《杜拉拉昇職記》小說讀後感大綱

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊含了多麼深刻的生存智慧，而僅僅爲了一個故事,一個傻女人的苦幹奮鬥的故事，喜歡杜拉拉，一個有趣的主人公，一個折射出我們打工苦菜花的故事。

天真的相信少說多做的道理，拿着助理的錢幹着業務的活，天天加班到9點多。老闆一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，可以多學一點，錢不是問題。到頭來才知道，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老闆一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實現價值的最優化是老闆的必修課。老闆常常教誨我們：要使自己成爲公司裏不可缺少的人，這樣你纔有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老闆的薰陶下看輕自己的價值，爲着知遇之恩而傻幹。老闆是個goodnegotiant可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時間長了，要學得也學過了n次，每個人都難免要做個預算，去計算自身在市場裏的平均價值。如果現有的待遇低於市場平均值，人心浮動在所難免。

不過，JobHop不這麼簡單，找不到好公司不如待在現在的公司，好歹工作環境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。

杜拉拉的經歷就像是電影重放般，種種苦幹後的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老闆的賞識，而我們這裏沒有大老闆。公司結構太簡單，看來也未必是好。杜拉拉曾經的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。

年紀漸大越對生活和工作進行反思，尤其是看了越多的實例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界？繼續目前的日子，打發打發也就是這樣比上不足比下有餘；跳出去，則要築好銅牆鐵壁來抵擋未知的風雨。

忽然想到一個不算題外的話，即所謂企業文化。不曉得我們公司的文化是什麼，怎樣保持員工的.工作熱情？靠老員工做lecture動員？還是該有點別的福利？若上班成爲一種負擔和痛苦；若空氣中凝結的是一種緊張和壓力；若老闆一面說workandpleasure，一面板着臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣纔不被冷卻！

職業的環境和發展，竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵裏提到了我眼前，不得不看不好好思考。

現在我已經看完這本書，我先是仔細的看了一遍，在過了一遍我認爲在書中精彩之處，由此得到以下學得的知識點：

1.當自己對直接上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業中是大忌。

2.面對新的老闆，要儘快找到遊戲規則。

3.做任何事要以上級爲主，與上級建立一致性

4.積極給上司提供善意的信息

5.和老闆談話之前要理清思路，先想好要佔用老闆多少時間談話的主題是什麼，內容簡潔明要。

6.摸清老闆問話的常見規律，事先做好應對的準備。

由於杜拉拉在外企上班，裏面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那麼簡單！