杜拉拉昇職記觀後感（精選11篇）
看完一部作品以後，從中我們收穫新的思想，現在就讓我們寫一篇走心的觀後感吧。那麼我們該怎麼去寫觀後感呢？下面是小編精心整理的杜拉拉昇職記觀後感（精選11篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
杜拉拉昇職記觀後感1
星期天值班，閒來無事就把很久之前就想看的《杜拉拉昇職記》電影版看完了。又上網看了一下評論，惡評如潮，就想在這裏說上幾句，過一把嘴癮....某位好友還“表揚”我，如此堅持每天在校內上發牢騷的，僅此我一人而已。我非常得意聽到朋友這樣說，我牢騷滿腹有地兒發泄也是一種幸福啊，至少不吐不快，吐了心裏先痛快再說啊。而且網絡真的是個好東西啊，可以隨意發泄自己的情緒，反正我又不反黨，所以也不會遭到刪帖、圍剿之類的待遇。幸福啊閒話少敘，回到正題。
看完片子，第一感覺就是，老徐真的老了，可以看到她發福的身體、貌似很強壯的手臂，儘管臉依舊年輕，但是也是搓了n多層粉了，笑容也多了很多滄桑感。就如同人們說看完《將愛》之後的感覺一樣，不是看的影片，是看的關於青春、夢想之後的自己。看的不是文慧、楊崢，看的是年輕之後的我們是否還是堅持當初的愛情理想。片子劇情還可以，服裝華麗、時尚，任何一個鏡頭都是一身服裝，養顏的很。劇中也是俊男美女的雲集，黃立行帥的一塌糊塗，老徐也華麗轉身成了職場白骨精，莫文蔚飾演的玫瑰更是氣場、氣質、時尚感十足，侯佩岑飾演的海倫也是萬千風情、無人可擋，擁有模特身材的李艾更是性感惹火。光看場景便是一場時尚秀，賺足眼球。不過也有硬傷，如評論所言，這部由小說改編的電影，劇情變動比較大，應該叫拉拉求情記，而且劇中的人物與服裝搭配的並不總是完美。老徐穿的再時尚，我怎麼看也是有點老徐或者說文藝青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在劇中戲份不多，但單就造型上講，卻十分搶眼。票房過億，成爲老徐由文藝女青年到最會賺錢的女導演的漂亮轉身。很喜歡老徐，因爲覺得她是個瞭解自己的女人；更喜歡老莫的性格，因爲她活的很讓人舒服、很自我，當然這也是我一廂情願的感覺。先寫到這兒吧。想起來再補充。
杜拉拉昇職記觀後感2
《杜拉拉昇職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當的努力在5年中由一名銷售助理做到HR經理的故事，據說這本書被稱爲外企工具書，因爲杜拉拉所處的DB公司是一家世界500強企業，杜拉拉的職業經營之法也成爲衆多白領爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現的外企科學規範的管理機制、寬敞舒適的辦公環境之外，我們還能看到貫穿於始終的杜拉拉的職業精神，這種職業精神同樣值得身爲民企職員的我們學習。
一、責任心強、執行力高效。
杜拉拉初進DB是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年後因爲自己工作表現好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上!”，也體現出了執行力是衡量員工能力的基本標準，對本職工作認真負責、對上司下達任務快速反應且高質量完成，這是老闆對員工最基本工作要求。
二、建立目標明確的職業生涯規劃。
杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉變之後，便在行政人事工作領域中潛心耕耘，並迅速成長爲HR經理。這也得益於她在工作過程中建立了一個明確的職業規劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分準備，並在機會出現之際準確地把握。
三、擅長人際關係處理，重視團隊協作。
杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關係，而這種良好人際關係確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關係、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關係，才能發揮出最佳的團隊協作精神。
杜拉拉昇職記觀後感3
“謝謝，你大吼像個鬧鐘，吵醒了昏睡在心裏那份衝動。謝謝，把我從雲端推落，才讓我好好看清楚整片天空。”每當聽到這首歌時，就不由得會產生一種想法：感謝對手。
最近熱播的一部電視劇《杜拉拉昇職記》講述了一個小職員杜拉拉從行政助理升到行政總監的奮鬥史。正是上司rose對拉拉的百般刁難一直鞭策着她，讓她認識到隨時都不能放鬆警惕，更讓她擁有了迎難而上的動力和必勝的信心，這些都讓我明白了一個道理：要學會感謝對手。
對手就像是清醒劑，在你驕傲自滿時給你澆上一盆涼水，讓你重新找到自己的位置；對手就像是一片巨大的寶藏，在你想要放棄時不斷誘惑你，讓你重振旗鼓；對手就像是嚴厲的老師，無論你多苦多累，仍會施加給你很大的壓力……
在你爲理想而不懈追求的道路上，正是對手不斷給你設置障礙，讓你嚐到苦頭，並吸取教訓，從而獲得更大的成功。對手是你最恨的人，但實質上也是你最應該感謝的人。他從反面不斷促使着你在成功的道路上克服一切困難，披荊斬棘。不但鍛鍊了你的承受能力，而且培養了你做事盡善盡美的習慣。同時爲你以後的事業奠定了堅實的基礎，在做事情的時候你都會自然而然地想要盡力做到最好，這樣就不用擔心會遇到困難了！
試想，一個人的一生如果沒有一個對手，做任何事情都順順當當的。那麼他就會存有僥倖心理，認爲任何事情都難不到自己，反而會覺得挑戰困難對自己來說沒有任何意義，實屬浪費時間。同時也會讓他失去團隊精神，認爲自己天下無敵，不需要與別人合作，從而得不到任何人的信賴，也就成了社會上的無用之人。
讓我們回想一下，自己能有今天的成就，是否多多少少是跟對手的挑戰分不開的。正是對手挖掘出了我們內在的巨大潛力，使我們不斷的超越自我，得到常人所不能企及的成就。
醒醒吧，不要再因爲對手阻擋你前進的腳步而煩惱了，讓我們感謝對手吧！
杜拉拉昇職記觀後感4
昨晚看了《杜拉拉昇職記》。說實話，這是我一再說服自己對老徐的又一次關注，每次我都特別特別希望能看到她演技和導演水平的進步，但，我還是失望了，而且這次是徹底失望。這部電影讓我不得不作出一個決定，從此不再看老徐的片子，無論是她作爲演員還是導演。
《杜拉拉昇職記》感覺就像是一場有故事情節的時裝髮型化妝秀。愛情故事中沒有驚喜；職場故事只是蜻蜓點水；人物對話平淡無奇；老徐的表演矯揉造作，令人雞皮四起；男主角醜得驚人；唯一的安慰是片中的三個女配角莫文蔚、李艾、吳佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鮮明，令人信服，尤其是莫文蔚，她雖然長相一般（迦蘭見過其本人），但卻是爲舞臺而生的那類演員，鏡頭感強。
先說說老徐。從老徐一開始紅我就一直不明白，爲什麼那麼多人喜歡她。雖然說各花入各眼，蘿蔔青菜各有所愛，但我還真的搞不懂她到底爲什麼受歡迎。說她有才也是差強人意，她備受矚目的導演和書法作品水平皆非常非常一般。人也實在不漂亮，沒有什麼女人味。作爲女人，我看舒淇的嬌嗲，聽舒淇的嬌嗲都非常舒服受用，但說實話，看老徐發嗲，我真的立即起雞皮。作爲一個專業表演系畢業的科班演員，她的表演怎麼可以嬌柔造作到如此地步？對老徐表演的終極評論是：她只有五種表情。一是露齒開懷大笑；二是婉約抿嘴羞澀淺笑；三是木然全無表情；四是生氣嘟嘴作受氣小女生狀；五是邊說邊哭。我說老徐不會表演，實在是因爲她不知道表演的真諦，她的表演只有表面，而沒有靈魂。她演的所有角色，沒有一個能進入人物的心靈深處，去咀嚼和體味人物的內在，與角色的靈魂對話。也就是說，她只會表情，而不會表演。不要說把她和老戲骨諸如蔣雯麗來比較，那簡直不是一個段位上的比較；就在同臺戲中，她的表演也絕對地輸於另三位女演員。沒有靈魂的角色，她換再多的服裝，梳再多種髮型，依然不能感人。不感人的表演，便是失敗的表演。我用十多年的時間期待老徐的進步，但我終於發現，我不需再期待了，她不是爲舞臺而生的，藝術靈氣永遠無法強求。她導演的《一個陌生女人的來信》，是對茨威格的褻瀆，如今的《杜拉拉昇職記》雖然對原著傷害得沒有那麼嚴重，但依然是敗筆之作。究竟她知不知道什麼是電影，什麼是表演？同是《一個陌生女人的來信》，真想請問她能不能琢磨一下人家瓊芳登那種令人折服的表演？
再說主題。《杜拉拉昇職記》原本就是以升職爲主題的，但電影版變成了職場愛情雙主題，顯然是想用浪漫愛情故事來討好觀衆。事實上，職場主題卻更爲人所關注，因爲此類主題的片子遠遠少於愛情主題，更需要獲得廣泛的人文關注，其實要能做好也應該有更大的挖掘空間。電影版的《杜拉拉昇職記》遠比我看過的由大嘴姚晨主演的同名話劇要遜色很多，其關鍵就是主題跑調且不鮮明。一個片子同時有兩個可以比肩的主題，一定就成了沒有主題了。而且，關於職場的描寫也只是蜻蜓點水，沒有深挖，完全是肥皂劇的套路，浮躁而流於表面。對於杜拉拉職場所經歷的挫折、痛苦完全沒有揭示，只看到服裝髮型化妝在不停地變化，卻沒看到內心在波動，在掙扎，在馳騁。
再說說中一些問題。杜拉拉第一天到DB上班，片子是想描述她的學生氣息，她先穿運動鞋，到了公司外才換行政一點的鞋子。但是心細的觀衆一定會發現，在杜拉拉換鞋之前的一個人物側面全身鏡頭中，她已經穿上了行政鞋！還有感受特別深的是服裝髮型換得太勤，雖然衣服不錯，髮型也很適合老徐的臉型，化妝也的確把她整年輕了。但，人物內心的塑造呢？卻沒有用心去關注，整個人物顯得特別的蒼白無力。那部跑車也是一個噱頭道具，除了想與奢華生活接軌吸引觀衆的眼球之外，對於人物的塑造完全沒有必要的依託功能。女主角說笑話的那幾段重重複復，表演造作。還有就是那幾個性愛鏡頭，唉，看得人無話可說。身材不火辣，奉獻尺度小，鏡頭美感不足，更體味不到愛情的美好，只有肢體衝動。唉！唉！唉！還真是穿襪子洗腳，襪子不爽，腳也不爽，看的人更不爽。
《杜拉拉昇職記》，除了華麗和浮躁，什麼也沒有留下。
杜拉拉昇職記觀後感5
一部《杜拉拉昇職記》風靡職場，不論新老白領，都希望從這個小姑娘身上找到屬於自己的職場問題終極解決方案。
電影版的《杜拉拉》就講述了這樣一個故事，徐靜蕾扮演的杜拉拉是如何從一個職場“菜鳥”，成功完成職場三級跳，晉升爲一家全球500強企業的HR總監，躋身職場“白骨精”的行列。
粉絲網友們總結了杜拉拉昇職的“三十六計”。包括在業務上，無論你在外企還是國企，也無論你從事何種行當，要想不被邊緣化並加快職位的上升，就要緊挨着核心業務這棵大樹來發展；要清楚自己的定位和職責，什麼要自己做，什麼要向上級彙報，什麼需要上級的支持和他人的協作，要有判斷力，知道自己獨立決定事情的範圍；“學到東西”固然重要，更要清楚自己的付出應該得到怎樣的回報，當你手中握有籌碼的時候，也是你爲自己爭取利益的最好時機等。
而在職場人際關係方面，如果你不想用你的職業前途賭一把，那麼千萬不要在你不同意上司的決定時，就貿然跨過他越級行事；不是所有的事情都需要你擅自做決定，但也絕不是什麼事情都要問領導，領導是需要你幫他分擔，而非事事都要煩他；面對強硬的同事，一味的妥協並不是最好的辦法，有力地表達自己的觀點和立場非常重要，你的堅持有時會讓他肅然起敬。
在徐靜蕾本人看來，杜拉拉身上有很多這個時代女性的影子，有主見、渴望獨立、在道德底線之上不惜一切代價做好想做的事情；努力、儘量迴避小女人心態、對感情含含糊糊、對工作毫不懈怠；腦子靈光、有韌性、會學習、對人際關係敏感、對生活看法實際，適當的時候還會耍些無傷大雅的小計謀。徐靜蕾認爲，對於大多數職場女性而言，相比比爾·蓋茨的成功，杜拉拉的故事對於職場人士，特別是職場女性，更具有借鑑和模仿的價值。
如果說職場女性可以參考杜拉拉，那麼職場男性則完全可以效仿《三國演義》中的最佳職業經理人——趙雲。有專家將職場人士劃分爲四種類型：有能力有脾氣型、有能力無脾氣型、無能力有脾氣型和無能力無脾氣型。這四種類型中，最討領導歡心，升職最快的，毫無疑問當屬有能力無脾氣型的，例如趙雲。
趙雲同志除了有勇有謀、能力出衆外，還特別聽話，很能領會領導意圖，並按領導意思辦事。他不像張飛那樣脾氣火暴，也不像關羽那樣性格傲慢。這樣的員工是老闆最喜歡的，升職理所當然就很快。
然而，真想像趙雲那樣平步青雲，還真不是一件易事。首先是要有能力、有業績。諸葛亮《隆中對》計三分天下，關雲長過五關斬六將、張翼德大鬧長阪坡、趙子龍千里單騎救主，每一個人都是依靠卓著功績，才換來職位的升遷機會。同樣，在現代社會中，企業是盈利機構而非福利院，想要升職，業績是必需的。
其次，具備職場老黃牛般勤勤懇懇、踏踏實實的工作態度是必要的，但魯迅提倡的是“俯首甘爲孺子牛”的精神卻不完全適用，職場升職定律的重要一點，就是要學會做會“叫”的牛。工作業績有了，還要設法讓老闆知道。可能有些人會認爲，“老闆的眼睛是雪亮的”，應該能看清每個員工的工作狀況和努力程度。但請不要忘記，老闆都是很忙的，不可能做到事事都瞭然於胸。因此，不要抱怨老闆看不到自己的努力，而是你對職場規則缺乏瞭解。最後，還要學會敢擔當，要在老闆最需要的時候出現。爲何趙雲如此深受劉老闆的賞識，原因就在於關鍵時刻挺身而出。想當年，周公瑾用美人計引誘劉備，並準備在劉備赴江東成親時把他幹掉。趙雲作爲侍衛隊長，勇挑重擔，識破了暗藏的刀斧手，最終使劉備不僅全身而退，還抱得美人歸。職場人士要學會承擔重任，並要保證圓滿完成任務，成爲老闆最需要時候的最可信賴的員工。如此這般，想不升職都難。
當然，有時候還要耐得住寂寞，學會堅持。當一批又一批老同事選擇跳槽，紛紛地離開公司時，堅持留下來的人漸漸就會變成元老，升職的機會自然就會變大。不過，升職也要克服急躁心理，因爲老闆也有自己的考慮。因此，不妨再耐心等待一段時間。
杜拉拉昇職記觀後感6
王珞丹主演的電視劇《杜拉拉昇職記》在各家衛視火熱播出後，杜拉拉在職場中的打拼故事便在許多觀衆之間流傳。“杜拉拉”式的精神似乎成爲某些現代人工作之餘的話題。杜拉拉是一個善於在工作中尋找快樂，也帶給別人快樂的人。這種樂觀向上的生活態度，使她一往直前。她認真、積極、有責任心，虛心接受着一項項的命令和指示，面對困難她沒有逃避，沒有因爲眼前的“大山”看似難以逾越而放棄自己的理想追求。
從杜拉拉身上我看到的不只是一種性格，更看到了一種新時代的敬業精神，而我們的工作也恰恰需要這種“杜拉拉”式的敬業精神。
工作是易感枯燥的，是阿拉伯數字一到九的運算，是各種繁多不一的報表。工作是看似乏味的，是電腦中程序的運算和審覈，一遍又一遍……那麼在工作中尋找快樂便成了我們前進的動力，如何尋找快樂？我認爲自己要有樂觀向上的態度，要懂得溝通和交流的藝術，在溝通和交流中得到快樂，用樂觀的態度吸引人，能用快樂的心感染人。那麼如何做好自己的本職工作？我認爲這就需要我們有一種敬業精神，我們每天面對的是數次的運算和反覆的審覈，月報、年報、普查報表……一張又一張。在各類報表的彙總、審覈中，一個環節出錯，就會影響上報的數據質量。彙總出的數據結果則是領導參考和決策的重要依據，因而上報的數據一定要真實可靠。在這種情況下，要想把工作做好，我們必須抱着認真、積極、負責、有恆心的工作熱情和敬業精神。而“杜拉拉”式的精神正是我們新時代工作者所必備的。
忠情於事業，做好自己的本職工作是人的責任，我們要把新時代“杜拉拉”式的敬業精神融入到工作中去，並永遠發揚下去。
杜拉拉昇職記觀後感7
總感覺自己似乎在墮落，每天上班下班，過着不鹹不淡的生活，對於職業生涯，看得比較淡，人也就沒有了執着的目標。
儘管日子過得平淡，但是還存着一絲絲的不甘心，沒事就上當當網上溜一圈，看看有哪些熱門的好書可以拜讀一下，於是看到了上榜的《杜拉拉昇職記》。
從一看到三，說實話，儘管是學管理出身的，但是書上講的hr相關職責內容卻是我不曾經歷的，所以也不會記得太牢固的，就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進、肯學、不服輸的精神。
有時候想，假如在公司，我或許會像杜拉拉一樣，爲了目標奮力拼搏，積極去爭取，不達目的不罷休......可是我選擇了公務員這個穩定的職業，就要犧牲那種不服輸的精神，更多的要屈服於現實和官場的一些規則，安安分分的做個好職員。
上學的時候特別喜歡洪秀全的那首詩"龍潛海角恐驚天，暫且偷閒躍在淵。等待風雲齊聚會，飛騰六合定乾坤。"這是我的性格，是我性格中不服輸的部分，在挫折的時候，我用這首詩來安慰和鼓勵自己......
我期盼着自己有出息，就像杜拉拉對自己的定位一樣，內心有個目標，會一直奮進，鬥志昂揚地......
杜拉拉昇職記觀後感8
原計劃這個時候應該收拾好了行李，早早地入眠，清晨6點鐘就奔赴機場迎接我那些可愛的客人們了，也算是電影觀後感吧。可計劃永遠也趕不上變化快，冰島的火山一爆發，遠在北京的我，這一刻就完全是另外一種生活狀態了。突然覺得還真有點蝴蝶效應的意思…
晚上去看了電影《杜拉拉昇職記》，有點失望，覺得完全被商業化了，滿眼的植入性廣告，明明是一部職場打拼的教材，卻被導演硬生生地拍成了愛情戲，而且情節還超級爛俗,強烈建議電影更名爲《杜拉拉戀愛記》！我有點佩服編劇和導演，怎麼可以完全背離作者的寫作初衷，難道這就是所謂的有錢能使鬼推磨?
在我看來，整個電影的亮點就只有黃立行了，無奈本人不喜歡徐靜蕾，所以看到他們的激情戲，對我來說竟然有點折磨。看了一個晚上的黃立行，心裏有點怪怪的，說不出爲什麼，總會不自覺地聯想到一個人，一個我早該忘掉的人。我想有時候某些突然冒出來的情愫是沒有辦法控制的，但是我應該理智地關掉我豐富的聯想力和幻想力，不讓思緒無邊際地氾濫開來，這樣，或許對誰都好吧。很後悔上學的時候沒有好好學生物，對於一些生理反應，我完全搞不清緣由，也越來越不明白生理對於人的行爲究竟能產生多大的影響，用下半身思考的`動物就只有男人嗎?
電影落幕了，我也迴歸現實，熒幕上的那個男人永遠不會屬於我，而現實生活中的那個男人如今也快爲人父了。有些東西，有些事情，經歷過就算是好的吧，至少懷念的時候可以重溫回憶。雖然有時候也會抱恨，也會惋惜今生無緣再聚，可或許正是因爲徹底的失去了，纔會覺得珍貴，纔會去懷念。也正是因爲這樣，所有的限量版，所有的收官之作纔會身價倍增吧。留點遺憾給自己去惋惜，留點餘味給自己去懷念，也不失爲一種享受生活的態度。我這樣，究竟算是樂觀呢，還是無奈?呵呵，答案只有我自己知道了…
杜拉拉昇職記觀後感9
剛剛看完《杜拉拉昇職記》，說實話是一部不錯的電影，看的同時，除了欽佩老徐的才華以外，更關注於她和黃立行的搭檔，這兩個人真是太般配了，男的帥，女的美，而且兩個人都超級有才，一個是音樂才子，一個是創作才女，天造地設的一對啊，真希望他們可以在一起。
言歸正傳，回到電影裏，這是我第一次看老徐的電影，感覺這部時尚大片和之前看的一部《穿普拉達的女魔頭》很相似，兩部電影都講述的是一位初出職場的新人的故事，都是靠着自己的不斷努力榮升到自己想要的職位，不同的是，在《杜拉拉》裏，主角的升職好像順風順水，得到了上司的青睞與愛慕，《普拉達》裏，女主角經過了艱辛的努力，得到了女魔頭的賞識。總體來說就升職這方面來看，《普拉達》更勝一籌。
時尚造型方面，《杜拉拉》運用大膽的顏色，無論是公司裏的職業裝，還是在泰國度假的波西米亞風，都運用了大膽的對比色，值得一提的是片中並沒有太多奢華的品牌，都是一些大衆貨，整部電影看起來清新俏麗。《普拉達》中，女主角身着國際品牌，女魔頭更是每天一套，幾乎每一個鏡頭的她都是不一樣的着裝，整部電影看起來華麗，從服裝上看，給人一種距離感，兩部電影就造型而言，各有各的精彩，我個人更喜歡《杜拉拉》裏面的造型。
老徐這一次的電影可謂是下足了本，在片中與黃立行上演肉搏戰，兩位主演的好身材展現在鏡頭前面，精湛的演技使得電影更爲精彩，不過我個人覺得，電影對於杜拉拉昇職的表現交代得還不是很到位，給我一種起伏不大，順風順水的感覺，沒有態度記憶點，倒是在感情的描寫上交代到位，影片節奏太快也是整部劇細節不清楚的原因，說到這裏，我看《杜拉拉》的感覺和《非常完美》差不多都是同樣類型的電影，我還是比較喜歡節奏快的電影，這樣可以讓觀衆看到更多演員的表演功力。
總之很喜歡老徐，很喜歡黃立行，很喜歡老徐的電影，老徐加油啊！
杜拉拉昇職記觀後感10
這周把電影版和電視劇版的《杜拉拉昇職記》都看了。感覺還是劇版的好看。首先自然是劇版細節豐富，內容飽滿，它把杜拉拉如何通過努力一步步升職的過程非常具體地展現出來了，而電影版由於容量所限，對杜拉拉的工作幾乎是一掠而過，主要表現的是杜拉拉和王偉的愛情。其次是李光潔和王珞丹的表演比徐靜蕾、黃立行好，更真實、幽默。
看這個劇，感受最深的是杜拉拉對工作的熱愛和執着。她任勞任怨地經常加班。她特別具有韌性，不怕困難，事情不幹徹底決不罷休。她非常具有主動精神，熱心幫助其他人和部門。她把工作看作是第一位的。她想通過工作出色而被加薪升職，同時通過工作，她的能力也得到鍛鍊，變得更加自信和成熟。這一點和她的在國企工作的好朋友夏紅相比就更加明顯。夏紅因爲工作輕鬆，每天一張報紙一杯茶，下班以後主要就是做飯，慢慢地她就感覺到和世界脫軌了，和外企高級白領杜拉拉的差距越來越大。所以說人多工作一點是很有好處的，但是大多數人就像杜拉拉的同事麥琪一樣，總是想偷懶，工作能推脫就推脫，能湊合就湊合，所以成長緩慢甚至停滯。
杜拉拉從行政小助理到主管再到經理，最後升到一般人仰望的總監，完全是憑着不屈不撓的努力。她的智商和情商都並不高，剛開始在市場部工作時，因爲表現欠佳而被辭去，差點兒丟了工作，若非行政部的玫瑰願意收留她，她就會被趕出DB公司。在工作和生活中，她常遭到王偉以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行，做飯不行，也不懂得享受按摩、健身。但是這些並不影響她的生活質量，她工作並快樂着、提高着。她全力以赴地做好工作。當她的職位和能力越來越高時，她的生活也越來越優雅，最終她也像她一直的偶像薇薇安一樣優雅（薇薇安也是靠艱苦努力才當上公關部總監的，每次演講前都要私下反覆練習），這是杜拉拉做夢都沒想到的。杜拉拉一開始並沒有多麼大的野心和目標，她根本沒覺得她能夠做到薇薇安那麼好，薇薇安，對她來說那是多麼高不可攀的高度啊！但是最終通過努力，她和薇薇安平起平坐，體驗到了“會當凌絕頂，一覽衆山小（或衆山不再高）”的崇高境界。
至於愛情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看來，發展是硬道理。如果在工作和愛情中選擇一個，她當然選擇她的工作。工作就是她的事業。在一般人眼裏，男人最重要的是事業，女人有沒有事業無關緊要。但是，杜拉拉覺得，沒有事業，就沒有足夠的愛的能力，就會失去獨立性。我贊同杜拉拉。不管是男人，還是女人，都得發展自己的事業，否則就很容易會成爲別人的附庸。如同魯迅在《娜拉走後怎樣》中所揭示的，在舊社會，女人在社會上沒有什麼舞臺，因爲過去的女人沒有經濟權，如果離開家庭，她們的命運就像娜拉：不是墮落、餓死，就是回來繼續做丈夫的傀儡。今天的時代比過去進步多了，雖然還沒有完全消除男女不平等，但是今天的社會給女人和男人提供的機會差不多一樣多，大家都有充分的施展空間。我們一定要好好珍惜利用，努力發展，保持自己獨立的人格，拓展自己的心靈空間。在此基礎上，再發展愛情，愛情質量就會更高。俗話說：築巢引鳳。只有築得梧桐之巢，才能引來高潔的鳳凰。否則，本身起點很低，鳳凰怎麼會來呢？即使來了，也很難和諧美滿。就像夏紅面對李鴻明，內心感到十分的不自信，對未來充滿恐懼。
看完電視劇，又看了看李光潔、王珞丹的相關資料，看到他們還一起演了《山楂樹之戀》。早已過了追星的年齡，但是面對具有如此表演實力的俊男靚女，仍禁不住怦然心動，色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年，我不會也成爲他們的狂熱的粉絲吧？需要好好修心啊。
杜拉拉昇職記觀後感11
我們學校近來組織觀看了《杜拉拉昇職記》這部電影，看完後每個觀衆都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達HR經理的華麗轉身；有人則爲杜拉拉在事業和愛情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個展示自我的機會，杜拉拉不懈的奮鬥，頂住所有壓力，最終成就了一份事業。可以這麼說，DB造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給DB創造了輝煌。我將自己的觀後感總結如下：
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。影片中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長爲一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
職場是充滿競爭的地方電影處處時尚。當今社會人才濟濟，隨時都有對手站在你的面前挑戰你，讓你處於基極可危的境地。在這個辦公室裏有愛情，我身邊就有很多嘛，當然我也不是大嘴巴，依然該做什麼做什麼。辦公室戀情的公開結果沒幾個好的，所以還是別選擇這個戀情的比較好。影片中的時尚因素特別的多，隨着級別的不同，每個人的穿着都不同，形象啊。
我從這部片中得到的最大啓示有兩點：一是"改變"，二是"思考"。對於剛剛在職業生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個企業，處於一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因爲你本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對於這些問題，我們還應具備的就是"思考"。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕鬆、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業中培訓時所發現的祕密！
對於企業來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是並不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現那麼多的杜拉拉，那麼這就要求大部分企業員工有應變處事的能力。
根據以上所學到的知識點，我總結出這樣的理論：要想成爲好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務並積極彙報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
