公積金管理工作總結

2013年，在中心黨組的正確領導下，堅持從中心實際出發和老幹部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，正確處理老幹部與人事業務工作的關係，推動了老幹部工作開展，在爲老幹部服務和管理工作上取得了新的成績，使老幹部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所爲，促進了公積金事業發展。現總結如下：

一、積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。

尊老重老，是中華民族的傳統美德。中心是也取得良好的成績，其中浸透着老幹部的心血和汗水，因此可以說沒有老同志昨天的努力奮鬥，就沒有我們現在的輝煌。爲此，中心利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體幹部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而爲老同志真正做到老有所爲，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

二、生活上幫助，使老同志在物質上有所依靠。 我們嚴格落實老幹部的調資工作，嚴格按照市人事局和社保關於對老幹部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老幹部的一分退休錢，保證老幹部的退休金每月按時發放到他們手中。 我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資和公費醫療等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬並協助料理後事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。 我們優先解決老幹部的藥費問題,和財務科一起幫助老幹部急事急辦，不讓老幹部跑冤枉路，少讓老幹部跑幾次，做好老幹部的勤務員，受到了老幹部的好評。

三、工作上支持，我們中心的退休人員只有一人，但是我們房改辦服務着全市的老幹部、老同志。這兩年來，中心着力解決全市離退休幹部的住房補貼問題，解決了離退休工作人員住房問題。共有318位離休幹部和283位退休人員享受到了貨幣住房補貼，共計1681.95萬元。今年房改辦開始着手發放退休教師的住房補貼工作，從申請，審覈、會同教育局、房管、國土等職能單位進行了三輪審查，共審批可以享受住房補貼的退休教師1658人，發放資金6492.57萬元。由於一些不符合條件的老教師上訪反映問題，房改辦在分管市長的牽頭下，召集房委會成員單位進行了專題研討。給予這些老同志以耐心的解答。

我認爲，街道關工委在預防未成後人犯罪工作中的作用主要做好以下幾點：

　一、落實工作職責，加強預防青少年違法犯罪工作的組織領導。

1、建立組織，形成齊抓共管的良好格局。街道應建立綜治、司法、團、婦、教辦、中小學校負責人、老齡委、工會、民政等爲成員的預防青少年違法犯罪工作領導小組。由關工委協調成員單位做好職責落實工作。

2、明確職責任務，制定並下發預防青少年違法犯罪工作意見，形成各司其責、齊抓共管的良好局面。關工委定期召開情況交流會，聽取各成員單位預防青少年違法犯罪工作的彙報，掌握全面情況，研究解決新情況、新問題，並部署各階段預防青少年違法犯罪有關工作。

二、加強宣傳教育，營造預防青少年違法犯罪工作的良好氛圍。

1、在廣大青少年中開展法制宣傳教育活動。街道關工委組織綜治、司法所、講師團等有關人員深入基層、深入學校，大力宣傳《中華人民共和國未成年人保護法》和《中華人民共和國預防未成年人違法犯罪法》等法律、法規，加強青少年普法教育，增強青少年的法律意識，形成自我保護的良好氛圍。

2、抓好家庭教育關鍵環節。遏制青少年違法犯罪，首先要從家長、家庭抓起，對問題青少年街道關工委積極開展送法到家，送講到家，送服務到家的“三送”活動，發動家長做好子女的表率和榜樣，引導家長以科學的方法教育子女，爲預防和減少青少年違法犯罪奠定了堅實基礎。

3、加強青少年思想政治教育，提高他們明辨是非能力。依託有關教育基地，如革命烈士陵園、中小學生實踐教育基地等開展“知榮辱、樹新風、創文明”榮辱教育。

三、注重服務建設，優化預防青少年違法犯罪工作的外部環境，青少年的健康成長，不僅需要良好的家庭和學校教育，同時還需要一個良好的社會環境。

1、加強制度建設。爲使家長以規範的言行影響和引導青少年，對問題青少年的情況進行登記，內容包括家長姓名、文化程度、工作單位、家庭住址、電話、子女姓名、出生年月等，通過登記可以摸清青少年的情況和底數，爲青少年健康成長提供良好的家庭環境。

2、開展不良的環境整治工作。加強校園周邊的網吧清理，在公共文化娛樂場所懸掛“監督公示牌”禁止未成年人入內“警示牌”，取締校園門外200米內的娛樂場所，保證校園環境的純潔。

3、掌握底數抓好服務。街道關工委對失足青少年弱勢羣體吸毒人員、在校學生、兩勞幫教人員進行摸底統計，歸類入冊，同時結合幫教對象基本情況，開展“一對一”或“多對一”進行幫教。

4、抓好青少年活動陣地建設。中學團委在學校內開展“青少年優秀維權崗”創建活動，建立青少年法律援助中心，開展義務法律諮詢和辯護，爲青少年排憂解難，維護其合法權益。同時，加強村級文化服務中心建設，服務中心設有圖書室等活動場所，爲青少年提供豐富的精神、文化需求。

5、加強對社會閒散青少年的管理，對閒散青少年摸底調查，並建立健全相應社會閒散青少年“一人一檔”制度，以便全面掌握社會閒散人員的基本情況，便於加強管理。

四、樹典型榜樣，扶助弱勢羣體，實施愛心工程。

1、營造講學習重品行氛圍。對學習品行雙優的學生進行表彰獎勵，對在校優異的貧困生進行資助。

2、扶助弱勢羣體，實施“愛心工程”，建立特困戶、低保戶家庭進行跟蹤服務，對老、弱、病、殘、貧的社會弱勢羣體的學生給予經濟資助。學習優秀的特困學生給予固定補助，助其順利完成學業。幫助這些對象進行牽線搭橋，與熱心的企業家、社會知名人士掛鉤資助貧困學生。

2012年，全市老幹部工作以科學發展觀爲指導，深入貫徹落實黨的十七屆六中全會、全國、全省老幹部工作“雙先”表彰大會和市第十三次黨代會精神，以紀念幹部離退休制度建立30週年爲契機，以迎接黨的十八大、學習貫徹十八大精神爲主線，抓住落實老幹部政治、生活待遇這一中心任務，突出重點，爭先創優，以改革創新精神謀求工作突破，以求真務實作風提高實際成效，全面做好老幹部工作，實現了老幹部工作的新發展。歸納起來，主要有以下四個方面：

一、加強領導，齊抓共管，把凝聚工作合力作爲推進老幹部工作的驅動力

我市各級黨委、政府真正把老幹部工作擺上重要議事日程，強化了對老幹部工作的領導，爲老幹部工作的順利開展創造了良好的條件。根據人事調整實際，市委及時調整了老幹部工作領導小組成員。進一步健全老幹部工作領導責任制，定期專題研究老幹部工作，對有關涉及老幹部的政策性問題和反映出來的共性問題做到隨時研究，及時明確。市級各部門和鎮街道也把老幹部工作列入各自的議事日程，做到常研究、常走訪、常通報，切實把尊重和愛護老幹部工作做細、做實、做好。

二、潛心幹事，攻堅克難，把創新服務作爲推進老幹部工作的突破口

全市上下以迎接黨的十八大勝利召開爲主線，始終堅持從解決老幹部最關注的現實問題入手，把創新服務措施作爲推進老幹部工作的突破口，確保老幹部政治待遇落實到位，穩步推進高齡養老服務工作。

一是老幹部思想政治教育進一步強化。堅持和完善情況通報、走訪慰問、閱讀文件、就近就地參觀考察、參加重要會議和重大活動等制度，深入開展“共話三十年、喜迎十八大” 主題實踐活動，確保老幹部政治待遇得到較好落實。一年來，共組織舉辦老幹部讀書會1期，組織情況通報會4場，參加老幹部達到1500餘人次。成立市老幹部黨校，舉行黨的十七屆六中全會精神和十八大精神輔導報告會。組織老幹部參加市委全委擴大會議、兩會、領導幹部會議、意見徵詢會、春節團拜會等重大會議和活動10次。組織老領導考察市有關部門工作10餘次。組織開展重大節日慶祝活動，舉行浙XX區黨委成立70週年座談會、“喜迎十八大”老幹部書畫作品展等活動，豐富了老幹部思想政治工作的內容，提高了工作實效。

二是老幹部醫療生活待遇進一步落實。擴大了離休幹部高齡護理費發放範圍。在市人民醫院啓用了老幹部病房，完善了就醫綠色通道服務舉措。調整老幹部健康療休養方式，以分散組織系列活動形式替代集中外出療休養，組織了“遊海上門戶、覽浦上桃花”、 “上林之韻最美夕陽紅”文藝演出、老年體育健身展示、金秋戲曲演唱會、電影招待會、健康諮詢及老幹部集體祝壽、遊園活動等，同時提高了療休養補貼。精心組織好老幹部體檢活動，適度增加體檢項目和經費。着力提升老幹部社區服務管理工作水平，科學配置服務資源，努力拓展爲老服務隊伍，不斷深化服務內涵。

三是老幹部創先爭優活動進一步深化。紮實推進以創建“五好”離退休幹部黨支部爲主要內容的創先爭優活動。加強對離退休幹部黨支部的指導工作，通過組織開展“四個一”活動（組織一次檢查、開展一次考評、履行一項承諾、樹立一批典型），進一步規範了黨支部學習、活動等制度建設。今年評選表彰了15個“五好”離退休幹部黨支部和20名優秀離退休幹部黨員。各地各部門十分重視離退休幹部黨支部建設，在確保“人員、經費、場地”三到位的基礎上，採取多種學習方式，建立健全老幹部定期學習、參觀考察制度，形成了老幹部經常性學習教育的良好機制。

四是老幹部作用進一步發揮。堅持自願量力的原則，積極爲老幹部“老有所爲”創造條件，充分發揮老幹部的政治優勢、經驗優勢，爲慈溪“打造品質之城、共建幸福家園”作出新貢獻。組織老幹部開展建言獻策、社會公益等活動，爲文明城市創建、城鄉環境整治、學校德育教育等方面工作提供力所能及的幫助。組織老幹部開展愛心捐款活動，今年全市老幹部在“銀髮幫困助學”活動中累計捐款15.07萬元。

三、乘勢而上，做強品牌，把優化老幹部精神文化生活作爲推進老幹部工作的支撐點

老幹部學習活動陣地立足新起點，不斷豐富活動和教學內容，滿足老幹部晚年精神文化需求，進一步鞏固完善現有創建成果。

一是老年大學在不斷完善中再接再厲。市老年大學鞏固創建成果，堅持創新發展，在政治建校、教學管理、校園文化以及平安校園建設等方面取得了新的成績。把政治建校作爲辦學的根本任務，不斷提高老年大學思想政治工作的針對性和實效性。組織開展“共話三十年，喜迎十八大”系列活動、“我們的價值觀”座談會、“清潔家園”社區志願服務、爲殘疾人慰問演出、主題書畫展、專題詩詞創作等活動，引導學員牢固樹立“忠誠於黨、永葆先進、奉獻社會”的核心價值觀。教學管理不斷規範，修訂完善《教師星級考覈評定辦法》，開展教學“五認真”檢查和學員對教學滿意度測評工作。會同市老齡辦、市教育局等部門，推進民辦教育培訓機構提供老年教育服務。開展理論研究成果徵集活動，收到論文12篇，其中9篇優秀論文入選XX市老年大學2012年暑期理論研討會交流。校園活動日趨活躍，舉辦了“夕陽美—我與慈溪老年大學同成長”爲主題的第五屆藝術節、建校25週年成果展示活動等。

二是老幹部活動中心在新起點上乘勢而起。活動中心以鞏固首批“滿意家園”創建成果爲新的起點，乘勢而上，不斷豐富活動載體，拓展活動項目，提升服務品質。從老幹部的身心特點、興趣愛好出發，合理設置活動項目，安排活動時間，並增設老幹部書畫興趣小組，增強中心活力。利用各種節慶紀念日，組織舉行了“老幹部迎春聯歡會”、“女離休幹部慶三八活動”、“清明掃墓活動”、“老幹部門球邀請賽”、“天作杯‘迎七一’競技麻將邀請賽”等系列活動。同時，與市老齡辦、市教育局聯合開展“華齡溫馨之家”創評活動，對各村、社區老幹部（老年）活動室在基礎設施、功能佈局、活動內容以及管理服務四大方面提出了15項創建條件，評選出了13家符合條件的活動室爲首批“華齡溫馨之家”。

四、內練本領，改進作風，把提升服務水平作爲老幹部工作的主抓手

以創先爭優活動和“作風建設提升年”活動爲主載體，精心設計，創造條件，加強學習和實踐鍛鍊，大力提高隊伍的能力與素質。

一是加強學習，在提高素質上體現新形象。以建設學習型機關爲目標，圍繞各階段工作重點，狠抓政治業務學習。圍繞“打造品質之城、共建幸福家園”的目標任務，按照“我們的價值觀”大討論的總體要求，開展了局機關“老幹部工作價值觀”大討論活動。開展領導幹部上黨課活動，推行領導幹部述學評學考學制度，形成崇尚學習、善於學習、持續學習的良好風氣。

二是求真務實，在推動服務上體現新形象。組織開展機關幹部與老幹部結對服務活動，完善社區幹部、社區志願者和社區醫生結對服務老幹部制度，紮實開展“夏日送清涼、冬日送溫暖、節日送祝福”活動。一年來，全面走訪老幹部三輪次，老幹部生病住院及時上門慰問。

三是創先爭優，在創新突破上體現新形象。以幹部離退休制度建立30週年爲契機，深入開展了“共話三十年”理論研討交流活動，宣傳建立幹部離退休制度的重大意義，回顧我市老幹部工作的發展歷程、總結各單位老幹部工作的經驗做法、探索研究老幹部工作面臨的新形勢和新問題。進一步加強信息宣傳工作，出臺《2012年信息宣傳考覈獎勵辦法》，努力提高《橋城紅楓》辦刊質量，加強XX市老幹部工作網站建設，對“XX市委老幹部局”門戶網站進行全面改版，進一步增強門戶網站影響力和吸引力。同時，會同市委組織部、市人力社保局聯合開展了全市老幹部工作專項督查，組織開展全市老幹部“雙先”評比表彰工作，推動全市老幹部工作健康發展。