《杜拉拉昇職記》讀後感（通用5篇）大綱
當賞讀完一本名著後，相信大家的收穫肯定不少，需要寫一篇讀後感好好地作記錄了。那麼你會寫讀後感嗎？以下是小編收集整理的《杜拉拉昇職記》讀後感（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
《杜拉拉昇職記》讀後感1
《杜拉拉昇職記》這本書雖然講述的是外企中的職場故事，但有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、進取向上的工作狀態、靈活應變的處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來，也同樣能夠總結爲以下幾點：
首先她低調做人、不計較個人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但並不只是單純地做“老好人”，你以爲的合羣或許只是浪費時間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場鬥爭中能夠獨善其身。
其次她能夠認知自我、明智把握機會。能充分認識到自我的本事，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握機遇，展示自我的實力。
另外一點也是最爲重要的，拉拉進取勤奮、不僅僅優秀，她還做到了無可代替。接了辦公室裝修的任務後，拉拉在半年的時間裏，成爲全公司最終一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當於88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背後是無盡的汗水和努力”的意義。
同時，拉拉在受挫後也總是會思考爲什麼會這樣？我該怎樣做？同樣的錯誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的又一個重要原因，良好的品行，勤奮努力的品質，不怕吃苦的精神，善於思考和學習的頭腦，使得拉拉的職場道路越走越順利，而成功也成爲了她將走向的必然結果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡單，卻正是大家最難做到和堅持的。
《杜拉拉昇職記》讀後感2
我讀了一本書，名叫《杜拉拉昇職記》。但是我在這本書中懂得了什麼事都要堅持不懈。
雖然這本書被拍成了電影和電視劇模式，但是我還是堅持着看書，因爲書是最初的形成模式所以我堅持看書。在這本本書中，主人公杜拉拉經過重重困難才坐到了總監的位子，從一開始什麼都不懂的外企小菜鳥，做到人人都羨慕的總監的位置，真是太不容易了。
在這本書中，我覺得讓我最受啓發的是這麼幾句話：“我是戰神杜拉拉，什麼困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什麼苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰呀?我是打不到的超級瑪拉”
從這幾句話中，我們可以看出主人公是多麼的頑強從這點我們就可以看出做什麼事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進了這個門，就不能當縮頭烏龜在出來。在頑強的精神下，我們也不能缺少智慧，和做事的踏實、誠懇的態度、如果一個人沒有做事的踏實和誠懇，那麼做任何事情都會半途而廢的。那麼學習也不是這樣嗎？如果每個人學習都有認真的態度，那麼怎麼會出來好學生和差學生的差別呢？怎麼會出來家長爲孩子學習愁得都睡不着覺的。只要我們有做事的踏實和誠懇，那麼什麼事都會做的好的，相信我吧!相信這本書吧！
雖然這本書是教給那麼白領在職場人看的，但是還給我們這些學生一些做人的道理。
《杜拉拉昇職記》讀後感3
《杜拉拉昇職記》這本書講述的是主人公杜拉拉的職場故事，書中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業精神，值得我們去學習。書中從其從業到事業的階段性頂峯，講述其頑強的職業經歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的HR工作技巧和經驗值得我們借鑑，杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業中能從一個無名小卒，成長爲人事行政經理，用自己的經歷總結出職場或者說是人生的許多道理。書中杜拉拉給我深刻的是:
(1)敬業精神:杜拉拉進入DB，任銷售助理，這段的講述對新入職的人員的要求，比如要熟悉自己的崗位職責是什麼，要跟哪些部門發生什麼樣的關係，關鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的`知道自己能否勝任，並且如何做好本職工作。
(2)經營上級，書中講述主人公對上級負責的，如何與上級溝通。
(3)不斷學習—做個有心人，機會只留給有準備的人。
(4)善於利用資源，做事注意技巧。
(5)自信心與勤奮。
(6)善於總結：每次出現問題或完成任務，她都會自我總結，以做到有則改之，無則加勉，在這浮躁社會裏，都能靜下來反省自己。杜拉拉正是因爲具備這些才一步步登上事業的高峯。杜拉拉是我最欣賞的一個時尚能幹的lady，她是一個靠着堅強的性格和工作的堅韌成長起來的，遇到挫折、失敗時，她沒有退縮，適逢機遇時，她能緊緊抓住。結局是完美的，無論事業愛情，過程都是曲折的，可貴的是她能堅持下去。
《杜拉拉昇職記》讀後感4
最近，出現了一本比較暢銷的小說《杜拉拉昇職記》，它被譽爲白領女性的職場寶典。爲什麼這本小說能夠如此受歡迎呢？我懷着好奇讀了這本書。
小說的主人翁叫杜拉拉，整本書的輪廓是都市白領杜拉拉從默默無聞的職員經過自己的不懈努力和奮鬥，成長爲一個外企高管的故事。
作爲工商管理學院的學生，這本書給了我很大的啓發，也讓我學到了很多東西。我認爲，杜拉拉最後之所以能夠成爲高級主管，拿高薪，在於她掌握了職場上的一些竅門。
第一，不放棄，不退縮的精神。當她爲公司辦公室裝修時，遇到了種種麻煩，但她都盡力地解決，必要時收起了女性的軟弱，堅強地面對困難。
第二，適當向上級彙報。杜拉拉告訴我們，有時企業中的工作多如小山壓下來時，我們不能像老黃牛一樣悶頭幹，必須和上級溝通，讓他意識到發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。當然，上級不會聽你滔滔不絕地講，那麼，這就有竅門了，可以將主要的工作任務和安排作成清晰簡明的表格，讓上級不用很長時間就能清楚報告的內容。
第三，懂得索要。杜拉拉爲公司做好一個大項目後，她的價值也得到了充分的體現，當然，在薪水和職位方面杜拉拉也希望能夠有所提升，於是，杜拉拉及時與上級溝通，爲自己爭取。
當然，《杜拉拉昇職記》告訴我們的不止這些，在書的裏面還有很多專業的詞彙和英文，這就說明我們現在要學好自己的專業知識，以後才能在職場能夠更好地發展。
《杜拉拉昇職記》讀後感5
《杜拉拉昇職記》它被譽爲白領女性的職場寶典。半年前我就下載到桌面上，但一直沒時間看，只看了個簡介，最近我用了三天的時間把32集看完，感觸最多的是很貼近我的工作和生活，從拉拉身上，我彷佛看到自己的影子，這也是我能耐心看完這麼多集電視劇的原因之一吧。職場對我來說是一個很熟悉的名詞，職場意味着是一個沒有硝煙的戰場，也是一個和領導與同事心智較量的戰場，你能在職場站穩腳跟，你就贏得了事業，嬴得了人心。
然而，在職場中如魚得水的能有幾人呢？各部門的協調和配合如果不好的話，儘管當面說話很客氣，背轉身就會有人罵你這是常有的事情，職場險惡。在職場我體會最深的一條：一定要和領導保持一致，不然的話你死定了！
還有，職場不帶私人感情，不說私事，只談工作，假如你和同事業餘時間不往來的話，在一個公司很長時間別人根本不會了解到你的生活現狀是什麼樣。活力，原則，勤勞，學習是職場必須具備的品質，永遠保持一個充滿活力的身心投入到生活和工作中去，努力爲了自己的目標去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我們敬佩和嚮往的品質：善良，責任感，堅忍不拔，率直，工作踏實，勇於挑戰，不怕吃苦，不怕困難……這些看似很簡單也很樸實的性格看上去不算什麼，但是如果讓我們自己擁有這種性格卻不是每個人能做到的，這些熠熠發光的品質也是職場生存必不可少的中堅力量。總之成功不是別人能給予的，幸福也是要靠自己打拼的，我認爲在這個世界上，除了自己，靠任何人都是靠不住的。
現在，我雖然結束了8年的職場生涯，但這麼多年的工作和社會經驗告訴我，這不叫結束，而是休整，這不是終點，而是人生的新起點
