《杜拉拉昇職記》讀後感3000字

對於大學生來說，職業規劃是個陌生的字眼，於是，成爲“杜拉拉”便成了一個看起來最實際的目標。要是人的性格和blog的風格模板更換一樣簡單就好了，只要鼠標一點，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實以前在回憶童年回憶高中的時候還不大理解“當一個人開始回憶的時候，他就老了”是什麼意思，或許要等到像上了龍套一樣的馬駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學時光的輕鬆快樂，然後悽悽慘慘慼戚一番，還得繼續埋頭苦幹，等着盼着熬到下班，睡覺，上班，下班的時候，我們才真正體會職場的身不由己。工作是什麼？書中寫到：工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活着的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“爲五斗米折腰”“爲別人幹活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，爲點燃工作激情打下基礎。

人們對工作的認識和態度主要有三種：一是當“副業”，認爲“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無自由，不想幹；二是當“職業”，認爲“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鍾，幹不好；三是當“事業”，認爲生命與工作不能分離，將工作與快樂合而爲一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。其實很多事情，是因爲自己固執於只從“以自己爲本位”的角度去觀察，以爲那是唯一的真理和途徑，結果不但活得不好，對他人也沒有什麼真正的付出。由此可見，把工作當享受，纔是科學而睿智的選擇，才能達到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過：“一個人慢慢被時代淘汰的最大原因，不是年齡的增長，而是學習熱情的下降，工作激情的減退”。有鑑於此，引導人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤爲重要和緊迫。人生，不僅爲了成功而工作，更應爲了享受而工作。也許有人會說，“把工作當享受，怎麼可能？”其實世上的許多事情都正如美國前總統林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認爲不可能。而許多不可能，只存在於我們的想象之中。”“享受工作”也是這樣，只要我們始終做到“心態積極，熱愛工作，提高素質”，就能跨入“把工作當享受”的天地。涉世不深的杜拉拉給我們啓發，如何找回自己的力量，並解決職業危機。

第一步：定義問題。如果我們不知道問題是什麼，我們就不能解決它。在定義問題時，必須明確哪一部分問題是外部力量（諸如公司、老闆或制度）引起的，哪一部分是內部力量（內部人員）引起的。如果我們區別開外部因素和內部因素，我們就能夠明白自己是如何把力量交給外界的，通過承擔引起我們不愉快的那部分責任，我們就能奪回自己的力量，並做出改變。

第二步：用問題創造積極的設想。僅僅定義“錯誤”是不夠的，我們必須設想我們希望事情是什麼樣子。如果我們只承認不想要什麼或不喜歡什麼，那麼就像是走回到未來。設想給予我們希望，也給予我們生活的焦點。就像放大鏡把太陽光聚集到紙上能使之燃燒一樣，如果我們在生活中也有焦點，那麼我們就會擁有力量。

第三步：承認並接受自己的情感。我們的情感是自我的一個重要部分，是我們行動的原動力。人們都說，情感是運動的能量。如果我們否認自己的情感，我們就阻斷了力量源泉的能量。承認我們的情感，並不意味着我們必須產生這些情感，而是它有助於接受自我。自我接受對自我獲取力量是必要的。

第四步：作出有意識的選擇。我們重獲力量，通過慎重考慮作出選擇，獲得自己而不是別人的認可，從而實現自己的設想。每當我們作出這種選擇時，我們應該告訴自己的潛意識，我們是有力量的，我們能夠照顧好自己。每當我們作出積極的選擇時，就建立了自尊和自信，從而激勵我們作出更積極的選擇。也許我們不能改變或控制周圍發生的一切，可是我們能改變自己及自己的反應。理論聯繫實際，明白了工作的意義和端正了工作態度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責的做好當前的工作就能找到屬於自己的寶藏。這其中也包括自己職位的提升以及財富的增加。其次要愛崗敬業對工作要有高度的責任感和忠誠感，要以主人翁的心態來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己本職工作，不要尋找任何藉口；在工作中，和同事之間的相互協作尋求良好的凝聚力；發揮好團結合作精神。工作隨着志向走，成就隨着工作來。人生定位越高，奮進的動力就越大，獲得的成就也就越大。

實踐表明，只有把工作定位在“享受”的高度，才能不斷追求高素質。素質高，能力強，無論多麼艱鉅複雜的工作都能輕鬆且高標準地完成，感到是一種享受。因此要通過不斷地提高學習力，不斷地工作實踐，確保不斷地具備高素質。只有這樣，才能自如地創造性地開展工作，由衷感到“工作的確是一種非常崇高的享受”。