杜拉拉昇職記的讀後感（精選20篇）

當仔細品讀一部作品後，相信大家都積累了屬於自己的讀書感悟，此時需要認真思考讀後感如何寫了哦。千萬不能認爲讀後感隨便應付就可以，下面是小編爲大家整理的杜拉拉昇職記的讀後感（精選20篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇1

很早就知道《杜拉拉昇職記》，只是一直覺得這種暢銷書多是拿幾個淺顯的大道理譁衆取寵，所以才一直沒有靜下心來讀一讀。本週有機會真正通讀一遍，看過之後我不得不改變了想法。橫看成嶺側成峯，同樣一本書每個人的看法不盡相同是因爲我們的需求不同。但一本大家都會交口稱讚的書，一定有它的優點。具體到這本書，其中的一些道理不僅適用於所謂的白領職場，運用在我們的日常工作和生活中也會大有裨益。

本書的主人公杜拉拉受過良好的教育，沒有特殊背景，靠個人奮鬥一步步由平凡走向成功。在閱讀過程中我多次由衷地對杜拉拉執着的職業追求精神和熱情感到敬佩。

1、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，無論從事什麼專業，胸無點墨是不行的。她超強的邏輯分析能力、能言善辯的語言能力也是日積月累逐漸練就的。

2、做個有心人。機會只屬於有準備的人。杜拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由、加以判斷。她迅速的成長也得益於她的有心。之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心，正是這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。

3、目標明確。她善於從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果。她會對自己身處的環境及已經掌握的資源、需要的資源進行分析，並根據分析的結果制定出最有利於自己的處事原則。

4、真誠、簡單。拉拉很誠實，從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的，如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。真誠也許有時不免會讓人吃虧，但更多的時候會給你意外的收穫，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關係時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。

5、認真、勤奮。杜拉拉沒有像普通職場中人那樣對待工作斤斤計較、把自己的利益得失放在第一位。當她做爲一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純——只是站好自己的那班崗，卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得她的工作完成得更加出色。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇2

《杜拉拉昇職記》是一本小說，確切的說是一本言情小說。後來還被拍成了電影、電視劇。然而感動我的不是男、女主角的浪漫愛情故事，而是杜拉拉經過重重困難坐到了總監的位子，從一開始什麼都不懂的外企小菜鳥，做到人人都羨慕的總監的位置，真是太不容易了。

從這本書中我懂的了做什麼事都要堅持不懈，不要輕易的放棄。也許我們的出身沒有人家的好，也許我們的文憑沒人家的高，也許我們沒有人家聰明。但是我相信只要我們堅持不懈，一定會有所作爲。不管我們後來的成就如何，但是隻要我們敢於付出，我們就會有收穫。

在這本書中，我覺得讓我最受啓發的是這麼幾句話：“我是戰神杜拉拉，什麼困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什麼苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰呀?我是打不到的超級瑪拉。”是啊，在現實中，我們有幾個人能做到這樣，能有這樣打不到的精神。主人公多麼的頑強從這點我們就可以看出做什麼事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進了這個門，就不能當縮頭烏龜在出來。

我相信只要我們能有這樣的精神，我們能做到堅持不懈，就沒有什麼能打得到我們。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇3

這本書我還沒看完，在看過的部分中，我覺得杜拉拉身上有以下幾點值得我們學習。

1、端正的人品。不計較個人得失、盡力完成上級交辦的任務，能夠全面考慮到每個人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人並不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場鬥爭中能夠獨善其身。

2、積極的進取心。杜拉拉能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握機遇，展示自己的實力，以實現自己的目標。

3、勤奮。接了辦公室裝修的任務後，拉拉在半年的時間裏，成爲全公司最後一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當於88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背後是無盡的汗水和努力”的意義。

4、超強的學習能力。拉拉是個職場的“有心人”，有很強的學習能力，她把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰。在原先的銷售助理的時候就掌握了很好的外語基礎，裝修過程中能專業地和供應商和裝修隊談判，在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持着非常自覺和努力的學習態度。

5、善於總結和分析。拉拉受挫後總會及時思考，爲什麼會這樣?對方想達到什麼目的?我該怎麼做?犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第一次，這是拉拉成功的又一個重要原因。

6、良好的溝通能力。一個人的能力總是有限的，有效的溝通和協調能使周圍的人與自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關係是工作中的重要助力。拉拉就是通過有技巧的溝通，在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合，按計劃完成了裝修任務;在及時彙報工作進展中得到上級領導的肯定和信任，獲得提薪和升職。

這本說雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在企業中還是在機關單位中，有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、積極向上的工作狀態、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑑和學習的地方。

最後用杜拉拉成功的祕訣與大家共勉“做事先做人”。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇4

《杜拉拉昇職記》給我的最大感觸是：機會總是垂青於有準備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作爲，這來源於她的善於改變勤于思考。她用行動詮釋着對生活的熱愛和對夢想的追求。這裏面充滿熱情執着的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用於職場，運用在生活中也大有裨益。

對於剛站在職業生涯起點的的學生，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當真正步入一個公司，處於一個職位的時候，可能就會發現現實與自己所想象的情況是不同的，有些人選擇逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。我覺得當發現自己不適應當前環境的時候，其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，都可以應對自如，因爲自己本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，身邊就會出現各種各樣的問題，而面對這些問題，我們還應具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、工作技能是一個很好的促進。在日常工作中，你仔細觀察會發現思考的人要比只會努力的人更輕鬆、更有前途。只有做到善於改變勤于思考的人，才能成爲一個“不管風吹浪打”都能“勝似閒庭信步”之人，這樣的人才是命運之舟最可靠的舵手。

工作過程就是經驗的積累，同時經驗的積累有助於在未來需要時隨時調用。不管你是新手還是老手，認真努力地工作乃是第一要務。如果在思想中不能高度統一理念，而是在心中盤算着各種各樣的利益瓜葛，那麼對於上級和既定的事情就沒有執行力和緊迫感，也不會把上級和公司交待的任務爲己任，即便你再有能力也終將無法承擔和完成大任的。其次，我認爲一個人必須要具備一定的綜合素質能力，如果沒有，那你一定要在以後的工作中不斷的努力學習，不斷的積累，以求將來有更好的發展。

工作除外，我感覺《杜拉拉昇職記》給我的感觸最深的還有生活中的一些細節。工作固然重要，但生活同樣不可缺少。我個人認爲工作只是輔助性，工作只是爲了讓生活更豐富多彩一點而已，它並不是生命的全部。工作再忙，也要學會合理的抽出時間來照顧家人，爲家庭、朋友、業餘愛好和其他休閒活動留出點時間。只有擁有一個溫暖的家纔沒有後顧之憂才能更好的投入工作。我始終認爲快樂的生活可以促進成功的工作。

也許我們認爲自己沒有拉拉那麼有大智慧，也許我們認爲我們能力不夠，需要提升、學習的東西太多，這都沒有關係。端正心態，用踏實的工作作風、專業的職業素養去彌補，不斷進行正面的自我調整，去努力創造自己美好的人生。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇5

最近，出現了一本比較暢銷的小說《杜拉拉昇職記》，它被譽爲白領女性的職場寶典。根據小說改編，由徐靜蕾執導的同名電影和由陳銘章執導的職場勵志劇《杜拉拉昇職記》均在同期上映。爲什麼這本小說能夠如此受歡迎呢？我懷着好奇讀了這本書。

小說的主人翁叫杜拉拉，整本書的輪廓是都市白領杜拉拉從默默無聞的職員經過自己的不懈努力和奮鬥，成長爲一個外企高管的故事。

作爲工商管理學院的學生，這本書給了我很大的啓發，也讓我學到了很多東西。我認爲，杜拉拉最後之所以能夠成爲高級主管，拿高薪，在於她掌握了職場上的一些竅門。

第一，不放棄，不退縮的精神。當她爲公司辦公室裝修時，遇到了種種麻煩，但她都盡力地解決，必要時收起了女性的軟弱，堅強地面對困難。

第二，適當向上級彙報。杜拉拉告訴我們，有時企業中的工作多如小山壓下來時，我們不能像老黃牛一樣悶頭幹，必須和上級溝通，讓他意識到發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。當然，上級不會聽你滔滔不絕地講，那麼，這就有竅門了，可以將主要的工作任務和安排作成清晰簡明的表格，讓上級不用很長時間就能清楚報告的內容。

第三，懂得索要。杜拉拉爲公司做好一個大項目後，她的價值也得到了充分的體現，當然，在薪水和職位方面杜拉拉也希望能夠有所提升，於是，杜拉拉及時與上級溝通，爲自己爭取。

當然，《杜拉拉昇職記》告訴我們的不止這些，在書的裏面還有很多專業的詞彙和英文，這就說明我們現在要學好自己的專業知識，以後才能在職場能夠更好地發展。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇6

杜拉拉昇職機記傳說中白領人手一份，我雖不是白領，但處於升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。

杜拉拉爲什麼從公司小職員變成經理級人物，有的人說是運氣，有的人說實力，我的觀點是勤勞的態度。

運氣是看不見抓不着的東西，我去討論它。

實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，爲什麼最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自我的利益。試想看，有誰會在滿意的情景離開，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。

一個公司老闆期望什麼樣的員工，根據小說上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不願踏踏實實工作，溜鬚拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因爲他們的精力都花在工作外。

杜拉拉昇職，主要還是基於任勞任怨，埋頭苦幹加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自我不要求升職別人都會爲你着想。其實職場就是這樣，我們爲工作而來，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇7

無意中看到網上點擊率最高的影視劇是《杜拉拉昇職記》，正好北京臺在播放，所以先看了電視劇版的《杜拉拉昇職記》。沒有看全，只看了後面幾集。感覺還不錯吧，王璐丹版的杜拉拉年輕，善良，敬業，既是白領麗人，又是“勞動模範”，還是“女雷鋒”，大孝女，最後的結局也不錯，贏得了愛情事業雙豐收。美中不足是爲了襯托這個女勞模，活雷鋒，貶低了別人。比如王偉的前女友黛西——不顧公司利益，打擊報復，泄露銷售情報；再比如拉拉的前男友爲了一己私利，竟做起了商業間諜。這種對比襯托讓人看了不太舒服——好朋友居然如此打擊報復，這個世界是不是有些可怕呢？

因爲沒有看全電視劇，還急於想知道同題作品才女徐靜蕾是如何演繹的呢？所以選擇了觀看電影版的《杜拉拉昇職記》。電影的效率就是高，好幾個鏡頭疊放，音樂也是快節奏，哦，真是感覺都市的白領們生活夠緊張的。再說蕾蕾版拉拉比較成熟，大氣，還裝着點小可愛。處理的好的地方就是王偉的前女友——玫瑰（電影裏叫玫瑰，電視裏叫黛西），看到王偉有了新女友，雖然心裏很不捨，在公司聚會時與王偉纏纏綿綿共舞一曲，然後華麗轉身，瀟灑而去，顯示了現代女性特有的氣度。這一部分讓莫文蔚（飾演玫瑰）演繹的精彩浪漫，耐人尋味，感覺比電視劇中打擊報復版的要痛快，要好看，要現代。

比較來說，王璐丹版的拉拉更認真，更敬業，更年輕；徐靜蕾版的拉拉更自信，更生活，更多的展示了內心的焦慮，彷徨，愛戀；或許應該叫——《徐拉拉情愛記》更貼切些。

電視劇版的拉拉表現得更加細膩，內容也更豐富；電影版的更精練，時代感更強。同一個題目，同一個小說，改編過後卻是不同的風格，不同的內容。導演和編劇的二次創作還是煞費苦心的。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇8

《杜拉拉昇職記》這本暢銷小說，我連續看了兩遍，很喜歡，可以說是一個拉拉迷。小說語言簡潔、條理清晰，語氣輕鬆詼諧，邏輯思維縝密，值得職場白領認真研讀。全書以杜拉拉職場生涯爲主線展開，走正規路線的杜拉拉沒有背景，受過良好的教育，靠個人奮鬥取得成功。從開始進入DB時的銷售助理，到最後脫變爲行業中成熟的經理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能幹、謙虛好學、意志堅強，別人不願做的工作，交到她手裏總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進而收穫了屬於自己的那份甘甜。穿插進行另一條線索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的衝突中，王偉對拉拉有了不錯的印象，之後展開熱烈追求，經歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離後，最後有情人終成眷屬，全書也有一個美好的結局。

主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇於接受挑戰。每當工作中出現困難或者與上級的溝通有障礙時，她非常善於總結自己的不足，並找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門，做的是不被看好的行政，拉拉評介着倔強的個性，在很短時間就做出令人刮目的成績，隨着工作的推進，自己的職業規劃逐漸清晰。拉拉身爲70後，接受的是典型中式教育，不懂得爭取與勞動相同的報酬，在跨國公司歷練中逐漸被美國文化同化，不再是傻乾的黃牛，知道按勞取薪的規則，在自己的爭取下終於得到了經理的職位，收入也頗爲可觀。

成爲經理後的杜拉拉：首先挑戰與壓力並存，拉拉聰明好學、鑽研業務的能力是一流的，她的快速成長得到了上級老闆的誇獎和同事的認同。可坐在經理的位子上，拉拉仍感到自己需要學習的太多了。她工作不計辛苦，關健時刻挺身而出爲有知遇知恩的大老闆解決最棘手的工作。當然，爲了讓老闆器重自己，防止下屬有機會超越，也做了一些防範。

與同事和屬下相處：拉拉溝通協條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人歎服。因此和各部門同事關係良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個人原因，但帕米拉自身也存在一定問題。

在愛情方面，拉拉與王偉的感情爲全書增色不少，我欣賞拉拉對王偉感情的把握。王偉條件好，對女朋友要求較高，能夠傾心於不是十分吻合他條件的拉拉，可見拉拉獨特的魅力。姿色中上的杜拉拉收穫這一份感情，是以學識、能力、智慧取勝。

拉拉的優點：善於溝通、勤于思考、做事積極主動，學習能力較強。

拉拉的缺點：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯誤，容易導致人際關係緊張，不過她改進的很快。

因爲我喜歡這個人物她也是小說的主角，所以分析的比較細緻，希望大家能夠喜歡。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇9

前段時間我閱讀了《杜拉拉昇職記》，它是一本屬於職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。

故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業，在民企和港臺企業工作四年後，終於如願以償地進入了位列500強的外資企業---DB，任華南大區銷售助理。工作兩年後，一個偶然的機會，懵懵懂懂中從銷售助理成爲廣州辦行政主管，剛剛摸清門道不再捱上司罵後，就被派到公司總部上海，負責一次重大裝修，同時還要代理行政經理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務，也逐漸成熟起來，終於如願以償地坐上了行政人事經理的寶座。上任後，在經歷了無數次洗禮後，徹底完成了從小資到中產階段的轉變，成爲一名出色的外企“白骨精”。同時，也收穫了自己30歲的愛情。

閱讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，這裏面充滿熱情執着的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用於職場，運用在生活中也會大有裨益。

杜拉拉學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成爲高級白領心無點墨還是不行的。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月累而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個有心人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意於她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對留於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。

杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做爲一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找藉口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。

如果我們在現實的工作態度裏摻雜了太複雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。

總之，杜拉拉的機靈，聰慧，她的心態調整、職場處事、人資行爲經驗，尤其是她的敬業精神，都是值得我們去學習的。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇10

北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級領導都是玫瑰，王薔和玫瑰平時的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關鍵時刻，王薔卻請假去做手術了，這個手術不是什麼緊急的手術，可以等裝修完成再去做。沒過多久王薔就被炒了，導火線是她去查北京辦公室一個總監的汽油費和話費，話說的不對，惹火了對方，對方向李斯特發了一通脾氣。因爲公司對總監級別的報銷沒有限制，惹到了這位本來就火爆脾氣的總監，王薔被炒算是自找的。事後王薔打電話給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監的汽油費和話費，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進入。

王薔被炒主要是兩方面沒有做好，一、在需要她的時候，她沒有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒有安排好；二、沒有處理好和自己上級玫瑰的關係，沒有和上級保持一致性。

在職場中與你的上級保持一致性是至關重要的，這一點杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上海總部提交報告，前幾次杜拉拉提交的報告讓玫瑰覺得不滿意，玫瑰調查後發現是因爲格式令玫瑰不滿意，杜拉拉就按照上海總部的格式進行報告，後來得到了玫瑰的肯定。

我們在工作中放在第一位的工作，應該永遠是上級認爲重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會說作爲一個有職業道德的人，不需要一味地和領導保持一致性。對於普通員工來講，職業道德是配合老闆和公司表演，不要視而不見。老闆想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關係的工作，那就陪着他玩。這比你像老黃牛一樣，要對你會更加大有裨益。

記住這一點，和上級保持一致性是工作的首要原則。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇11

對職場生涯類的書籍並不是很熱衷的我再一次偶然的機會看到了《杜拉拉昇職記》這本書。杜拉拉的名字首先吸引了我，當我看完了全書後，發現杜拉拉這個時尚現代能幹的女性更是讓我深深着迷。杜拉拉，一個南方女子，姿色中上。二十出頭的她初進公司，先是忠心耿耿地傻幹，後來發現幹了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏着掖着，爲了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不願承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在複雜的多重關係中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終於百鍊成鋼。

通過閱讀這本書，對外企感到好奇的人，可以從中學到SMART原則、360度反饋等等管理手段，還可以瞭解外企各級別薪酬情況，以及一些“潛規則”：E—mail要慎用，因爲全在服務器上存着，公司隨時調記錄；不要輕易越級，越級申訴在得到公正結論的同時也要付出賠上職業生涯的代價。我們還應該學會什麼時候該妥協，什麼時候該堅持。所謂職場就是人與人的關係的總和。職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關係的過程。

婚姻方面，在書的最後，杜拉拉的終生也未定，她和王偉只是再遇，而並沒有交待一定就是結婚。即便是結婚，也有很多矛盾的地方，這意味着她的Base要從她喜歡的.廣州移到王偉的家鄉北京，那並不是她真正喜歡和熟悉的地方。書中無處不透着這代人的矛盾：公司與外部社會、職業與生活、工作與婚姻。面對割裂的成長方式與社會，也許矛盾正是我們的宿命。

做爲一名現代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬於自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作爲，我認爲向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善於改變勤于思考。每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處於一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。因此，當我們發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因爲你本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對於這些問題，我們還應具備的就是理性的思考。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕鬆、更有效率、更有前途。

看完《杜拉拉昇職記》，其實我覺得這本書能深得喜愛，是因爲它像一本工作手冊，闡述着每個崗位的職能範圍，我們還可以掂量下自己能勝任什麼樣的工作。它讓我以更加飽滿的熱情投入生活其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，儘量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱着學習的態度工作，向着更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。這本書爲我將來的職場生涯以及生活都帶來了不小的啓發，是一本值得讓人回味的好書。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇12

這是一部很熱的反應當代職場女性的小說，人物本身又是80後的職場女性。書中的杜拉拉機靈，聰慧，尤其是她的敬業精神，是值得我們去學習的。從她開始做從業到事業的階段性頂峯，講述其頑強的職業經歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的HR(指行政和人力資源管理)工作技巧和經驗值得我們借鑑，就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因爲她的所作所爲有更大的可行性。

杜拉拉是個勤奮而且在任何時候都不拒絕學習新知識的人。這一點從頭至尾都體現的淋漓盡致--她的提升之路始於在廣東公司由助理升爲總監，這裏面的原因除了她幹活比較實在，給領導和同事們很好得第一印象之外，就是她的英語很棒，這是現在的本科畢業生很少的了，現在太多人都是爲了混個學位證書勉強過個四級，但是拉拉做爲一個本科畢業生，她的英語水平是廣東辦事處裏面屬一屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個勤奮的女孩子。在很多人在課餘時間看韓劇上網的時候，她在爲自己的明天儲備力量，事實證明，她的儲備是積極地，是在某個時候幫了自己一把的，而且又是很關鍵的。讓她成了原同事的上司，也從此成就了這個普通的女孩在這個世界五百強的跨國公司內的成長。看到這裏，我不禁感慨以前老師常給我們說得"終生性學習"的理念有多麼的實在可行。我們要把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰，在挑戰中超越自己，讓自己在走得更穩、更遠。

其實，我們不管從事哪個行業都要抱有一份進取心，就杜拉拉而言她能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握，展示自己的實力，以實現自己的目標。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學習的。當她接了辦公室裝修的任務後，拉拉在半年的時間裏，成爲全公司最後一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當於88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了"成功的背後是無盡的汗水和努力"的意義。想想自己在平日的工作中也需要這種忘情的投入，這樣的勤奮。

當然，身在職場絕不會是一帆風順的，而杜拉拉在受挫後總會及時思考：爲什麼會這樣?對方想達到什麼目的?我該怎麼做?犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第二次。這是拉拉成功的又一個重要原因--善於總結和分析。這更是我今後工作中要保持的一種態度。這本說雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在怎樣的組織機構中工作，都會有很多職場問題和人與人相處的原則，而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、積極向上的工作狀態、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑑和學習的地方。最後用杜拉拉成功的祕訣與大家共勉--"做事先做人"。新學期大家一起加油吧！

杜拉拉昇職記的讀後感 篇13

最近要考基金所以沒怎麼看其它的書，但平常有空看書看累了就想看看電視，近段時間一直在炒一部電視叫《杜拉拉昇職記》，它是一部屬於職場勵志類的電視，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事，《杜拉拉昇職記》 讀後感。她在裏面如何詮釋這個角色很值得我們去揣摩。主人公杜拉拉她受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人是奮鬥取得成功，主人公的經歷和精神深深吸引了我，我覺得她有幾點很值得我們去學習，也正是這些讓她走向成功：

1、分析現有資源，制定取得所需的資源的方案。拉拉的這項特質，非常引人注意，也正是這一特質，引導她走向了成功。她對環境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環境及已經掌握的資源和需要的資源進行分析，並根據分析的結果制定出最有利於自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，並充分利用各種資源瞭解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，並加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點SOP，從而保障自己工作環境的順暢，讀後感《《杜拉拉昇職記》 讀後感》。

2、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成爲高級白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。

3、做個有心人--機會只屬於做好了準備的人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意於她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對留於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。

4、誠信與良心。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收穫，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關係時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力並配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。

這些歸結起來主要是：處事方式、行爲原則、工作方法等等，杜拉拉的一些態度和方式對我是產生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。 橫看成嶺側成峯，遠近高低各不同。同一角色同一人物每個人對她的看法或許都不一樣，那是因爲我們的需求不同，但有一個共同點，那就是—本好的書或是好的電視對我們的工作和生活都是有極大幫助的。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇14

公司推薦員工讀《杜拉拉昇職記》這本書，前一陣因爲忙，加上潛意識中認爲現在所謂的暢銷書基本都是言之無物之類的垃圾書，所以，也就漸漸忘記這本書的存在。

近日，突然獲知要交讀後感，而且日期近在眼前，心下十分惶恐。本想隨便在網上抄一下，草草應付了事，但是，又覺得不好意思——抄別人的東西畢竟不是什麼光彩的事情，於是開始研讀杜拉拉，未曾想，這一讀就放不下，一氣呵成，心中十分暢快，遂寫出瞭如下讀後感。

書中開篇第一句，杜拉拉，南方女子，姿色中上。

姿色中上，十分重要。對女人來說，這四個字至關重要。你也許不能做到姿色絕佳，傾國傾城，但是中上是一定要具備的。並非說姿色平庸的就無法成功，而是姿色平庸就會失去很多機會，成功的概率十分低下。對杜拉拉來說，姿色中上爲她的成功奠定了先天的基礎。

光有姿色是不行的。在世界五百強DB裏面姿色絕佳、皮膚吹彈可破、呵氣如蘭的佳人絕不在少數，爲什麼杜拉拉匹馬單槍得到晉升？

姿色是外在美，還需要內在美來支撐，否則就不能長久地保持吸引力。杜拉拉自身的秉性，如勤奮、聰明、執着、敬業，使她最終笑到了最後。杜拉拉的成功再次印證了我所言不假。正如演藝圈中，美女多如牛毛，但是爲什麼絕大多數淪落爲花瓶？這也證明了沒有姿色是不行的，而只有姿色也是不行的。

有了外在美及內在的秉性素質後，就能成功嗎？

很難說。

無論大家願不願意承認，有個因素總是能左右我們能否取得成功，這就是運氣。看上去，杜拉拉的運氣一直都不錯。杜拉拉的直接上司李斯特人不錯，很和氣，有什麼事情都授權屬下去做；總裁何好德對她的辦事能力很欣賞，尤其是後者最終幫助她坐上了HR及行政經理的位置。像DB那樣的大公司，一個普通員工能得到總裁的賞識是很難的，所以說杜拉拉的運氣好。

但是不能把什麼都歸到運氣身上。運氣這東西屬於偶然性。按馬克思哲學觀點，偶然之中有必然，必然之中有偶然。杜拉拉也有運氣差的時候。她剛來的前兩年，在她還不是經理的時候，她的上司是助理行政經理玫瑰。玫瑰精於心計，打壓下屬手腕很多，桀驁不馴的北京辦事處行政主管王薔最終被玫瑰輕易打發走人即是一證。杜拉拉在玫瑰手下幹，心中十分苦悶。可是，憑着自己的聰明，察言觀色，小心試探，終於跟玫瑰和平相處。

能把差的運氣逆轉過來，這就是能力。爲什麼王薔就要走人？而杜拉拉就可以不用走人？正是因爲杜拉拉具備出色的能力，纔在運氣差的時候能化險爲夷。

杜拉拉的運氣，我認爲有三個關鍵時刻體現。

一是抓住了上海辦事處裝修的機會，而且成功了。雖是偶然，但是也有必然性的東西，那就是當李斯特問杜拉拉預算多少，杜拉拉能一口答出；而且平時工作十分用心，執行力很強，爲領導賞識，在玫瑰缺席的情況下，最終由她來做這個工程，也在情理之中。

二是玫瑰的突然離職。之所以說是關鍵，是因爲沒有這個所謂的運氣，杜拉拉就很難當上行政經理。那就是，玫瑰爲發泄心中對DB公司的不慢，不辭而別離開DB移民國外。正是因爲玫瑰的突然走人，纔給了杜拉拉晉升經理的機會。否則，以玫瑰的手腕、心機，李斯特的懦弱，杜拉拉確實很難出頭。

三是中國總裁何好德提拔杜拉拉做行政經理。杜拉拉因爲感覺自己日夜勞累把上海辦事處裝修工作做的十分出色，具備經理能力，而且強勢的玫瑰已經辭職了，但是這個要求被行政總監李斯特拒絕了。

李斯特對杜拉拉說，“是的，你做得不錯，但是，因崗設人是原則，原則是一定要遵循的”。杜拉拉十分生氣，說：“那麼，那些爲公司做了貢獻的優秀員工的利益，有適用原則來維護嗎？公司就不考慮他們職業上升的空間了？”。李斯特說，“有些事情是沒有辦法的，明知道不合理，卻沒有更好的解決之道。這就是爲什麼，有時候優秀員工會流失的原因。這很可惜，但是，也很無奈”。於是，杜拉拉覺得很委屈就直接找了總裁何好德成就了自己的晉升。

何好德跟杜拉拉非親非故，憑什麼要提拔她？

在其他人看來，杜拉拉運氣實在是太好了。可是，如果杜拉拉工作不敬業，不勤奮，執行力不強，怎麼會引起何好德的重視呢？

我們每個人都要想一想，當機遇有一天真的降臨在你身上的時候，你有沒有能力把握住？所以，還是那句話說的好，機遇永遠只給有準備的人。

杜拉拉的升職是實至名歸、當之無愧的。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇15

大學本科畢業，長相也僅算中上，沒有任何家庭背景，成功要靠勤勞的雙手去創造。這樣的一位女性，只憑着自己的不懈、膽識與智慧，在充滿競爭的職場摸帕滾打近十年，由小小的銷售助理升總監，成爲了一位極富傳奇色彩的職場達人。她，就是杜拉拉。《杜拉拉昇職記》，記敘的不僅是職場戰鬥的技巧，它更是一部規劃人生的祕笈。

杜拉拉只是一個小說人物，但她的生存狀態卻代表了我們當儀的絕大多數白領。透過她的成功，我們可以獲得更多更加寶貴的啓示。創造成功，需要不斷的學習來充電，這是我透過杜拉拉的成功所看到的，大學本科文憑，沒有任何專業知識與職場經驗，這是杜拉拉的致命硬傷。杜拉拉在求職過程中爲此吃過了不少虧，而她卻總能在吃虧中發現自己，在吃虧中學習，幾時已是深夜，辦公室僅剩她一個人還在加班也所不惜。通過瘋狂的學習，她的管理知識甚至大大超過了那些專業院校畢業的同行，這爲她邁向成功奠定了堅實的基礎，而到後來她升至主管時，任然噬學如命，有時她甚至會“屈尊”去請教自己的下級。在她負責招聘工作的時候，也將應聘者的學習能力作爲一項重要指標。現在很多年輕人都認爲自己手中的文憑不夠硬而對前途缺乏信心。這是杜拉拉取得成功的另一件法寶。杜拉拉在公司工作認真，踏踏實實如老黃牛一般，人贈外號“掘馿”，這本是職場中的一忌——容易吃力不討好，但在我看來，我們的工作中正需要這種態度。這種態度的確讓杜拉拉被老闆利用了一番，但這樣的認真務實讓她一直保持着出色的工作業績，讓她贏得了同事們的喜愛與老闆的信任。

勤勤懇懇的工作讓她總是離開辦公室的最後一人，任勞任怨的態度也曾讓她倍受折磨，不論是做普通的銷售助理，還是公司高層的HR總監，她的工作態度始終不變。有的人能收穫成功，而有的卻碌碌無爲，杜拉拉用她的經歷告訴我們，不論做什麼事情，認真務實總讓投機取巧更容易成功。一個平凡的女性，能取得令無數男兒都羨慕不已的成就，從《杜拉拉昇職記》中，我讀到的是一種勤奮。上天並沒有給杜拉拉特別美麗的外表；，沒有給她聰明過人的頭腦；也沒有給她有財有勢的家庭，但卻給了她勤奮的性格，讓她能勤奮的學習，勤奮的工作。她那富有傳奇色彩的成功人生，正是由她勤勞的雙手所創造。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇16

很高興參加今天的讀書會。《杜拉拉昇職記》是一本非常好的書，不過，我覺得只要是好書，是可以融會貫通的。年初，院裏號召開展讀書活動時，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當然，對於《論語》，一時半會也理解不透，目前，也只是看了個眼熟。今天參加讀書會，我就結合對《論語》的一點心得體會，同時基於對《杜拉拉昇職記》書名的理解，談談我的體會，以及讀書的收穫。

杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場裏呼風喚雨，如魚得水。看了《杜拉拉昇職記》，的確很有收穫。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經驗與精華，對工作是有很大幫助的。但是，法院是國家的審判機關，法院並不能稱爲職場。在理想主義化的狀態下，法官是肩負着維護社會公平正義的責任的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化爲奮鬥目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發表在《湖南法院網》上。前不久，又讀了《杜拉拉昇職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結成我的一個認識，作爲一名法院工作人員，作爲一名人民法官，應當視審判工作爲事業，不忘學習，牢記理想，時刻加強自身修養。

一、學習：讀書不在於多而在於精。孔子說：“不憤不啓，不悱不發。”意思是說：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他；不到他心裏明白卻不能完善表達出來的程度不要去啓發他。”這說的是孔子的啓發式教育。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業了，自學當成爲主要的接受教育的方式。自學，主要是從書本中吸收營養，貪多求快，那樣不行。讀書，不在於多，而在於精，可如何才能精呢？辦案過程中，經常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達的情況，並不鮮見。此時，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案。“終日而思，不如須臾之所學。”用書本來開導自己，帶着問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是爲我們精讀提供了捷徑。當然，作爲一名法官，精讀並不在於法律書籍，讀書不一定非得成爲工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶着問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢？那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。

二、理想：需求可以現實理想應當崇高。孔子說：“不患無位，患所以立。”一個人不怕沒有位子，最怕自己沒有什麼東西站得起來。法官的理想是什麼？它不應當是位子。法官的理想不一定壯志凌雲，但可以平實無華，法官的理想應該體現在審判執行的每一個細節中。法官是運用審判權公正裁判，定紛止爭的，法官的理想與法官的職業息息相關。公正與效率是人民法院永恆的工作主題，公正與效率也應當成爲法官的理想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那麼他是值得尊敬的；一名法官在審判執行工作中，如果把公正與效率視爲畢生追求，那麼，這名法官的理想無疑是崇高的。當然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想，更多的時候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發牢騷，同樣會有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，爲了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，爲“所以立”而提高素質。

三、修養：法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎？待當事人誠乎？法律研習乎？先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應當嫺熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規不斷出臺，不學習，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇17

本書講述的是主人公杜拉拉的職場故事，書中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業精神，值得我們去學習。書中從其從業到事業的階段性頂峯，講述其頑強的職業經歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的HR工作技巧和經驗值得我們借鑑，杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業中能從一個無名小卒，成長爲人事行政經理，用自己的經歷總結出職場或者說是人生的許多道理。書中杜拉拉給我深刻的是:

(1)敬業精神:杜拉拉進入DB，任銷售助理，這段的講述對新入職的人員的要求，比如要熟悉自己的崗位職責是什麼，要跟哪些部門發生什麼樣的關係，關鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，並且如何做好本職工作。

(2)經營上級，書中講述主人公對上級負責的，如何與上級溝通。

(3)不斷學習，做個有心人，機會只留給有準備的人。

(4)善於利用資源，做事注意技巧。

(5)自信心與勤奮。

(6)善於總結：每次出現問題或完成任務，她都會自我總結，以做到有則改之，無則加勉，在這浮躁社會裏，都能靜下來反省自己。杜拉拉正是因爲具備這些才一步步登上事業的高峯。杜拉拉是我最欣賞的一個時尚能幹的lady，她是一個靠着堅強的性格和工作的堅韌成長起來的，遇到挫折、失敗時，她沒有退縮，適逢機遇時，她能緊緊抓住。結局是完美的，無論事業愛情，過程都是曲折的，可貴的是她能堅持下去。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇18

昨天晚上，看完《杜拉拉昇職記》，我開始思考這樣一個問題：工作與愛情，哪個跟重要？

這部影片除了描述女性職場的一些狀態外，辦公室戀情的描述也成了一大亮點，小說中的外企是嚴禁辦公室戀情的，否則其中之一就會拎包走人，這在現實生活中確實也不少，明文禁止辦公室戀情的企業也不少，爲什麼呢，因爲領導總覺得在同一個工作環境下，兩人會因爲避免 尷尬而相互掩飾，導致工作上的一些失誤，儘管影片最終杜拉拉和王偉（黃立行）走到了一起，但是其中的代價也是離職。

工作對生存很重要，愛情對生活也很重要。工作影響着大多數人的生存質量，愛情影響着大多數人的生活質量。

沒有工作，經濟上不能獨立，依賴別人生活，很難贏得別人的尊重，更難贏得愛情。沒有愛情，生活裏會有缺失，即使別的方面再成功，也不會覺得特別幸福。

對於工作，我們可以把握。因爲我們可以更加努力，可以投入更多的時間和精力，精益求精，將它做得更好。

對於愛情，我們卻很難把握。即使我們更加努力，即使投入更多的時間和精力，也未必能夠得到想要的愛情。怎樣對待愛情呢？詩人徐志摩說得好，“我在茫茫人海中，尋找自己生命的伴侶，得之，我幸，不得，我命。”與我們生活在一起的人，往往不是我們最愛的人，也不是最愛我們的人，而是在最合適的時間、地點出現的人。愛情在此時好像不如合適的時機重要。

工作與愛情，哪個更重要？我想，努力工作，珍惜眼前人，活在當下最重要。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇19

閒來無事，只是想打發無聊的時間。我買來了《杜拉拉昇職記》拿來一讀，以充實自己，剛一打開書，我就情不自禁的被吸引了，連睡覺和水都忘了。我讀書比較慢，經過一週的時間，終於合上了這本小說，而我卻控制不住內心的涌動，思緒良多，不禁想抒發一下自己的感受。

《杜拉拉昇職記》，它是一本屬於職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。

雖然這只是部小說，但是它改變了我很多看法。由於老公的引薦照顧，那年我來到了如今工作的地方，國企節奏慢，關係戶錯綜複雜，說話謹慎細微，工作按部就班，初來乍到還不適應，人少事多，凡事守舊，總有種今天看到退休後的生活，即使是這樣的環境，辦公室也存在與人功利，身不由己的感覺。而在部小說中，杜拉拉也是一位很平凡的女孩，姿色僅處於中上等，可是他卻在HR這家世界500強一步步地走上成功。他向讀者演繹了辦公室生存的智慧。

在辦公室生存，你不必竭心盡力去算計別人，你只需要做到"害人之心不可有，防人之心不可無"，努力做好自己的事情，適時爲自己爭取應得的利益。不要只記得埋頭苦幹，而要懂得巧幹。

首先，杜拉拉努力做好自己份內的事情，學會適應環境，勤動腦筋。學會虛心取經，經驗是慢慢積累的，但是不是所有的經驗都是要自己親身實踐的，你需要學會汲取間接經驗。杜拉拉在玫瑰手下做事時，仔細認真地分析了玫瑰的處事風格及個性，並充分利用各種資源瞭解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，並加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點標準，從而保障自己工作環境的順暢。

其次，杜拉拉平時處處留心、細心觀察，關鍵時刻抓住機會。她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰。她先是很好地完成廣州辦事處的裝修任務，然後挑起了上海總部的裝修任務，雖然困難重重，但她按時出色地完成了。

杜拉拉在工作過程中出現了很多困難，但是他卻收穫很多經驗。杜拉拉麪對生活積極主動，樂觀向上，對待工作認真負責、不斷進取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學習她的地方。儘管是虛構，但也的確催生了許多讀者的思考慾望，這種思考是在閱讀的過程中完全主動的發生的，而不是出於作者的任何赤裸裸的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會，對自身命運的思考。

杜拉拉的故事中有很多值得學習的敬業精神、職場處事、人資行爲經驗。

第一，敬業精神。面對自己不熟悉的工作業務，一定要積極學習，不斷提升，讓自己去適應。

第二，善於總結。工作中面對的問題，要認真總結，平心靜氣的來思考總結很有必要。

第三，執行能力。對上級交代的任務，保質保量的完成是我們提高自身價值的途徑之一，相信每一個老闆需要的都是能幹的員工吧。

第四，靈活應變。社會生存的法則之一就是怎樣處理好人際關係，要想在企業裏提高工作效率，學會如何做人做事是前提條件。該強硬的時候，一部不讓，該退讓時，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語言面對。

第五，適時爭取。我們在該爭取自己利益的時候一定要去爭取，注意方式方法，切不可一時腦袋發熱。

從小說迴歸現實，我們所處的工作環境只是外在的大環境，積極地心態決定前進的動力，每個人都可以借鑑杜拉拉的職場經驗，利用在我們的職場環境中，提升自我，不斷學習。當然，我們每個人在生活中都會遇到不順心的事情，儘量以一顆平和的心態去對待，無論得失，以學習的態度去工作，向着更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。

杜拉拉昇職記的讀後感 篇20

最近幾天看了下《杜拉拉昇職記》一書，不免有所思。在書中，杜拉拉的成功看似偶然，相反，我個人一直覺得杜拉拉的成功並不是一個偶然，而是她的努力以及進取的結果。也就是說，她在職場中做足了準備，所以能沉着、冷靜地面對諸多困難而不退縮。最終才取得了職場中的勝利。在我看來，能否順利進入職場以及能否穩定地供職。前提條件就是你是否具備較強的專業技能。試想，一個沒有能力，沒有技能的人怎麼可能取得他人的信任，你怎樣才能叫他人委以大任。在書中，拉拉就是因爲出色的行政能力受到HR總監李斯特注意的。如果她連自己的工作都搞不清楚，那麼，很難有向上晉升的機會。

汽車大王亨利·福特曾經說過這麼一句話：越好的技術人員，越不敢活用知識。福特是在企業經營上屢次發現增產方法的人。他爲了增產的事和他的技術人員研商時，他的技師往往說：董事長那太難了，沒有辦法的，從理論上着眼，也是行不通的。而技術越好的人，越有這種消極的個性。因此令福特大傷腦筋。福特的那句話實在說出了一種真理。在日本，常聽人說白領階級是弱者這句話。其實仔細想一下，所謂白領階級是弱者這句話是可笑的，學歷良好，有豐富知識的人，不可能是弱者。實際上如果沒有一定的知識水準的話，辦不了的事着實很多。但爲什麼那麼多人說知識階級是弱者呢?這是由於他們自陷於自己的知識格局內，而不能活用的關係。在面對一個工作時，一個人如果對有關知識瞭解不深，他會說：做做看。於是着手埋頭苦幹，拼命地下工夫，結果往往能完成相當困難的工作。但是有知識的人，常會一開頭就說：這是困難的，看起來無法做。這實在是面地自限，且不能自拔的現象。

所以有：知識階級是弱者的說法。在實際工作中常常可以發現，一些工程技術人員雖然學歷不高，卻往往具有較深的專業知識和較強的實際工作能力，相反，一些高學歷人員，雖然各方面都表現不錯，卻沒有強烈的個性，與他們談話留下的印象不深。一個人實際工作能力的高低，並不能單從學歷或應聘時筆試、面試的成績，就可以看得出來的。具有了實際工作經驗，也未見得能力就強，創造性就高。所以，大多企業在招聘時都注重那些技能強的人才。除此之外，杜拉拉還具有良好的溝通能力和人際處理能力。這個是能在複雜的辦公室政治中存活下來的重要能力。公司規模無論大小，性質無論是國營、民營、外資，同事無論素質高低、老土還是老外，由於利益糾纏的複雜性，之間的關係也是非常微妙的，這種環境下活下來不容易。然而，杜拉拉爲人和善、友愛。這也促進了她的成功。

溝通是一種手段，是交流觀點和看法，消除隔閡、尋求共識、謀求一致的過程。在與他人的交流中，我們雖然控制不了別人的想法和理解，也控制不了別人的行爲，但能控制自己的思想和行爲，使我們的溝通更有效率和效力。其實，溝通不僅僅是簡單的說，要想溝通順利、有效，還要講究溝通方法和技巧，諸如溝通時間、地點、場合、表情、語氣、肢體動作等等，還要善於傾聽，要懂得換位思考。爲什麼同樣的意思，有的人說出來就讓聽者很容易接受，有的人說出來就沒人願意聽呢。因此，進行溝通時，首先需要學會建立信任與感情，做到換位思考、相互尊重與欣賞；其次，積極聆聽，透過聆聽與發問理解別人，再透過有效表達讓別人理解自己，最後透過有效回饋逐步達成共識。第三，要有很好的邏輯思維表達能力，思路清晰、邏輯嚴密、口齒清楚、表達能力強，要清晰的說出你的想法，讓聽者明白你的想法。有人說：“這年頭默默無聞基本就等於沒有機會。”而且高層能夠和你進行交流和指導，這種點撥都是非常有用。

最後很實際的是，在有機會晉升的關鍵時刻，高層的一句話起決定作用。小說里拉拉和何好德的聯繫對拉拉在公司的發展起了非常大的作用。不管誰在任何一個公司，任何一個職位上，都必須付出努力才能得到相應的回報。最後。在任何時候都不要忽略了對自己個人利益的爭取和保護，這並不是唯利是圖，因爲這是自己合理的利益，不能只是貢獻不求回報，自己以爲自己是老黃牛，別人都拿你是冤大頭。自己都不爲自己爭取，誰還能爲你爭取呢？我想：爲了今後更好地身處職場，我們每個人都應該注重培養自己各方面的能力，尤其是自己的專業技能，態也是必不可少的。只有這樣，我們才能在當代激烈的競爭中取得勝利。讀《細節決定成敗》有感老子曾經說過“天下難事，必作於易；天下易事，必作於細。合抱之木，生於毫末；九層之臺，起於壘土；千里之行，始於足下”足以體現古人對於細節的重視。在當代，轟轟烈烈的成功已不再常見，反之，很多人的成功大都建立在持之以恆地堅持做好每一個細節之上。而這，正應驗了“天下大事，必作於細”，這一句話。生活中，注重小事的細節爲我們的成功打下堅實的基礎;同樣，注重大事的細節爲我們指明瞭前進的方向。因此“細節”在人生中起着至關重要的作用。所以，說“細節決定成敗”並不爲過。有人曾經說過“經驗是日積月累形成的”，而經驗往往是注重生活中、職場中的每一個微小的細節而來的：高中時，老師教導我們“學而不思則罔，思而不學則殆”，意思是說光悶頭讀書、不思考的人會越來越迷糊，而整天胡亂琢磨卻又不讀書的人又學不到真學問。這一理論可以運用到職場中來。職場人員大致分爲兩種：做的和不做的。而這，又可以分爲：認真的和應付的。認真的又分爲：做後總結的和不總結的。最終，所有職場人員有了成功和失敗的區分。前一類成功了，後一類失敗了。

所以總結出：“總結能力是職場的跳板”，這話十分在理。假若你認真總結了受益的不僅僅是你的上司、公司，同樣你自己也受益匪淺，學會把日常工作不斷“覆盤”，不僅僅是工作的必須，更是工作、乃是職場中取得成功的捷徑！多數經驗是在日常的工作中總結出來的，但是如果有現成的培訓和學習機會，千萬不能錯過。因爲，通過借鑑前人的經驗，你可以少走許多彎路，同時，在其中，他也會突出重點。然而，機遇只垂青有準備的人，在機遇面前，我們應該牢牢地握住它。除此之外，我們還應該注意觀察身邊人的成功的經驗以及失敗的教訓，總結他人的工作過程以及過程後的結果。這樣參照的內容更加豐富也更有可比性，共性也更易提煉。從而使失敗的教訓作爲前車之鑑，照亮成功之路以及路邊的陷阱。生活中和工作上需要與他人進行溝通，進行交流，而人與人之間的交流思想，溝通感情最直接、最簡便的途徑就是語言交流。只有注重每句話的表達，才能夠在社會上游刃自如，讓對方順利而準確地接收和理解信息。

與人交往中，語言溝通十分重要。只有敘事清晰、觀點明確且合理充分的語言表達，才能夠打動他人，取得雙方的共識。是否注意到語言的細微之處，是一件事情成敗的關鍵。早在20世紀40年代，美國人就把“會說話”看作是世界上生存和發展的一大法寶，60年代以後，又將之推爲生存和發展的法寶之首。足以看出語言在生活、交際中的作用和價值。無論在生活、學習或者是工作上，我們時常聽見有人抱怨：“我這人就是拙嘴笨舌，講不好話，辦不成事”其實，導致事情成敗的決定因素並不是“拙嘴笨舌”或者是“伶牙俐齒”，而是我們再與他人的交流中是否注意用詞得當，是否掌握與人交流的一些必備技巧。

還記得高中班主任曾對我說過：“你和我說話的聲音小得就像蚊子，一看就是底氣不足，如果想要有更大的發展，你首先要鍛鍊自己的膽量，只有這樣，你才能自信地與人溝通。”同樣，在《細節決定成敗》這一書中這樣寫道：每個人都希望自己能夠談笑自如，並且羨慕生活中遇見的出口成章的人。其實，口才不是一個人的天賦，它是靠日常生活中的訓練得來的，只要利用好身邊的鍛鍊的機會，能言善辯並非難事。鑑於老師的勸告以及書本的教育，在剩餘的三年半大學時期，我會多多與人交流，爭取抓住每個鍛鍊的機會，注重每一個細節，希望有所進步。美國在登月行動中，需要選出一位宇航員，於是讓所有的候選的宇航員來到航天飛機裏面參觀一下，讓他們瞭解飛行器，然後再考試進行決定。幾名宇航員進去了，只有加加林一位脫掉了鞋子再走了進去，這個小小的細節卻使美國政府官員當即決定，讓這位有着良好素質的宇航員——加加林當我們人類首次登月的執行人。細節，使是人們在生活中微乎其微的小舉動，也許，你認爲它們是沒有價值的，但是，生活的真諦就在於你是否會注意細節，把每一件簡單的事去認認真真的反覆推敲。人，如果真的注意了細節，成功就會打開自己神祕的面紗，向你招手。細節決定成敗，這個道理並不難懂，可真要做起來，卻實屬不易，但我認爲習慣成自然，讓我們每一個人在這浮躁的、喧囂的社會中潛下心來，靜下心來。