信任危機中年職場人的靠譜要怎麼表現

最近老馬總是抱怨職場上不靠譜的人越來越多，甚至突然發現，工作十年的職場老人兒，也在不靠譜。

老馬讓同期進入公司的老人兒，老張寫一份項目調查表，週一安排給老張的，週三去問老張，老張說快做好了，再等等，週五又去問他，老張竟然還是說要等等。結果老馬週五加班，自己花了兩個小時做了一個調查表。

老馬感慨職場人到中年，本來應該是靠譜的代名詞，爲何突然成爲“信任危機”的代名詞，中年職場人的靠譜，要怎麼表現？

01

不遲到，最靠譜

靠譜不靠譜，首先跳入我們印象裏的是上班是不是遲到，這已經成爲一個職場人的共識，中年職場人要想獲得靠譜的標籤，首先就應該做到不遲到。

中年職場人遲到可能有很多家庭原因，甚至是個人健康原因，但這其實更考驗中年職場人的方案規劃和方案優化能力。

遲到不遲到，其實就是中年職場人每天都要面對的首個項目方案，什麼樣的交通方式能夠保障上班不遲到，如果一種交通方式出了問題，有沒有其他的交通方式可以替換，同時能不能根據每天的早高峯情況，選擇合適的出行方案，這都體現了規劃和優化方案的能力。

如果說職場新人遲到是因爲“不熟”，那麼中年職場人遲到，就是能力的缺失，是不靠譜的表現，想要靠譜，先達成上班不遲到的小目標吧！

02

收到回覆，最靠譜

收到微信等社交APP的信息後，我們是否有回覆的習慣？這一點經常出現在同事之間的吐槽裏，被吐槽的對象，很多就是中年職場人，甚至以此來作爲判斷靠不靠譜的標準。

老馬的同事老張每次接到微信，都不怎麼回覆“好的、收到”，老馬幾次走過來問他交付的事情是否收到，老張總是說看到了。再問他爲什麼不回覆，老張總是說，“打算做好交付的事情之後再回復”，或者說“忘了”。這讓老馬的心理承受着難以估量的暴擊。

當下職場辦公隨着數字化移動終端的進步，變得越來越靈活，溝通交流也越來越方便。

中年職場人因爲以前的老習慣，總是希望人們當面溝通和確認工作，但很多時候，這是辦不到，也沒有必要的。

不回覆，其實透露出的是一個人能否跟上時代的節奏，能否靈活的應對工作，是個人能力的體現，同時也是一個人是否尊重他人的體現。

收到回覆，體現着中年職場人的應變能力和對他人的態度，想要靠譜，就應該從收到回覆做起。

03

適度加班，最靠譜

沒有人會樂意加班，但是如果職場人根據工作進展，適度加班，那麼他一定是靠譜的。

中年職場人適度加班，其實是一種責任心的表現，有責任心的人，怎麼可能不靠譜。

老馬的同事老張，雖然總是不回覆微信，到來應該交付任務的時候，總是拖着不做，但是老張仍然會適度加班，雖然某些能力有欠缺，但老馬對於老張的這份責任心還是認可的，所以在老馬心理，老張的靠譜指數是60，剛剛及格。

中年職場人的靠譜體現在日常的工作細節中，不遲到，體現規劃和優化能力；收到回覆，體現應變和態度；適度加班，體現責任心。

總之，中年職場人靠不靠譜，體現在工作細節中，日常中的靠譜，才能成就日後的成功。