2016機關違規發放津貼補貼自查報告
對違規發放津貼補貼情況進行自查自糾，以嚴肅財經紀律，杜絕違規發放津貼補貼現象。下面是小編收集的2016機關違規發放津貼補貼自查報告，歡迎大家參考借鑑!
【2016機關違規發放津貼補貼自查報告1】
按照《關於進一步加強<違規發放津貼補貼行爲處分規定>學習的通知》(南紀通字〔2016〕06號)要求，南明區民政局對學習貫徹執行《違規發放津貼補貼行爲處分規定》進行了認真落實，並進行專項自查自糾，據檢查，至目前爲止，我局沒有出現違規違紀問題。現將貫徹學習和自查清理情況報告如下：
一、高度重視，認真部署
局黨委高度重視，召開黨委會專題會議研究，精心部署，明確責任，充分認識頒佈實施《違規發放津貼補貼行爲處分規定》的重大意義，特別是“一把手”切實增強責任意識、紀律意識、自律意識，提高執行津貼補貼政策的自覺性和堅定性，增強執行紀律的嚴肅性，局紀委加強監督，確保學習貫徹執行規定得到落實，確保按要求開展自查自糾工作取得實效。
二、加強學習，提高認識
3月13日召開全局幹部職工會議傳達貫徹文件要求，採取集中學習、對照檢查等形式開展深入學習教育，切實統一思想，規範行爲，明確津貼補貼發放的界限和紀律要求，提高幹部職工守紀意識、廉政意識、大局意識，增強嚴格執行財經紀律的意識，增強貫徹執行規定的自覺性。
三、依法依規，嚴格執行
局黨委把學習貫徹《違規發放津貼補貼行爲處分規定》文件精神與自查清理工作相結合。研究和查找本單位在津補貼發放中存在的漏洞和薄弱環節。建立完善各項制度，切實加強內部管理，從根本上防範和減少違紀違法行爲的發生。經過自查，我單位除了按中央、省、市、區明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發放範圍;沒有自行擴大有關經費開支範圍和提高開支標準發放津貼、補貼、獎金和福利;從未發放過有價證券和實物，在執行津貼補貼政策中沒有違紀違規現象發生。
四、加強監督，切實履職
今後工作中，局黨委、局紀委將繼續加強督察，鞏固現有規範津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規範長效有序，並將單位津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和黨務公開工作有機結合起來，接受單位黨員幹部職工和羣衆的監督，廉潔從政，切實加強各項規章制度的執行力，營造乾淨幹事、規範幹事的良好氛圍。
【2016機關違規發放津貼補貼自查報告2】
根據憑祥市人力資源和社會保障局《關於開展憑祥市機關事業單位特殊崗位津貼執行情況檢查的緊急通知》要求，現將市機關工委機關、事業單位特殊崗位津貼執行情況自查報告如下：
一、領導重視，嚴密組織
領導高度重視，指定專人具體辦理並負責反饋。爲紮實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、嚴格執行，規範到位
按照文件的要求，認真對照規範工作總體要求，對我單位規範津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從2011年1月1日至2016年11月實施規範津貼補貼中，沒有違反規範津貼補貼各項規定。具體執行情況如下：
(一)本單位領取特殊崗位津貼情況
市直屬機關工委作爲市委派出機關，爲正科級單位。目前，編制4人。紀工委書記自2012年9月開始領取紀檢監察辦案人員津貼220/每月。
(二)是否存在已停止發放的項目仍在繼續發放的情況
嚴格按照《財政部關於印發<行政事業單位工資和津貼補貼有關覈算辦法>的通知》(財庫[2006]48號)的規定設立專門賬薄，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計覈算，並在部門決算中單獨反映。不存在已停止發放的項目仍在繼續發放的情況。
(三)是否存在沒有規定範圍和標準發放的情況
市機關工委不存在沒有規定範圍和標準發放的情況
(四)是否存在不應重複享受的特殊崗位津貼仍在重複享受等情況
紀工委書記享受紀檢監察辦案人員津貼220/每月外，不否存在不應重複享受的特殊崗位津貼仍在重複享受等情況。
三、提高認識，確保長效
以此次自查自糾爲契機，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行公務員工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固和進一步規範津貼補貼工作成果，把每一步規範工作和進一步規範工作結合起來，建章立制規範管理，逐步形成我單位規範津貼補貼工作長效機制。
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