考覈工作計劃合集8篇

時間流逝得如此之快，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，該爲自己下階段的學習制定一個計劃了。那麼計劃怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編爲大家整理的考覈工作計劃8篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

考覈工作計劃 篇1

爲正確評價我校教職員工的德才表現和工作實績，不斷提高全校員工的政治、業務素質，根據《江蘇省事業單位工作人員考覈實施辦法》和區委組織部、區人社局《關於做好20××年全區事業單位工作人員年度考覈工作的通知》精神，結合我校實際，制訂本方案。

一、考覈工作領導小組：

組 長：楊國斌

副組長：張 健 吳新華 翁海俊 周明廣 楊建華 嚴秋明

成 員：蔡其根 劉小平 金 中 唐寶泉 劉 勝 樊宏斌姚 凱

趙治清 顧霞光 姚愛萍朱 凌 程劍 湯寶興 向忠秋

二、考覈小組成員分工：

翁海俊 語文組 周明廣 數學組

吳新華 英語組、後勤組 張 健 理化生組

楊建華 體藝微勞組 嚴秋明 政史地組

三、考覈對象：

全校在編在崗工作人員（借入人員由人事關係所在單位考覈）

四、考覈辦法及程序：

元月13日（週一）：

1、召開全校教職員工大會，學習有關考覈文件，公佈“師德優秀”、“年度優秀”指標人數；

2、民主測評；發放《年度考覈登記表》、《教職工基本情況登記表》，說明填寫要求；

3、召開考覈領導小組會議，在民主測評的基礎上，研究確定考覈等次，並公示“師德優秀”、“年度優秀”人員名單。

元月14日（週二）：

1、全體員工按教研組上交“兩表”給分管領導；

2、分管領導綜合被考覈人的履職、實績、總結、測評等情況，寫出評語，提出考覈等次意見。

3、考覈小組審覈考覈評語及考覈意見。

元月15日（週三）：

1、被考覈人簽名，校長審閱、簽名，加蓋學校公章；

2、彙總材料，報教育局人事科審覈。

考覈工作計劃 篇2

時光如白駒過隙，一年一度的年度考覈如約而至，20xx年，是來到計劃財務部的第5個年頭，這一年，財務集中上收，財務從“會計覈算”職能逐漸向“財務管理”職能過渡；這一年，個人所得稅免徵額發生重大變動，減稅效果初步顯現；這一年，資金頭寸的截止時點由原來的16:00點延長到16:15，大幅減少了頭寸的偏差量和流動性成本；這一年，本部大樓購置合同順利簽訂；這一年在領導的堅強領導下，在同事們一如既往的努力下，在工作上取得了一定的成績，現總結如下：

1、財務初審方面，財務審批是一個“糾錯”的過程，18年通過財務檔案會審的培訓形式，縣支行報賬員的”犯錯”概率大幅減少，同時，通過日常不斷的溝通和交流，報賬效率也大幅提高；

2、稅務管理，這項工作並不複雜，做好需要以下兩點：一是要及時關注國家有關政策的變動，進而分析對全行稅負的影響；二是要細心負責，稅額的計算和繳納不能出現一絲差錯，20xx年全年進項稅認證抵扣1496份，抵扣金額2684719.97元，專票取得率和認證抵扣

3、資金頭寸管理，18年6月末開始資金頭寸管理的工作，在大家看來，頭寸工作異常簡單，僅僅是下午16:00前修改幾個數字而已，但就是這麼一項最簡單的工作，一旦稍有疏忽便會釀成巨大的成本，18年通過頭寸培訓以及按月通報頭寸管理數據，頭寸管理整體效果明顯提升；

4、憑證整理及歸檔，18年我主動接下了憑證整理歸檔的工作，有人問我這項工作又不是核心工作，又繁瑣，爲什麼做？我說，憑證歸檔沒有大家想象中那麼容易，這個崗位既需要掌握賬務處理，又需要耐心和責任心，我笑談“只有我”能勝任這項工作。一項工作要做對可能只需要一兩個月的時間，但要想做好，則需要付出持續不斷的努力和心血。

以上是我對18年所做工作的一個總結，此外，在日常工作中，非常感謝領導給予我的信任和幫助，讓我有機會嘗試不同的工作，人是需要不斷磨練的，也是需要不斷變通的，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，同時也感謝同事的信賴和幫助，財務是一個友好的團隊，只有大家互幫互助，我們的日常工作纔能有條不紊的進行，20xx年我將繼續以認真負責的態度做好每一項工作，加油吧！

考覈工作計劃 篇3

20xx年，在上級主管部門的關心支持下，在鎮黨委、政府的正確領導下，經過全鎮上下齊努力，較好完成了參保繳費任務，進一步擴大了城鄉居保覆蓋面，取得了良好的社會效益。爲鞏固成果，促進發展，按照縣政府的通知要求，結合我鎮的實際情況，現制定六十鋪鎮20xx年城鄉居民養老保險工作計劃及考覈辦法，具體內容如下：

　　一、宣傳發動（20xx年12月4日—12月10日）

利用鎮村幹部會議的機會，鎮政府進一步宣傳發動，統一思想，提高認識，明確工作目標。各村（居）在20xx年底和春節前後，利用廣播反覆宣傳，村組幹部入戶宣傳，大力廣泛的營造20xx年度續保繳費的宣傳氛圍。

　　二、專項突擊（20xx年12月11日—20xx年2月28日）

12月中旬全面開展城鄉居民養老保險突擊續保活動，按照鎮社保所提供的續保人員花名冊，村組幹部入戶通知繳費，對已繳費的作備案登記，對未繳費的逐日追繳，20xx年12月，鎮政府每10天一通報，自20xx年1月起一週一通報，確保2月28日前村村達到續保要求。

　　三、工作目標

20xx年12月31日前全鎮續保率必須達到30%以上。

20xx年1月31前全鎮續保率必須達到70%以上。

20xx年2月28日前全鎮未參保對象100%參保。

　　四、工作要求

（1）在做好續保工作的同時，加強城鄉居民養老保險的擴面工作。做好20xx年度新增參保人員的資料審覈、個人檔案的完善、個人賬戶建立等工作，確保參保人員個人檔案、個人賬戶的'完整性和準確性。

（2）做好參保信息覈對工作，做到參保人員姓名、身份證號碼與參保金額一致，對系統內存在的參保人員錯誤信息等問題要及時予以更正。

（3）鎮社保所要及時和村覈對繳費金額、繳費人數等相關數據，及時將收繳的保費足額轉入縣城鄉居民養老保險財政專戶，做到月結年清。

　　五、考覈結果運用

（1）參保率達100%的村（居），鎮政府按實際參保繳費人數每人3元發放工作補助，參保率達95%及以上的村（居），鎮政府按實際參保繳費人數每人2元發放工作補助，參保率達90%及以上的村（居），鎮政府按實際參保繳費人數每人1元發放工作補助，參保率低於90%的村（居），沒有工作補助。在此期間，鎮委、鎮政府將對此項工作進行一週一調度、一通報，對位居第一、二名的村（居）通報表揚，對倒數第一、二名的村（居）包村幹部、村（居）黨支部書記、村（居）委會主任通報批評；對連續2次調度倒數第一、二名的村（居）責令其黨支部書記、村（居）委會主任在會議上做深刻書面檢查；對連續3次調度倒數第一、二名的村（居）黨支部書記、村（居）委會主任停職並限期改變落後位次。

（2）此項工作與村幹部績效工資考覈和年終工作綜合考覈相掛鉤。按各村（居）實際參保率作爲村幹部績效工資考覈和年終工作綜合考評得分依據，參保率倒數第一、二名的村（居）在年終工作綜合考評中，從總分中倒扣3分、2分。

考覈工作計劃 篇4

　　一、考覈目的

督促指導基層醫療衛生機構認真落實人口和計劃生育工作各項目標任務，提高衛生系統人口和計劃生育工作服務水平。

　　二、考覈原則

（一）公平公正原則

考覈過程中堅持公平、公正，考覈標準和結果向社會公開，接受社會監督。

（二）簡便高效原則

簡化考覈程序，突出重點內容，保證考覈結果客觀、真實、準確。

　　三、考覈對象

全縣醫療衛生機構。

　　四、考覈內容

1、各單位成立計劃生育領導小組。

2、各單位建立健全計劃生育臺帳及報表工作。

3、有婦產科的醫療機構必須落實“實時通”工作要求，落實各項登記率達100%。

4、各單位的獨生子女補助、專幹崗位補助、獎勵措施及其它優惠政策到位率100%。

5、關愛女孩，落實獨生子女保險100%。

　　五、考覈方法

1、各醫療衛生機構每季度進行一次自評。

2、縣衛生局對各醫療衛生機構分半年度、年度各進行一次考評。

　　六、計分標準（換算成百分制記分）

（一）加分項目

1、當年被所轄社區、計劃生育部門或本系統評爲計劃生育先進單位加記5分。直接責任人、分管負責人和專幹本單位可以計發獎金；

2、當年被評爲縣計劃生育工作先進單位的加記10分，分管負責人和專幹本單位可以計發獎金；

3、當年被評爲省、市計劃生育工作先進單位的加記15分，分管負責人和計生專幹本單位可以計發獎金；

4、提供“兩非”典型案件信息，配合縣行政執法部門落實案件處理到位的加記10分，上級主管部門頒發的獎金按20%獎給執法單位；

5、落實國家規定的優惠政策到位率達100%的加記5分；

6、各醫療單位完成扶持所在單位和所在工作地農村戶口計劃生育特困戶5戶-10戶，且每戶扶助資金高於200元的加計5分。

（二）扣分項目

1、當年被所轄社區和當地計生部門評定爲計劃生育工作不合格單位的扣5分。

2、當年被省、市、縣檢查有計劃生育工作指標不達標，影響在省、市、縣、局評估排名的扣10分。

3、違法行政、違規執業造成計劃生育工作對象上訪，影響惡劣的，扣除計劃生育工作全部分值，取消單位和相關人員評先評優資格。

　　七、考覈結果運用

各醫療衛生機構季度自評佔年終總分的30%；半年度工作考評佔年終總分的30%；年度工作考評佔年終總分的40%。年終總分在90以上的取前6名爲先進單位。

考覈工作計劃 篇5

財務部作爲公司的核心部門之一，肩負着對成本的計劃控制、各部門的費用支出、以及對銷售工作的配合與總結等工作任務，在領導的監督下財務部各工作人員應合理的調節各項費用的支出，保證財務物資的安全;服務於公司、服務於員工、服務於客戶,以促進公司開拓市場、增收節支，從而謀取利潤最大化,以最優的人力配置謀取最大的經濟效益。

在新的一年裏，財務部工作人員應在廠領導的正確領導下制定對全廠其他部門的考覈制度或者相關辦法。在國家各項財務法律、法規的監督下制定如下考覈制度：

1、組織財務部各員工對國家有關法律法規、會計制度、安全法、財務制度、管理制度等有關法律法規進行系統學習。

2、在財務部內部明確考覈制度：財務人員的分工及各職能部門的協作，要分工明確並帶有互相協作補充性，相互配合的工作中不斷學習，對各項費用的合理支出起到監督作用，對違規違紀行爲起到監督智能。

3、在應收帳款上起到有效的監督作用：明確各分管會計的職責，制定相應的制度，如對應收款的監督，應制定相應的規定，對貨款回收的期限把握、回款具體事宜、相關銷售責任人都應有相應的監督，加大財務監督力度。

4、在對公司其他部門的工作方面：對各科室產生的各項費用進行覈算，爲公司節省每一筆支出，從一角一元做起。在對各種原料的發票接收方面，認真做好本職工作儘自己的能力去做好每一筆業務的考察及發票的接收工作，認真完成每月的報稅工作。

5、對車間的耗用、檢修期間產生的各項費用進行把關，爲節約成本、減少開支做好每一項工作，對各項費用的節、超進行考覈並報公司領導，協助領導做好決策工作。

6、對前工作期間應進行有階段性的總結，從月度小結到季度、半年、全年總結;做好資金預算工作，其中包括對應付款項、應收款項、車間檢修估算等等;做好財務報表的編制工作，要求帳務清晰、任務明確;積極配合公司其他部門接受集團公司的考覈及檢查。

在新的一年裏，力爭在機遇與挑戰面前認真搞好財務工作，用最優的人力配置爭取最大的經濟效益，以節約成本爲思路提高資金使用價值;以提高員工素質、工作效率爲工作目標，從思想上抓緊、行動上落實、制定完整的工作計劃，學習好的工作經驗和精神，落實各項規章制度，努力做好財務工作。爲公司的良好發展盡到最大的職責。

考覈工作計劃 篇6

一、績效考覈實施目標概述

公司自××××年開始推行績效考覈工作至今，在改善員工績效方面取得了一定的成績，同時在具體操作中，也有許多地方急需改進和完善。人力資源部將此項工作列爲本年度的重要任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考覈應有的效果，實現績效考覈的根本目的。

人力資源部在上一年度推行績效考覈工作的基礎上，將着手進行公司本年度績效評價體系的完善，並使之能夠更好地爲公司發展服務。

二、績效考覈具體實施計劃

1. ××××年１月31日前完成對績效考覈制度和配套考覈方案的修訂與撰寫，提交公司總經理辦公會審議通過。

2. 自××××年2月1日開始，按修訂完善後的績效考覈制度在公司全面推行績效考覈。

3. 具體設想

（1）建議對現行基本制度進行完善

結合上一年度績效考覈工作中存在的不足，對現行《績效考覈細則》、《績效考覈實施辦法》及相關使用表單進行修改。建議大幅度修改考覈的形式、項目、辦法、結果反饋與改進情況跟蹤、結果運用等方面，保證績效考覈工作的良性運行。

（2）建議將目標管理與績效考覈分離並平行進行

目標管理的檢查作爲修正目標的經常性工作，其結果僅作爲績效考覈的參考項目之一。

（3）建議推行全員績效考覈

上一年度僅對部門經理級以下員工進行了績效考覈，而忽視了對高層的績效考覈，從而使考覈效果大打折扣，本年度人力資源部在完善績效評價體系之後，將對全體員工進行績效考覈。

4.本年度績效考覈工作的起止時間爲××××年1月1日到××××年12月31日。人力資源部完成此項工作的標準就是保證績效評價體系平穩、有效運行。

三、績效考覈實施計劃注意事項

1. 績效考覈工作牽涉到各部門各員工的切身利益，因此人力資源部在保證績效考覈結果能科學合理利用的基礎上，要做好各部門績效考覈的宣傳與培訓工作，從正面引導員工用積極的心態對待績效考覈，以期達到通過績效考覈改善工作流程、提高工作績效的目的。

2.績效評價體系對於公司來說還是一件新生事物，由於經驗不足，難免會出現一些意想不到的困難和問題，人力資源部將在操作過程中着重聽取各方面人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法。

3.績效考覈工作本身既是一項溝通的工作，也是一個持續改善的過程。人力資源部在操作過程中需注意縱向與橫向的溝通，確保績效考覈工作的順利進行。

四、需支持與配合的事項和部門

1. 修訂後的各項績效考覈制度、方案、表單等文本需經公司各部門經理、主管副總經理及董事會共同審議。

2.爲保證績效考覈工作的順利推行，公司需成立績效考覈推行委員會對績效考覈的推行與實施負責。建議公司至少應有一名高層領導參加，人力資源部作爲具體承辦部門將承擔方案起草、方法制定、協調組織、記錄覈查及彙總統計等職責

考覈工作計劃 篇7

爲全面推進依法管理、村民自治、優質服務、綜合治理、政策推動的工作新機制，進一步加強計劃生育工作的領導，嚴格目標考覈管理，全面確保人口與計劃生育工作目標實現，切實提升我鄉人口與計劃生育工作水平，經鄉黨委、政府研究，特制定本考評方案。

　　一、考覈原則

在考覈評估中，堅持公平、公正、公開和實事求是的原則，真實地反映各村計生工作水平，以獎勵先進、鞭策後進爲目的，促進全鄉計劃生育水平的提高。

　　二、考覈辦法

考覈工作在黨委、政府的領導下，由計生辦統一標準進行數據處理，實行平時督查、年終考覈相結合的方式進行考覈。分值權重爲：月積分佔50%，平時督查佔10%，年終考覈佔40%。

1、綜合考覈第一名的村，鄉黨委、政府將進行表彰獎勵。

2、依據考覈結果，對問題嚴重並符合下列條件之一的村列入後進村進行重點管理。

（1）在考覈中處於全鄉最後一名且綜合得分低於75分的；

（2）出現政策外二、多孩生育現象的；

（3）農村獎勵扶助（含特扶）有誤差現象的；

（4）在省、市、縣檢查中出現統計誤差，導至鄉掉類的；

被列入後進的村、以及幫扶該村的鄉直單位，嚴格實行“一票否決”，不得參與評先評優，由該村以及幫扶該村的鄉直單位向鄉黨委、政府作書面檢查。

　　三、考覈內容及分值（100分）

1、政策符合率達93%以上的得滿分，每低一個百分點扣一分，扣完爲止。（10分）

2、避孕節育措施及時到位率達100%得滿分。一例手術不及時扣2分，超過規定時間後2個月的扣3分，統計年度內未落實的扣10分（縣級承認的禁忌症除外），扣完爲止。（20分）

3、在家孕環檢對象參檢率達100%的得滿分，有一次低於80%的不得分，其他每次每低一個百分點扣0.1分，扣完爲止。（10分）

4.出鄉一個月以上的育齡婦女，及時登記上報鄉計生辦得滿分，每錯、漏報一個扣1分，直至扣完爲止。（10分）

5.各項信息統計上報準確率100%得滿分。如有瞞、漏、錯報，每1例扣2分，遲報2個月以上一例扣5分，扣完爲止。每缺報表一次扣2分，報表每缺一項扣1分。（10分）

6．早孕發現率在70%以上的得滿分，在30%-70%之間線性計分。（24分）

7．社會撫養費徵收工作。一孩社會撫養費徵收不到位一例扣2分，二多孩不能提供詳細地址的且不主動配合的每例扣2分，扣完爲止。（6分）

8、鄉佈置的其他常項工作。不能按時完成的或不達標的每項扣2分，扣完爲止。（10分）

　　四、加獎分

凡在省、市、縣年終檢查中做出貢獻的分別獎10、8、5分。在縣半年檢查和稽查中做出貢獻的獎3分。

考覈工作計劃 篇8

一、工作指標(30分)

⒈計劃生育率達99%，記10分，每下降一個百分點扣2分；

⒉無多孩生育，記5分，生育一個多孩不記分；

⒊無計劃外一孩、二孩生育,記10分,生育一個計劃外一孩或二孩扣2分,計劃外一孩、二孩生育超過5個的,每個加扣總分4分。

4.鄉鎮黨政一把手、協會會長、分管領導和計生辦主任各自辦好一個聯繫點，聯繫點工作直接與本人的年度崗位責任考覈掛鉤，記5分，否則不記分。

二、加強領導，完善責任制(20分)

⒈黨委、政府召開計劃生育工作專題會議（含計生協會），就計劃生育工作需要解決的突出問題作出相應決定，並能解決實際問題。貫徹落實《計劃生育技術服務管理條例》、《社會撫養費徵收管理辦法》和省、市、區近年來下發的關於機構、人員、經費投入等有關文件精神記10分。

2.認真落實人口與計劃生育工作目標管理責任制，與村（單位、居委會）簽訂了責任書，將考覈評估結果列入村（單位、居委會）社區管理和雙文明建設內容，落實“一票否決權”，嚴格兌現獎懲記5分。缺一個單位扣1分。

3. 黨政一把手和分管領導各自辦好一個後進村（居）委會聯繫點，並加強督查，達到控制計劃外生育，幫助其實行“村爲主”工作，記5分。出現一個計劃外出生扣1分。

三、信息報送及採用(40分)

⒈每月報送專題政務信息一篇記20分,每缺報一篇扣1分,遲報一篇扣0.5分。

⒉報送的政務信息被市計生委、區計生局簡訊及《幸福人生》網站單獨採用3篇以上的記6分,每少一篇扣2分,綜合採用一篇記2分。凡鄉（鎮）、辦及村（單位）、社區居委會自編簡報且內容豐富多彩，連續辦了一年的加3分。

⒊按時上報年度工作計劃和工作總結記4分,每缺報一次扣2分,遲報一次扣1分。

⒋及時上報區計生局定期收集的情況，鄉（鎮）黨委、政府對計劃生育工作採取的重大決策，村務公開情況，本地計劃生育工作中出現的重要情況和傾向性、苗頭性問題以及突發性事件等，記8分，每漏報一次扣3分，拖延一次扣1分。

四、日常事務管理(10分)

⒈對上級部門安排部署的任務，認真進行督查督辦並及時作書面彙報記4分，缺一次扣2分。

⒉全年在上傳下達聯繫工作中有完整記錄(有電話記錄本)並沒有發生重大失誤的記2分，出現一次不記分。

⒊遵守保密規定,沒有發生泄密事件記2分,出現一例不記分。

4．檔案管理規範，上年資料按要求整理歸檔記2分，否則不記分。