合規文化演講稿（通用12篇）

合規文化的演講稿應該怎麼寫？演講稿也叫演講詞，它是在較爲隆重的儀式上和某些公衆場合發表的講話文稿。下面小編給大家帶來合規文化演講稿，歡迎大家閱讀。

合規文化演講稿 1

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

今天，我能站在這裏與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!今天我發言的題目是“公司合規文化建設”。希望能對大家有些幫助和啓發!

第一、合規文化及重要意義

所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事必須要合乎規則和常理的一種理念。具體到我們的企業中，就是在企業運營的過程中要遵守立法機構和監管機構發佈的法律法規、監管規則、行業慣例、公司內部規章制度，以及職業道德規範的準則。

合規文化有以下幾點理念：

首先，合規創造價值。合規管理本身雖然並不能直接爲公司增加利潤，但是一系列的合規活動能夠爲公司爭取到有利於未來發展和業務創新的外部政策環境、避免業務活動受到限制；通過內部制度的持續修訂，形成一整套具有較強執行力的、程序化的內部制度，將日積月累的各種良好做法沉澱下來，將大大降低公司管理成本並增強企業風險控制能力，提高資本回報，最終爲公司創造價值。

其次，全面合規、全員合規。合規管理應覆蓋所有業務、各個部門和分支機構和全體工作人員，貫穿決策、執行、監督、反饋等各個環節，確保不存在合規管理的空白或漏洞。合規是公司所有員工的共同責任，公司全體員工都應參與合規管理。公司高層應當在整個公司中做出表率，設定鼓勵合規的基調。“合規從高層做起”是有效的合規管理體制得以建立的基礎。

再次，主動合規理念，是指企業內部自上而下的所有從業人員主動遵守各種規章管理制度，自覺維護規則的有效性與權威性的一種理念。具體表現在：主動發現合規風險隱患或問題，主動改進相應的業務政策，行爲手冊和操作程序，主動避免任何類似違規事件的發生和主動糾正已發生的違規事件。同時，還應主動對相關責任人採取必要的懲戒措施。對於主動報告問題或隱患的，可視情況減輕處罰，甚至免責，乃至給予獎勵。

現在在我們企業中有存在這樣一些現象。具體表現爲：有的爲完成短期的任務和經營目標違規操作，已經造成了經濟損失;有的雖未造成實際經濟損失，但是沒有嚴格執行企業內部管理規章制度和操作流程的現象突出，存在大量風險隱患。而這些現象的深層次原因還是合規守法意識欠缺，反映出我們的合規文化還沒有完全滲透到日常管理和決策中。

如今，在互聯網金融飛速發展的同時，也帶來了諸多問題和風險。該業務在中國還屬於探索發展階段，具體監管規範尚未出臺，國家政策指引不明，在這樣的情況下，如果我們不謹慎經營，很容易觸碰國家法律紅線，最終可能導致企業發展陷入困境。

培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防範化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善企業全面風險管理，健全有效內控體系的`重要基礎，是公司樹立良好企業形象，持續穩健經營的重要保障。

第二、如何實現合規文化

（一） 制定科學合理的制度

在合規管理中，必須制定一套符合公司自身特色且行之有效的制度和政策，作爲合規風險管理的綱領和保障，落實合規文化的理念。制度必須能夠量化風險，明確責任，操作性強。不僅需要有全體員工遵守的規章制度，還可以通過分析各個部門和崗位的差異性和實際情況，製作崗位手冊和操作程序，細化操作過程中的風險，爲每一個業務流程提供合規理論基礎。制度不應該是一成不變，要在實踐中不斷完善，修補各種因爲發現或者新事物的出現而形成的漏洞，通過制度層面不斷具體和完善的方式，形成事事都有明確工作標準、處處都有嚴格紀律約束的良好氛圍，使依法合規經營成爲全行員工的自覺行爲。

（二） 培養合規意識，克服被動心理

制度只能夠完善，不能夠完美，所以只有強化員工的合規思想和意識，才能實現“雙保險”。合規意識是公司文化的重要組成部分，培養合規意識，不僅要倡導誠實、守信、正直的道德價值標準和行爲操守準則，更要讓合規理念滲透到每個員工的思想中，讓員工認識到合規不僅僅是高層、合規部門以及合規工作人員的事，每位員工都應參與合規管理並履行職責，而且高層管理人員要做好表率，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，強化決策和管理過程中的合規意識，並監督各部門樹立合規經營觀念。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領導者的示範作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。

（三）建立有效的監督、激勵、獎懲機制

要使合規文化有效實現，必須建立行之有效的監督和舉報機制，倡導自覺、主動的監督意識。要建立起覆蓋每個管理人員和員工的責任追究體系，強調“合規管理與操作”是每個員工義不容辭的責任。要實行責任認定細化，對每一次違規都要認定相關責任人，同時領導層要樹立正確認識，確保每一條制度、每一次通知都認真組織學習和認識，保證規章的傳達到位。公司要建立正向激勵機制，將內控管理成效與考評機制相結合，考覈機制中要體現內控合規的重要性，採用全面評估方法實施績效考覈，對遵守制度表現好的給予加分，合規管理做得不好的給予減分，報告重大合規風險有功者給予獎勵。可以將積極探索和實現內控的結果與各部門目標同時考覈，與各級管理人員績效考覈掛鉤的方式，來引導和推動內控管理目標實現。在績效考覈之外，還要要制定另外的合規文化管理獎懲制度，建立合規文化獎項，採用目標激勵、業績激勵以及物質激勵等措施，激勵員工合規操作。對合規文化執行好的部門和個人予以表彰和獎勵，使優秀員工感受到成就感，起到帶動輻射作用，激發管理人員奮發向上的內在動力，進而引導、督促員工對合規文化的追求。

（四）重視合規文化的培訓

要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心研究，並付出實踐。要加強學習，把創優服務與合規經營的關係理順，形成規範操作，把優質服務貫穿於公司的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹於公司員工的整個職業生涯，把合規文化理念紮根於整個公司的管理與決策之中。

一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。合規文化建設是以公司員工爲載體而存在的，是公司企業精神的綜合反映，是公司核心競爭力的外在體現，關係到我們公司的興衰成敗。

相信在經濟競爭激烈的今天，只要我們能夠樹立起良好的企業合規文化意識，肩負起自己的責任，開拓進取，勇於創新，公司一定能有更輝煌的明天!

合規文化演講稿 2

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

我叫xxx，來自美麗的山城---屏南，現任屏南支行營業部大堂經理，時至今日，我們依然沉浸在農行股改、成功上市的喜悅之中，爲“我是農行人”而感到驕傲與自豪。很高興能與大家歡聚一堂，爲共同實現我行穩健經營、可持續發展出謀獻策。今天我演講的題目是“如何建設農行特色的合規文化”。

所謂合規，簡而言之就是合乎規定，俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，沒有合規文化的良好氛圍，就沒有我行業務的穩健行遠。合規文化建設是規範操作行爲，全面防範金融風險，提升經營管理水平的需要，是每個員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。

如何才能使合規文化建設深入人心，更好地爲業務拓展保駕護航呢？我認爲必須做到以下幾點：

首先、要求領導幹部以身作則，事事爲先。“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領導者的示範作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。領導幹部率先垂範，廉潔自律、善抓敢管，言談時時宣講合規，舉止時刻體現合規，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹立正面良好形象，傳承農行“大行德廣、伴您成長”的品牌理念；同時加強員工的`合規文化教育，教育員工加強自身修養，提高法治意識、增強自我保護意識和風險防範意識、提升防腐拒變能力，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行爲的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。

第二、贏在執行，注重細節。沃爾瑪的成功啓示：“沒有執行的戰略，猶如海市蜃樓，絕對不可能。”再完美再詳盡的規章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執行，便將是一紙空談。基於金融業務的特殊性，有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執行力，有效防範金融風險顯得尤爲重要. 細節決定成敗，責任造就輝煌，保持良好積極的心態、細緻謹慎、觀察入微是農行員工必備的良好素質。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統優化，以及規章制度的有效貫徹執行，構築了一道道安全防範的天然屏障，確保我行金融業務健康有序進行。

第三、構築有效溝通平臺，廣開言路，加強羣衆監督。通過集體活動，個別談心等方式瞭解員工情況，關注員工思想動態； 增強員工的歸屬感、參與感、職業自豪感；鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發現，善於總結，及時反饋，並對員工提出的行之有效的合理化建議予以採納。俗話說：“羣衆的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人爲本，相信羣衆、依靠羣衆、充分發揮羣衆的力量 ，纔能有效地化解潛在危機，共同構建和諧農行。

第四、實現內部控制和外部監管的有效結合。建立清晰有效的責任制和問責制，構造以事前防範爲基礎，事中控制爲重點，事後監督與業績考覈爲輔助的全過程風險管理體系。營造“重操守、講合規、促案防”的良好氛圍，充分體現農行倡導合規和懲處違規的價值觀念。

我們有理由相信，站在農行股改的新起點上，憑藉覆蓋範圍最廣的銷售網絡、最龐大的客戶基礎、領先的科技水平、有效的風險管理和經驗豐富的管理團隊，我行必將繼續保持獨特的競爭優勢，朝着世界一流商業銀行的目標不斷邁進。

我的演講到此結束，謝謝大家！

合規文化演講稿 3

尊敬的各位領導、同事們：

大家好!矯健的蒼鷹煽動着雙翅，無畏的目光點亮前行的道路，呼吸一口新鮮的空氣，讓久儲的夢想復活，讓我們一起飛翔。菏澤農信王璐給大家帶來最真摯的演講!今天我演講的題目是《愛我農信 銘記合規》。

當我看到“合規”二字時，我問了自己這樣一個問題：合規精神在我們身上，它體現在哪裏?體現在前臺櫃員每一筆業務操作?體現在我們信貸人員每一筆貸款審批?還是體現在我們管理人員嚴謹的合規理念?是，或不全面。到現在，合規已經與我們的思想融爲一體，伴隨着我們與信用社共同成長與發展。

在一次新員工培訓班上，授課的老師就問了我們一個這樣的問題：銀行是一個什麼行業?同學們回答的非常踊躍，有的說金融業，有的說是服務行業，可是最後，老師給我們的答案卻是，銀行是一個高風險的行業。也就是從那個時候開始，我逐漸的意識到作爲一名銀行職員，防範風險、避免風險、合規操作是一個多麼重要而永久的主題。

入社至今，一直在基層前臺熟悉業務。一張三尺櫃檯，一面七寸熒屏，一支黑色的筆，一組辦公用章，簡簡單單的幾組用具，甚至沒有一個隨手可及的水杯，組成了我工作時間全部的內容。形式雖然簡單，內容也相對單調，可是在我心裏，卻時時刻刻把合規放在最高點。有時候，面對客戶的壓力，在我內心深處開展着合規與違規之間激烈的鬥爭與較量。在這個過程中，我從我們的前輩身上看到了合規的力量，和他們內心堅定的堡壘。

曾經那些慘痛的事實無時無刻不在的刺痛着我們的內心;曾經，他們或許就是我們身邊並肩作戰的同志;曾經，他們或許就是我們娛樂時放聲高歌的朋友;曾經，他們或許就是在我們遇到困難時伸出的一雙援手;曾經，他們或許就是客戶心中優秀的代表。但是現在，他們卻與鐵窗爲伴，與監牢相隨!

風險無小事，合規心中留!面對誘惑，我們守護心中的.那一份淨土;面對誘惑，我們堅守心中的正義力量;面對誘惑，我們更加熱愛現在的親情與友情;面對誘惑，我想到了西方有位哲人這樣說：華麗的精鑽，閃耀的珠光，爲你贏得了女皇般虛妄的想象。豈知你的周遭只剩下勢力的毒、浪漫的香、撩人與殺人的芬芳;女人吶，當你再度向財富致敬，向名利歡呼，向權力高舉臂膀，豈不必詢問那隻曾經歌詠的畫眉，它的嗓音已經乾枯哀啞，爲了真實、尊榮和潔淨靈魂的滅亡。

親愛的同事們，合規在哪裏?僅僅是一句口號飄蕩在邊?僅僅是一種想法徘徊在腦海?還是那規章制度中一行行的文字被掩埋在深深的書卷之中?都不是，合規應該在這裏，在心裏，與我們的血液一起流淌，伴隨着我們與農信一起成長。當合規像我們吃飯、睡覺、休息一樣自然的去執行的時侯。我想，那纔是我們的最高境界!

謝謝大家!

合規文化演講稿 4

尊敬的各位領導、同事們：

大家好!我是來自濟南農信的張曉婷。今天我演講的題目是《以史爲鑑，助推合規新農信》。

歷史，歷史究竟爲何物?

輕輕的，緩緩的，從遙遠的愛琴海面傳來，從古老的金字塔中傳來，從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來，也從那恆河畔邊傳來。佇立在咆哮的黃河旁，傾聽這神州大地的呼喊，觸摸這古國蒼老的靈魂，感受這歷史長河的奔流不息!

歷史，歷史將與山河同在，千年不倒，耀示後方!

亦如橫慣千年始終如一的金字塔，承載着歷史的悠遠與厚重。它從不肯坦示爲什麼要如此永久，但它卻透露出永久是什麼：永久是機制，永久是意識，永久是對文化和理念的交融與傳承!

有着燦爛文明歷史的中國從來都不乏這樣的智者：商鞅立木爲信，確保了新法的順利實施，使秦國日益強盛，最終統一了六國;包公剛正執法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序;人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦大衆的全力支持，取得了抗日戰爭、解放戰爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。

綜觀中外層出不窮的`銀行案件，沉痛的經驗告訴我們：十案九違規!法國興業銀行內部一名交易員因違規操作，買賣期貨，令公司損失逾百億元，令人觸目驚心;國家開發銀行原副行長王yi利用職務之便，對企業違規發放貸款、幫助企業發行股票等，收受錢物上千萬元，最終淪爲階下囚;近年來，省聯社通報的多起案例，也引起我們深刻的反思。這些曾經權傾一時，風光無限的人物，就是因爲他們漠視國法，藐視規章，最終落得個身敗名裂，人財兩空!

其實以上種種案件之所以發生，並不是犯罪分子的手段有多高明，而是因爲幹部員工合規理念淡漠，制度執行力差，以人情代替了制度，感情代替了監督所致!

“設繩墨而取曲直，立規矩以爲方圓”。合規是風險管理的要求，對我們信合事業而言，就是要使我們所有經營活動符合相應的法律法規和監管規定。合規是一扇屏障，是那些遵法守紀人員的家，他們的利益在合規的屏障下得到保護;合規更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規人員的心，使他們無法在這個社會中胡作非爲。合規文化建設，就是要告誡我們，無論哪一個信用社，哪一個崗位，哪一名員工，無論何時何地都不能沒有法紀的約束，無論何時何地都不能脫離制度的規範。

合規文化演講稿 5

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家晚上好! 我是來自XX支行的XX，我演講的題目是: 塑合規文化，造合規中行。

有這樣一個寓言故事:河水對河岸咆哮：“你像兩堵牆立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由於我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流!”河水不聽勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個寓言故事告訴我們:規矩不是羈絆和障礙，而是一張無形的安，維護着我們的社會秩序和生存環境。

是啊，確實如此，我到中行工作僅僅半年，但就在這短短的半年時間裏，我已深刻感受到了合規的份量.這半年裏，我聽到了不少違規行爲、犯罪案例，行裏也經常下發一些案情通報，比如這一次的警示教育活動，有些案例觸目驚心:湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑14年，該員工利用自己職務上的便利，他的行爲已是嚴重違規，觸犯了刑法。

也有銀行員工因賭博成性，資金週轉不足，挪用銀行存款，最後把自己送進監獄，斷送大好前途.這一個個案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡，他們中有領導幹部，有一般職員，有代辦員;有的曾是先進工作者，有的年輕有爲前途無量，但他們都因爲一個貪字，拿了不該拿的東西，毀掉了人生，毀掉了前程，傷害了家人，傷害了同事，更影響了中國銀行的聲譽。

細細究來，案件的發生都是有其內在原因的，大多是當事人放鬆了政治學習和思想改造，思想不求上進，法制觀念淡薄，經不住考驗，鋌而走險，最後走上犯罪道路。

案例給我們敲響了警鐘，前車之覆，後車之鑑，我們應該吸取他們的慘痛教訓，嚴格按規章制度做事.尤其是象我這樣的新員工，要把合規意識深深刻到腦子裏.合規不是負擔，而是服務我們的工具，它就象指路明燈，幫我們用最有效的方法達成目標，即使我們非專業出身，也很容易從不會到會，從非專業到專業。

當一個司機半夜開到沒有旁人和攝像頭的'路口也能面對紅燈自覺停車的時候，交規已深刻在他心中。當每個人都遵守交通規則時，每天就不會有那麼多無辜的生命因爲交通事故而離開這個世界。同樣，當合規意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會感到束縛，感到的則是義不容辭和責無旁貸。當我們每個中行人都能“從我做起，合規操作”，我們就能避免許多過失，業務運行的將會更加健康高效。

合規是我們每位銀行人的事業，讓我們一起唱響合規之歌，爲我們中行的璀璨前程一起加油吧!

謝謝大家!

合規文化演講稿 6

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！

各位朋友，有誰不渴望過着幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美好的未來。作爲一個信合人，我們的幸福源泉來自哪裏？金融本是風險極高的行業，在這個行業裏，我們必須學會如何創造更好的效益，如果防範和規避風險。如何防範和規避風險呢？道路只

有一條，那就是遵守合規文化。

歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬於什麼性質，最後必定一敗塗地。”這就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的規矩，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業穩定發展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。

20xx年是xx省農村信用社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創建合規單位”的主題活動在全系統大力培育合規文化、創建合規單位，就是要着眼全面開展案件專項治理、從源頭上有效防範經營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經營，從根本上堵塞漏洞、防範案件、降低風險；深入抓好案件專項治理，對違法違規問題嚴查重處，反過來可以促進全系統合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展文明合規教育活動是當前我農村信用社規範操作行爲、抵制違規違紀問題和防範案件發生、全面防範風險、提升經營管理水平的迫切需要。

在xx信合，規範化操作一直是領導班子一再強調的話題，一年來的工作實踐，我對“合規文化”四個字有了更深的理解。我們忘不了，爲了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學習操作流程，探討操作風險源，起草合規手冊；我們忘不了，爲了實施合規文化，領導班子起草一系列的合規制度，統一着裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，爲了合規文化，我們所付出的一點一滴。

各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關於合規文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽着各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業的`生命，就是我們賴以生存和發展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的彼岸。

我們有理由相信，在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天。

合規文化演講稿 7

各位領導，各位同事：

大家好！今天我給大家帶來演講的題目是：合規是一種責任。

古人云：“矩不正，不可以爲方，規不正，不可以爲圓”。在如今瞬息萬變的金融狂潮中，只有立得正，方能行久遠；只有尋章行事，才能保證在日漸殘酷的金融戰場上不被擊垮，不會跌倒。

當下，農村金融事業正值改革迅速、發展迅猛的關鍵時期。而當我們打開改革的窗口，迎接着四面八方隨之而來的新鮮事物時，涌進來的不僅有清新的空氣，同時進來的也許還有蒼蚊蟲蟻，烏煙瘴氣。如果我們不加提防，聽之任之，稍有疏忽，可能就會釀成大錯。 “千里之堤，潰於蟻穴”，這絕非危言聳聽，也不是古人的杞人憂天，小不堵必誤大事。巴林銀行，這個曾經顯赫一時的銀行巨頭，只因一名操作員的違規操作而一夜之間轟然倒塌；法國興業銀行也因一名交易員的隻身犯案，而至全球數百億市值憑空蒸發。當一個人的貪婪如野草般瘋長，當心中的那團邪惡之念如火焰般肆虐時。朋友們，我們將以何爲盾，以何自守，不讓罪惡之念得逞，不讓貪婪之心如願，避免一個新的血淚教訓和又一次的鐵窗後的懺悔再次發生呢？是的，是合規！

從接觸合規開始，我曾不止一次反覆思索這個熟悉而又陌生的詞語。合規，這只是一個抽象的詞語嗎？還是一個嚴肅的提醒？或是書本上一組冰冷的戒條？從當初的一名普通員工，到現在慢慢踏上了管理崗位，對於合規，我有自己的理解。我想說，合規是一種責任，是每一個信合人必需堅守的職責，並將和我們一路同行，伴隨着我們與農合行一起成長！服務於“三農”的信合是歷經多少磨難，渡過多少艱難，纔有了今天在農村金融中領跑的地位。曾經與農行脫鉤時的陣痛，讓農村信合如一個尚在襁褓中的.嬰兒般孑然一身地在風雨中飄搖。從一個羽翼未豐的孩童慢慢成長，其中諸多不利因素像狂風暴雨一樣衝擊着信合事業，這樣的情形，震憾着每一個信合人的心靈，激發着信合人團結奮進，不屈不撓的工作作風。而信合成長至今，支撐着每一個信合人的是那份責任，時刻堅守着合規這份沉甸甸的重任。

面對着形形色色的誘惑，有些人爲了謀取私慾，思想信念開始動搖，腐敗墮落；有些人爲了完成任務，目無章法，肆意妄爲；有些人利慾薰心，不惜以身試法，鋌而走險。其實，違規和案件往往發生於小的疏忽和失誤，也許就是這百分之一的違規，就使得百分之九十九的合規努力毀於一旦。農合行就像一棵大樹，業務是葉，管理是枝，體制是幹，合規文化纔是根。只有根深蒂固，纔會枝繁葉茂，綠樹成蔭；只有每個信合人都能堅守自己心中的那份責任，不忘合規，把合規作爲一種職責，法之必行、言之必效，我們的信合事業才能在這大好的發展浪潮中乘風而上，翱翔於九天之巔！

合規文化演講稿 8

尊敬的各位領導、各位同事、同志們：

大家上午（下午）好！

今天大家齊聚一堂，組織開展此次以“強執行、重整改、促合規”爲主題的演講比賽。首先，在這裏，我謹代表我們XX信用社的全體工作人員，向蒞臨此次演講比賽的各位領導、來賓表示最熱烈的歡迎，你們的到來讓這裏蓬蓽生輝；其次，我也代表我們XX信用社向經過層層選拔，走進決賽的各位選手表示最爲誠摯的祝賀，同時我也預祝大家在今天比賽中可以以的風貌、最優的演講水平取得更好的成績！

衆所周知，在我們信用社工作的開展中，合規工作可以說一項需要我們長效化、常態化推進的重點工作，是我們信用社實現穩健經營、可持續發展的一項強力支撐和重要保證。合規化工作的高效推進，不僅僅有利於我們信用社工作開展中各項風險的規避，實現經營效益的快速提高，而且對於信用社形象和口碑的提升有着重要的促動作用。

在當前，我們XX信用社立足於工作開展的實際情況，可以說在合規工作的開展中我們切實做到了強化執行、重視整改，不僅僅開展了合規管理年活動，而且通過多項舉措的實施，在我們信用社中間營造了“人人講合規、合規助人人”的優質氛圍。我們此次演講比賽活動，同樣也是基於這個目的，我相信，不應該說我堅信，通過此次演講活動的舉辦，我們信用社的各位工作人員對於合規的認識水平一定會有更大幅度的提升，過此次演講活動的舉辦，我們信用社的`各位工作人員一定可以在合規工作推進和開展的路上“百尺竿頭、更進一步”，奪佳績、上水平！

當然在這裏，我也希望藉此機會向大家提出一些希望：

一是在合規工作的開展中，要確保安排部署方向的正確性。作爲我們信用社的工作人員，我們要切實在合規工作開展的時候充分結合信用社的工作特點，多層面、多角度進行考慮，確保合規工作可以在聯社的要求下去的的共組成效；二是在合規工作的開展中，要細化量化合規活動中相關內容。爲了確保合規工作的有效性，作爲我們信用社工作者，我們必須按照相關工作要求不斷細化和量化合規活動方案中的相關步驟，明確“做什麼”“怎麼做”“怎麼做好”等一系列問題，爲工作的推進和開展提供引領。

總的來說，我希望大家無論是在現在還是在將來，在合規工作的開展中，一定要在及時制定符合實際情況的方案的的基礎上將各項工作穩步展開，切實做到工作開展有準備、工作執行有計劃、工作走向有目標、工作完成有總結，確保合規工作的穩步高效開展！

在這最後，我代表我們xx信用社全體工作人員，預祝本次比賽辦出新意、辦出特色、辦出成效，預祝各位選手賽出水平、賽出風格、賽出風采！

合規文化演講稿 9

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我是來自XX路支行的XX，今天，我演講的題目是《合規從我做起》。合規，作爲社會良好運轉的紐帶，它滲透於社會生活中的方方面面、點點滴滴。作爲郵儲銀行，我們不得不承認，一些以經驗辦事、將制度束之高閣的現象仍然存在，那些三令五申需要整改的、甚至看似“低級的錯誤”仍在重複發生。怎樣才能做到合規經營呢？我認爲首先要在全行範圍內形成濃厚的合規文化氛圍，做到人人合規。所有員工都要具有誠信正直的個人品行以及良好的風險意識和行爲規範，形成所有員工理所當然要爲他所從事的職業和所在崗位的工作負責任的氛圍。

合規是銀行所有員工的責任，樹立“合規人人有責”、“合規創造價值”等理念，使合規成爲我們郵儲銀行每位員工的行爲準則和自覺行動，保證合規管理的貫徹落實。作爲一名前臺員工，我深深的`感受到合規操作的重要性。如我們在爲用戶辦理公司存款賬戶開戶時，首先應初步瞭解他開戶的用途是什麼；其次審覈客戶提供的證照資料是否完備有效，防止客戶用假證照辦理開戶；對客戶經理代客戶辦理開戶手續的，必須按照規定進行必要的驗證、覈實。如果我們不去認真遵守這些相關規定，就有可能造成開戶資料不齊全，或使存款人利用賬戶進行詐騙、洗錢等違法活動。又如：在辦理現金付款時，必須堅持“先記賬，後付款”，不能因爲櫃面客戶多，取款人爲熟人，就先按支票金額將款項支付，後面在集中錄入時才發現此賬戶餘額不足，這不但會給自身帶來經濟損失，還會給我們郵儲銀行帶來一定的風險。

提高員工合規能力，就要求我們每位員工“從我做起、從一點一滴做起”，不斷提高業務知識水平，主動學習業務、學習各項規章制度。熟悉自己的崗位工作和業務，具備崗位所需的專業知識、資格與能力。全員共同去監督不良行爲，共同去遏制違規行爲的發生。嚴格按照規範化操作規程辦理各項業務，做到準確、快捷，保持文明規範的行爲舉止，使用禮貌親切的服務用語，加強服務營銷意識，應變、協調、推介能力，努力提高自身服務能力，挖掘潛在的優質客戶。工作態度認真，堅守工作崗位，業務精益求精。平時多梳理各業務流程中的風險點，結合所在崗位可能產生風險的環節，認真學習、防止風險的發生。在辦理業務時，絕不能有講人情，先辦後補，麻痹大意等有規不遵，有章不遁的現象存在。如果引起經濟案件的發生，不僅使企業遭受聲譽風險和經濟損失，同時我們企業的一切努力都將功虧一簣！這就叫：“一人違規，全行遭殃！”因此合規經營絕不是說一說，或是寫在紙上就完了，而是要求我們每位員工用實際行動去做，只有全員都積極參與、認真履行職責才能達到。

讓我們珍惜現有的工作、愛崗敬業，樂於奉獻，自覺抵制各種誘惑，遠離違法亂紀，具備應有的職業道德，遵章守法，主動合規，嚴防風險的發生，爲樹立XX郵儲銀行良好企業形象，促進企業長遠發展做出自己的一份貢獻！

合規文化演講稿 10

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！我是一名前臺櫃員。很高興和大家一起參加“合規創造價值”的主題演講。我演講的題目是《用合規揚帆做優秀員工》。

歲月如梭。我加入信用社用這個大家庭已年。這年裏，寫滿了我與農村信用不可割捨的情誼；在這年裏，信用社事業已深深地在我心裏紮下了根。

清晰記得初當名櫃員時領導和同事的熱心幫助。主任總是說，你還年輕，要乘着信用社快速發展的東風，儘快學會並精通信用社的所有業務，爭取早日成爲一個全能的信用社新秀。我把主任的循循善誘銘記於心，並暗下決心，一定不要辜負主任的期望。

最銘刻的是同事“認真細緻”的叮囑，他們告訴我：“金融機構經營的是‘貨幣’，需要我們具備認真負責的工作態度。“千里之堤，毀於蟻穴”，小小的疏忽和差錯，都有可能給單位和個人造成不可估量損失。”

是啊，隨着我國改革開放和市場經濟的發展，人們的世界觀、價值觀發生了深刻變化，因不合規管理、不合規經營、不合規操作造成的人間悲劇時有發生。棗陽聯社曾經轟動一時的信用站會計趙廷忠貪污殺人案件，在趙出事以後，父母相繼含恨離世，妻子改嫁他人，孩子被外人領養，一個完整的家庭瞬間破裂。這些活生生的現實甚至是血淋淋的教訓強烈讓我們明白：合規文化，是我們每一個人必須領會的；合規操作，是我們每一個人的責任。

曾看過郞鹹平的一本書叫《熱點背後》，他講到新加坡的法制化觀念，講到鞭刑，其中有一句話讓我很受觸動，“用嚴刑峻法讓你形成法制化的觀念，這樣才能產生自覺的行爲，大家都自覺了，管理成本也就大幅度降低了”。自覺的行爲成爲新加坡人的習慣，所以新加坡能成爲世界著名的花園城市。

我想，這是對合規重要性的最好詮釋。銀行經營時刻與風險相伴，更要有自己的“規矩”。銀行的制度都是用血的`教訓和沉痛的代價換來的，在制度執行上不能有半點的僥倖，任何1%的疏忽都可能導致100%的損失，哪怕一次小小的違規都可能帶來終生悔恨。從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行，但可能搞垮一個銀行。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證！由於交易員尼克裏森利用制度的漏洞，違規操作，使這個號稱“英國皇家銀行”的百年老字號轟然倒塌，而裏森自己也鋃鐺入獄，可見合規是多麼重要，不僅在制度執行上不能打折扣、存僥倖，在制度制定上更不能有半點的草率。

增強合規操作意識，並不是一句掛在嘴邊的一句空話，因爲各項規章制度的建立都是在經歷過許多實際工作的經驗教訓後總結出來的，它對我們的工作具有重大意義。

作爲一名前臺櫃員，我更要做到正確辦理每一筆業務，認真審覈每張業務憑證；更要做到每筆業務的合法合規，嚴格執行業務操作流程，抵制各種違規作業；更要做好相互制約，相互監督，不能礙於情面或片面追求經濟效益而背離規章制度辦事。

各位同行，信用社新的號角已熱切吹響，未來在向我們召喚，讓我們融入“違規就是風險、安全就是效益、守法就是信譽、合規人人有責、合規創造價值、合規防控風險”的思想，在“合規創造價值”爲主題”的演講活動的有效推動下，用合規揚帆，爭做優秀員工！

我的演講完畢，謝謝大家！

合規文化演講稿 11

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

或許你是一名綜合櫃員，因爲工作的繁忙，一時疏忽，沒有嚴格遵守離櫃退屏、收章、鎖箱；或許你是一名客戶經理，爲了方便省事，企業授權書沒有面籤，而造成了違規。諸如此類違規現象，在我們工作當中的每個環節普遍存在。

看似是櫃員的一時疏忽，看似是客戶經理爲了方便客戶，但違規已經存在了。當違規成爲一種習慣，而由違規所引發的案件就應運而生。從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸風波，從刁娜案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示着合規文化的極端重要性。

艱辛創業、風雨兼程，歷經60年的征程，農業銀行由專業銀行逐步發展爲國有控股大型上市銀行，其中的每一個步，都以先進的合規文化爲先導，每一項成就，都離不開合規文化的支撐和推動。可以說，60年的積澱，是農行人合規發展的精神核心。

作爲一名農行人，我們應該看到，如果沒有以合規文化爲先導，穩健經營就沒有立足點，也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規範操作行爲之必然，是提升管理水平之必然。

合規文化是一種氛圍，需要每個人用心去感受；合規文化是一種立場，需要每個人去堅守；合規文化是一種潮流，需要我們每個人矢志不渝的去遵循。電視劇《亮劍》中的李雲龍曾說：狹路相逢勇者勝，要敢於向敵人亮劍。亮劍是一種精神，是一種思想境界，是面對困難一種敢於碰硬的勇氣。在農業銀行快速發展的今天，我們需要這種精神，需要這種魄力，我們有着正確的`合規理念做嚮導，有着科學的合規制度做後盾，那就讓我們每位農行人秉承這種敢於碰硬的精神，亮出心中的那柄合規之劍，摒棄陋習，將一切違規行爲斬於劍下。

作爲一名對公客戶經理，我深知不但要做好本職工作，更要在日常工作中做到合規經營、防範風險。牢固樹立合規經營的意識。

在辦理信貸業務時，我們嚴格遵守“規範、審慎”的工作理念。無論是貸前調查，貸時審查還是貸後檢查嚴格按照各種規章制度進行信貸業務的操作，有效防控貸款中的每一個風險點，把合規經營和防範風險落實到每一個貸款環節。

記得有一次爲某企業辦理貸款業務，企業會計提供過來的資料中有需企業法定代表人簽字的部分已經提前簽好，我當即告訴客戶這些要素一定要進行面籤，客戶卻滿不在乎地說，當時爲圖方便就直接簽好了，而且他們法人代表總是很忙，也沒時間來銀行。我與以前該企業法定代表人的筆跡進行比對時，卻發現不是一個人的筆跡。在我的一再詢問下，會計告訴我法人代表到外地出差了，需要兩天才能回來，老總爲了不耽誤業務就讓他代替法人簽了字。我認真向他解釋了我們辦理業務的制度、流程和規定，並告訴他，我們嚴格按照規章制度辦理各種業務，其實是對客戶的負責。兩天後，我親自到企業約見該企業法人代表，並讓他對文件進行了面籤。客戶看到我們親自上門，不但沒有埋怨、責怪，反而誇讚我們辦理業務專業認真負責，進一步增強了與客戶之間的信任。

親愛的同事們，“細節決定成敗，合規創造價值”我想，只要我們每個人在工作中，都能嚴格執行各項規章制度，合規經營、合規管理、合規操作，我們的經營風險就一定能夠得到有效控制，我們的業務和發展就一定會有一個美好的明天！

合規文化演講稿 12

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我是來自武鄉聯社的xx，今天我演講的題目是《塑合規文化，做文明員工》。

俗話說，“無以規矩，不成方圓”，這是對合規文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發展、人類進步亙古不變的規律。“安全性”是商業銀行經營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。因此合規文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示着合規文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業務操作無案件、無事故，必須建立合規文化；信合員工無違規、無違法，必須建立合規文化；信合事業要實現又好又快發展，必須建立合規文化！

實踐證明：合規創造企業經濟效益、合規創造社會價值、合規創造員工價值。合規是農信社穩健經營第一要旨，是農信社提高資產質量的根本保障，是農信社減少風險損失的前提，更是員工與農信社共成長的不二法則！

那麼，什麼是合規文化呢？

在我的理解中，合規文化的精髓就是“以遵紀守法爲榮，以違法亂紀爲恥”、“以遵章守制爲榮，以違規違章爲恥”。今天，我們開展合規文化教育活動是規範農村信用社操作行爲、自覺抵制違規違紀違法問題發生的迫切需要，是推進案件治理、全面防範風險、提升經營管理水平的迫切需要。

塑合規文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：

首先，應樹立先進的.文化理念。古人云“勿因善小而不爲，勿因惡小而爲之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業務經營中風險的領悟，深化對風險防範要點的把握，在全縣農村信用社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經營的紀律約束，進而實現“人人合規、事事合規、時時合規”的目標，達到“不願違規、不能違規、不敢違規”的目的。

其次，應養成良好的言行習慣，使自己的行爲符合社會主義道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要着眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恆的工作態度，有“咬定青山不放鬆”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來說，我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什麼、不該做什麼，進而自覺規範、約束自身的從業行爲，防止不道德的言行。

第三，應高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高員工自身素質。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業，離不開過硬的基本功。在當今金融業競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足於己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發展自己。