電影《杜拉拉昇職記》觀後感（新）大綱

每個人都是杜拉拉，每個人都做不同的杜拉拉，如何在職場華麗轉身，如何讓自己穩重求勝，我們需要別樣的杜拉拉！

看完《杜拉拉昇職記》，每個觀衆都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達hr經理的華麗轉身，背後付出的艱辛可想而知；有人則爲杜拉拉在事業和愛情得到雙豐收而慶幸。

我所看到的則是，全球500強企業db給了杜拉拉一個展示自我的機會，而杜拉拉也因爲不懈的奮鬥，頂住壓力——那種令她幾乎快要窒息的競爭壓力，最終成就了一份事業。可以這麼說，db造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給db創造了輝煌，所以，她的地位可以算是舉足輕重！

對於我們企業來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是並不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現那麼多的杜拉拉，那麼這就要求大部分企業員工有應變處事的能力。

在一個公司，小李比小張聰明多了，但是奇怪的是，小張卻升爲了部門主管，小李很不解地去問經理，說道：“我哪裏不如小張了，爲什麼只升他不升我？”

經理臉上露出了一絲微笑，然後拿出了兩份策劃書，是之前佈置給他們的項目方案策劃。經理拿起小張的那份策劃書遞給小李，示意叫他看下。

小李似乎有些輕視地翻開那份策劃書，看着看着，他愣住了，沒想到小張的策劃書有好幾個方案，每一個方案都很好。

經理見小李愣在那兒，於是對他說：“現在，你知道爲什麼小張會升職了吧，因爲它的方案讓人感覺選擇性增多了！你知道爲什麼小張會想出這麼多的方案嗎？”

小李搖了搖頭，經理告訴他，小李善於利用網絡，他在一個叫“666173文檔”的.網站，學到了很多策劃方案，這樣結合自己的想法，再融合起來，可以說是很完美的策劃書了。經理對小李說道：“這個時代，不是僅僅聰明就可以的，要學會利用各種辦法去完成一件事，不要侷限一種思維。”

的確，雖然沒有那麼多的聰明能幹的杜拉拉，但是隻要有了可以懂得集思廣益的杜拉拉，我相信這個企業會有前途的。對於公司來說，他們更需要的是別樣的杜拉拉！ 666173文檔手機整理，轉載請留名出處。