員工工作計劃考覈辦法解析

　　工作計劃考覈篇一：工作計劃考覈辦法

1. 目的

使員工自覺養成良好的工作習慣和提高員工的工作積極性，同時也便於公司對員工的工作效率、工作業績和工作計劃的達成情況進行考覈，特制定此辦法。

2. 適用範圍

適用公司所有員工（包括試用期員工）。

3. 職責

3.1全體員工：按工作需求計劃每天/周/月的工作及對自己的工作進行評價。

3.2部門主管/經理：確認本部門員工的計劃，同時在工作時監督下屬是否按其計劃執行。

4. 工作流程

4.1 全體員工應根據《崗位職責》和公司的要求安排每週的工作，填在《周

工作計劃安排表》內，包括：本週日常工作內容重點、具體安排事情、其他部門配合情況、工作建議，工作計劃中所有的任務、指標必須要具體、量化，不可過於簡單或籠統。

4.2 部門主管/經理須對填好後的《周工作計劃安排表》進行檢查，確認計劃

的合理性和可操作性，簽名後將該表交還計劃人。

4.3 計劃人必須按計劃內容盡心盡力完成工作任務和相應的配合事項，部門

主管/經理應不時督查屬下的工作情況及工作效率。

4.4 每個計劃周/月結束後，公司所有員工都必須經過考覈以確認其工作情況

及工作業績。首先計劃人應參照本階段的工作計劃，將完成情況填於《周工作計劃安排表》中。同時還應填寫《每週員工考覈表》對工作情況及工作業績進行自我評價、分析未完成任務的原因及對工作的建議和要求，然後交部門主管進行確認（部門主管的工作計劃則交經理進行確認）。

4.5 部門主管/經理應客觀實際地評價本部門人員的工作情況及工作業績，同

時提出相關的意見和建議。

4.6 考覈的結果將作爲公司評價員工工作業績的依據之一。

5 獎罰措施

5.1沒有填寫工作計劃和考覈辦法的，普通員工按50元/次處罰，部門主管按100元/次處罰。

5.2工作建議中的合理化建議，經公司評定後採納的，公司將給予每條（項）50元～100元的獎勵。

6 相關文件及表單

6.1 《員工績效考評制度》

6.1 《崗位職責》

6.2 《周工作計劃安排表》

6.3 《每週員工考覈表》

　　工作計劃考覈篇二：員工績效考覈辦法

員工績效考覈管理辦法

第一章總則

第一條 目的

爲建立和完善事業部人力資源績效考覈體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀、公正地評價，並通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。 第二條 原則

嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則，真實地反映被考覈人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考覈的結果。 第三條 指導思想

建立客觀、公正、公開、科學的績效評價制度，完善員工的激勵機制與約束機制，爲科學的人事決策提供可靠的依據。 第四條 適用範圍

本辦法適用於事業部職能部除管理幹部以外的全體員工，二級子公司可參照本辦法建立各單位內部的績效考覈制度（二級子公司財務人員統一由事業部財務管理部進行考覈）。

第二章 考覈體系

第五條 考覈對象

Ⅰ類員工：工作內容的計劃性和目標性較強的員工 Ⅱ類員工：每月工作性質屬重複性、日常性工作的員工 第六條：考覈內容

1、業績考覈：Ⅰ類員工主要參照各部門月度工作計劃並依據工作目標進行考覈；Ⅱ類員工依據職位說明書進行考覈。

2、能力考覈：通過員工的工作行爲，觀察、分析、評價其具備的工作能力。

3、態度考覈：通過員工日常工作表現和行爲，考察其工作責任感和

第七條：考覈方式

考覈實行直接主管評分和部門主管簽名確認的兩級考覈方式。

第三章 考覈實施

第八條 考覈機構

人力資源部：作爲事業部人力資源工作的歸口管理部門，負責績效考覈制度的制定，並組織事業部各職能部員工的績效考覈，指導和監督二級子公司績效考覈工作。

二級子公司人事部門：作爲事業部下屬二級子公司人事系統的歸口

管理部門，按照事業部《員工績效考覈管理辦法》和其他有關制度的規定，負責本單位績效考覈制度的制訂和實施工作。 第九條 考覈週期

以半年爲考覈週期，年終進行綜合評定；新聘員工以試用期爲考覈週期。上半年：1月1日-6月30日；下半年：7月1日~12月31日。具體時間以通知爲準。 第十條 考覈流程

根據職位說明書和部門月度工作計劃，每年1月和7月份由人力資

源部協助各部門對該部門員工工作績效進行綜合評定，各部門應於1月15日和7月15日前將考覈結果報事業部人力資源部。

第四章 考覈結果的應用

第十二條 培訓

在進行人力資源開發工作時，應把員工績效考覈結果作爲參考資料，瞭解員工的培訓需求，從而有效地開展培訓工作。 第十三條 崗位輪換和晉升

在進行崗位輪換和晉升時，應參考員工績效考覈的評定結果，把握員工的工作和環境適應能力。 注：工資序列升（降）每半年進行一次，在每年2、8月份根據考覈結果進行調整。

員工具有以下條件之一者，工資職級調整可不受事業部規定的調薪時間限制：

（1）職務晉升；

（2）在市場業務發展、技術創新、新事業開拓及內部管理等方面作出特殊貢獻，必須填寫《特殊調薪申報表》，報人力資源部審覈，總經理審批。

第十五條 績效收益

某普通員工年中(終)績效收益=該職能部普通員工年中(終)績效收益發放總額×計提係數

計提係數=Ei×Pi／∑Ei×Pi

Ei =某管理人員管理工資月標準額×在考覈單位工作時間（按月計算） Pi=該員工個人績效評價得分

i=表示某普通員工

注：個人考覈結果（Ｐ）爲D等者，取消獎金的發放；試用期員工不享受獎金；在考覈單位工作時間按轉正後計算。

第十六條 審批流程

考覈結果處理表按被考覈者——直接主管——部門主管——人力

資源部的流程進行審批，但彙總報表要報事業部總經理審批。

第五章 考覈面談與績效改進

第十七條 考覈面談

員工考覈的核心是結合工作計劃和目標，目的在於幹部對下屬的工作進行監督和指導，在工作思路和績效改進上提供幫助，因此每次考覈結束後，考覈者應當與被考覈者進行考覈面談，加強雙向溝通。 考覈面談爲考覈者與被考覈者就績效改進與能力提升所進行的溝通應做到：

（1）讓被考覈者瞭解自身工作的優、缺點； （2）對下一階段工作的期望達成一致意見；

（3）討論制定雙方都能接受的書面績效改進和培訓計劃。

第十八條 績效改進

每個考覈期結束後，考覈者與被考覈者應經過協商共同制訂《員工績效改進計劃書》，報人力資源部備案。

第六章 考覈結果的管理

第十九條 考覈指標和結果的修正

由於客觀環境的變化，員工需要調整工作計劃、績效考覈標準時，經考覈負責人同意後，可以進行調整和修正。考覈結束後人力資源部還應對受客觀環境變化等因素影響較大的考覈結果重新進行評定。

第二十條 考覈結果反饋

被考覈者有權瞭解自己的考覈結果，人力資源部應在考覈結束後五個工作日內，向被考覈者通知考覈結果。 第二十一條 考覈結果歸檔

考覈結束後考覈結果作爲保密資料，由人力資源部歸入被考覈者個人檔案並負責保存。 第二十二條 考覈結果申訴

被考覈者如對考覈結果有異議，首先應通過雙方的溝通來解決；如不能妥善解決，被考覈者可向事業部人力資源部提出申訴，人力資源部需在接到申訴之日起十日內，對申訴者的申訴請求予以答覆。

第七章 附則

第二十三條 本辦法由事業部人力資源部負責制訂、解釋及修訂； 第二十四條 本辦法自發布之日起開始實施。

附表：

1、 員工工作業績評估表 2、 員工工作能力評估表 3、 員工工作態度評估表 4、 員工績效考覈結果處理表 5、 員工績效改進計劃表

6、員工績效考覈評定細則及相關評價指標的說明

美的空調事業部

二00一年一月六日

發：各單位 送：辛副總、金副總 報：集團總裁辦

印發份數：14份 其中存檔：1份

　　工作計劃考覈篇三：工作計劃與績效考覈

第一部分 工作計劃 一、工作計劃的制訂 1、 2、 3、

公司爲各部門制定年度總體目標。

各部門根據公司制定的年度總目標，細分成季度工作計劃、月度工作計本部門相關人員根據部門月度工作計劃制定“個人周計劃”

二、 工作計劃的實現

1、按照下級對上級負責的工作原則，下級的周計劃和月度計劃要在規定的時間內提交給上級，一般是月度計劃在每月28日前提交，周計劃在每週五下午16:00前提交。 2、

總經理每週六上午組織“周工作例會”，檢驗每個人的工作進展、完成情況，對沒有如期完成的工作要追究原因，並取得補救措施。同時對每個人的工作狀況作詳細記錄，作爲績效考覈的直接依據。 3、 4、

在周例會上，各部門提出的問題無法在會上解決的，總經理要在下一週每週會議記錄人把會議內容整理成“會議紀要”，發給總公司監督委員會，工作中落實到位，不能置之不理，一拖再拖，把小問題拖成大問題。 監督委員會根據實際情況作出如下反應： 4.1 協助總經理落實相關問題；

4.2 針對典型、突出、有代表性的問題作專題處理；

4.3 將每個人的業績納入績效考覈體系，作爲績效考覈的主要依據。

4.4不定期與相關部門（相關人員）作溝通，瞭解事情真相，發現問題，協助解決問題。

第二部分 績效考覈 1、 2、

1

各崗位KPI指標 各崗位考覈表

表一：總經理

2

3

表二：成控部經理

4

表三：造價工程師

5