【精品】年度工作總結範文集合10篇

【精品】年度工作總結範文集合10篇

總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，不如我們來制定一份總結吧。總結一般是怎麼寫的呢？下面是小編幫大家整理的年度工作總結10篇，希望對大家有所幫助。

年度工作總結 篇1

一、以創建國家衛生鄉鎮爲契機，積極開展環境保護主題宣傳

今年以來，XX鄉以創建國家衛生鄉鎮爲契機，利用場鎮趕集時期，開展“世界環境日”、“世界無煙日”、“保護清漪湖”、“農業面源污染治理”、“秸稈禁燒”等環保宣傳，發放環保宣傳資料3000餘份，製作環保宣傳欄、指示牌、標語等100餘處，投入資金近5萬元，擴大環境保護的社會影響力。

二、加強環境保護工作宣傳教育，營造環保宣教工作濃厚氛圍

一是依託鄉農民夜校中心校、鄉文化站、村級農民夜校、村文化室等陣地，積極開展環境保護知識宣講教育。全鄉累計開班環境保護知識教育35期，提高黨員、羣衆環境保護意識。

二是利用媒體力量，擴大環境保護宣傳覆蓋面。20xx年，共編髮環境保護信息28條次，邀請省、市、區等各級媒體到XX鄉進行環境保護宣傳報道10餘次，營造出濃厚的宣傳輿論氛圍。

三是利用鄉政府及各村委會戶外LED顯示屏，滾動播出“綠水青山就是金山銀山”、“生態環境保護功在當代利在千秋”、“小康全面不全面生態環境質量是關鍵”、“推進綠色發展 建設美麗雅安”等宣傳標語，在鄉、村形成環保宣傳輿論氛圍。

三、加強鄉村幹部環保意識培養，養成好習慣形成好風氣

一是鄉黨委多次組織鄉村社幹部召開環境保護專題會議，傳達學習環境保護政策知識，加強對黨員幹部環保意識的培養，讓黨員幹部以身作則，節約資源、保護環境，養成勤儉節約、愛護環境的好習慣，形成“我爲人人，人人爲我”的好風氣。

二是藉助“大學習大討論大調研”活動開展機會，在大走訪中對農戶加強垃圾分類處理、秸稈禁燒、農業面源治理等環境保護宣傳，讓老百姓在潛移默化中形成愛護環境的好習慣，爲實現鄉村振興提供思想武裝和環境支持。

年度工作總結 篇2

本學期，德育處按照學校以人爲本、繼承創新、科學發展的辦學思路，繼續進行精細化管理的探索。學期初，結合教育局政體科《德育工作要點》，制定了《學期德育工作計劃》，針對每個人的特點進行了德育處人員分工，各司其職，團結協作，較好地完成了學校各項德育工作。

1、班主任隊伍和師德建設

班主任是學校工作的主要力量，德育處本着說了算、定了乾的原則，認真執行《班級量化考覈方案》，把日常工作完成情況作爲評價班級管理和師德的主要依據。制定了《班主任工作一日常規》，從每天的衛生擺放、人數檢查，到每週的升旗和每天的大課間操，再隔週的班主任會，目標是班主任工作忙而有序，多而不亂，和諧高效，養成習慣。本學期班主任和廣大老師遵規守紀，主動工作，學校的辦學思想在傳達過程中基本沒有偏差和損耗，學校教育工作和教學秩序呈良性發展趨勢，在學期學生評教中，所有任課教師都達到90分以上。

爲了指導班主任班級管理工作，我們修改完善了《班級事務分工表》，經過第九次修訂，使“人人有事做，事事有人做”活動更加細化，內容更加豐富，明確班幹部的職責，明確每個事務的要求，提高同學們的班級主人翁意識，培養責任心和認真做事的習慣，也減輕了班主任老師的工作負擔。XX年1月8日，學校的《日清周結月總—學校德育工作精細化管理的實踐探索》，正式申報爲滄州市政府認定的學校德育工作品牌。

20xx年9月15日，組織劉玉紅、於素君等19位老師到藝術中心學習，聽取滄州師院何蘭芝教授《教育科研和教師專業發展》的講座。XX年12月21日、22日劉迎春老師去滄州參加了市教育局組織的班主任培訓，聆聽專家講座，提高班主任工作水平。

20xx年10月31日，組織了全校的班主任素質大賽，進行了全程錄像並上報縣教育局，126班主任畢振雨表現優異，獲得全縣一等獎，作爲全縣唯一的初中班主任代表到滄州參加複賽。

2、學生習慣

學校初把學生習慣分三類做成展板，放在博學樓前櫥窗，讓廣大師生時時嚴格要求自己，逐漸養成習慣。

首先，規範學生的儀表舉止。班級負責學生儀表的同學，每週進行班內統計，名單交德育處，以自行解決爲主，德育處解決爲輔的原則，各班自查自糾情況記錄在案，納入班級考覈。

其次，規範學生的打飯秩序。不同年級錯開時間打飯，每個班級先在餐廳外邊排隊，有序進入食堂打飯，不同班級固定打飯窗口，打飯窗口前設置一米線，每天有兩名值班人員維持秩序，德育處和班主任親自監管打飯秩序一週，並培訓各班的管理員，逐漸達到學生自我管理，遵守公共秩序的習慣。

3、衛生工作

德育處人員長期以來，已經打造成爲一支作風優良、敬業奉獻、不怕困難、任勞任怨的學校管理隊伍。

每天早到校，檢查學校衛生區、自行車擺放、廁所、樓道樓梯、教室佈置張貼，各班應到人數實到人數，然後根據實際情況馬上採取措施，保證落實到位。

發現問題不等不靠，想辦法解決，不怕髒不怕累，親自動手清理廁所、撿拾地上的垃圾、打掃衛生死角等已成爲我們的習慣。一樓打水處，又是水又是泥，還有很多垃圾袋子，我們齊心協力把污泥污水清理乾淨，裏裏外外打掃乾淨，又在樓梯下壘起一道磚牆，忙累了半天，褲子溼了，皮鞋泡了，但看看自己的勞動成果，想到這裏不再髒亂，心裏感到非常欣慰，終於解決了這個棘手的問題。

冬季是感冒流行季節，也是易爆發腮腺炎。德育處在家校聯繫卡上及時做出溫馨提示，不喝生水，不暴飲暴食。並聯系後勤處、衛生室時時掌握各班學生生病情況，組織各班噴灑來蘇水、消毒液，保證學生在清潔環境中學習生活，健康成長。

4、文體活動

本學期進行一系列的校園文體活動：

大課間操是本學期的重頭戲，雖沒有創新設計，但在學操訓練過程中，德育處、體育組、班主任的工作配合越來越和諧，經過平時訓練、集體演練，匯操比賽、效果不錯，取得XX年大課間操檢查優勝學校獎。今年的運動會取得了長足進步，得分76分，創歷史新高，排名第三，獲精神文明獎。

開學典禮、新生軍訓、“弘揚西柏坡精神，做西柏坡精神的傳人”書法徵文活動、學科德育精品課程上報、班主任工作案例徵集、異程接力賽、乒乓球比賽、校園文化演講比賽、安全教育、逃生演練、元旦聯歡、升旗、新團員入團宣誓、徵文書法繪畫比賽等。

5、家校聯繫

本學期新裝校訊通電話機一部，新生和初二、初三同學辦理校訊通卡的數量增長明顯，爲新調入的十幾名老師辦理校訊通登錄號碼，能夠正常接收學校羣發短信，大大提高了工作效率，使用校訊通工作獲得市級獎勵。

成立家長學校，設立校、班兩級家長委員會，訂閱家長學校教材，聘請專家李世傑到校講座，家長到會率高，家校溝通效果明顯。每週一期的家校聯繫卡，選材更精緻，編排更美觀，反饋更及及時，學期末裝訂成冊。

6、校園文化

本學期對志遠樓門廳及樓梯樓道文化進行了設計安裝，選擇內容、美化版面需要大量的時間和精力，每一條都凝結了德育處的豐富的感情，希望給學校和廣大師生營造一個積極溫馨的學習生活環境。

成功之處：

1、德育處對三中有深深的感情，他們珍視三中榮譽，關注三中發展，遵循教育規律，充分發揮其大熔爐的功能，把每一位成員鍛造成品質優秀、作風優良、善良優雅、樂於奉獻的優秀員工，以身作則，用師德引領廣大教職工完成教書育人神聖職責，培養學生良好習慣，對學生終身發展奠基。

2、德育處人員分工明確，各司其職，高質量地完成本職工作。更重要的是團隊精神強列，配合協調，不怕苦，不怕累，不抱怨，在工作中快樂，在快樂中工作的氛圍非常溫馨。

不足之處：

1、學校運動場地缺失，春季季運動會沒按時召開，跑步也達不到增長成績的目的，中考體育成績很差。

2、學校缺少一個大型的熱水鍋爐，食堂設施不達標，學生午飯和晚飯沒稀的，導致學生上火生病。

年度工作總結 篇3

**年即將過去，回顧過去的一年，我們做了如下幾方面工作。

　　一、財貿稅收工作保穩求進，房屋租賃稅徵收有亮點

**年，我處國地稅任務共計4.58億元，其中國稅任務爲2.63億元，地稅任務爲1.95億元。截止10月底，我處共完成國稅收入2.29億元，佔全年任務的87.1%，完成地稅收入1.67億元，佔全年任務的85.53%。按進度表計算，已超額完成了全年的稅收任務。在房屋租賃稅方面，我們充分發揮各社區基層堡壘作用，成立了以辦事處書記爲政委、主任爲組長的個體零散稅收委託代徵和涉稅護稅工作領導小組，通過分兩個大組與居委會一起地毯式摸底、上門宣傳、集中催繳方式，截止11月22日，我處共完成房屋租賃稅徵收入庫347萬元，超額完成全年320萬任務數已成定局。另處，截止10月底，辦事處完成社會撫養費徵收44.64萬元，佔全年任務數的97.04%。

　　二、辦事處本級收支有結餘，精細化管理不斷提高

截止10月底，辦事處共完成財政補助收入11772325.53元，其他收入3567803.53元，合計15340129.06元;共完成經費支出13816046.49元，撥出經費750738元，合計14566784.49元;收支相抵，辦事處全年結餘773344.57元。根據上級安排佈署，我處9月份順利完成了鄉鎮財政國庫集中支付改革，賬戶設置由原來的辦事處收入專戶、辦事處單位賬戶、民政專賬賬戶、計生賬戶、村賬賬戶改革爲辦事處零餘額賬戶、代管資金專賬兩個賬戶，資金下達速度有所增強，但同時存在賬戶數量覈減而致使單位會計工作量繁重等不利因素，我們通過合理分工，科學安排報賬時間等方法提高工作效率，使國庫集中支付改革得以平穩過渡。另外，辦事處三公經費明顯下降，除信訪維穩專項支出以外，其他各辦三公經費下降明顯，基本杜絕了煙、酒、招待費用支出，**年，我處三公經費預算爲10萬元，截止10月底，我處共執行了8萬元三公經費，年內基本持平。

　　三、辦事處村賬財務收支有結餘，年內完成任期審計，爲明年換屆打下堅實的基礎

截止10月底，辦事處十個居委會共完成收入17479661.37元，其中發包收入7965507元、上級補助收入4731895.5元、其他收入4782258.87元;共完成支出17325542.92元，其中管理費用7465062.79元、其他支出9860480.13元，收支結餘154118.45元。各居委會造血功能明顯加強，收支結構明顯好轉，民生支出不斷擴大。爲順利完成明年各居委會換屆工作，年內對各居委會進行了任期審計，審計情況表明各居委會財務管理日趨完善，三公經費有所降低，項目建設管理不斷完善，爲居委會各項工作開展打下了堅實的物質基礎。

年度工作總結 篇4

個人年度工作總結

光陰流逝我來到華世潔已經半年多了，在過去的半年的時間裏，我有過許多困惑，遇到過很多不明白、不知該怎樣處理的問題，有過一些情緒，但是，在同事們的幫助下，在那份責任的推動下，我解決了各種矛盾，堅定了自己的方向。作爲一名質檢，我必須對產品質量負責，必須對每一個客戶負責，必須對公司負責，也必須對自己負責——畢竟這是我的工作。我要盡我最大的努力，將我的工作做到最好！抱着這樣的思想，我踏踏實實、認認真真地工作，雖然做得還不是最好，但我一直在努力。

20xx年負責項目如下：

深圳星源、山東金正大、兗州永悅、泰興聯創等項目。

通過量檢具日常使用及維護的培訓讓我在使用量檢具上更加得心應手，通過日常用電安全常識培訓讓我進一步了意識到安全用電的重要性。

工作亮點：

20xx年下半年公司試運行工序流轉卡，實現了對每臺設備的零部件生產可追溯，質量可控制，車間的質量水平取得了顯著的成效，產品合格率較前期有了大幅度的提升。

通過對金正大等項目的全程質量跟蹤取得了比較好的效果，比之以往項目質量有明顯的提高，公司產品生產成本得到節約，使公司獲得更大效益。

個人收穫及感受：

從半年前對公司制度、管理流程及本職工作的不熟悉到現在對於車間生產（從下料，焊接，機加工，組裝成品等）過程中質量問題的處理，都有着明顯的進步，有了一定的判斷，分析能力，以下，對於這段時間的工作情況進行總結。

1.努力學習。作爲質檢員，不但要掌握專業的檢測知識還需要認真仔細，才能發現問題，找出問題，解決問題。通過對公司《質量手冊》和程序文件的認真學習，對於公司產品特性有了更深的瞭解。在生產中認真貫徹並努力做到公司的質量方針，從而在檢驗，巡檢工作中，能夠及時，有效的進行判定。

2.努力工作。在檢驗之前，要看懂工藝圖紙。對於每一個加工工件的外觀，尺寸對照圖紙要求進行詳細，準確的測量及手動檢測並保存記錄報告。對於每一批機加工零件的首件及時準確的測量。對車間生產不定時的進行巡檢。配合操作工對產品質量作全面的檢查，對產品中出現的問題及時提出、糾正。對壓力容器的加工工藝的進行全過程跟蹤檢查，確保每道工序合格。對出廠的產品嚴把質量關，對事後結果進行總結分析，以便於工作的持續改進。對質量檢查的真實性，準確性負責。對領導安排的隨時工作任務，有效，快捷的完成。 和車間的職工們多加聯繫，當發現問題和工人們及時有效的溝通，將問題解決在萌芽狀態下，使之不進一步的惡化。公司的員工很多都是有多年的工作經驗，向他們虛心的請教，用來強化自身，提高自己的不足之處。

3.雖然在工作中，積極有效的完成檢驗任務。但是仍然有許多需要不斷的改進和完善的地方，主要表現爲：在工作中由於經驗不足，對待一些問題的分析方法過於單純；看待問題有時比較片面，在一些問題的處理上無法更準確的解決。因此，對於曾經工作中存在的不足之處，做出以下規劃。

（1）.積累經驗，學以致用。繼續學習公司質量管理體系文件，能夠做到利用所學知識，靈活的運用到工作當中。解決分析問題時，運用專業知識，多角度分析可能影響問題的原因，從而找到準確的結果。

（2）.虛心請教，強化自身。向其他同事虛心學習工作和質量管理方面的經驗，借鑑好的工作方式，增強責任意識，提高完成工作的質量和標準。

（3）.繼續培養自己對工作的責任感和事業心，做事講原則，一切事務都嚴格按照公司管理控制文件執行。

20xx年工作計劃：

協助領導建立健全質量保證體系，建立健全質量管理機構，嚴格按照質量體系的要求規範加工環節，確保項目質量。

爲加強質量控制，對下列情形者，設置質量控制點，確保項目質量：

（1）關鍵部位；

（2）工藝有特殊要求或對項目質量有影響的過程；

（3）易出現質量通病的設備；

（4）加工中採用的新工藝、新技術、新材料的過程或部位。 繼續貫徹公司“創新與品質並重，環保與效益同行”的總體方針，繼續運行工序流轉卡，加強過程檢驗，從抓基礎質量管理入手，強化質量意識，加強生產工人質量意識，出現問題及時溝通，從而促進公司整體質量管理水平全面提高。

質檢部：

年度工作總結 篇5

素質教育要求我們要面向全體學生，使學生的思想道德、文化科學、勞動技能、身體心理素質得到全面和諧地發展，個性特長得到充分的培育。這是一項長期的、具有劃時代意義的改革。

學校教育是我國主要的教學形式，班級授課制是學校教育的基本形式。因此，作爲“班集體靈魂”的班主任應該充分認識到自己所承擔的歷史重任。

小學班主任面對6、7歲－11、12歲的兒童，工作更加繁重。我相信，任何一位班主任都希望勝任這項工作並把自己從繁重中儘量解脫出來，那麼，如何開展小學班主任工作就至關重要。下面我談談自己這學期來工作的體會。

　　一、親近學生，研究學生；展現自我，樹立威望。

“誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子。”班主任要善於接近孩子，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和愛。這是班主任順利開展一切工作的基礎。研究學生是教育取得成功的必要條件，最好的途徑是通過活動觀察。瞭解班風、學風，瞭解全班主要的優缺點並分析其原因所在，瞭解家長普遍的文化層次，找到亟待糾正的弱點；二要研究學生的個性特徵（包括能力、氣質、性格、愛好等），瞭解個人的生活環境，掌握哪些是積極分子，哪些是特別需要注意的學生等等。

在親近與研究學生的過程中，我們班主任要努力展現自身廣博的文化與高尚的道德情操，使學生對你既親近又崇拜，既認定你是值得信賴的老師，又把你當作好朋友，樹立起班主任崇高的威望。

那麼，你的教育可能取得事半功倍的`效果。

　　二、幹部隊伍的組建和培養。

一個班的集體面貌如何，很大程度上是由小幹部決定的。小幹部對班集體有着“以點帶面”和“以面帶面”的作用，我稱他們是“班主任的左右手。”所以唯有慎重地選拔和培養幹部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕鬆。

當選的幹部應具有較強的號召力和自我管理能力。幹部隊伍的組建不能僅僅作爲一種形式存在，班主任必須精心培養：

其一，要大力表揚幹部優點，宣傳他們的先進事蹟，幫助小幹部樹立威信；

其二，在鼓勵幹部大膽工作，指點他們工作方法的同時，要更嚴格要求幹部個人在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模範帶頭作用，亦即“以點帶面”；

其三，培養幹部團結協作的精神，要能夠通過幹部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，亦即“以面帶面”。

　　三、以強化常規訓練帶動教育教學工作。

良好的常規是進行正常的學習和生活的保障，一個學生調皮搗蛋、不合常規的舉動往往會使一堂好課留下遺憾，使整個集體活動宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽付諸東流，直接影響到班集體的利益。因此，要紮實有效地加強一個學生的常規訓練。訓練的內容包括《小學生守則》和《小學生日常行爲規範》要求的常規、課堂常規、集會和出操常規、衛生常規、勞動常規、參觀常規以及路隊常規等等諸多方面。並且這學期我還根據學生的特點，結合我國古代優秀的蒙學教材《弟子規》的學習，強化學生內在。日常行爲的訓練要通過集體或個人、單項強化或全面優化相結合的方式進行（根據具體情況選擇），務必使每個學生具有“服從集體，服從命令”的思想，具有自我約束力，形成習慣，保證整個班集體隨時表現出“活而不亂，嚴而不死”的良好班風班貌。

　　四、擬定集體與個人的遠、近期目標。

有目標纔有動力。班主任要根據學校工作安排和本班實際情況，擬定全班與小組在知識、能力、情感等方面的遠、近期目標，讓每一個學生明確我們全班和小組正在努力奮鬥的目標是什麼，避免盲目、低效地學習和生活，從而增強集體的凝聚力和動力。然後，要引導每一個學生擬定切實的個人遠、近期目標，將集體的動力落實到每個學生身上，幫助和鼓勵每一個人進步，使每個人都在明顯而又易於承受的壓力下自覺要求自己。

目標的制定不是目的，如何通過努力去實現目標，提高學生的素質纔是目的。因此，鑑於小學生年齡與心理特徵，有兩點需注意：一是近期目標較之遠期目標更有激勵作用；二是目標的制定必須切實，要讓孩子能“跳一跳摘到蘋果”，不能好高騖遠，以免喪失孩子信心。

　　五、激發學生競爭意識。

競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。必須強調，這是“互助”、“友好”的競爭而不是“敵視”和“保守”的競爭，其目的是爲了取得共同的、更大的進步。

1、激發與外班學生的競爭意識：

從集體活動的表現、班級榮譽的爭取、留給老師的印象以及個人獲將情況等等多個方面激發全班由整體到個人的與外班的競爭意識。這也是一種集體主義精神的培養。

2、設立定期評價制度：

以“小紅花”等相對固定的評價模式，對學生個人和小組的各種表現定期評價，使每個學生和小組明確近期優缺點何在，在班上居何位置，從而增強警惕性和進取心，培養學生的自覺性。

3、建立互助組：

以互助小組、1+1小組（一一對應的優生幫助差生形式）、小組幫助組員等等多種互助方式促使差生取得更大進步，共同實現個人、小組與集體奮鬥的目標。

4、獎勵和批評：獎勵與批評的方式各種各樣，目的都是鼓勵先進、指出缺點、激勵所有學生爭取更大的成績。獎勵比批評的教育效果更明顯。

　　六、重視主題班會與主題隊會的開展。

要注重每次

活動的實效性，使每次活動都讓學生得到一次思想和靈魂的洗禮，留下深刻印象並指導自己以後的言行。其主題可以根據社會影響、學生思想動向以及偶發事件擬定。比如激勵學生好好學習的班會《古代勤奮學習的故事》，教育學生正確對待金錢的班會《一分錢》以及教

育學生講究衛生、預防非典的隊會《非典可防也可治》等等，主題都非常優秀。

七、學生個性特長和創造能力的培養。

素質教育應時代需要所培養的人才應是高素質的，是有創造性的人才。班主任在使素質不同的全體學生在各自原有基礎上都得到儘可能大的提高和發展的同時，更要努力發掘學生的潛能，充分發展學生的個性特長、培養創造能力，培養他們成爲班上各方面的頂樑柱和帶頭人，也爲培

養21世紀的專業人才奠定基礎。

誠然，在我國的班級授課制度下，在教育學生“學會生存，學會學習，學會關心，學會做事，學會生活”的過程中，小學班主任工作的內容是複雜的，任務是繁重的。但是，只要我們真誠地捧着一顆“愛心”，加深理論修養，在實踐中不斷完善自己，形成系統科學的工作方法，是完全能夠幹得非常出色而遊刃有餘的。

年度工作總結 篇6

20xx年XX市財政局在市委、市政府的正確領導和市依法治市辦的關心指導下，不斷加大財政法制宣傳教育力度，提高財政幹部職工依法行政、依法理財的能力；積極開展財務會計人員法制宣傳教育及財政惠民惠農政策宣傳，增強社會公衆對財政法律法規的認識度，爲財政改革與發展營造良好的法治環境。

一、加強組織領導，爲依法治理工作提供組織保證

我局歷來高度重視普法依法治理工作，將財政法制宣傳教育工作作爲財政工作的一項重要內容，納入局重要議事日程。

加強組織領導。根據人員變動情況，及時調整充實法制宣傳教育和依法理財工作領導小組，由局長任組長、領導班子其他成員任副組長、各科室負責人爲成員，下設辦公室負責組織、協調等各項工作，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作局面。領導小組定期召開專題會議，聽取有關財政普法依法治理工作情況彙報，研究部署普法各項工作。落實普法依法治理責任制，將普法依法治理工作目標層層分解到具體的責任領導、責任科室和責任人員，有效促進財政普法依法治理工作的順利開展。

精心制定計劃。根據全國、福建省、XX市財政法制宣傳教育第六個五年規劃（20xx-2015年）、《福建省財政廳加快推進依法行政依法理財的實施意見》、《20xx年XX市財政普法依法治理工作要點》、《中共XX市委宣傳部、XX市司法局關於在全市公民中開展法制宣傳教育的第六個五年計劃》等文件精神，在深入總結“五五”財政法制宣傳教育工作經驗的基礎上，認真研究制定了我局“六五”普法計劃、20xx年普法依法治理工作計劃，並召開全體幹部職工大會，對法制宣傳教育工作進行動員部署，統一思想，形成共識，充分調動廣大幹部職工參與的積極性。

二、加強學習宣傳，爲依法治理工作營造輿論氛圍

“六五”普法宣傳啓動以來，我局將法制宣傳教育與創建學習型機關、進一步深化幹部作風建設、黨風廉政建設等活動結合起來，堅持以領導幹部學法用法爲突破口，以提高財政執法人員執法水平爲重點，以增強財政系統工作人員依法行政意識爲根本目的，豐富學習內容，創新學習載體，不斷完善領導幹部集體學習、幹部職工普法教育學習、法律知識培訓考覈等一系列制度。

豐富學習內容。一是深入學習行政法律法規。以《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政複議法》等行政法律制度和依法行政基本理論爲學習重點，提高廣大財政幹部特別是財政領導幹部的法治理論素養。二是深入學習財政法律法規。深入學習《預算法》、《政府採購法》、《會計法》等重要財政法律規章以及《車船稅法》、《國家賠償費用管理條例》等新頒佈的財政法律、法規、規章。三是開展黨風廉政教育。認真組織學習中央頒發的《中國共產黨巡視工作條例（試行）》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《違反規定插手干預工程建設領域行爲處分規定》等反腐倡廉法規，實行黨員領導幹部每月領學“廉文薦讀”、每季度帶頭講黨課等制度。通過組織全體幹部職工參加《廉政準則》知識競賽、知識測試、撰寫心得體會等方式，不斷深化幹部職工對黨風廉政建設的認識。

創新學習載體。一是組織幹部職工參加行政執法資格考試，20xx年我局共28名幹部職工取得行政執法資格證書，參考率和通過率均達到100%。二是組織幹部職工參加全省財政法制培訓班、旁聽人民法院行政訴訟案件庭審活動、開展國家賠償費用管理現狀調研工作，使幹部職工更直觀生動的學習財政法律法規。三是積極徵訂法規報刊書籍，不斷拓寬學法用法的知識層面。20xx年，我局徵訂《法制日報》、《求是》、《中國財政》、《財政研究》、《中國財經報》等相關財經法律法規知識讀本和必訂報刊，分發到幹部職工手中。通過採取自學、集中學與考學相結合等多種方式，全局幹部職工依法行政、依法理財的意識有了明顯的增強，運用財經法律法規辦事的能力和水平有了進一步提高。

加大財政法制宣傳力度。一是積極開展財務會計人員法制宣傳教育，根據《會計法》、《福建省會計人員繼續教育實施方法》等規定，結合我市實際情況制定了《XX市會計從業人員繼續教育規劃及實施細則》，要求我市會計從業人員認真學習國家有關財稅、財務、會計等法律法規知識，努力提高會計人員的法律素質和專業素質。二是做好財政政策、預算管理制度、會計業務知識和財務報賬手續的宣傳工作，加強與覈算單位報賬會計的業務交流溝通。不定期召開報賬會計座談會，對單位報賬會計進行相關業務培訓，幫助報賬員瞭解相關財務制度、經費開支範圍和有關規定。三是加大財政惠企、惠農政策的宣傳力度，增強社會公衆對財政法律法規的認識度、認同度。發放《財政支農政策簡答》等惠農書籍，及時向企業發佈項目信息，宣傳產業政策，幫助企業瞭解上級相關扶持的申報辦法和了解上級產業技術政策和導向。積極推行黨務公開、政務公開和政府信息公開，增加社會公衆對財政政策的瞭解，樹立財政部門在社會公衆中的良好影響，推動公共財政建設。

三、足額安排經費，爲依法治理工作提供經費保障

我局認真履行財政職責，依法、足額安排經費，確保普法依法治理工作的順利開展。20xx 年年初預算安排政法系統經費13972.93萬元，比上年12513.8萬元增長11.66%。將綜治經費、創安經費、普法依法治市經費列入年初預算，全年按人均0.3元、0.7元、0.5元的標準安排。制定合理的公用經費保障標準，行政事業單位按人均0.7萬元安排公用經費；政法委、綜治辦按人均1.4 萬元安排公用經費；司法局、公證處按人均1.7萬元安排公用經費；公檢法按人均3萬元安排公用經費。

四、完善各項制度，爲依法治理工作提供製度保證

堅持依法科學民主決策。建立健全重大財政事項民主決策制度和聽證制度，在重大決策出臺前充分進行調查研究和合法性論證，並經集體研究決定。規範行政執法行爲。嚴格按照《XX市財政局規範行政自由裁量權標準彙編》的各項標準，開展行政執法監督檢查，嚴格依法做好行政處罰、處理的審覈把關工作，加強行政執法案卷的收集歸檔和保管等工作，完善行政執法信息平臺，逐步規範行政權力運行。

年度工作總結 篇7

今年以來，在公司領導的正確領導下以及同事們的大力支持和積極配合下，本人以遵紀守法、認真學習、紮實工作的原則；以勤勤懇懇、兢兢業業的態度，較好的完成了各項財務收、付、轉等業務，現將一年來的主要工作情況簡要總結如下：

一、愛崗敬業、堅持原則，樹立良好的職業道德

在工作中能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局，具有強烈的責任感和事業心。以新《會計法》爲依據，遵紀守法，遵守財經紀律，認真履行會計崗位職責，一絲不苟，忠於職守，盡職盡責的工作。工作上踏實肯幹，服從組織安排，努力鑽研業務，提高業務技能，儘管平時工作繁瑣，不管怎樣都能保質、保量按時完成崗位任務。

二、嚴格履行崗位職責，紮實做好本職工作

在一年時間裏，個人始終堅持把工作放在嚴謹、細緻、求實上，認真負責、腳踏實地的工作，在實際過程中主要做了以下工作：

1、嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，結合有關財務制度對審覈無誤的會計憑證，辦理現金和銀行收付款業務；

2、根據會計人員提供的依據，及時與銀行相關部門聯繫，井然有序地完成了公司員工的工資、補助、獎金及其它等發放工作；

3、付款時，嚴格執行各項財務手續，嚴格審覈記賬憑證是否有相關領導簽字或蓋章，對手續不全的項目不付款；

4、付款後，分別在收付款憑證上加蓋“收訖”、“付訖”的戳記。月末對憑證等資料整理完整後裝訂成冊；

5、根據已經辦理完畢的收付款憑證，按順序逐筆登記現金日記賬和銀行存款日記賬，並結出餘額，做到賬實相符、日清月結；

6、庫存現金未超過規定的限額，如超過的部分，當日都已及時送存銀行；

7、妥善保管好了庫存現金、各種有價證券、網上銀行U盾以及保險櫃鑰匙等重要物品；

8、其它日常事務性工作等。

三、全面加強學習，努力提高自身綜合素質

根據業務需要充分利用業餘時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。伴隨我國會計制度、法規的不斷完善，新的制度、新的準則對會計人員提供更高質量的會計信息提出了要求，提高自身的專業素質成爲必然。只有在工作中不斷積累經驗，在學習中豐富知識，認真把握會計制度等相關政策，才能爲行業財務管理水平提高打下基礎。通過會計人員繼續教育培訓，更進一步學習了新會計準則及相關制度，使自身的會計水平和業務知識得到了更新和提高，適應現在的工作要求，併爲將來的工作做好準備。

回顧過去一年的工作，自己感到仍有不少不足之處，在新的一年裏我必須在工作中學習和努力提高業務技能，使自身的工作能力和工作效率得到提高，在以後的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的本職工作，爲公司和全體職工服務，和公司全體員工一起共同發展！

年度工作總結 篇8

20xx年即將結束，在這一年裏，五官科在各級領導的支持下，得到了較快的發展，平均每天門診量從年初的不到10人次發展到現在23人次，業務毛收入從年初的1萬元/月左右發展到現在6－7萬元/月，到11月份已經提前完成了與郭院長簽訂到12月完成業務毛收入30萬元的任務。1月~11月門診總就診人次5160人次，其中耳鼻喉科20xx人次、眼科1604人次、口腔科1551人次，夜急診187人次，收住院29人次。排醫生外出體檢30餘人次，體檢總人次5200餘人次。並且克服困難，努力開展業務，提高科室的業務水平及服務能力，目前五官科的業務能力基本達到了二甲醫院的水平。現對這一年的工作進行如下彙報：

一、積極開展業務項目

要科室的發展，吸引病人來我科就診，就必須發展業務，增加業務服務項目。基於這一點，我科室全體人員都積極想盡辦法，克服困難，在不增加醫院的投入的情況下，合理利用醫院的資源，努力開展科室的業務，通過一年來的積極的開拓，我科室開展了以下業務：

1、耳鼻喉科：

治療項目：鼻甲注射，鼻中隔粘膜下注射，口咽部小腫物摘除，纖維喉鏡檢查及纖維喉鏡下腫物摘除術，鼓膜穿刺，鼓膜貼補，鼓膜置管，上頜竇穿刺，激光治療過敏性鼻炎、慢性鼻炎、咽部濾泡等。

開展的手術：扁桃體摘除術，鼻內鏡下鼻竇手術，鼻中隔矯正術，耳前瘻管切除術，耳廓假性囊腫開窗術，乳突根治術等。

2、眼科 ：

治療項目：除眼科常規治療項目外，還開展了平陽黴素局部注射治療翼狀胬肉，碘酊治療瞼緣炎等。

開展的手術：單純角膜傷口修補術，瞼內翻矯正術，翼狀胬肉切除＋結膜瓣轉移＋幹細胞移植，淚小管斷裂吻合術，結膜囊腫切除術，翼狀胬肉切除術＋絲裂黴素貼敷，重瞼術。

3、口腔科 除常規口腔治療外 還開展了離體牙再植術，前牙根管樁修復術，下頜骨死骨摘除及病竈清除術，鬆牙固定術，粘液腺囊腫摘除術，腮腺混合瘤摘除術，舌繫帶延長術。

通過以上的業務的開展使我科的業務水平上了一個臺階，基本達到二甲醫院的水平。

二、提高服務意識，確保醫療質量。

做爲民營醫院，服務的意識是非常重要的，只有加強了服務意識，確保醫療的安全，才能建立良好的口碑，吸引病人，擴大科室的影響力。在這方面我科室做了如下工作：

1、年初隨着醫院開展優質月活動，全體五官科成員積極開展各項工作，主動參與到活動中來。加強了科室的管理，提高醫療服務質量，規範了醫務人員的服務流程，使病人的就診時間縮短，病人就診的流程更加合理更加人性化。

2、加強了科室醫護人員的培訓，對科室成員進行了醫療基本制度的學習，使醫護人員對醫院的各項規章制度有了更加清楚的認識，在實際工作中認真按照各種規範操作，杜絕了醫療差錯事故的發生。加強了醫護人員業務培訓，提高了醫護人員的業務水平，提高了醫療服務質量。爲了更快的使科室人員的業務水平成長起來，自11月就開始，每週進行科室集體培訓一次。

3、口腔科自7月開始延長工作時間至晚上9點，以解決白天沒時間而只有夜間纔有時間來就診病人的實際困難，深受廣大患者的好評。

4、自11月份開始，開展眼耳鼻喉科夜間值班，以滿足夜間來就診的眼耳鼻喉科患者。

三、控制科室成本，增加科室的淨增長值。

隨着科室每月業務毛收入的增長，科室的成本也在增加，在各級領導的指導下，採取了增收節支的工作，在這方面做了以下工作：

1、水電的節約：隨着夏季的到來，空調應用的增加，科室做到人在空調開，人走空調管，能不開空調就不開空調，使科室的水電費有了較大的節省。單9月份一月就節省水電費20xx餘元。

2、消毒支出方面：按三個科室資源共享的原則，根據科室每天的病人量，儘量節省消毒的成本，三個科室能用的消毒器械就不重複消毒，達到資源共享以節省消毒成本。

3、醫用耗材方面：在不違反醫療原則的情況下，合理安排醫療流程，儘量節省醫用耗材，如清創縫合術的過程中，重新進行了設定手術流程，在保證不違反醫療原則的情況下，儘量節省耗材等。

對這一年五官科的工作有幾點經驗總結如下：

一、科室的發展必須積極開展業務，在目前科室設備還緊缺的情況下，必須合理利用醫院的資源，積極開展科室的業務，如耳鼻喉科利用泌尿科的膀胱鏡開展鼻科手術，利用皮膚科的激光開展耳鼻喉科的治療，利用口腔科的牙科鑽開展耳科手術，眼科利用手外科的顯微鏡開展角膜手術等。

二、在做好增收的同時，必須做好節支，不僅從水電、消毒方面，對臨牀的醫療方面也要節支，在不違反醫療原則的情況下，重新設定醫療流程，以節省醫療資源。

三、必須時刻抓好醫療質量，只有醫療質量的保證才能吸引病人來我院就診，纔是醫院發展的長久之計，抓好醫療質量就必須注重加強科室人員的培訓，提高業務水平，提高服務水平。

　工作中存在的不足及問題：

一、業務開展的還不夠，有些業務因技術和設備的問題無法開展，分析原因，1、人員的配備不夠，我科室到目前爲止沒有專家，對有些技術的開展無法保障質量，因此有些業務只有放棄，這也是限制我科室發展的一個重要因素。2、設備還缺少：雖然科室利用醫院的相關資源開展了一些業務項目，但如後續的相關設備沒有跟進，有些病人來了，科室人員有能力處理，但沒有相應的設備，必會對所開展的業務水平大打折扣，而影響科室的聲譽。

二、業務培訓還不夠，因爲五官科由三個科室組成，每個科室的專業性都很強，專業上的知識無法進行集體的培訓，因此，各個科室都是在自己科室的臨牀工作中進行，沒有系統性。在這個問題上，我科決定還是應該統一培訓，各個科室先從基本的知識開始陪訓，對科室醫護人員要個個過關，手把手教會。

三、科室的管理上還的加強，雖然對員工要關心、愛護，但不能失去原則，必須貫徹醫院的各項規章制度，抓好醫療質量，杜絕醫療差錯。

總之，在這一年中，五官科有了長足的發展，工作中也存在不足，通過總結經驗，及時的發現問題，在即將到來的一年裏能有更好的發展。

年度工作總結 篇9

1、強化服務、增產擴能，做大做強工業經濟

面對嚴峻的國內外經濟大環境，街道強化跟蹤服務，促進工業企業持續放量生產，繼續做大工業經濟總量，濱江新城北部經濟支撐區低位進一步凸顯。今年來，逸盛、科元、海越等重點石化行業產能的釋放有效對衝了因原油價格下跌導致的市場石化產品價格的下滑。1-9月份，街道規模以上企業實現產值384億，同比增長17.3％。完成銷售收入372億，同比增長17.2％。完成任務出口交貨值62.7億，同比下降11.2％，完成戰略性新興產業產值96.3億元，同比增長11.8%，總量列全區第一位，增幅列全區第三位。產能的有序釋放確保了經濟低位運行大環境下的市場佔有率，爲經濟啓暖回升奠定了基礎。同時積極抓好工業企業“小升規”和上億企業培育，培育優質中小企業18家，年底有4家企業有望升規，易鍛精密鑄造產值上億，裕民機械、恆率電源等3家企業申報“鴻鵠計劃”，新增初創型企業15家。受制於石化行業長期低迷和國際原油價格的下滑，轄區企業特別是石化企業盈利能力迅速萎縮，企業經營環境不容樂觀，區域經濟運行下行的壓力巨大。1-9月份，轄區52家規上企業有18家出現虧損，合計實現利潤5576.7萬元，同比下降88.1%。爲夯實街道後續經濟發展基礎，街道鼓勵企業增強發展信心，持續增大全社會固定資產投資，爲發展蓄力。今年，科元乙苯-苯乙烯、變壓器油項目、海越儲罐及技術改造、天潤家園房地產項目等過億項目依期啓動，社會投資活躍。1-9月完成全社會固定資產投資39.9億元，總量列全區第（）位。其中限上工業投資（）億元，總量列全區第（）位。技改投資（）億元，總量列全區第（）位。

2、創新思路、優化環境，多措並舉招商選資

20xx年，經發科結合區域實際，不斷創新招商思路，改進招商方式，狠抓責任落實，進一步改善和優化投資環境，經過各部門、轄區各站所的共同努力，招商引資工作紮實穩步推進。街道1-9月份累計引進企業56家，累計註冊資金1.65億元，其中三產企業33家，註冊資金8381萬元；二產企業23家，註冊資金8107萬元。1-9月累計完成正常性企業稅收6.88億元，完成全年任務的81%；新增三產稅收231.3萬元，完成全年任務的15%；引進三產稅收3097.6萬元，完成全年任務的172%。新增三產稅收形勢嚴峻，主要原因是轄區土地資源枯竭，有土招商優勢不在。加之全區梅山、春曉巨大的優惠政策磁吸效應，戚家山區域招商缺乏競爭力。另外，石化等支柱行業整體不景氣，大企業剝離或引進配套三產的意願不強烈。目前，經發科努力構思招商思路，依託對科元、海越等重點企業平臺，將下游產品銷售代理商引進入駐，力爭儘快扭轉被動局面。

3、科技創新、機械換人、促進企業轉型升級

街道根據聯合開發區、青峙工業區兩大工業區的定位和整體發展思路，提升產業結構，優化空間佈局，重點扶持引導企業加大科技創新投入和人才引進力度，積極申報高新技術企業，科技示範企業和省市區工程技術中心，推進產業轉型升級。今年，已有裕民機械、海越新材料等5家企業申報20xx年區級工程技術中心，亞洲漿紙申報省級工程技術中心，恆率電源申報市工程技術中心；引導北侖食品公司爭創市名牌產品，永祥鑄造和華美達機械做好市名牌複評，逸盛石化做好升級名牌複評，華美達申報省名牌；海越新材料申報國家高新技術企業和區長質量獎；寧波電工合金、赫革麗等企業積極與大專院校、科研單位合作開發新產品。促進企業各項專利申報，培育自主知識產權。1-9月份，街道發明申請26件，專利授權96件，其中發明專利授權9件，分別完成全年任務指標的86.7%、160%和450%。引導裕民機械、電工合金等11家企業加大自動化設備投入，完成勞動密集型企業機械換人1072人，提前超額完成全年800人的任務。推進企業工業化與信息化高度融合，海越智能化工廠等四項區重點兩化融合項目進展順利。

4、盤活資源，整合利用，提高土地畝產稅收

在可用土地資源枯竭的背景下，實施內部挖潛，通過全面摸排轄區特別是聯合區域內長期空置的廠房資源，通過廠房出租方式，引進優質二產企業，盤活空置廠房資源，實現資源的整合利用。今年以來，先後有能旭紙業、森泰新材料、普瑞達液壓、榮華汽修、騰越生態環保等7家利用聯合區域空置廠房，合計利用面積達7萬平方米，年增加產值約3億元。引導寧波亞洲漿紙業有限公司利用閒置土地新建生產廠房29萬餘平方米，達產後預計年新增產值13億元。推進應建未建項目1宗，目前恆逸物流倉儲項目順利進場施工。寧波新安東集團將閒置廠房打造成一個產業孵化器——“寧波綠色橡膠智造園”，園區全部啓用後，年產值將至少達到8億元。同時，摸排轄區畝產低於10萬元稅收的“低產田”底數，倒閉企業通過增加投入、科技創新等措施，提升企業產品檔次和科技含量，今年預計有永祥鑄造等10家畝產稅收低於10萬元企業能夠實現脫貧，超額完成5家的任務。

5、五水共治、生態創建、提升區域綜合環境

在發展經濟的同時，注重生態環境的同步提升。今年來，街道先後實施五水共治、省級森林城鎮創建、工業生態建設等工作，有效改善區域綜合環境。今年，街道將青峙河5條支流列入日常保潔範圍，全面落實河長巡河制，加強日常考覈，內河保潔水平得到實質提升，上半年區內河保潔考覈中列第二位。投資70萬元實施宏源路南側排洪溝改造工程，目前概預算評審結束，即將進入招投標，預計年底前完工。4月份，爲迎接省五水共治督查組督查，街道投入6萬元對宏源路排洪溝和黃家溪口大排道實施了應急清淤，後續又投入5萬元對未貫通的黃家溪口大排道進行了開挖拓寬，全面貫通了青峙河水系，得到了胡奎區長的批示肯定。另外，渡頭社區的書記加油項目“護美浹江”工程、浹江大閘公園項目完工，渡頭文化廣場建設啓動，蔚鬥二區XX區地下雨污水管網改造進場施工，逸盛石化和亞洲漿紙“中水回用”項目建成投用，區域內治水、供水、節水成效突出。積極防範颱風，順利完成兩次防颱工作任務，將因颱風造成的企業和羣衆損失降至最低，未發生因颱風導致的人員傷亡事故。蔣家造地復綠、林唐造地復綠、低效林撫育、小浹江（青墩段）綠化二期等生態建設項目如期完工，小浹江（青墩段）綠化三期進展順利，街道省級生態街道創建初驗合格,爲20xx年度唯一創建成功的街道。 逸盛、亞漿和海越三家重點企業環保義務監督已經進入正軌，區域生態環境逐步提升。

年度工作總結 篇10

江都市技工學校20xx年度上半年培訓工作總結 在上級部門的領導和關心下，本着“培養人才，服務社會”這個宗旨，開展了外來勞動力轉移培訓、SYB創業培訓、退役士兵培訓、被徵地農民培訓、農村勞動力轉移培訓等。培訓專業有：機電一體化、 汽車維修與檢測、電子儀器儀表裝配工、縫紉工、電焊工、製鞋工、組合機牀操作工、加工中心操作工、裝配鉗工、塗裝工、磨工、家政服務員、印製電路製作工等，培訓人數達3461人。

一、年度上半年主要目標任務完成情況

1、SYB ：637人

2、外來勞動力：702人

3、退役士兵：270人

4、農村勞動力 ：1465人

5、被徵地農民： 387人

二、主要措施

1、確立培訓主體項目，打造培訓品牌

近幾年來，我們通過市場調查，結合本區域企業用工需求，確定電子類、機械加工類、船舶造船業、汽車製造業作爲主體培訓項目，在培訓中我們始終堅持規範管理，嚴格要求，把提高培訓質量放在第一位，制定和完善了各項培訓管理制度，使培訓工作處處有章可循，保證了培訓程序和培訓效果。

2、校企合作，開拓新的培訓市場

本着“培養人才，服務社會”這個宗旨，走校企合作培訓道路，在上級部門的領導下，建立了本區域電子類、汽車製造業培訓基地，開展全面、深入的合作培訓，大大提高增強了培訓中的知名度。

3、採用方式靈活多樣培訓，擴大培訓範圍

針對學員的實際情況，一是思想觀念的培訓，利用各種宣傳平臺，對他們加強就業觀念教育，引導他們轉變就業觀念；二是基礎性培訓，對他們進行職業道德、勞動法律法規、這全知識等培訓；三是職業技能培訓，積極舉辦各類實用型技能培訓，使他們掌握一門技能，以增強其就業競爭力。

4、加強制度建設，強化項目管理

我們嚴格執行陽光工程項目管理制度，落實工作責任，規範項目實施，建立臺帳制度，按照陽光工程管理辦法要求，每期培訓班實行班主任全程跟蹤，建立學員檔案，包括學員姓名、年齡、性別、身份證、文化程度、培訓專業、培訓時間、家庭住址、收費情況和就業單位等內容，通過臺賬可以清楚地瞭解學員培訓就業的情況，使培訓工作有據可查。

5、規範教學管理，嚴格培訓質量

按照陽光工程的要求，培訓教材的選用堅持統一規範，實際適用和先進創新的原則，適合農民短期技能培訓和就業特點，在現有師資力量的基礎上，聘請有關專家擔任教師，加強師資力量，保證培訓需要，在培訓時間上採用了各種方法，如利用中午、晚上和休息時間進行培訓，在培訓方法上採用了理論和實踐相結合，在培訓地點上採取學校上課和到企業授課等方法。在跟班管理上實際班主任跟班制，年

終根據校領導的要求，各班主任對自己負責的培訓單位進行總結，如實反映情況，最後形成決議，對自己負責的班級一旦出現問題，皆由本人負責，決不推諉。