2022工程部來年工作計劃

時間過得可真快，從來都不等人，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，該好好計劃一下接下來的工作了！但是工作計劃要寫什麼內容纔是正確的呢？以下是小編爲大家收集的2022工程部來年工作計劃，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　工程部來年工作計劃1

　　一.業主(租戶)報修工作：

逐步需要健全工程維修服務工作程序流程制度。規範服務工作行爲，提高工作效率，增強服務意識。以解決業主的困難爲己任，把業主的問題當自己的問題來對待，把業主的事當自家的事來做，不卑不亢既要服務又要效益互惠互利。

　　二.公共區域的報修及設施設備的維修保養工作：

完善健全各種設施設備維修保養工作程序。制度。操作規程及各種表格記錄，並完成如下工作：

1.小區智能化系統的掌握及維修工作

2.電梯的保養及故障排除的培訓工作

3.消防泵房消防報警系統維修保養工作

4.小區會所中央空調維修保養工作

5.小區給排水系統的維護工作

6.紅外報警系統監視系統的維護保養工作

7.小區設施維修保養工作

8.物業用房的維護工作

9.小區公共土建維修工作

　　三.小區內物業改造工程項目：

1.南會所物業辦公室員工宿舍客服中心的改造工程

2.南會所圖書閱覽室乒乓球室檯球室的設施採購

3.一期車庫照明改造工程

4.湖邊河邊南側鐵柵欄圍牆，安裝紅外感應燈工程

5.斜塘河河堤2檯安裝75℃鐵柵欄及植物爬騰覆蓋工程

6.湖邊棧橋，活動牆地等防腐木滌刷桐油工作

7.消防系統的恢復工程

8.車場管理系統大屏系統的恢復使用

　　四.配合地產公司的工作

1.配合豪宅各施工分包單位的竣工驗收及接管驗收工作

2.統計檢查，跟蹤各分包單位保修期的維修工作

3.配合保修單位在小區的保修工作

　　工程部來年工作計劃2

在XX年，工程部將結合前方經營部門需求，繼續加強內部管理，細化各崗位的工作量，大力開展節能降耗和成本控制工作，科學制定員工培訓、人才培養計劃。具體如下：

　　一、進一步細化管理，制定各崗位工作量

鑑於工程部所轄設施設備比較龐雜，日常工作量較大，爲較好的給前方經營部門提供優質的工程保障服務，XX年對於各崗位的工作內容和職責，制定詳細的工作內容，以具體落實各項工作的責任及考覈指標，具體如下：

1、主管崗位

a、根據XX年底對所轄專業設備的評估，覈定各系統設備數量，按照設備重要性、區域、時間進行詳細劃分，制定XX年相對應的大修計劃;每季度、每年進行工作總結;

b、每季度對所轄專業設備進行運行現狀檢查，根據設備總數，按照區域和時間，每季度提交檢查報告，每年提交評估報告;

c、對所轄專業設備的外部維保單位，根據合同中維保計劃，密切進行跟蹤、監督、檢測、驗收工作，對產生的維保資料、紀錄每月進行整理歸檔。根據設備日常運行故障率及外觀進行維保質量考覈;

d、結合所轄專業設備的實際情況，每半年對專業員工進行一次設備操作及故障處理培訓;

f、若遇重大活動，制定有針對性的詳細工程設備檢查、保障方案;

2、運行值班崗位

a、對於所轄設備、機房、前方能耗場所，制定詳細巡視、檢查制度，按照時間節點、路線、巡視次數制定表格，每班根據要求執行;

b、每月對當班衛生包乾區域的衛生清潔工作;

c、每半年進行一次重大突發事件處理模擬訓練，能按照應急預案進行處理，並提交事故處理報告;

3、報修崗位

a、按照工程部iso文件報修流程要求，正確填寫報修單、完成各項報修任務。對收費項目，覈定收費價格，由業主簽字確認;

b、對於有償服務領取材料須、與報修單、用途保持一致;

c、對於報修任務，完成後必須做好收尾清潔工作;

d、對於報修任務，不得出現客戶不滿意投訴現象;

e、指派一名主管負責報修管理工作;

4、大修崗位

a、按照大修計劃，須在計劃時間內完成大修任務;

b、對於大修工作完成後，須由專業主管進行質量評估;

c、在大修過程中，須減少耗材的使用，能維修就維修、能利用舊零配件就利用舊配件;

d、大修完成後，在下次大修日期前，不得出現返修現象;

對於以上各項工作指標及規定，工程部將在日常工作中，加強檢查、督促工作，發現違反第一次警告，第二次過失處理，第三次調整崗位。

　　二、節能降耗工作

近三年來，工程部的節能降耗工作在各級領導的大力支持下，取得了較大的成效，根據工程部對目前管理和設施設備的初步評估，今後的節能降耗工作以加強管理爲主，實時跟蹤前方經營部門的`能耗使用情況，及時調整各能耗設備的運行參數，從管理過程中尋求節能效益。在對各能耗設施設備的節能改造方面，將以小改小革爲主，同時密切跟蹤市場上的節能技術、設備的發展趨勢，結合會展中心實際狀況，實施科學、合理的節能改造項目。因此：

1、節能管理措施

a、運行值班員工加強巡視，及時處理能耗設備的“跑、冒、滴、漏”的現象;

b、值班長每天對前方經營部門的能耗使用情況進行監控，實時調整設備運行參數;

c、細化節能指標到每天，由值班長每天總結主要能耗情況，對照往年同期，在外部氣溫。經營負荷相差不大的情況下，不得出現能耗增加現象;若有，提交分析報告;

2、XX年計劃實施節能改造項目

a、西館展廳照明無極燈節能改造項目(一層低區)

b、裙房三樓部分區域空調管路安裝電動控制閥分時段供冷節能項目

c、裙房空調系統冷凍泵加裝變頻器節能項目

d、西館一層展廳空調出風口改造項目(XX年剩餘未改的)

e、熱交換與熱空調冷凝水回收利用節能項目

f、東館自動扶梯加裝變頻器節能項目

　　三、後備人才培養工作

根據工程部目前管理隊伍的年齡結構現狀，並以物業公司外部市場拓展需要爲準，XX年工程部在員工培訓、人才培養工作方面，主要側重兩點

1、綜合性工程管理人才培養

主要措施爲在優秀值班長、主管進行輪崗培養，通過多專業、多崗位輪崗，提高值班長對各專業設施設備的技術水平，增強專業主管對日常運行管理隊伍的瞭解，爲工程部今後管理人才儲備打下基礎。

2、複合型工程技術員工培養

主要措施爲各專業優秀員工進行輪崗培養，通過多專業、多崗位輪崗，提高他們對跨專業設施設備的技術處理能力，爲今後人力成本控制，解決多專業複雜技術問題、提高部門工作效率儲備人才。

　　工程部來年工作計劃3

1. 工程部籌建辦公室的設立(包括辦公用品、設備及祕書的招聘併入職);

2. 與業主及酒店施工單位負責人聯繫，索取整個酒店的所有設計圖紙(包括土建、每層平面設計、裝修、各機電設備系統安裝);

3. 根據施工單位提供的圖紙，到酒店施工現場進行實地察看，並按每個系統有規律地記錄實際施工與圖紙的差異，實際酒店的需求與圖紙的差異，向有關方面反映;

4. 制定本部門的組織架構圖及人員編制提交總經理;

5. 徵求各部門總監對酒店施工與原設計以及實際經營所需的差距提出建議，並整理成正規文件上報總經理及有關部門;

6. 複製各部門所有的平面設計圖給每個部門總監，並按酒店的運作規律，各部門的要求，設計、安排酒店各後勤用地的位置(如辦公室、倉庫等);

7. 根據施工工程進度，可提前招聘各系統工程師，並放置於工地。實際瞭解本系統設備安裝線路等。並繪下線路圖，以便接收酒店後的使用、維修、保養;

8. 跟催、督促業主或施工單位按開業後的標準裝修樣板房，待業主、管理、總經理等確認後所有客房才能裝修施工;

9. 制定本部門開業所需之物品及維修工具的採購清單、工程部所需印刷品之印刷計劃送財務部彙總;

10. 制定工程部籌建期間的規章制度及開業後各系統、各級別員工的職能、工作描述及整個工程部工作政策與程序;

11. 制定培訓員工的培訓計劃及課程安排;

12. 制定招聘員工的計劃：包括職位、人數、標準、初試、複試的試題、錄取程序等;

13. 跟催各機電系統的設備安裝情況，及時向酒店有關領導及部門總監彙報工程進度;

14. 實施員工招聘，但除系統工程師外，所有工程人員可在開業前二個月才入職;

15. 制定酒店開業後一年內工程部總的費用預算(包括全酒店每月用水、電、煤氣、維修費用、員工工資等);

16. 制定接收整個酒店的驗收檢查表(分每個部門、每個系統等);

17. 與各部門總監討論開業後工程部與各部門的工作配合問題;

18. 根據施工進度及酒店開業時間逐步驗收下列機電設備：

18.1 機梯

18.2 供電系統

18.3 溼式消防系統、煙感消防系統、消防主機、消防聯動櫃：加壓風機、排煙風機

18.4 驗收空調系統

18.5 驗收鍋爐蒸汽系統

18.6 驗收供、排水系統

18.7 驗收樓宇自控系統

18.8 驗收總機房

18.9 衛星天線、閉路電視、背景音樂、廣播系統

18.10 保安監控系統

18.11 煤氣調壓站及煤氣系統

19. 開業前的準備

19.1 員工到酒店現場熟識環境及現場培訓;

19.2 領取開業時必需之物品及維修工具並妥善存放及作記錄;

19.3 確保各機電設備正常運行;

20. 協助各部門接收酒店各部分;

21. 開業典禮的準備工作;

22. 開業前，繪製出一套按酒店實際裝修、施工及機電設備安裝的線路圖存入工程部資料保管室保管。