工會工作總結15篇
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，不如靜下心來好好寫寫總結吧。你所見過的總結應該是什麼樣的？以下是小編爲大家整理的工會工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
工會工作總結1
一、基本情況
目前，我鎮已建工會13家，發展會員1500人。其中XX年新建工會6家，發展會員700人。新建工會是：蜀羊化工公司工會、金輝化工廠工會、xx鎮衛生院工會、新樂村工會、君渡村工會、明珠社區工會。
二、完成目標情況及主要做法
一是按照成都市、崇州市總工會的要求，今年以來，我們對已組建的工會和新建的工會，採取以各工會單位爲主的形式，在職工當中進行工人階級優良傳統教育和愛崗敬業職業道德教育，職工參與面達95%，極大地增強了工會的凝聚力和感召力。二是認真落實崇州市總工會年初下達的目標任務，截止XX年10月份，完成新建工會6家，發展會員700人，超額完成了市總工會下達的目標任務。三是完成了企業與職工代表平等協商集體合同簽訂制度，在與企業簽訂集體合同中，明確了企業執行最低工資標準，完成了帝利斯工資平等協商和集體合同簽訂。四是認真督促所屬企業實行廠務公開，今年，我們先在帝利斯皮鞋廠實行廠務公開試點，效果不錯，職工反映較好，並自覺地參與企業中開展的“雙愛雙評”活動。五是着力協調解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關係，切實維護職工合法權益。六是在企業職工中廣泛開展學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模活動，主動爲貧困職工解決生活上的困難。七是組織各級各類職工進行職業技術培訓，開展“羣衆性經濟技術創新工程”交流活動，建立工會勞動保護監督檢查隊伍，定期組織職工開展安全生產、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業之間矛盾與糾紛，及時報送機關信息。全年共完成信息8條;八是做好對貧特困職工的送溫曖活動，爲貧困學生捐資助學，完成市總工會交辦的其它工作。
三、存在的問題及改進措施和建議
一是個別企業對組建工會的目的和意義認識不夠，在組建工會過程中表現出不關心，組建與不組建一個樣等思想情緒。
二是出於要對本身利益角度出發，個別企業在組建工會時，對職工最低工資標準不明確，企業對職工的社會、醫療缺少必要的`關心。
三是工會組建的氣氛不夠，企業職工本身卻沒有對自己的合法權益有足夠的認識，認爲打工就是自己掙錢，無所謂利益不利益。
四、幾條建議
1、市級機關職能部門，能否制定下發一些文件，要求每個企業都要按照本着對企業職工高度負責的態度，認真維護企業職工的合法權益。
2、在企事業、村(社區)中組建工會，不要下達固定的目標任務，可以先在一個企業進行試點，且試點切實能起到一定的作用，否則，只講數量不質量，組建工會的效果是不理想的。
總之，我鎮XX年工會工作雖然按照市上目標任務逐一進行了落實，但也還有待提高之處。今後我們將繼續努力，積極探索在企業中組建工會的經驗和方法，高標準，高質量完成市總工會下達的各項目標任務，爲xx的經濟發展、社會和諧，人民安康作出應有的貢獻。
工會工作總結2
今年是世博年，南塊管理所聯合工會緊緊圍繞世博主題，積極好職工宣傳動員，認真應對，全力維穩，使全體管理員工作中始終保持昂揚的鬥志，齊心協力做好世博保障工作，以下將今年以來的工會工作做一下簡要小結。
一、培訓教育工作
工會注重對管理員進行各類能力培訓，組織管理員參加市人大代表裴蓁的法制講座，提高管理員工作依法行政的能力。組織管理員學習各類先進事蹟，如吳大觀先進事蹟，觀看《遠山的.紅葉》等，並組織管理員進行心得交流。組織管理員觀看世博誓師動員會，對職工世博保障工作進行宣傳動員。
二、世博穩定工作
世博保障工作中一個重點就是維穩工作，管理所工會非常重視穩定工作，認真落實維穩工作責任制，合情、合理、合法地解決各類不穩定因素，積極化解職工和社區各類矛盾，維護穩定的工作局面。針對年初有退休工人集體上訪情況，工會幹部第一時間趕到現場，耐心宣傳解釋，及時做好勸解工作。隨後又組織上訪退休工人召開專題座談會，讓他們有反映問題和了解情況的溝通平臺，同時工會幹部也將退休工人的意見進行彙總向局有關部門進行彙報。世博會期間，工會又把信訪矛盾化解做爲重點，積極聯繫老上訪戶，關心、瞭解他們的生活情況，對生病退休職工進行慰問，對困難人員進行幫困補助，全力做好世博穩定工作。
三、落實安全生產
工會積極落實安全生產各項制度，組織管理員學習交通安全法規，強調巡查時安全重要性。管理所的自行車停放點潮溼，而且車庫內插座有限，電瓶車充電多用拖線板連接，存在安全隱患，工會組織人員對自行車庫進行了整理，同時自己動手排電線，爲車庫裏安裝了插座，方便了電瓶車充電，也防止亂拉拖線板引起用電安全。同時定期做好辦公室清潔工作，確保用電安全。
今年世博期間高溫天數多，極端天氣頻繁出現，而且管理員要每日巡查四次，體能消耗很大，對管理員身體有一定影響，工會積極做好防暑降溫相關工作，及時購置防暑降溫用品，對空調、電風扇進行維修保養，確保職工有一個良好的工作和休息環境。同時關心工人身體情況，組織管理員進行體檢，發現職工有身體異常情況，主動陪同生病職工上醫院，對生病管理員進行思想溝通，恢復其信心，使其身體和心理早日康復。
四、世博保障服務
給每位管理員發放《文明觀博200問》，組織管理員進行世博知識專題學習，提高管理員文明觀博意識，爲每位在職和退休職工發放世博門票。組織管理員參加世博平安志願者活動，在公交車站進行世博志願服務，共計參加志願者服務88人次，176小時，管理所還被區評爲志願者服務月度先進集體和志願者活動先進集體，二人評爲志願者之星，一人評爲志願者活動優秀組織者。
五、凝聚力工作
管理所工會注重抓好凝聚力工作，積極做好幫困，時刻關心瞭解退休人員生活，開展幫困送溫暖活動。組織了重陽節敬老座談活動，對退休職工進行禮品慰問，讓退休工人有交流、學習的機會。及時慰問生病在職、退休工人，上門看望住院職工，年內共對13人進行了臨時補助，共計補助人民幣三千七百元。根據工作實際和氣候變化，開展好職工“夏送清涼、冬送溫暖”工作，組織好慈善募捐活動，爲在職、內退、退休職工辦理在職職工特種大病住院保險、女職工補充醫療保險和退休工人醫療保險，同時幫助辦理住院保險理陪工作。組織管理員參加有益身心健康文體活動，進行羽毛球、籃球等鍛鍊，豐富職工的業餘生活，提高他們的身體素質。
六、其他工作
做好廠務公開工作，組織管理員對黨政領導進行考評，完成各類工會報表統計工作。
工會工作總結3
xx社區工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的十九大精神爲指導，以新區建設和迎“十運”爲中心，着力加強基層工會組織建設，以職工維權爲重點，以“示範社區工會”建立爲載體，堅持規範化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，爲社區“三個禮貌”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：
一、建立健全組織網絡，做到管理規範
村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。
一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上牆;
二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作;
三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用;
四是加強流動人口的管理，用心做好流動人口在非公企業工作的`入會工作，健全管理臺帳;
五是發揮轄區村民組長的作用，爲非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會反饋信息。
二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂羣衆合同
爲維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了平等協商，羣衆合同，進一步規範管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區域性職工代表大會，審議透過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業指導工作，瞭解企業生產、經營狀況，存在的困難和問題，爲他們做好服務，排憂解難。
三、突出維權，發揮工會作用
工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會建立健全勞動關係三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會，發放致外來務工人員的一封信，調查問卷，並瞭解他們生活工作狀況，存在什麼困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。
深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作和街道“建立最安全街道”工作結合起來，開展零點目標競賽活動，促進非公企業保護工作法制化和規範化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。
四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工
爲了確實關心特困職工的溫暖，村工會對社區工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的狀況，爲他們排憂解難，今年春節前夕，村工會召開非公企業私營主聯誼座談會，讓企業主獻一份愛心，共捐款24300元，走訪56名特困職工，送去組織的關懷和溫暖，此外，還爲一戶特困職工維修了險房。
一年來，雖然做了一些工作，取得了必須成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業工會小組職代會還沒有全部健全。xx年將進一步加強工會自身組織建設，守住“示範村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發揮工會橋樑紐帶作用，體現維權，爲實現富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創新業績!
工會工作總結4
“風雨送春歸，飛雪迎春到”在這雪花翻飛的日子裏，我們又迎來了新的一年，爲了在新的一年裏把工會工作做得更好，現將在這裏認真總結過去一年的工作。
一、明確工作重點，自主靈活開展工作。
我們學校工會在市教育工會的正確領導下，學校黨支部、行政的大力支持下，圍繞學校教育教學中心做好工會工作。新學期和新學年初，都認真制定工作計劃，及時召開工會委員和工會小組工作會議，討論和部署各階段工作，並能適時督促、檢查，期間還組織教師學習《教師職業道德修養》、《公民道德建設綱要》和中宣部、教育部等單位聯合頒佈的《關於開展誠信宣傳教育的工作意見》，還利用學校的多媒體教室，組織教師觀看《教師禮儀》專題錄像講座，利用板報和宣傳櫥窗組織教師討論學習心得、交流工作經驗，以及爲學校教育教學提一些具有建設性和創新意識的建議。樹立教職工的參政議政的主人翁意識，充分調動廣大職工投身改革和實踐的積極性，力爭爲提高學校教學質量，振興學校的教育事業多出力，出全力。
最近幾年年輕新教師從不同學校，不同地區匯聚我校，這給我校的教學帶來了一股新鮮的空氣，但同時也給我們的工會工作帶來一點難度，年輕的外地新教師來到我校，看到我校的各種條件設施如此簡陋難免會有一些想法。爲了儘快使他們做到安心工作，愛崗敬業，工會委員一班人盡力做好他們的思想工作，滿足他們的生活需求。
二、關注職工的切身利益，關心他們的身心健康。
工會是學校所有教職工的貼心人，工會幹部心裏裝的是全校教職工家裏和個人的一些大家。年輕教職工步上神聖的結婚殿堂的時刻，工會一定會代表學校送上一句衷心的祝福和一份載着真摯情意的賀禮。XX年就有四位年輕教師結婚，他們都收到了工會捎去的祝福。凡學校教職工家有婚喪事，工會均組織人員上門祝賀或弔唁，教職工如有生病住院，也能得到工會的親切慰問，對離退休老教師，工會總在每學期期末組織工會委員前去登門拜訪，噓寒問暖。還在教師節，請他們來校參觀學校建設，向他們彙報一年裏取得的成就；重陽節，工會爲他們準備蛋糕、長壽麪、壽桃給他們集體生日，使他們感受到學校對他們的溫暖關懷。
爲豐富全校都職工的生活，XX年組織了幾次全校職工參加的集體活動。xx月底組織教職工xx一日遊；xx月份組織教職工暑假xx五日遊；xx月份組織教職工參加教工運動會以及和兄弟學校的乒乓球、籃球友誼賽。這一系列活動，開拓了教師的視野，豐富了教工的身心，激發和調動了教師的教育教學的積極性，增強了教師的凝聚力和向心力。
工會作爲聯結學校黨政領導和教職工的一條紐帶、一座橋樑，時刻關注教職工的利益，關心教職工的身心健康，也能及時向黨政領導反映教工的呼聲和要求，對合情合理又可以解決的事總是想方設法促成解決，即便一時有難度，也能協助黨政做好解釋工作，並且確保工作做到家。
三、積極配合學校教導處做好青年教師的培養工作。
xx年，學校進了xx名新教師，工會除了關心他們的生活外，對他們的工作也格外重視。開學第一個月，就爲他們每人尋找一個在教育教學上都過得硬的師傅，希望通過傳、幫、帶的形式，爲他們能儘快熟悉環境，展開教學，培養他們以新教師的'標準嚴格要求自己，工作主動對照“六認真”去做，對其它三十五週歲以下的年輕教師根據學科展開一系列基本功競賽，以適當的物質獎勵和精神鼓勵來激勵他們的進取性，通過這些競賽和有效的組織工作，加快了新教師和青年教師的培養。
四、督促管理，爲學校明天獻計獻策。
教代會制度是學校管理的基本制度。今年我們爲督促健全完善我校的教代會制度，維護教職工的主人翁地位和參與民主權利，做了一定的工作，對教職工關心的問題，面對面地坐下來與校長交流、探討和協商，真正起到了互相監督，互相激勵、互相理解和支持的和諧發展局面，使全校形成了上下寬鬆的和諧的氛圍，爲學校建設羣策略羣力，共獻良計。
xx年已經過去，然而回顧這一年的工作實踐，我們看到了在行政支持和自身努力取得了一些成績，雖然這點成績與上級工會對我們的要求還有很大差距，但我們相信，這也將更有利於我們今後工會工作的展開。
工會工作總結5
一年來，鄉工會在鄉黨委、政府及縣總工會的正確領導下，主動將工會工作融入全鄉工作大局，團結動員廣大職工把智慧和力量凝聚到災後重建的主旋律上，全面履行工會各項職能，在服務經濟轉型上有新舉措，在構建和諧勞動關係上有新作爲，在幫扶解困上有新拓展，充分發揮工會工作在全鄉災後重建中的作用。
一、認真做好企業工資集體協商工作
企業工資集體協商工作，是工會工作的一項主要工作。按照縣總工會的總體部署，鄉工會在全鄉範圍內全面推進企業工資集體協商工作。
一是明確指導思想、目標任務，及時將會議精神向黨委主要領導彙報，爭取黨委、政府領導對工作的支持和重視。同時又及時成立了工資協商領導小組，由分管副書記和分管工業副鄉長親自負責。
二是以政府文件名義下發了工作意見。
三是舉辦了工資協商指導員培訓班。
四是多次召開了企業廠長、工會主席參加的座談會議。
二、認真開展宣教文體活動
一是爲不斷提高工會幹部和廣大職工的思想、道德、業務素質，豐富全鄉人民的文體生活，於20xx年參加縣總工會組織的感恩杯運動會。
二是利用三八婦女節、五一勞動節等節日，開展豐富多彩的文藝活動，組織企業職工及家屬參加全縣的廣場舞大賽。
三、做好勞動爭議調解工作
爲充分發揮工會組織構建和諧勞動關係，鄉工會幹部積極出面協調解決災後重建項目中出現的勞資糾紛調解工作，全年共調解勞資糾紛2起，使勞資雙方都達到了各自的訴求目的。
四、認真做好睏難職工幫扶工作
爲了進一步健全工會幫扶機制，協助黨和政府保障職工基本生活，促進社會穩定和諧。一是年初元旦節、春節開展“送溫暖”活動，爲10名特困職工發放了慰問金5000元，10牀棉被；二是調查摸底並確定10名特困職工作爲重點援助對象，並對10名特困職工將在年底的溫暖過冬等工作中進行慰問安排。
總的.來說，充分發揮了工會應有的職能作用，取得了一些成績，但與上級的要求相比還有一定的距離。我們將更好地做好今後的工作，努力使我鎮的工會工作更上一層樓，爲“建設生態產業之鄉”作出更大的成績。
工會工作總結6
多年來，我校工會工作在市教育工會和學校行政辦公會的正確領導下，在各級領導的關心與支持下，認真貫徹實施《教育法》、《教師法》和修改的《工會法》，圍繞學校工作全局，堅持突出維權職能，推進學校民主管理，加強師德建設，支持教育教學改革，保護和調動了全體教職工教書育人的積極性和創造性，最大限度的解除教師的後顧之憂，爲我校各項工作順利開展做出了突出貢獻。
一、加強政治學習，建設思想政治合格的教工隊伍
在當前改革開放新形勢下，我校工會認識到切實做好教職工思想政治工作是教育改革順利實施和學校穩定的重要保證。因此，積極開展了一系列政治學習活動。
(1)學習先進的政治理論，保證每一位教工在思想上與時俱進，不落伍於時代。
(2)開展普法宣傳，大力進行《教育法》、《教師法》、新修改的《工會法》的宣傳學習，增強每一位教職工的法律意識，引導教職工依法從教。
(3)組織教職工進行《教育法》《工會法》知識競賽，增進廣大教職工從業的自豪感，進一步增強教職工的主人翁意識。
二、緊扣中心，把握重點，加強教職工職業道德建設
1、積極配合市局發起的“師德教育，行風建設”活動，以職業道德教育爲核心，努力提高教職工隊伍的師德水準，突出師德師風建設，大力提升教師職業素養。
(1)積極倡導職業道德和公民道德學習，並把職業道德和公民道德素質作爲教職工考評內容，進行量化管理。同時，採取多種形式進行師德行風宣傳，組織師德論文評比，進行師德演講比賽，公開承諾，接受社會監督等，真抓實幹，把工作落到實處。
(2)積極配合學校執行五不準制度，自覺抵制以教謀私，以權謀私，樹立教師的光輝形象。
(3)配合學校開展“師德標兵”和“學生最滿意的教師”評比活動。
2、學校工會與教導處、政教處協同抓好青年教師爲主的崗位練兵、教學比武、技能競賽，提高青年教師的業務水平。
3、積極爭取行政支持，大力創建“模範職工之家”。在學校資金極爲緊張的情況下，多方籌集資金，經常性地開展健康向上、豐富多采的活動，促進校園精神文明建設。
4、積極開展文體活動，豐富教職工業餘生活，營造良好的校園文化氛圍
工會定期組織教職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動，會員參賽率達98%以上，活躍了教職工的文化生活，激發了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養了一批工會活動積極分子，以保證羣衆性的、常規性的工會活動得以順利進行，也爲工會幹部的培養提供了後備力量。
三、突出維護職能，依法維護教職工的合法權益
1、我校工會通過各種形式傾聽教工的意願，瞭解教職工家庭情況及經濟收入，瞭解他們的疾苦，並把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校行政辦公會反映，提出自己的意見和建議。工會代表教職工廣泛參與學校有關教工具體利益的決策，把教工的正當意願和要求體現到有關決定中去，認真履行維護和參與職責。
2、工會以扶貧幫困爲立足點，將“送溫暖”工程落到實處。工會對我校困難教職工建立了檔案，做到了對困難教工的數量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數。同時，採取有效措施，制定解困計劃、方案。工會還在學校行政的支持下，在工會基金中設立了專項“送溫暖基金”，用於對困難教職工的資助或看望慰問。並且，對教職工中結婚、生子、生病、喪親的，及時恭賀或慰問。每次我們去看望住院的教職工，醫院的醫生和住院病人都認爲我們學校在這方面做得很好。我們送去的不僅僅是一束花，幾斤水果，我們送去的是每位領導和學校教職工的一顆心。
3、建立工會會員檔案，在每位會員生日的那一天，爲他送上一份生日蛋糕，送上工會組織的一份真誠的祝福。教職工體會到工會的溫暖，安心於教育教學工作。
4、積極承擔工會組織的社會責任，在爲災區捐款、爲下崗職工送溫暖、義務獻血等活動中，工會組織發動廣大教職工積極參與，每次都能出色的完成任務。
5、工會關心女職工的工作、生活和權益，開展了大量工作，通過座談會等多種形式，積極傾聽女教工的正當意願，並切實保障女教工合法權益。同時，還組織了多項適合女教工身心健康的活動，豐富了女教工的業餘生活。組織女教工定期進行健康檢查，“三八婦女節”對女教工進行慰問，使我校女教師真正撐起了半邊天。有多名女教師取得縣市級以上獎勵，多人多次舉行過縣市級以上公開課，多人在不同刊物上發表過學術論文。
6、工會繼續和行政共同配合，努力搞好教工福利。工會按慣例，對有初一以下子女的教職工發放“六一”禮品;在元旦、春節、“五一”節、中秋節、重陽節均根據實際情況爲教工發放福利慰問品或款項等;在工會組織的每次文體活動、比賽後均給參加者發放相應的獎品。
7、工會熱情關心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。工會還主動配合行政，認真落實好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節、中秋節等節日，給他們上門發送慰問物資或慰問金。並且還爲退休教職工建立了活動室。
工會協助行政維護好教職工的合法權益，爲教職工辦實事、辦好事，從而保證了我校教育教學改革的順利進行，推動了學校和社會的政治穩定。
四、抓校務公開，促民主管理
1、幾年來，我們健全並完善教職工代表大會制度，學校教職工代表大會是學校實現民主管理的主要載體，是學校工會履行維護職能的重要途徑，更是保護和調動廣大教職工羣衆積極性和創造性的有效方式。凡學校的重大決策、改革方案、中層幹部的聘用等都經過教職工充分討論，由教代會通過後實施。我們依靠廣大教職工民主管理學校，爲學校的.發展出謀劃策，學校領導的述職考覈、中層幹部競聘、優秀教師的評選、學科帶頭人的推薦等一系列工作，我們都堅持通過召開教代會或教代會主席團擴大會議這一基本程序來落實，維護了職工的基本權利，提高了學校民主辦學的水平，增大了學校校務的透明度。
2、工會主席出席學校的辦公會議，讓工會及時瞭解學校的近期工作和信息，同時把羣衆中的熱點及時反饋給學校領導，做到上下溝通，起到了橋樑紐帶作用。
3、爲了以質量求生存、以特色求發展、以管理促效益，讓天中在激烈的競爭中始終佔領教育市場的制高點，我校定期在全體教職工中開展了“我爲學校獻計策”的提案徵集活動，讓天中人自己來爲學校的事業動腦子、出點子，教職工就學校的整體文化氛圍設計、提升教學質量、強化管理意識等方面，結合自己的工作經歷及平時的思考，充分發揮自己的聰明才智，爲學校的建設和發展獻計獻策。學校領導班子對提案一一進行深入論證，作爲學校事業發展決策的重要參考並及時給與答覆。
五、加強工會自身建設，使學校工會工作上一個新臺階
1、加強工會幹部的思想作風建設。我校工會領導班子健全，年初有計劃，年終有總結，積極完成上級和學校安排的各項任務與工作。工會定期組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和爲全體教職工服務的意識。
2、加強工會幹部作風建設。以十六大精神爲指導，繼續深入開展了“進百家門，知百家情，解百家難”活動，深入教職工羣衆之中，傾聽羣衆心聲，解決羣衆的實際困難。
3、進一步搞好工會工作的分工協作，使工會工作落實到實處。學校工會工作實行分工協作，並制定了工會委員例會制度。按照年初計劃和活動安排，各委員實行責任制，各管一面，互相協作，做到活動前有計劃安排，活動中講求實效，活動後有總結。
4、搞好工會財務工作。對於工會經費本着收好、管好、用好的原則，經審組織健全，財務分開;工會臺帳資料齊全，上報材料及時正確。
幾年來，我們作了一些工作，取得了一些成績，但還存在一些差距，主要是對改革中出現的一些新問題，新情況，尚缺乏深入的調查研究，工作中還存在粗枝大葉的現象，這些都有待於我們在今後的工作中加以改進。
工會工作總結7
職工隊伍是促進社會經濟發展的主力軍，沒有廣大職工的穩定，社會和諧將無從談起。如何有效預防和化解勞資矛盾，處理勞動爭議，代表和維護好職工的根本利益和合法權益，促進勞動關係和諧和職工隊伍穩定，是我們工會組織的突出任務。在過去的一年裏，我們牌樓鎮總工會，加強勞動爭議調解聯動機制建設，努力做好勞動爭議預防和調解工作，維護職工的合法權益，促進勞動關係和諧和職工隊伍的穩定。我們的具體做法是：
一、建立勞動爭議調解聯動機制，形成“多方聯動、重在調解”的工作格局
近幾年來，我們鎮私營企業迅猛發展，企業職工、農民工數量近萬人，勞資關係日漸複雜，爭議案件逐漸增多。爲了更好地發揮工會組織作用，有效化解勞動爭議，根據海城市委辦文件精神，結合工作實際，我們鎮工會牽頭，聯合鎮信訪辦、司法所，建立牌樓鎮勞動爭議調解中心，作爲轄區內受理勞動爭議調解的專門機構，調解中心主任由鎮總工會主席擔任。
按照各個部門的職權範圍，專門就企業職工勞資矛盾予以調解和處理，爭取最大限度地把爭議化解在源頭，解決在基層。對於超越範圍的業務，積極和上級相關單位彙報、協調，最大限度地維護職工的合法權益。我們調解中心建立定期會議制度和信息通報制度，每季度召開1—2次聯席會議，通報工作情況，溝通調解趨勢，針對矛盾突出問題制定下一步工作方案。
二、結合實際，預防爲主，力爭從源頭上預防勞動爭議案件發生
爲了有效預防勞動爭議案件的發生，我們牌樓鎮總工會牽頭，與其他聯動部門，組織召開鎮內企業管理人員座談會，宣傳相關的勞動法律法規，探討發生勞動爭議的原因，通過召開座談會，增加了感情，促進了企業依法決策、依法管理，提高企業管理人員的法律意識。我們還召開企業職工代表座談會，在職工中積極開展法制宣傳教育，在增強職工法律維權意識的同時，教育職工工作中要遵守廠規廠紀，儘量減少了勞動爭議產生的潛在因素。
在平時的工作中，我們積極深入企業，推行職代會制度，並指導企業簽訂集體合同。通過我們卓有成效的工作，目前，全鎮非公企業基本上都建立了職代會制度，全部簽定了集體合同，企業一些重大事項基本上都能經職代會審議通過。職工的勞動時間、勞動報酬、勞動安全衛生、勞動保險、職工培訓等通過集體合同進行了規範，有效避免或減少勞動爭議的發生。
三、加強協調配合，強化調解職能，切實做好勞動爭議調解工作
在調解聯動機制建設中，我們工會負責調解中心各項制度的的建立與完善，通過制定具體措施確保工作有效實施。信訪辦負責做好來訪職工的思想疏導工作，對於涉及上訪職工的勞動爭議案件，及時與調解中心進行溝通，並協調有關部門和企業進行處理。社保所負責加強對勞動爭議調解中心的業務指導，規範調解程序，促進其更好地發揮作用。司法所負責向職工宣傳解釋政策法規，爲勞動爭議調解中心提供必要的法律支持和保障。我們勞動爭議調解中心按照《勞動爭議調解仲裁法》賦予的調解職能開展工作，以創新的方式，柔性和解的方式開展調解工作，實行靈活簡便的調解程序，儘量減少爭議雙方的調解成本，儘量在仲裁的程序前完成調解任務。
因企業拖欠其工資到鎮裏上訪，情緒非常激動，聲稱到北京上訪告狀。信訪辦接到投訴後，立即與我們工會溝通，並通知社保所、司法所召開聯席會議，共同研究處理。我們穩定了齊某的思想情緒，向企業調查瞭解齊某反映情況是否屬實，並講解了相關的勞動法律法規，企業拖欠職工工資屬違法行爲。經過我們耐心細緻的工作，企業同意支付齊某拖欠工資1300元，雙方握手言和。企業和齊某雙方對我們所做的工作都非常滿意。一年來，我們鎮總工會通過各部門聯動的`方式，調解勞動爭議案件8件，爲企業職工、農民工討要工資及工傷賠償款近3萬元。
四、整合資源，共築平臺，提高勞動爭議調解能力和水平
我們與鎮勞動保障所共同建立職工幫扶站，把勞動調解作爲幫扶的主要任務去做，在調解勞動爭議中堅持“以情感人、以理服人、依法調解”的原則。同時利用鎮勞動保障所的仲裁庭爲調解平臺，由鎮工會主席任仲裁庭的副庭長，做到工會調解和仲裁調解相結合、加大了庭前調解的力度，爲工會參與仲裁和裁前調解提供了條件，形成了工會調解、仲裁調解的工作合力，使案件當事人雙方儘量達成調解協議。申請仲裁的案件通過調解達成協議，使得仲裁程序簡易化，大大降低了職工當事人的維權成本，避免在時間和精力上的過多消耗，同時也避免雙方矛盾激化。
鄭某在我鎮一家公司打工，公司拖欠其三個月工資共計XXXX元，經多次催要沒有結果，於是鄭某到我鎮仲裁庭申請仲裁。仲裁庭立案後，與我們工會及時進行了溝通，我們把雙方當事人找到一起，共同主持調解，特別是對企業方做了大量的工作，闡明利害關係，最終企業方同意支付鄭某工資XXXX元。
通過我們卓有成效的工作，去年，在我們牌樓鎮仲裁庭立案的勞動爭議案件，有7件通過調解達成協議，方便、快捷地維護了職工的合法權益，也促進了勞動關係的和諧。
一年來，我們在勞動爭議預防和調解工作方面，進行了一些有意義的探索和嘗試，取得了一定的效果，但距離上級工會組織和職工羣衆的要求，還有很大差距。面對“十二五”期間，工會工作的新形勢、新任務、新要求，我們將進一步改進工作方法，積極發揮工會組織作用，爲促進本鎮區的社會和諧穩定，做出我們新的貢獻。
工會工作總結8
20xx年，姜屯鎮總工會將緊緊圍繞市總工會工作部署，以落實“兩個普遍”爲重點，以“廣普查、深組建、全覆蓋”和“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的實際工作行動，切實增強工會依法履行社會職責的能力，不斷提升基層工會工作科學化水平，現將工會工作計劃彙報如下：
一、廣泛深入的開展五小競賽”活動。
爲貫徹落實全市“大幹紅五月決戰六月份實現雙過半”暨“五小競賽活動”的會議精神，姜屯鎮總工會成立了“五小競賽”領導小組，轉發了《關於在全市工業企業中開展“大幹紅五月決戰六月份實現雙過半”暨“五小”競賽活動的實施方案》，並召開了規模企業負責人，工會主席動員會議，形成基層積極參與競賽活動的良好局面，推動全鎮工業經濟持續健康發展。其中，XX市悟通香料有限責任公司做爲活動開展的典型在全市做了典型發言。
二、全面完成基層工會組建工作。
爲做好今年建會工作，鎮總工會早動手、爭主動，按行業歸類，進行調查摸底，覈實掌握情況，按照先易後難、先組建後規範的原則依次推進，建會後把好規範運作關。使其儘快形成規範有序、運轉高效的工會工作機制，新建企業10家，發展會員850人，全面完成工會的'組建任務。
三、開展工資集體協商工作，促進勞資和諧共贏。
今年姜屯鎮總工會認真落實全總“兩個普遍”的要求，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規及有關規定，全力推行區域工資集體協商工作，努力實現勞資雙方協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，維護職工合法權益、實現職工體面勞動、促進勞動關係的和諧穩定，工資集體協商工作取得新突破。順利的通過了XX市總工會對我鎮工資集體協商工作的驗收，我鎮被XX市總工會評爲工資集體協商工作先進單位，授予相關同志XX市五一勞動獎章榮譽稱號。
四、籌備召開姜屯總工會第二屆職工代表大會
率先在全市召開了第二屆職工代表大會，認真總結回顧了五年來工會工作理論、體制和工作創新的成果經驗，研究部署了未來五年工會工作，按照市總工會的要求，選好配強了鎮總工會的領導班子，提高了工會幹部做好新形勢下工會工作的能力。
五、開展建功立業活動，穩步提高職工素質建設工程
一是開展勞動了勞動競賽活動，以創建“工人先鋒號”爲載體，動員全鎮廣大職工開展勞動競賽活動，全鎮12家企業在產品質量，技術技能、安全生產等方面開展了各種形式的競賽活動。
二是組織全體機關幹部開展了“五。一”登山活動，進一步活躍了機關文體生活，提高了職工的身體素質和整體凝聚力，
三是全面深化“安康杯”競賽活動，鎮總工會照市總工會、市安監局聯合下發《關於20xx年度在全市深入開展“安康杯”競賽活動的通知》的文件的精神，認真貫徹“安全第一、預防爲主”的工作方針，同安監辦、經委等單位開展各項安全檢查活動，在六月結合“應急演練周”活動，在XX市悟通香料有限責任公司、XX市大彥織布廠、制膠化工廠分別開展消防滅火應急演練。
同時，20xx年，我們積極配合市總完成企業職工互保續保任務，動員新增企業職工參加職工互助保險。積極配合地稅分局完成企業工會會費的徵繳工作。做好了“五一勞動獎章”評選、“能工巧匠”、“工友創業”和“勞動和諧企業申報”等活動的評選等工作，其中姜屯種子站被評爲XX市五一勞動獎狀，2名同志被評爲XX市五一勞動獎章，1名同志被評爲XX市五一勞動獎章。
20xx年工會工作計劃
1、繼續深化企業工會組織建設，不斷推動工會組織作用發揮再上新水平。
2、抓好企業工資集體協商合同續簽工作，並督導企業切實抓好落實，發揮其作用，維護職工合法權益、促進勞動關係的和諧穩定。
3、努力開展創建和諧企業、廠務公開、工人先鋒號、安康杯競賽等活動，不斷鞏固和深化“五小競賽”成果，強力推進工會工作再上新臺階。
4、深入企事業單位，繼續宣傳動員，進一步提高職工互助保險參保覆蓋面，以鎮機關爲龍頭，年內動員3家以上企業爲職工辦理互助保險。
5、做好鎮總工會困難職工幫扶站的建立和運轉工作。
6、對本鎮困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工羣體的數量、致貧的原因等，並與企業或有關職能部門聯姻，力所能及的進行幫扶。以紮實的工作成績向市總工會交一份滿意的工作答卷。
工會工作總結9
這半年，我校工會在學校黨支部的領導下，在行政各部門的大力支持下，深入學習《工會法》，積極配合學校行政繼續走教學改革辦學之路，緊緊圍繞學校中心工作，團結、組織全校教職工、奮力開拓，爲加強學校的物質文明建設和精神文明建設，爲學校順利完成xx年的各項工作，做出了應有的貢獻，現將xx年下半年工會工作總結。
一、積極推行學校民主化管理，推進人事制度改革
本學期，學校工會組織召開了第二屆教職工代表大會第四次會議。選舉並通過了大會增補代表，醞釀、討論、修改並通過了學校人事制度改革方案、獎金分配製度方案。這之中充分體現了教職工自主管理的意識、充分體現了學校信任教職工、依靠教職工、民主管理學校的精神。
二、積極配合學校做好教職工尤其是年輕教職工的思想工作
1、工會幹部做好第一知情人、第一報告人、第一幫助人。我校有百分之九十是年青人，工會幹部積極配合學校，不僅關心年青人的工作發展、思想狀況，而且及時關心年輕人的生活情況，幫助年青人提高自身的思想道德水平，樹立遵紀守法、愛崗敬業、愛生如子、無私奉獻的職業道德理念。
2、在改革的大潮中，有些教師想不通，尤其是少數老教師不適應。針對這一情況，工會積極主動地做好他們的思想工作，和他們談心，化解他們心中的顧慮，使他們儘快適應目前的大環境。
三、積極配合學校，作好“師德”宣傳教育工作
1、這半年，工會仍然堅持每週一次對教職工的辦公紀律和辦公環境進行檢查、量化、評比。通過這項活動的開展，不僅優化、美化了教職工的辦公環境，而且大大提高了教職工尤其是年輕教職工的爲人師表的觀念。同時也促進了創設文明、和諧校園活動的開展。
2、聯合校團委，在全校範圍內開展向社會獻愛心活動，爲我社區一位白血病患者，廣大教職工積極捐款，獻上自己的一份關愛。
四、急教職工所急，想教職工所想，把工會建成溫暖的職工之家
進一步關心教職工的疾苦，努力爲他們排憂解難、辦實事，積極開展“送溫暖”活動，是工會全體人員的工作目標，本學期這方面的工作有:
1、在教師節、春節及其他節日，積極配合學校慰問老教師；關懷青年教師；召開新老教師座談會。
2、及時探望生病的教職工，探望產假的女教職工，及時盡力解決教職工的實際困難，及時爲教職工送去精神上的溫暖，送去領導的關愛，以愛心促愛心成長。
3、每個月給過生日的教職工送去甜蜜的蛋糕，以此拉近了廣大教職工與學校的距離，調動了他們的'積極性。
4、重陽節和校辦一起組織離退休教職工搞活動，遊高公島、連島，老教師在遊玩、敘舊、合影、聚餐之中又找回了往日的快樂。
5、策劃並組織了“五十、五十五歲的女教工，五十五、六十歲的男教工”的集體生日宴會。
五、存在問題
1、本學期教職工的文體活動搞的不夠豐富。
2、如何通過組織各種活動來提高教職工的教書育人的水平，有待深入的研究。
工會工作總結10
一年來，我校工會在上級領導的關懷下，在學校行政的直接領導下，認真協助並配合學校做好各項工作，工作中認真履行工會的四項基本職能，起好“紐帶”與“橋樑”的作用，認真學習、貫徹《工會法》，堅持改革與創新，紮實開展工會工作，取得了突出的成績。學校的民主管理和依法治校進程逐步推進，全校教職工整體素質得到增強，師德水平進一步提高，教育教學質量穩中有升。一年來我校工會工作，主要是抓好下面幾項工作：
一、深入開展思想教育，不斷推進教師隊伍建設
教育工會是教職工的羣衆組織，是學校黨組織聯繫教職工的橋樑。我校工會積極協助黨政部門，積極開展思想政治教育，有效地提高了教職工隊伍的思想道德素質，促進了各項工作邁上新臺階。學校工會發揮自身的思想政治工作優勢，有目的、有計劃地組織教職工學習政治理論，堅持每週一下午的政治業務學習，不斷提高教職工的思想政治素質和業務水平。
二、堅持校務公開，加強領導班子建設，發揮工會的監督功能
1、堅持職代會工作的制度化、規範化。定期召開職代會，討論和審改學校的有關工作事項。提高職代會工作效果。有關於職評方案、評優評先方案、畢業班獎金方案等，都由職代會討論通過，教職工反映良好。
2、堅持校務公開，推進學校民主管理。我們不斷鞏固校務公開的成果，使校務公開工作制度化、經常化。一是在職代會上公開校務。由學校行政領導向教職會代表彙報財務、收費、福利、工資、幹部任用等情況，接受代表的詢問。二是經常更新校務公開欄的資料，接受羣衆監督。三是深入年級組，聽取意見，轉達反饋，增進了解。一年來，校務公開的可信度、透明度進一步提高。
3、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。如添置大件，食堂內部改建等重大事情，都是通過職代會討論研究決定，充分體現了工會參與的作用。
三、急教工之所急，想教工之所想，把工會建成溫暖的職工之家。
學校工會關心青年教師的成長，關心他們的工作、生活、學習情況。如青年教師的`住房問題，吃飯問題、培訓進修等，工會都會精心考慮並安排好。
四、開展各項有益活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。
一年來，我校工會組織了一些積極的，健康向上的文體活動。如“三八”節，組織女教師進行了文體活動；“五一”勞動節學校組織了小型的慶祝活動；“六一”兒童節，給14歲以下的兒童每人發放一份節日禮品；“國慶”節，工會配合學校組織了大型的文藝慶祝活動，師生共同參與，師生同樂；“老年”節，學校書記、校長、工會主席陪同13位離退休老師遊覽了橘子洲頭公園，給每位老人發了100元活動費，100元生日慰問費，下午在農家樂玩，吃了晚飯纔回家；“教師”節，工會組織了小型慶祝活動，將退休老師請了回來，共進午餐；爲了配合上級工會活動，11月份，我校工會組織了全體教職員工分年級組進行了廣播體操比賽，初一、初二年級學生也進行了廣播操比賽。年底，工會組織全體教職員工去黑麋峯，開展一系列比賽活動。
五、開展送溫暖工程，給教職工送去一份溫馨。
一年來，工會先後給下列老師進行了慰問：申茜老師生小孩，鍾鋒老師生病，賀亮紅老師生病，學校工會都去醫院進行了探望和慰問。還對家庭困難且患重病的麻吉輝老師、退休的吳天壽老師、張六富老師申請了困難補助，他們都非常感激，深感集體的溫暖。
六、鼓勵教師積極參加各項競賽，不斷提高自身素質和業務水平。
一年來，我校師生積極參加了省市區的競賽活動，分別取得了可喜的成績。老師獲獎的有：賀亮紅老師參加了省青年教師物理說課比賽獲省一等獎、曹陽老師參加了省青年教師地理課賽課榮獲省一等獎、蔣志強老師在湖南省基礎教育信息網中取得了很好的成績，成爲了專家。在以“光輝的旗幟”爲主題的徵文活動中，戴運良老師指導的文慶雲同學獲全國二等獎、常慧老師肖冬雲老師指導的李成同學獲全國優秀獎。
總之，20xx年我校工會在教育工會的領導下，發揚優良傳統，爲教職工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。
工會工作總結11
1、經濟效益振奮人心。
爲了確保年度利潤指標的實現，我們從各方面紮緊了"滴血口"，加固了"防洪壩"，防止了財源流失，確保了利潤和上交款。公司全年實現利潤總額xx26萬元，完成集團公司下達計劃的xx7、8%，人均創利4、3萬元;完成上交款779萬元，佔集團公司下達上交款任務的xx2、9%;全年清收工程款2263萬元，佔計劃的xx3、2%;國有資產保值增值率達xx8%;年度員工人均收入5、1萬元，上繳"五金"313萬元，上繳率xx0%，全部兌現年初"三不欠"和"三不讓"承諾。國務院38辦監事會領導曾對我們的成本控制、管理增效的做法和業績給予了全面肯定和高度評價。
2、承攬任務超額完成。
全年共承攬任務8項，合同金額5、3億元，佔集團公司下達計劃的xx6%;在建工程18項，完成產值4億元，佔集團公司下達計劃的143%，尤其是"大幹120天"期間，各指揮部表現突出，全公司提前xx天完成大幹任務。在承攬上我們嚴格按照年初制定的經營原則，"在有金子的地方開礦，在有魚的地方撒網"，實施理性經營，尤其是對明知虧損的工程、墊資工資和釣魚工程堅決不攬，真正做到了"不能攬一個虧損工程"的承諾。與此同時，我們在充滿變數的建築市場裏不斷拓寬經營領域，實現了在華北的滾動發展;以湖南高速公路二標爲標誌，實現了向中南地區的滲透;以四川華潤水電站鴨嘴河進場公路、青城山東軟大道等項目爲標誌，實現了向川西北市場的挺進，而且還鞏固了華能、阿壩水電、國電等既有的水電市場。
3、在建工程捷報頻傳。
全年在建工程18項，沒有一個告急工程，也沒有一個虧損工程，所有竣工和在建項目沒有一個亮黃牌，沒有一個不合格，更沒有一個"豆腐渣"，在各方面都得到社會各界好評，全年共收到業主嘉獎共計9份，榮獲業主獎勵200多萬元，兌現了年初"要幹就幹最好，要做就做最優"的承諾。這些成績的取得得益於我們狠抓了三個關鍵：
一個是配備了有能力、懂管理、會算賬的指揮長及班子成員;
二是關鍵工程、上億工程由公司領導親自擔任指揮長;
三是在勞務隊伍的選擇和管理上，確立了"三證俱全、實力雄厚、作風過硬、技術達標、信譽良好"的標準，年度內我們在5個表現良好的勞務隊伍中建立了臨時黨支部，成立了工會組織，與內部隊伍一樣，年終評選指標同時下達、同時表彰、同時參加職代會。
4、安全質量全面創優。
xx年，有2項qc成果分獲國家和鐵道部獎勵;陽明大橋年度內先後榮獲鐵道部優質工程一等獎和"魯班獎"，年度內竣工移交的咔日溝大橋、s2xx公路段cd段土石方工程、寶興新場平工程等均通過一次性驗收，合格率xx0%，優良率達到95%以上。在安全上，公司今年在建項目共有8座隧道，共計22、4公里，佔局集團公司在建隧道工程的一半以上，沒有出現一起等級事故，實現了全年安全責任事故爲零的目標，積極組織專家會診，集中精力加強預防，杜絕了一切安全質量責任事故;襄渝指揮部加強了瓦斯監測工作，提高檢測頻率，全年沒有發生一起瓦斯爆炸事故在安全管理方面，年度內我們着重狠抓了以下幾項工作：
一是層層簽訂以安全爲內容的包保責任狀，同時在各級領導中得到了較好的落實;
二是我們將大斷面黃土、軟巖、瓦斯、溶岩隧道和高架橋施工以及易燃易爆物品的管理，納入重點控制領域，在各指揮部配備了專職安全員，還增強他們對安全工作的責任感和使命感;
三是不定期組織施技部、安質部、派出所等職能部門，到各指揮部進行安全質量內業資料大檢查，督促各項內業資料的`整理完善，確保每一個過程無偏差;
四是實行安全一票否決制，年度內針對項目班子、專職安全員的安全工作獎罰標準，在原有的基礎上得以大幅度提高，其獎罰標準較去年提高了xx倍，此外，還給予專職安全員適當的津貼補助，增強了工作的積極性。
5、債務清收、變更索賠成效顯著。
債務清收、變更索賠是公司今年創利增效、加強成本控制的着力點，也是開展"管理效益年"活動的重要內容。在清欠方面，我們採取靈活多樣的戰術，追求實實在在的效果。在變更索賠方面，我們的舉措是將以往承攬指標更變爲變更索賠指標，以新出臺的《變更索賠獎勵辦法》，實施年終效績考覈，與各指揮長年終獎金掛鉤，獎勵兌現，成效顯著。呼準在材料調差上做足文章，僅此一項就增加了合同投資400多萬元;恩利指揮部通過技術和攻關手段，增加變更金額超過xx多萬元，超額完成上級下
達的任務指標。全公司全年實現變更索賠共計1、03億元，佔計劃指標的198%。xx年我們實現利潤很大一部分就來自變更索賠。
6、資質就位年年攀升。
在去年的基礎上，今年順利通過了"三標一體"內審，成功申報市政工程總承包一級資質、隧道專業承包一級資質和公路路基工程專業承包二級資質;成功申報了4個勞務資質，並將7個勞務隊納入內部管理，成立黨支部;先後通過了檔案目標管理部級達標和國家二級達標驗收，一年內檔案目標管理連跨二個臺階;註冊資本金由xx萬增長爲7000萬元;固定資產同比增長30%;完成組織申報全國建造師考試考覈共計24人次，同時完成xx名項目經理的變更工作。
7、企業凝聚力逐步增強。
全年共有xx人分別被交通部、全國施工企業協會、省國資委、總公司和局集團公司等上級單位評爲"公路工程優秀項目經理"、"優秀共產黨員"、"十佳共產黨員"、"六好共產黨員標兵"、"優秀團幹部"、"優秀聯絡員"，公司黨委和1個基層黨支部分別被總公司和省國資委評爲"先進基層黨組織";公司班子再度被集團公司評爲"四好領導班子"，自xx年以來，該項殊榮公司已經"三連貫"。此外，5人被評爲公司首批"員工之星"，3個指揮部被評爲公司"五強指揮部"，6個單位被評爲公司先進單位。目前，公司員工精神飽滿，安居樂業，和諧穩定。
8、企業文化碩果累累。
年初，我們按照新頒發的《集團公司企業文化識別系統》的總體要求，全面完成了企業視覺識別的規範化設計，並對各指揮部進行全方位的富有特色的形象塑造，使每個工區都有特色，每個指揮部都有亮點。通過一年來的不懈努力，恩利、色爾古、寶興等指揮部工地文化建設已成爲業主組織觀摩學習對象。此外，各指揮部項目標準化管理取得了較好的成績，已基本達到標準化工地標準，爲企業文化建設樹立了形象，獲得了美譽，贏得了效益，在集團公司企業文化節上，四公司企業文化建設經驗被確定爲重要的交流材料之一，同時我們還被評爲總公司企業文化先進單位。
9、黨羣工作取得豐碩成果。
xx年基層黨建工作進一步加強，各級黨組織認真開展經常性思想政治工作，增強了凝聚力和戰鬥力;工會共青團工作展示了新的作爲。成功召開了公司第一次團代會;公司工會捐款獻愛心近20人次;新聞報道工作成效明顯，在總公司及省部級以上報刊完成刊稿量佔全年計劃146%，局集團《跨越》完成全年計劃的148%。
工會工作總結12
20xx年上半年，xx小學校工會結合學校實際，辦人民滿意教育，構建和諧校園，不斷推進工會自身建設，努力增強學校工會的工作活力。
1、加強教師隊伍建設，配合學校做好教學工作。
學校工會引導教師參加“爭創學習型組織，爭做創新型人才，樹立新時期教職工形象”活動，鼓勵教師成爲終身學習的先行者。開展“不負春光不負閱讀”的閱讀分享會，組織“情暖童心愛心捐款”慈善一日捐活動和“時尚禮儀和時尚教育專題”講座等活動。同時，每月都進行一次辦公室專人打分量化評分，及時公佈結果。
2、發揮民主監督作用，落實教職工民主權利
工會鼓勵教職工爲學校的發展獻計獻策，調動教職工參政議政的積極性。每召開教代會，大部分代表都能結合學校實際和切身利益，向教代會提出一些切實可行的提案，如朱伊羣等代表提出的有關改善師生伙食等提案，都得到了落實。
3、開展多項活動，關心教職工生活，促進教職工身心健康
爲慶祝“三八”婦女節，學校工會組織全體女教職員工座談會和雅林戶外拓展活動等，在端午發放了端午福利。還組織了全體教職工參加每年一次的`體檢活動。讓教職工的業餘生活更豐富，我們開展有心理社、閱讀社、攝影社、乒乓社、茶藝社和泥塑社等六個社團，專聘了社長來負責管理社團的系列活動。同時，還組織了乒乓社的成員參加了區第五屆教職工乒乓球賽。
學校在職或退離休教師患重病或住院治療，紅白喜事學校工會都會在第一時間去探望，帶去組織的關心。
由於全體教職工的積極參與和熱情支持，學校工會工作取得了優異的成績。我們將以此爲起點，繼續認真做好工會工作，充分發揮工會自身的優點和特長，爲構建和諧校園作出不懈的努力。
工會工作總結13
我校工會在上級工會的正確指導下，在學校黨支部、行政的直接領導下，在全校各部門及全體會員的大力支持下，xx中心中學工會堅持以法治會，不斷加強自身管理體系的建設，主動配合學校，圍繞學校工作中心，服務大局，認真履行維權職能，主動推進學校民主管理，推進校務公開，爲我校教育教學質量的大幅提升做出了應有貢獻。現就20xx年工會工作總結如下：
一、推進民主管理，推行校務公開。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。一年來，學校工會一直關心職工的工作和生活。堅持教代會制度，推行校務公開，推進民主管理是工會工作的重中之重。爲進一步貫徹落實有關文件精神和要求，規範教代會制度，推進學校民主管理，學校工會主動組織教職工參與學校民主決策、民主管理和民主監督，讓教職工有地方說話，有機會說話，尤其是學校發展中的一些大事、要事，在決定之前，都廣泛徵求教職工的意見和建議，較好地體現了教職工的主人翁認識。
堅持民主辦學，加大校務公開的制度化建設力度是工會的一個重要任務。工會協同有關部門不斷完善校務公開制度，建立校務公開工作的運行機制。在幹部選拔任用、發展黨員、教師職稱的評聘、評優評先、考覈培訓、教職工福利、學生評獎以及學生收費等方面實行校務公開。
二、關心教職工生活，爲教職工辦實事、辦好事。
關心教職工生活、維護教職工的合法權益，是校工會的基本職能和重要工作。在學校改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，主動參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定，切實維護教職工的合法權益。如：堅持慰問制度。走訪看望生病住院的教職工、困難家庭，對教職工直系親屬病故進行安撫；“三八”婦女節對全體女教職工進行慰問，舉行不同形式的慶祝活動；“教師節”對工作成績突出的教職工等進行表彰獎勵。教師節舉行教職工趣味體育活動，主動爭取和籌措資金，從改善教職工辦公條件到解決師生用水困難等等。真摯的關懷爲廣大教職工送去了溫暖，處理了後顧之憂，增強了幸福感和責任感，爲他們身心愉悅地投入到教育教學之中，投入到學校的管理和建設之中做出了貢獻。
三、開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活。
校工會主動圍繞學校工作中心，發揮工會這一羣衆組織的`特點和優勢，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。如：組織參加縣教育工會氣排球競賽活動。在校內，開展了教職工讀書徵文及經驗交流活動；教師節趣味體育比賽；教師氣排球比賽活動等等。教職工主動性高，參與面廣。
通過比賽，既鍛鍊了教職工身體、陶冶了情操，又促進了兄弟學校及校各部門之間的相互瞭解、相互交流，相互合作和相互支持，增進了友誼，增強了感情，凝聚了人心，同時，這些活動活躍了校園文化，創造了昂揚向上的神采飛揚，也擴大了社衝中心小學的影響。
今年，在學校黨支部和行政的高度重視和大力支持下，完善了教工之家的建設，增強了工會工作的主動性、針對性和實效性，使學校的精神文明建設再上一個新臺階。爲教職工服務，爲學校發展服務，努力把工會辦成全體會員的“成長之家”、“和諧之家”、“溫馨之家”。
四、做好羣衆性思想政治工作，提高教職工整體素質。
工會是黨領導下的教職工羣衆組織，是黨聯繫羣衆的紐帶和橋樑。幾年來，校工會工作始終圍繞學校的中心工作，主動配合黨支部，充分發揮自身優勢和特點，採取多種形式，開展羣衆性的自我教育活動，把做好教職工思想政治工作擺在重要位置。配合黨支部認真組織各類政治業務學習，對推進學校民主管理、提高教育教學質量起到了主動作用。
五、加強工會自身建設，增強工會工作活力。
校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要着力於以下幾個方面。
1、建立健全工會各項規章制度，制定了工會工作制度、財務管理制度等。
2、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規定，合理地管好、用好工會經費。
3、注重提高工會專職幹部及校工會委員的業務素質，不斷學習業務知識。總之，在過去的一年裏，在學校黨支部、行政的正確領導下，在全體會員的共同努力下，在改善教職工福利待遇，維護教職工合法權益，推進學校民主管理，推行校務公開，促進學校改革和發展中做了一些工作，取得了一些成績，但我們還深深認識到我們的工作還存在許多差距與不足，這些都需要在今後的工作中不斷完善，不斷改進。
工會工作總結14
xx年，街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的羣團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依權爲突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工爲建設美好做出新貢獻。
一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展。
1、深化立功競賽提質增效。以“大衆創業、萬衆創新”爲主題，深化“五水共治”等重點工程“創先爭優”立功競賽，xx年海越公司及街道支援重點工程辦被評爲“區級工人先鋒號”。在企業中重點開展“三爲”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞爲節約獻計策、爲增效獻才智、爲安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。例如青峙社區的“一小時課堂”活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠佔員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。爲提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，爲企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業後備幹部培訓班，參加人員200多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。
3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽；首屆職工叉車技能比賽；企業員工安全生產應急處置技能比武活動；青峙緊固件園區36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了XX市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。科元石化有限公司榮獲第三名。
二、紮實推進法治工會建設，保社會和諧穩定。
1、開展了法治理論專題教育活動。按照《XX區工會系統xx年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法治宣傳週”爲載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等爲主的法制宣傳教育，並組織以企業爲單位的法律知識競賽，引導職工羣衆堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。
2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。xx年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業，涉及職工1.25萬人次。
3、繼續推進工資集體協商制度。xx年，主要以青峙、蔚鬥兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂爲主要突破口，大力宣傳貫徹《XX市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規範化。
三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業爲重點的`企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建佔97.3%，基金總額達到587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助4.9萬元。企業幫困基金共發放17.6萬元，救助對象38人。
2、進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。xx年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成爲綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及“5.1服務卡”工作。開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節困難職工慰問活動中國共產黨計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業29家，企業職工6072人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作，爲6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元。
通過努力，今年街道醫療互助參保人數爲10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，今年採集信息841人，制卡242人，現已累計採集信息13540人，制卡9854人，聯繫特約服務商戶1家。
4、紮實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人；還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。
四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。
1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化“中國夢·勞動美”、以此爲主題，舉辦了“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，並在慶祝“5·1”文藝晚會上進行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。xx年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動；社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等；企業基層工會則組織了開展了爬、中秋遊園、觀看愛國主義教育爲主題的電影，以及以三星公司爲代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。
3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。xx年，街道總工會共投入資金近6萬元，用於企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球檯5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金41萬元。
4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考覈細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對於微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入“甬工惠”微信平臺。
五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。
1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社區工會建設。社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯繫企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規範，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。
2、發揮優秀企業工會的示範引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員幹部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協議以來，到現在7對結對企業共開展活動近40餘項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示範企業工會規範的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。
工會工作總結15
在以“愛心、耐心、智慧、恆心，溫馨、和諧、進取、文明”爲宿舍工作理念的指導下，宿舍工作小組從管理的規範化和教育的人性化等方面來逐步開展宿舍工作。
現將本學期的工作總結如下：
一、完善制度，使宿舍管理走向規範
學校宿舍管理涉及學生生活的多方面，比較繁瑣，注重細節，需要行之有效的管理模式和制度保障。
1、根據管理的實際需要，宿舍工作小組討論並修改宿舍管理條例中的個別管理規定，滿足新學年的管理需要和學生生活的正常需求。
2、完善並落實《走讀生管理條例》，規範走讀生的管理。在柴校長和廖主任的指導下，宿舍工作小組草擬《走讀生管理條例》，並組織走讀生進行培訓，規範走讀生的管理，確保學生的安全。
二、耐心服務，做好宿舍管理的常規工作
1.落實宿舍“三清”工作，確保學生在宿考勤
宿舍考勤，是宿舍管理工作中最重要的一項常規工作。每棟樓的A班宿管，每天都做好了清點人數的工作，細緻審覈學生的請假條。同時，對於沒有請假條而缺宿的學生，宿管還及時與班主任確認，並將特殊情況及時上報主管，並及時處理一些突發事件。本學期，宿管工作人員在考勤方面都做得非常細緻和認真，確保工作無疏忽和漏洞現象。例如：宿管及時發現和上報了初三8班和初三4班兩位同學僞造請假條並私自離校及初三13班半夜在宿舍內燒烤的違紀現象等。
2.做好宿舍紀律和內務衛生檢查，及時將情況反饋給各年級
宿舍紀律和內務衛生檢查，也是常規工作之一。落實了此項工作，才能確保宿舍生活有序進行。本學期來，宿管工作人員也細心和耐心做好了這項工作，並及時將宿舍存在的問題反饋給各年級和班級，同時宿管也協助年級處理了許多突發事件。對於個別紀律或內務較差的宿舍，宿舍工作小組的成員也定期對高初中這些宿舍的同學溝通，並引導相關宿舍不斷改進。
3.加強宿舍每天安全巡查和硬件的每月排查，確保宿舍安全
宿舍安全，是宿舍工作的重中之重。每天學生在宿時間，宿管工作人員都做了內外安全巡查，及時提醒學生，確保不發生安全事故。每月月底，何萍都會指導宿管對宿舍硬件設備進行安全排查，及時登記和維修存在的問題。宿管也通過內務檢查，及時發現學生存在的違禁品，排除安全隱患。
4.做好宿管工作人員的常規培訓
本學期來，宿舍工作小組建立周工作例會，相約小組成員到南區工作小組會議室溝通宿舍情況，及時解決反饋的問題，每週週二和週四上午，宿管部都安排培訓工作人員的常規業務，及時反饋各年級宿舍情況，及時溝通和解決存在的問題。宿舍工作小組的何萍老師每週都參與培訓，指導宿管班長落實培訓工作;張堅平老師也經常到場指導工作。
三、主動溝通，加強和各年級協調工作
1.做好高一、初一新生學前教育的培訓和指導
宿管部做好了迎接高一、初一新生入住的各項準備，確保新生都能順利入住。宿舍工作小組滿超嶽、張堅平老師分別給高一初一新生開設了宿舍生活指導講座，幫助學生了解和適應宿舍生活，取得了較好的效果。在宿管員的指導下，對新生開展了宿舍內務整理實操學習。在宿舍區開展了宿舍消防演練，柴校長、廖主任、閆主任、汪主任等多位領導到達宿舍現場指導工作，消防演練進展順利，也取得了較好的演習效果。引導新生學習《宿舍管理條例》，並進行制度學習的測試，最終全部新生都通過了制度考試。
2.組織和落實高、初中每個年級常規巡查和不定時檢查的教師查宿模式
本學期來六個年級分別開展了多次的不定時檢查和每週的常規巡查工作。不定時檢查以班主任力量爲主，而常規巡查以科任老師爲主，發揮了科任老師全員育人的作用。其中，初一年級班主任和科任老師多次巡查宿舍，確保宿舍紀律處於較穩定狀態;初二年級級長多次帶領多個班主任突擊檢查學生宿舍，讓初二年級得以平穩過渡。初三年級班主任也多次巡查，對宿舍管理都起到了不可代替的作用。高一年級王舒偉老師一學期查宿達到16次，高二級長經常帶隊到宿舍進行突擊，當然，本學期依然出現個別老師因爲各種原因而忘記查宿舍，或者過去查宿只是簽名就走的現象。通過與各年級多次溝通和協調，教師巡查宿舍情況有所改善，但依然需要加大力度。在此，也希望各年級能夠更加重視教師對宿舍的巡查，協助宿舍管理。德育處宿舍工作小組，也將加強對巡查宿舍的監管和情況反饋。
3.培訓樓層長，提高樓層長的自我管理能力
本學期來，多次培訓樓層長，強化樓層長的責任意識和服務意識。爲了提高樓層長的合作意識和溝通能力，張堅平老師特別邀請了“心啓點”的米昊老師開展拓展培訓活動，通過體驗活動，增進了樓層長們的友誼，也提高了他們的合作能力。樓長和層長不僅協助老師開展宿舍的活動，也協助宿管工作人員開展常規巡查工作，及時反饋各樓層情況。在老師的指導下，各年級的樓層長基本能夠獨當一面，他們在宿舍管理中發揮的作用也越來越大。初二的樓層長還多次協助調查和處理宿舍的突發事件，在同學中樹立了較好的榜樣。初三的女生樓層長也非常負責任，爲宿管員排憂解難。
4.強化宿舍榜樣力量，凝聚宿舍正能量
在每個年級中，分別召開宿舍長會議，表彰優秀的宿舍長代表，樹立榜樣力量。通過學校、年級和班級等多個平臺宣傳和表彰優秀的學生幹部和優秀宿舍長。
5.加強和違紀學生的溝通和教育工作
張堅平老師每週都約談部分宿舍違紀較多的同學，瞭解學生違紀過程，及時批評教育。同時也組織初中三個年級被通報的學生開座談會，及時給學生做思想教育。按照學校宿舍管理制度，對違紀較多的部分同學進行通報批評，甚至停宿處理。通過懲戒教育，爲宿舍樹立正氣。
6.做好信息奧賽等競賽學生的宿舍後勤服務工作
每週週五晚上和節假日的部分時間，初中信息奧賽的同學需要留宿，及一些競賽活動學生需要留宿，要求建立負責競賽的老師，提交學生信息，宿管部及時安排工作人員跟進落實，做好管理工作。
四、通過多種方式，促進宿舍文化的建設
1.以宣傳板報作爲載體，加強宿舍文化的宣傳和建設
在學期初，對優秀樓層長和優秀室長進行宣傳和表彰。通過板報形式，爲學生樹立模範。同時，也在各棟樓下的小黑板都貼上了溫馨的提示語和照片。
2.以“星級宿舍評比”作爲核心活動，激勵學生，凝聚正能量
在學期的期中和期末進行“星級宿舍評選”，評選出一批紀律和衛生表現優異的宿舍，並對宿舍成員和宿舍長加以宣傳和表彰，樹立榜樣，凝聚宿舍正能量。
3.開展“宿舍文化建設項目”活動
爲了促進宿舍生活共同體的建設，營造宿舍良好的文化氛圍，宿管部開展了“宿舍文化建設項目”活動。本活動最終評選了40多份優秀的作品，通過板報的形式加以宣傳。
4.開展了“迎校慶文明大檢查”活動
在母校慶祝十一週年之際，開展了“迎校慶文明大檢查”活動，促進宿舍衛生改善和文化氛圍的營造。最終初高中各評選了60間優秀的宿舍，通過多種形式加以表彰。
5.明確公共區域輪值，改善宿舍公共區環境
在每個年級的宿舍樓中，分別安排了宿舍公共區域輪值，一定程度改善了宿舍公共區域的衛生，比如走廊和樓梯以及宿舍外圍衛生大有改善。
6.繼續完善宿舍義工制度，以激勵爲主的方式來教育學生
本學期，面對初中小孩性格叛逆，違紀較多的情況，工作小組繼續嘗試開展宿舍義工制度，逐步推行激勵爲主的方式來感化和教育學生。一方面，組織被通報批評的學生巡查宿舍，清理衛生，給予個人相應加分;另一方面，組織學生撰寫巡查宿舍的感想和反思，促進思想教育，對錶現好和進步大的學生給予相應個人加分。
五、積極溝通，加強宿舍的後勤保障
1.跟進宿舍維修和維護工作，確保學生宿舍生活得到保障。
加強與物業公司的溝通與合作，及時跟進宿舍設備的排查、檢修、維護工作，確保宿舍有良好的`後勤保障。有些公物破損，物業公司維修部無法維修的，則及時聯繫校外維修公司，確保及時解決問題。比如，宿管員統計了北區宿舍牆面發黑、門框破損、空調和風扇有故障等的情況，及時上報總務處，申請假期維修。
2.落實公物損壞賠償管理條例，完善公物管理。
加強對學生愛護公物的意識教育，完善宿舍公物的管理，特制定了公物損壞賠償條例。對出現破損的公物，明確責任，及時跟進維護和賠償。對於個別嚴重違紀的同學，還及時給予批評和教育。
六、問題與思考
回顧本學期，宿舍工作小組做了許多工作，取得了較好的工作成效。但細細反思，也有一些問題困擾着我們，需要我們用更高的智慧和策略去解決問題。
1.宿管隊伍很不穩定，整體素質偏低
宿管工作人員更換頻繁，給宿管工作帶來了較大的衝擊。管理隊伍的不穩定，使得宿舍管理人員經常出現跨部門頂班現象，一方面頂班人員不熟悉業務;另一方面，新宿管工作人員與學生的磨合會出現許多新問題。這些問題，使得宿管團隊的整體服務水平難以較快提高。
2.初中學生的叛逆及心理問題學生讓管理工作挑戰和困難越來越多。
有個別性格、心理有問題的同學，常常挑戰宿管工作人員的底線，給管理工作帶來許多難度。本學期，宿管部也加強了對特殊羣體學生的關注和關心，確保他們在宿安全。
3.宿舍硬件的老化，給管理工作帶來了許多難處。
本學期偶有接到家長和學生對宿舍的投訴，主要是針對宿舍空調、門窗、風扇、水管等硬件老化的情況，這是接下來亟需解決的問題。
4.蚊蟲、老鼠對宿舍影響較大，給學生生活帶來很多不良影響。
本學期多次接到家長反饋孩子宿舍蚊蟲多的情況，甚至有老鼠和蟑螂直接跑進宿舍、甚至跳到牀上的情況等，這些對學校都造成不良影響。所以根治這些蚊蟲多的問題也是宿舍的一個重要工作。
感謝學校各部門領導和老師對宿舍工作的支持和幫助;感謝物業公司宿管工作人員辛勤的付出;感謝宿舍工作小組的每個成員爲這個集體作出的努力和貢獻。
