職場勵志

首先，簡歷應該針對不同類型的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業基礎和學習成績以及其他的證書，這些就......

優秀的人才，糟糕的簡歷雖然有無數的書和文章教你如何寫簡歷，但是仍然有太多能夠提升的空間。我是怎麼知道的？因爲我在面試他人時看了太多太多糟糕的簡歷。應聘者們大多數都才華橫溢且富有創造力，充滿激情又十分成功，但是，他......

簡歷，是求職者與用人單位溝通的第一道門檻。至於能不能爭取到接下來的面試機會，那很大程度上取決於你的簡歷是否出色。一份好的簡歷，重點突出、詳略得當、用詞精準。而次一等的，則是羅裏吧嗦的沒有重點，無法突出個人能力。......

沒有發展空間的“狹窄位”加薪工作多年，你的翅膀硬了，漸漸成爲老闆不可或缺的助手。但是，你的重要性也業已對老闆構成了威脅，所以他不會給你升職。爲了讓你能繼續爲公司服務，老闆決定給你加薪。建議：老闆用薪水買斷了你職業......

求職談薪資時的討價還價，如同一場商業談判，求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數，在對方尚不瞭解自己時，則會欲速而不達。在對方對自己的實力有基本瞭解後，還要再接再厲，積極突入......

一、找一個足夠牛逼的實習如果你沒有實習，你準備讓面試官問什麼？學校社團的工作麼？你簡歷上最亮眼的一定是實習經歷，做過什麼，有什麼樣的成果。否則如何撩動HR的心？靠顏值麼？不過顏值高的妹紙還真比較容易成功。實習和準備秋......

每個人都向往高薪，但回顧職場這些年，實在地講，“薪”情是幹出來的，不否定個別的偶然現象，但大多是價值對等規律的現實顯現。提及薪水和工作貢獻的關係，筆者做過一個有意思的分析。月薪2000元，工作例行程式化，需要對出勤率負責......

我們得到了一些心得體會以後，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢？以下是小編整理的大學生職業發展與就業指導心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。......

強調自己能如何幫助潛在僱主，並用具有說服力的故事講述自己爲何想要這份工作。羅伯特—赫爾曼（RobertHellmann）是紐約一位就業指導，其最近接待的一名客戶是一位高級人力資源經理，其簡歷令人印象深刻。這位客戶已從業20年，上......

在目前的招聘季節，人力資源招聘將非常艱難，充斥着電子郵件簡歷、沒完沒了的面試，再加上離職員工的各種程序，人們都快瘋了。"然而，HR已經學會了在巨大的壓力下"在苦中作樂"，各種奇怪的簡歷已經成爲HR抱怨壓力、有趣的簡歷......

總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啓下的作用，因此我們要做好歸納，寫好總結。總結怎麼寫纔不......

職場上憂愁最多的有兩類人，一類是應屆畢業生，他們的全職工作經驗幾乎爲零；另類則是打算轉行的在職人士，他們需要遷往新的行業，而在之前併爲積累到任何相關經驗。對於這兩類人而言，解決問題的角度不同，方案也不同。下面就跟着......

專家表示，企業流動率保持在１０—２０％，纔可以說是正常的。但有關方面統計，僅中國ＩＴ企業人才年平均流動率就爲６０％。“流水不腐，戶樞不蠹”，話雖是這樣說，但過於頻繁的流動中，員工棄企業於不顧，甚至將你的客戶源都席捲而去，對你來說肯定造成人......

一、完整、充分表達自己的簡歷無需刻意爲簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，謹記：用人單位用的是人，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。......

白羊座：任勞任怨白羊座是屬於那種做事情比較勤勤懇懇，並且總是任勞任怨的人。他們在職場上總是很勤快，對於老闆吩咐的事情都會認真去做，遇到困難也從不會抱怨，隨時都保持着樂觀開朗的心態。所以白羊座平時也是很受老闆的重......

射手座咋擺脫職場困境多發刁難：苛刻的不完美解圍術：深思細節，小心行動射手座喜歡冒險，遇到感興趣的事情行動力極佳。這在謹慎的老闆看來有不穩重嫌疑。於是即便你任務完成得很漂亮還是會被苛刻挑剔。此時唯有順着老闆心思......

職場達人需謹記的十條成功從業箴言箴言1：始終堅持高標準航海的最高原則是相信指南針並遵循指南針的指示。現實生活中的聰明人也是如此。他們總是要求自己遵循自己的信條和道德準則，並且不被治癒。諺語2：仔細權衡，做出最好......

1、簡歷中的個人資料一定要真實不要試圖矇混過關，網上的資料你也要認真填寫，如果幸運的話還會有面試等着你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業也是務實的，不會選擇一個沒有誠信的應聘者。2、求職意向明......

第一：人際敏感度到底指的是什麼？首先給大家講一個case，就是A跟B是同時期進入公司的同事，由於年齡相近的兩個人的私交關係是十分不錯的。某一次A在籌備會議的過程中，他需要一個文件，因爲本身覺得跟B比較熟，他就比較隨意而且很......

TOP5：白羊座白羊座常常會因爲在職場中太講究效率，而失去了效率，這並不矛盾，白羊座總是趕着往前衝，他想在最短的時間內完成最大量的工作，想要有優異的表現在職場中常常是喜歡爭第一。這難免就有點太激進的嫌疑，因爲，忙着往前衝......

1.大公司穩定，但加薪機會少；小公司老闆說了算，加薪看業績，但整體公司運營風險大。大公司的優勢體現在經濟不景氣時的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時間的機率還是很高的。就算大公司有裁員，多數情況下也......

上週，小王負責招聘前臺的事，她整理出兩份應聘簡歷，由於是招聘前臺，所以教育上並沒有過多的強調，關鍵是服務態度、外形端莊等因素。當小王給領導看這些簡歷時，領導同意安排面試。那天下午，兩個女候選人來到公司面試，小王看到五......

做一些常規準備如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什麼樣的資格和工作經驗，什麼樣的個性最適合這份工作?如果可能，儘量瞭解那個公司有多大；產品的市場佔有率及員工人數；它提供什麼樣的產......

員工找工作不僅僅是爲了能有一份職業養家餬口，更重要的是自身有一個良好的職業發展空間，自己的價值可以得到最大的發掘。同樣的，老闆也是這麼想的，老闆希望有一羣可以信賴的員工，在自己的帶領下爲企業帶來更多的可能，從而實......

要成爲一個合格的領導者，必須做到以下三點：帥人之才，容人之量，服人之德。一、帥人之才那麼什麼是帥人之才呢？有句話叫“帥才領.將，將才領.兵”，帥才更具領袖氣質及大局觀念。作爲一個領導必須有領導人的才能，這個纔是多方面的......