職場勵志

1、你沒有及時跟進面試後，不要妄想用人單位會先聯繫你。如果你還想得到這份工作的話，那麼面試後的跟進就不是一個可選項，而是必選項。面試後主動和用人單位聯繫，哪怕只是簡單地發一封郵件，表達你的謝意和對這次機會的渴望......

第一名：雙子座雙子座是一個新聞發佈站雙子座的人簡直是一個新聞發佈站。哪裏有雙子，哪裏就有人民羣衆喜聞樂見的花邊新聞，因爲他們特別喜歡參與各種信息的傳播，並通過這種途徑隨時獲得更多、更新、更勁爆的新情報。誰讓掌......

演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在社會一步步向前發展的今天，我們使用上演講稿的情況與日俱增，如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編整理的大學生就業演講稿，希望對大家有所幫助。大學生就業演講稿1尊敬的老師、同學......

在現今人們越來越重視自我成長的社會，我很多時候都不得不用到自薦信，自薦信是自我推銷採用的一種形式。那麼什麼樣的自薦信纔是有效的呢？以下是小編爲大家整理的職場個人求職自薦信，歡迎大家分享。職場個人求職自薦信1尊......

時光飛逝，時間在慢慢推演，又將迎來新的工作，新的挑戰，是時候開始制定計劃了。計劃怎麼寫纔不會流於形式呢？下面是小編收集整理的就業計劃書，歡迎閱讀與收藏。就業計劃書1一、短期計劃首先，在校期間，英語至少要過四級，普通話要......

“爲找個好工作，我現在要趕緊瘦下來。這個學期我能拿到8000元的獎學金，先把學生證押您這行嗎？”昨日上午，某大學的大四女生小郭(化名)來到武警8630醫院整形美容科，對醫生表示要做吸脂手術，但身上帶的錢不夠，希望能等獎學金下......

在目前的招聘季節，人力資源招聘將非常艱難，充斥着電子郵件簡歷、沒完沒了的面試，再加上離職員工的各種程序，人們都快瘋了。"然而，HR已經學會了在巨大的壓力下"在苦中作樂"，各種奇怪的簡歷已經成爲HR抱怨壓力、有趣的簡歷......

有了一些收穫以後，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣我們可以養成良好的總結方法。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？以下是小編精心整理的大學生職業發展就業指導心得體會，希望對大家有所幫助。大學生職業發展就業指導心......

1不深思熟慮很多人決策時會輕易採信未經證實的信息，並忽略有矛盾的邏輯關係，最終導致結論錯誤。要把事情想透徹，就是抓住事情的本質。進行邏輯縝密的思考前需要做充分的準備，掌握足夠的基礎信息(包括額外學習知識來構建必......

我們在篩選大量簡歷的過程中，發現求職者通常恨不得一股腦兒地把從小到大所有取得過的成績、獲得的證書、十八般武藝都寫到簡歷中去，以爲這樣能增加求職成功率。其實不然，簡歷中羅列的證書越多，反而可能降低求職成功率。以......

一、抓緊素質的訓練和提高其實，這個也就是我們大家平時理解上的職業能力，職業素質。從某種角度上說，這是你求職成功的關鍵。我們不得不承認的是，現在的就業競爭就是人才能力的競爭，是我們自身綜合素質的競爭。很多同學都是......

【1】你對上班缺乏熱情，很可能因爲，你在單位沒有那麼重要。年薪百萬的公司高管和普通職員，區別在哪裏？他穿範思哲，你穿報喜鳥？他開卡宴，你開比亞迪F3？你住兩室一廳，他住富人區？不。知乎上的經典回答是，職場達人和職場普通員工最......

1.社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。(因爲你管不了它)。2.世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。(因爲你越強調自尊，越對你不利)。3.你只是中學畢業，通常......

總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，是時候寫一份總結了。那麼如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編爲大家收集的就業創業工作總結......

引用雅詞。‘味甘而補，味苦而清，藥辛發散解表，藥酸寧神鎮靜。任何事物都有它不同的特點，也有它不同的作用。“聽到這樣的話語，你會有什麼樣的感覺呢？我們一定認爲：該人不是醫生，還懂醫藥知識，真不簡單。可以說，在談話中，適度、自......

找工作的時候必不可少的就是簡歷。很多女性都不太注重自己的簡歷，隨便找個模板填一下自己的內容就去網上投了，孰不知因爲這份隨便的簡歷丟了多少次好機會。本期求職攻略將爲大家講解，爲了多一個面試機會，製作個人簡歷的時......

諾貝爾獎獲得者無疑都是取得傑出成就的人士。總結其成功之道，除了其超凡的智力與努力之外，其善於生涯設計，也十分重要。他們在這些方面的經驗，不僅對進行科學研究的人有很好的指導作用，對其他領域渴望成功的人來說，也應該是......

做一些常規準備如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什麼樣的資格和工作經驗，什麼樣的個性最適合這份工作?如果可能，儘量瞭解那個公司有多大；產品的市場佔有率及員工人數；它提供什麼樣的產......

不要見人就發泄情緒只對有辦法解決問題的人發泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然後心平氣和地與上司討論。假使......

壹最經典的思維1、上帝思維“關愛別人，受益自己。”上帝說，天堂裏的居民，凡事都是這麼想的，世人要是擁有愛的思維，那他無論身處何方，都是活在天堂裏。2、司馬光思維打破，才能得生機。這，就是司馬光思維的精髓所在：只有打破舊思......

求職談薪資時的討價還價，如同一場商業談判，求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數，在對方尚不瞭解自己時，則會欲速而不達。在對方對自己的實力有基本瞭解後，還要再接再厲，積極突入......

1、社交圈只限於你的公司。大多數人已經意識到了社交圈的重要性。並非那種傳統的“熱情地打個招呼”，參加各種商務活動交換名片，而是建立真正的關係。根據他人的觀點擴大自己的視野，接受新思想。建立人脈會使你每天的工......

當你接到用人單位的錄用通知後，是否只沉浸在興奮的情緒之中？建議這時候千萬要清醒一下，搞清楚四個問題很關鍵：問題一：單位安排給你的工作內容是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位後就能明白。但是現在的公司工作崗位越分越細......

某些事情讓我們心裏有了一些心得後，可以將其記錄在心得體會中，如此就可以提升我們寫作能力了。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？下面是小編爲大家整理的職場工作心得，歡迎大家分享。職場工作心得篇1人在職場，不進則......

一、人力資源管理的主要模塊1、人力資源規劃?2、員工招聘與配置?3、績效考評?4、培訓與開發?5、薪酬福利管理?6、勞動關係二、常見的人力資源部門組織架構是怎樣的?按照企業人力資源管理的不同發展階段，可分爲：1、低級......