讀《杜拉拉昇職記》有感大綱

很久不看小說了，單位工會組織讀書活動，看了以後，還真感謝單位工會推薦閱讀了這麼好的一本書--《杜拉拉昇職記》。雖然之前看過電影《杜拉拉昇職記》，但看小說《杜拉拉昇職記》感覺更可看。

小說演繹了一個普通人的成功故事，撥動了更多普通人期盼財富自由的共鳴心絃。主人公杜拉拉，典型的中產階級代表，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮鬥獲得職場上的成功。作爲衆多奮鬥在外企下的“白骨精”，杜拉拉僅是其中一個代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節和故事本身的真實性，僅從書本身的角度也是一本具有經驗分享的職場手冊。尤其是更適合女性。從書中讓人體會到：一個女性在職場應具備哪些條件。

（一）優秀的職業素養。

杜拉拉的成功可以沒有背景，但不可沒有學歷。學歷與能力同樣重要。人在職場，前提是受過良好的教育，取得相應的學歷是能進入職場的第一要素。現代職場需要的是高素質又專業的人才。心無點墨萬萬不能。杜拉拉首先必須是個才女。杜拉拉的成功在於她那職業的工作態度：她天性是個勤快人，就是個幹活的人。不抱怨、不氣餒，堅韌、強悍。杜拉拉的成功在於她那一流的責任心、高效的執行力、出色的溝通合作能力。碰到困難、面臨挑戰，她都有她的處事方式、行爲原則。杜拉拉對崗位任務、工作目標：“信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促，讀後感《讀書活動讀後感》。”有了這樣的標準，什麼樣的工作做不好？杜拉拉的成功在於她的大局意識，誠信和上進並存，處理事情本身都以DB事業爲重，這樣才能在崗位上不斷體現自我價值。杜拉拉的成功在於她強烈的上進心。明確的職場發展目標：升職加薪，達到終極目標—財務自由。升職加薪可以說是現代職場工作的巨大動力，無可厚非。杜拉拉的成功在於她具備兩種能力：一是具有承受壓力的能力--嚴峻的.工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力實現甚至超越目標;二是具有超強適應的能力--如適應多項要求並存，優先級變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行爲和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，老闆會換人，客人也會變，別和他們說“我過去如何如何”，多去了解對方的風格)。

（二）懂得自我經營。

職場發展要懂得自我經營。每個人都要學會經營自我。從杜拉拉身上我們看到了她對學習的認真態度。“願意學、堅持學”。杜拉拉的成功在於她不斷學習不斷進步。成長的過程中，涉及行政管理、人力資源業務、處理各類事件的處理原則等、拉拉可是如飢似渴，有的通過培訓獲得，有的通過自學獲得，有的通過觀察上司同事學習，有的自身經歷實踐總結，正是這種不斷的總結學習，才能成功從主管升到HR經理。從杜拉拉身上我們還看到了她特別善於抓住機會、識別機會、創造機會，爭取主動。面對事業、愛情的種種矛盾和挑戰，她總能一一化解。杜拉拉還特別善於總結，她總結的一些職場經驗，也值得我們學習，例如：清楚自己的定位和職責--別搞不清楚自己是誰，什麼是自己的活，知道什麼該報告，什麼要自己獨立做決定。對上級建立一致性，具備從上級那裏獲得支持和資源的能力。對下級要有爲下屬成長付出心血，尊重不同想法，學會妥協，建立信任的氛圍。.你得找一家好公司、你得找一個好的方向、你得跟一個好老闆。……杜拉拉展現了一個女人在職場上可以做到的許多優良品質：專業，自信，奮鬥，智慧，溝通和把握機會。真羨慕杜拉拉，說實話：想想自己，還有大多數人是不可能像杜拉拉一樣奮鬥成功的！最有希望的，該是我的女兒了，總覺得杜拉拉有點像我的女兒，呵呵！