學校老幹部管理工作計劃

隨着社會的發展與進步，社會老齡化的趨勢越來越明顯，老幹部是老齡人中的一個特殊羣體。做好老幹部的管理工作，發揮老幹部的餘熱讓他們老有所爲、老有所安、老有所樂、老有所管。對當今社會有着十分重要的意義。故此我校黨政組織對老幹部的管理非常重視。

一、樹立科學發展觀，加強對老幹部工作的領導

老幹部（退休人員）工作是一項政策性很強的工作，它不僅關係到社會的穩定，而且直接關係到我們黨的形象，我們黨的凝聚力的大問題。做好老幹部工作是全黨的事情，要全黨來做，各級黨組織有着不可推卸的責任。

因此，學校黨政組織樹立科學發展觀，始終把老幹部工作作爲我校黨支部的重要工作內容，納入到工作日程之中。

我們學校領導班子定期召開會議研究老幹部工作，將老幹部工作納入學校黨支部工作計劃之中。

二、拓展工作新思路，加強對老幹部工作的管理

隨着時間的推移，我校退休教職員將逐年增加。因此，我們要完善基礎工作，建立健全老幹部工作管理檔案，切實做到對老幹部的情況“五清楚”，即清楚其家庭住址、清楚其家庭通訊情況、清楚其身體狀況、清楚其家庭成員的工作單位、清楚其家庭成員的聯繫方式，從而及時掌握老幹部的有關情況，做到心中有數，老有所管。

三、堅持走訪重實效，確保老幹部的政治、福利待遇

1．從政治上關心老幹部，使之做到老有所爲

到去年年底，我校共有 47 名退休的領導、教師。這些領導和教師都是中、高級知識分子，他們不但有一定的政治覺悟，而且還有較高的文化程度。

因此，我們要根據他們的這一特點，充分發揮他們的積極作用，注重從政治上關心他們。要繼續組織動員退休教師積極參加社會各種有益的活動，在活動中發揮他們的才智；每年教師節、敬老節召回全體退休教師組織開座談會過集體生活，使他們瞭解我校的現狀，探討交流如何把我校建設的更加有特色。

2．從生活上關心老幹部，使之做到老有所安

按照黨政計劃和要求，我們要繼續堅持日常走訪制度和節日走訪老幹部制度，由工會負責看望老幹部（退休人員）住院或平時生活等，保證離退休教師享受與在崗教師的同等福利待遇。經常與個別老幹部（退休人員）交心談心，瞭解他們的生活及困難，及時幫他們解決困難，關心他們的日常生活。

同時，我校對個別困難老幹部（退休人員）根據情況給予適當補助。讓他們感受到黨政組織的關懷，感受到大家庭的溫暖。

總之，我們把做好老幹部工作當作我們學校黨政工作的一項重要任務，時刻放在心上，從政治上、生活上、精神上關懷幫助老幹部，讓他們真正做到老有所爲、老有所安、老有所樂、老有所管。

基諾民族小學

2010年1月