點，全力普及推開，力爭再在2-3個社區組織實施老幹部“四就近”服務工作。二是切實加強組織領導，健全工作機構、配強工作力量，積極實踐退休幹部服務管理工作。本着先易後難、試點先行、分級管理、穩妥推進的原則，進一步加強對退休幹部服務管理工作的研究，提出新思路、新對策，不斷完善工作機制，改進服務管理辦法，創新服務舉措，使退休幹部服務管理工作逐步規範化、科學化。

(五)繼續加強老幹部學習活動陣地建設，進一步豐富老同志的精神文化生活。市委、市政府已把老幹部活動中心、老年大學新建工作，作爲爲民辦實事工程，我們將以此爲契機，把市老幹部活動中心、老年大學工程作爲服務老幹部的實事抓緊抓好，建成老同志放心工程、滿意工程、幸福工程。提高面上老幹部活動室、老年學校日常管理和服務水平，進一步鞏固老幹部學習活動陣地建設成效。以示範性老幹部活動中心和老年教育示範校的創建爲抓手，本着與經濟社會發展水平相適應，與老幹部學習活動需求相適應的原則，積極爭取黨委政府重視和財政支持，合理規劃，科學佈局，健全網絡。從老同志的特點出發，創新活動載體，改進活動方式，豐富活動內容，提升我市老幹部橋牌、門球等特色項目的水平，不斷滿足離退休幹部的精神文化需求。要按照“教、學、樂、爲”相統一的原則，進一步改進老年大學的辦學模式和管理辦法，提高辦學水平，不斷增強老年大學的吸引力和凝聚力。

(六)進一步加強老幹部工作部門自身建設，努力提高老幹部工作科學化水平。進一步做好老幹部工作部門信息宣傳工作。辦好老幹部工作網站，進一步做好網站建設維護工作，積極培訓鎮、市直單位老幹部網站信息員，努力提高信息工作水平，發揮網站在信息和宣傳工作中的陣地作用。繼續做好離退休幹部信息庫的建設維護工作。充分運用報刊、電視、廣播、網絡等新聞媒體大力宣傳離退休幹部的歷史功勳，宣傳老幹部工作部門和老幹部工作人員肩負的歷史使命，在全社會營造更加尊重老幹部、更加重視老幹部工作的濃厚氛圍。圍繞建設模範部門、打造過硬隊伍的要求，堅持講黨性、重品行、作表率，以深入開展“學先進、見行動、爭優秀”活動爲抓手，進一步加強老幹部工作隊伍思想、能力和作風建設，引導老幹部工作者向先進典型看齊，愛崗敬業、無私奉獻，爭做讓黨放心、讓老同志滿意的優秀幹部。以建設學習型機關、學習型隊伍爲目標，強化教育培訓、崗位練兵、實踐鍛鍊等措施，健全考覈、評價、激勵等機制，不斷提高老幹部工作者的政策執行能力、服務管理能力、開拓創新能力。以領導幹部下基層“三解三促”活動爲契機，進一步深入基層、深入老同志中，密切與老同志的聯繫，加強與老同志的思想溝通和情感交流，熱情周到地爲老同志服務。

工作計劃 篇10

根據縣委縣政府《關於20xx年全縣貨運物流業發展意見》文件精神，爲實現我縣貨運物流業發展升級，促進全縣經濟社會更好更快發展，我局特制定以下幫扶計劃：

一、加強領導

爲加強我局貨運物流幫扶工作的領導，保證幫扶工作正常有效進行，我局成立了貨運物流業幫扶工作組，副局長同志任組長，爲工作組成員，具體負責幫扶工作。

二、強化措施

1、走訪一批重點物流企業。對企業經營規模、稅收情況、項目建設情況、需要解決的實際困難進行充分的梳理彙總。並以此爲基礎，根據企業規模發佈了20xx-20xx年重點物流企業名單，進行重點的扶持引導。同時引導督促符合經營規模條件的物流企業特別是快遞企業抓緊“進庫入統”，支撐我縣物流行業加速發展，提升企業規模。

2、完善物流扶持政策。通過召開企業座談會、橫向部門走訪、在建和計劃新建項目梳理等形式廣泛徵求修訂意見，確保新政策能達到一定的覆蓋層面，並對貨運物流、快遞運輸等領域進行重點扶持。

3、加大資金幫扶力度。

我局20xx年的貨運物流幫扶資金任務爲3萬元，經局務會研究決定幫扶一家重點物流企業5萬元。解決企業在發展中存在的資金困難問題。