讀《尊重人 理解人》心得體會

爲貫徹落實局領導佈置的深入開展學習朱小丹常務副省長《尊重人 理解人》文章活動，我對《尊重人 理解人》這篇文章進行了認真閱讀，讀了之後深受感動，很受教育。文章闡述了領導工作就是做人的工作，而做人的工作必須首先懂得尊重人、理解人這一哲理。做爲一名共產黨員我們應該如何去做呢?下面就談談我讀了這篇文章的感受和體會：

　　一、全心全意爲人民服務是每個共產黨員的宗旨

朱小丹在文章中這樣講到：“對於一個共產黨員、領導幹部來說，尊重人、理解人的最高境界是什麼呢?就是相信人民羣衆是歷史的創造者，尊重人民的歷史主動性和創造精神，就是把人民的利益看得高於一切，理解人民的願望和要求，多爲人民辦實事”。歷史經驗告訴我們，我們黨從經歷戰爭年代走到今天，團結羣衆，調動他們的積極性，和他們共同奮鬥、並肩戰鬥是取得革命勝利的保障。在今天要做到以人爲本，就要堅持密切聯繫羣衆，聽取羣衆的呼聲取得羣衆的同情和理解，使羣衆和我們同心同德共同奮鬥。近日廣受關注的富士，康事件，首先是加班時間長、工作壓力大，這已經讓人吃不消，其次，工作氛圍也不好。由於打工者大部分是年輕人，存在着感情訴求，但壓抑的環境使得他們難以相互理解溝通。再次，軍事化管理忽略了員工的人格尊嚴讓他們感受不到尊重。這些因素長期積壓，遇到導火索，必然爆發，從而釀成了悲劇。

在這裏值得借鑑世界第一跨國公司“沃爾瑪”，它把企業內部的和諧力作爲公司生存的基本力量，他們認爲“每位員工就像牆上的一塊塊磚，每塊磚頭固然牢固，但要使每塊磚凝結成具有力度的一堵牆，不可缺少的則是砂漿——團隊精神構成的和諧力”。我們認爲，培育這種和諧力，思想政治工作起着不可或缺的作用。也只有通過尊重人、理解人、關心人、幫助人的思想政治工作，才能使團隊的和諧力日益增強，進而使團隊的凝聚力、戰鬥力不斷增強，成爲一個特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能攻關，特別能奉獻的集體。因此，只有承認人的價值，懂得尊重人、理解人，才能促進社會和諧。

　　二、如何尊重人 理解人

人都有一定的自尊心，你想要他人尊重你，你就必須先尊重他人。一個不懂得尊重他人的人，是絕不會得到他人的尊重的。在我們的學習生活中，自己待人的態度往往決定了他人對我們的態度，就象一個人站在鏡子前，你笑時，鏡子裏的人也笑;你皺眉，鏡子裏的人也皺眉，因此，我們要獲取他人的好感和尊重，首先必須尊重他人。只有做到尊重他人，自己纔會受到他人的好評和尊重。

我國科學家樑思成是如何設喻教學生尊重人的呢?樑思成教授給學生上美術課之前，看到學生寫生的教具是陶罐和瓷盤，便指着陶罐和瓷盤對學生說：“今天老師給你們挑了很好的教具，罐子和盤子放在一起，這裏面就有很深的哲理。一個盤子，你滴上幾滴水就能看見很大的水面，一眼就看見它有多少水。但是，一個小口的罐子，你卻看不見它有多少水，即使裝滿了，看見的水面也只是一點點。你把它碰翻了，它灑出來的水也只是一部分，還有很多留在裏面，所以要知道盤子裏的水絕對不如罐子裏的水多，你要想喝到這些水並不容易。你們考上了清華大學，自己覺得了不起，但那只是一個盤子，是你們看的最清楚的，一點一滴都看見了。但是你們的老師則是一個罐子，首先你要認識到他的容量是很大的，要知道他們的學問都裝在肚子裏，你是看不見的。老師所具有的本事和美好的東西，不是你在課堂上就能看到的。不要只重視名人專家，要學會尊重你的老師，你周圍的人，而且要看到你周圍的人的本事，不要把自己的分量看得太重了。

我們都能明白這樣的道理：“尊重別人就是尊重自己”，一個集體往往是靠一種相互支撐的尊重維繫着成員之間的和諧與默契。尊重是一把火炬，在心靈與心靈之間傳遞;尊重是一把金鑰匙，能打開所有上鎖的靈魂，並驅使着自己爲集體爭光添彩。

　　三、如何創造尊重人 理解人的氣候和環境

朱小丹在文章中指出“第一，讓人有說話的機會，並且把話說完。第二，歡迎別人勝過自己。第三，允許犯錯誤，允許改正錯誤。第四，善於和別人交心通氣。第五，不搞爭論。”從這幾點出發，去營造一個大環境，作爲領導者應該身體力行，直接傾聽羣衆的呼聲，倡導尊重人才、唯賢是舉的風氣。對犯了錯誤的同志採取懲前毖後，治病救人的態度。領導和羣衆之間，要經常把真實的情況告訴羣衆，聽取羣衆的意見，才能達成共識，形成合力。那些在領導者身上，一言堂的意識和作風，求全責備，把人看死的意識和作風，喜好爭論，只琢磨人的意識和作風，都是尊重人、理解人的最大障礙。

有這樣一件事，有兩名幹警在一次會議中因感到受到了誤解，會議中不但摔了杯子，而且砸了桌子，嚴重擾亂了正常的工作秩序。有人主張給個處分把他倆調離現崗位。檢察長不同意，建議把他們留下來，經過幫助和教育再做處理。結果一年後，這兩位幹警，一個成爲了辦案能手，一個受到了上級的嘉獎。這位檢察長有條規矩：與幹警談心先給幹警倒一杯熱茶，然後與幹警坐在一起，面對面的交流。他說：“幹部尊重人、理解人，不是誰怕誰，而是職業要求你學會尊重，只有這樣，才能開啓幹警們的心靈的窗口”。

理解他人就是要求我們平時待人處事要換位思考，發自內心地爲他人着想。無論是工作中還是生活中，遇事時都要多想想，如果我處在他人的位置，是不是也是這樣說、這樣做，或不該這樣說、這樣做，體會對方的感受。一是學會傾聽。我可以不先贊成你的思想言論，不喜歡你的作風作派，但必須尊重你的發言權。二是寬容大度。多一些寬容就少一些隔閡，多一份寬容就多一份友愛。寬容意味着尊重、理解和信任。三是換位思考。很多人在處理問題和與人交往的過程中，經常埋怨對方不理解自己，其實這是由於自己沒有站在對方的角度上看問題。

因此，尊重人、理解人就是要信任人和主動關心人。要維護隊伍的團結，充分調動人的積極性，是每個領導每個共產黨員最起碼的品質，是領導科學中最重要的學問之一。