杜拉拉昇職記書讀後感

有着“白領女性的職場寶典”之稱的《杜拉拉昇職記》，主要講述的是杜拉拉從一個默默無聞的職員，通過自己的努力之後，成爲了一個企業的高管的故事。下面是小編爲大家收集整理的《杜拉拉昇職記書》讀後感，希望能夠幫助到大家！

　　杜拉拉昇職記書讀後感一

昨天買了這本書，今天一口氣看完了。覺得這書寫得蠻好看的，儘管只是一本小說。裏面有些話，有些做法是很值得借鑑的。

的確，大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。這裏面要搞定很多關係，比如搞定上司，搞定下屬，搞定同級，搞定內外部客戶———HR的說話就是：瞭解組織架構並具影響力，建立內外部關係以達成績效。

杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮鬥獲取成功。就這麼一個普通人，在一個500強的外企裏打拼，有苦有甜一路走來，怎麼能不引起大家的共鳴呢？

我一直都在想早日退休，在書中看到那麼一條：早日實現退休理想———你需要眼光和資格。眼光和資格，這個對20多歲閱歷的人來說，是很難真正理解這個。有個真理是：只有獲得財務自由，才能早日退休。

書中有一大段怎麼去謀個好職位：

1、你得找一個好公司———一個有持續發展能力和前景，專業並且爲人現實的管理層，保證一貫的用人制度，嚴格的財務制度，崇尚客戶導向，有專業嚴謹全面的流程，持續贏利能力的公司

2、你得找一個好的方向————永遠不要離開核心業務線。

3、你得跟一個好老闆———有個好前程，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老闆。

4、具備謀取好職位的資格———對上級要跟他建立一致性，從上級那裏獲得支持和資源的能力；對下級要能有效的管理，公平合理的控制分配團隊資源。

5、對內外部客人——提供協助，聆聽需求，瞭解有關鍵關係的人。

6、對本崗任務———清楚自己的定位和職責，清晰的制定業務計劃並有效實施，有學習能力，承受壓力能力，適應能力。

所以做好一份工作，除了IQ，就是高的EQ。

人的精力和資源都是有限的，應該瞭解並掌握正確有效的方式，因爲正確的原則可以讓你少走很多彎路，專業就是力量。

　　杜拉拉昇職記書讀後感二

前段時間在大家的推薦和熱烈反映下，我讀了一本在網絡上好評如潮的書——《杜拉拉昇職記》，閱讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，今天藉此機會與大家一起分享一下。

《杜拉拉昇職記》是一本屬於職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。

在閱讀這本書的過程中，感動點很多，比如：杜拉拉的真誠、勤奮、靈活、聰明，再比如：杜拉拉的處事方式、行爲原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺，而這些所有的感動中給我印象最深的莫過於主人公對待工作的態度和她的工作方式。

主人公杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人，她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做爲一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評，如果工作態度裏摻雜了太複雜的想法，反而不能全心投入。

簡單並不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善於動腦的人，在處理人際關係上她懂得掌握合適的尺度，在專業技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善於總結講究效果。而我最驚訝的莫過於杜拉拉的工作方式。

杜拉拉確實是非常善於動腦筋的人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果，使自己目標明確。而且她善於總結，根據公司的實際情況她找出了自己獨特的彙報工作方式，清晰明瞭，使自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色！

主人公杜拉拉的一些態度和方式對我是產生了一定影響的，比如：工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。

橫看成嶺側成峯，遠近高低各不同。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因爲我們的需求不同，但有一個共同點，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫助的。

在此把《杜拉拉昇職記》分享並推薦給大家，有機會一定要看看，因爲它會讓我們覺得受益匪淺。

　　杜拉拉昇職記書讀後感三

最初，知道這本書還是學長告訴的，經過學長的引薦，寒假前我搞到了這本書，讀完之後，感受如下：

本書的作者李可是一位有十餘年外企生涯的職業經理人，典型的歐美500強企業文化的長期薰陶，使她成爲一個生動的熱愛生活的人。

書中呈現了一種目前我們不曾經歷但不久後我們必定要經歷的一種求職狀態和公司生活。主角杜拉拉從一名外企DB中國公共客戶部的一個銷售助理做起，逐漸升爲廣州區行政主管，之後開始負責外圍區域招聘的職責。他的所見所聞所感，可以讓我們比較詳細的瞭解一下外企生活。

姚楊年過而立競聘經理失敗，懷孕日程遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情；林如成被下屬的發財氣得發瘋，但無從幹掉業績不錯的股神楊瑞；TONY林認爲培訓生制度很蠢，卻被迫協助好大喜功的HR成就功名。對八十後沙噹噹而言，愛人不是問題，問題是房子的產權。對七十後杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。

書中呈現的種種衝突，矛盾，在當代社會環境下變得很現實，白領們拼命的賺錢，晉升，以減輕日益膨脹的房價等社會問題所帶來的壓力，在這個競爭社會中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專業知識，人際關係，社會閱歷，處事經驗等等。而這本書在求職面試和人際關係兩個方面很有借鑑意義。讀後一思考感覺差距挺大。

和書中的人物比起來，大一的我還略顯稚嫩，原本以爲考上大學了，可以稍微放鬆一下，懈怠一下，可是目前看起來爲時尚早，生活應該更加放鬆，更加自信，更加快樂，更加努力，更加充實。儲能是當務之急，IQ和EQ都要提高。大一的我們要加油了！